Monter reklam
(711902)
Robotnicy przemysłowi i rzemie
ś
lnicy
2
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych
standardów
kompetencji
zawodowych
wymaganych
przez
pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1
Krajowy standard kompetencji zawodowych
Monter reklam (711902)
© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013
Kopiowanie i rozpowszechnianie mo
ż
e by
ć
dokonane za podaniem
ź
ródła
ISBN 978-83-7951-000-9 (cało
ść
)
ISBN 978-83-7951-179-2 (179)
Nakład 1000 egz.
Publikacja bezpłatna
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl
Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa
ń
stwowego Instytutu Badawczego
26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl
3
Spis tre
ś
ci
1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................
4
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-
cjach ................................................................................
4
1.2. Notka metodologiczna i autorzy.......................................
4
2. Opis zawodu ...............................................................................
6
2.1. Synteza zawodu ..............................................................
6
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst
ę
-
powania zawodu .............................................................
6
2.3.
Ś
rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz
ę
dzia
pracy, zagro
ż
enia, organizacja pracy) ............................
6
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-
ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................
7
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb
ę
dne do podj
ę
cia
pracy w zawodzie.............................................................
7
2.6. Mo
ż
liwo
ś
ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-
dacji kompetencji .............................................................
7
2.7. Zadania zawodowe ..........................................................
7
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................
8
2.9. Relacje mi
ę
dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-
mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................
8
3. Opis kompetencji zawodowych ................................................
9
3.1. Montowanie elementów składowych reklam na podsta-
wie projektu Kz1...............................................................
9
3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2 .......... 10
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 11
4. Profil kompetencji kluczowych ................................................ 12
5. Słownik ....................................................................................... 13
4
1. Dane identyfikacyjne zawodu
1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu
w klasyfikacjach
Według Klasyfikacji zawodów i specjalno
ś
ci na potrzeby rynku pracy
(KZiS 2010:
711902 Monter reklam
Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemie
ś
lnicy
(w Mi
ę
dzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED
2011 – poziom 3).
Grupa elementarna 7119 – Robotnicy robót stanu surowego i po-
krewni gdzie indziej niesklasyfikowani (w Mi
ę
dzynarodowym Stan-
dardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7119 Building
frame and related trades workers not elsewhere classified).
Według Polskiej Klasyfikacji Działalno
ś
ci (PKD 2007):
Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjalistycz-
ne, Grupa 43.9. Pozostałe specjalistyczne roboty budowlane.
1.2. Notka metodologiczna i autorzy
Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy
ź
ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi
ę
dzynarodowe)
oraz głównie z wyników bada
ń
analitycznych na 15 stanowiskach pracy
w 11 przedsi
ę
biorstwach (du
ż
e – 1,
ś
rednie – 10, w tym produkcyjne 1
i produkcyjno-usługowe 10), przeprowadzonych w marcu 2013.
Zespół Ekspercki:
•
Radosław Mastalski – RM Studio Usługi Architektoniczno-
-Reklamowe w Łodzi,
•
Tomasz Chlebowicz – Spot S.C. w Przanowicach,
•
Maciej Majak – FULLART STUDIO w Łodzi,
•
Sławomir Kasprzak – Zespół szkół Licealnych i Technicznych
nr 1 w Warszawie.
Ewaluatorzy:
•
Krzysztof Wr
ą
bel – WRABUD w Zdu
ń
skiej Woli,
•
Anna Siennicka – Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli
i Kształcenia Nauczycieli w Łodzi.
5
Recenzenci:
•
Michał Szeller – CEMMIX Piotr Misztal w Łodzi,
•
Andrzej Wachowicz – Akademia Sztuk Pi
ę
knych w Łodzi.
Komisja Bran
ż
owa (zatwierdzaj
ą
ca):
•
Danuta Gaw
ę
cka (przewodnicz
ą
ca) – Polska Izba Gospodarcza
Rusztowa
ń
w Poznaniu,
•
Krzysztof Wieteska – Zarz
ą
d Oddziału Łódzkiego Polskiego Sto-
warzyszenia Dekarzy w Łodzi,
•
Jacek Hordejuk – Izba Rzemie
ś
lnicza i Przedsi
ę
biorczo
ś
ci w Bia-
łymstoku.
Data zatwierdzenia:
•
10.10.2013 r.
6
2. Opis zawodu
2.1. Synteza zawodu
Monter reklam składa i montuje reklamy.
2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,
obszary wyst
ę
powania zawodu
Monter reklam jest zawodem o charakterze produkcyjno-
-usługowym. Celem pracy montera reklam jest zło
ż
enie z poszczegól-
nych elementów i zamontowanie reklamy. Monter przyjmuje i ocenia
elementy składowe do wykonania reklam. Planuje zło
ż
enie i monta
ż
reklamy na podstawie projektu, przygotowuje materiały do monta
ż
u,
wykonuje monta
ż
elementów składowych reklamy. Odpowiedzialny jest
za przygotowanie elementów reklamy do transportu. Przygotowuje
i dobiera narz
ę
dzia do prac zawi
ą
zanych z wykonywaniem monta
ż
u.
Montuje reklamy we wskazanej lokalizacji. Monter reklam zachowuje
parametry technologiczne i normy jako
ś
ciowe okre
ś
lone w projekcie.
2.3.
Ś
rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny
i narz
ę
dzia pracy, zagro
ż
enia, organizacja pracy)
Miejscem pracy montera reklam s
ą
zarówno pomieszczenia warsz-
tatowe jak i zró
ż
nicowane lokalizacje uwarunkowane specyfik
ą
zamó-
wienia. Monter reklam posługuje si
ę
narz
ę
dziami i elektronarz
ę
dziami
takimi jak piły, wiertarki frezarki, szlifierki. Monter reklam wykonuje
monta
ż
we wn
ę
trzach budynków na ich elewacjach i dachach. Montuje
równie
ż
reklamy wolnostoj
ą
ce. Pracuje w zmiennych warunkach atmos-
ferycznych, na wolnym powietrzu, w pobli
ż
u ruchliwych ulic lub w obiek-
tach budowlanych. W czasie prowadzenia prac monta
ż
owych nara
ż
ony
jest na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, takich jak: hałas,
wibracje, a tak
ż
e na upadki z wysoko
ś
ci, skaleczenia, przygniecenia
elementami konstrukcji. Monter reklam mo
ż
e ulec urazom w wyniku
stosowania r
ę
cznych narz
ę
dzi oraz podczas podnoszenia lub przeno-
szenia elementów reklam. W pracy montera reklam istnieje niebezpie-
cze
ń
stwo pora
ż
enia pr
ą
dem elektrycznym w przypadku kontaktu ze
ź
le
zabezpieczonymi przewodami. Praca montera reklam zazwyczaj pro-
wadzona jest w systemie jednozmianowym i cz
ę
sto wykonywana jest
poza miejscem zamieszkania.
7
2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,
w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu
Wykonywanie zawodu montera reklam wymaga zdolno
ś
ci manual-
nych, sprawno
ś
ci fizycznej, spostrzegawczo
ś
ci, refleksu i wyobra
ź
ni.
Monter reklam powinien mie
ć
dobry wzrok, słuch, odró
ż
nia
ć
barwy,
mie
ć
sprawny zmysł dotyku. Bardzo wa
ż
na jest zdolno
ść
koncentracji
i podzielno
ść
uwagi. Monter reklam powinien cechowa
ć
si
ę
dokładno-
ś
ci
ą
, rzetelno
ś
ci
ą
oraz dba
ć
o czysto
ść
i porz
ą
dek. Specyfika zawodu
wymaga tak
ż
e uzdolnie
ń
technicznych oraz umiej
ę
tno
ś
ci pracy w ze-
spole. Przeciwwskazaniem do pracy w zawodzie s
ą
wady wzroku i słu-
chu nie podlegaj
ą
ce korekcji oraz zaburzenia równowagi, l
ę
k wysoko
ś
ci,
padaczka. Zawodu tego nie mog
ą
wykonywa
ć
osoby maj
ą
ce przeciw-
wskazania do pracy na wysoko
ś
ci.
2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb
ę
dne do podj
ę
cia
pracy w zawodzie
Osoba wykonuj
ą
ca zawód montera reklam powinna posiada
ć
wy-
kształcenie zasadnicze zawodowe w kierunkach zwi
ą
zanych z mecha-
nik
ą
lub budownictwem, z mo
ż
liwo
ś
ci
ą
praktycznego przyuczenia na
stanowisku i zdobywania do
ś
wiadczenia w trakcie pracy. Pracodawcy
zatrudniaj
ą
na stanowisku montera reklam osoby z uprawnieniami do
pracy na wysoko
ś
ci. Wskazane jest równie
ż
posiadanie uprawnie
ń
spawalniczych.
2.6. Mo
ż
liwo
ś
ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/
/walidacji kompetencji
Specyfika zawodu montera reklam wymaga doskonalenia wiedzy
i umiej
ę
tno
ś
ci w takich obszarach, jak: nowoczesne elementy moco-
wa
ń
, nakładanie aplikacji z folii samoprzylepnej, konstrukcje aluminio-
we i stalowe. Monter reklam powinien bra
ć
udział w szkoleniach orga-
nizowanych w przedsi
ę
biorstwie, placówkach kształcenia ustawiczne-
go, o
ś
rodkach szkoleniowych. Monter reklam mo
ż
e awansowa
ć
na
kierownika zespołu monta
ż
owego.
2.7. Zadania zawodowe
Z1.
Planowanie monta
ż
u reklamy na podstawie projektu (niezb
ę
dne
kompetencje: Kz1, KzS).
Z2.
Ocenianie materiałów przyj
ę
tych do monta
ż
u reklamy (niezb
ę
dne
kompetencje: Kz1, KzS).
Z3.
Przygotowywanie materiałów do monta
ż
u reklamy (niezb
ę
dne
kompetencje: Kz1, KzS).
8
Z4.
Wykonywanie monta
ż
u reklamy z elementów składowych (nie-
zb
ę
dne kompetencje: Kz1, KzS).
Z5.
Przygotowywanie zmontowanej reklamy do transportu (niezb
ę
d-
ne kompetencje: Kz2, KzS).
Z6.
Dobieranie i przygotowywanie narz
ę
dzi do monta
ż
u reklamy
(niezb
ę
dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
Z7.
Montowanie reklamy do istniej
ą
cych elementów no
ś
nych (nie-
zb
ę
dne kompetencje Kz2, KzS).
Z8.
Organizowanie stanowiska pracy, w tym przestrzeganie zasad
BHP i ochrony ppo
ż
., ochrony
ś
rodowiska i ergonomii (niezb
ę
dne
kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).
2.8. Wykaz kompetencji zawodowych
Kz1 – Montowanie elementów składowych reklam na podstawie projek-
tu (potrzebne do wykonywania zada
ń
: Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8).
Kz2 – Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji (potrzebne do wy-
konywania zada
ń
: Z5, Z6, Z7, Z8).
KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada
ń
: Z1÷
Z8).
2.9. Relacje mi
ę
dzy kompetencjami zawodowymi
a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK
Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada
ń
w za-
wodzie sugeruje si
ę
wykorzysta
ć
do opisu kwalifikacji na poziomie 3
wła
ś
ciwym dla wykształcenia zasadniczego zawodowego w Europej-
skiej i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miej-
scem usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno
ś
ci (gru-
pa wielka 7 i jej odpowiednik w ISCED 2011).
Osoba wykonuj
ą
ca zawód montera reklam:
1) w zakresie wiedzy: zna fakty, zasady, procesy i poj
ę
cia ogólne
w zawodzie montera reklam; zna i rozumie podstawowe fakty, poj
ę
-
cia i zale
ż
no
ś
ci w zawodzie montera reklam oraz w szerszym za-
kresie elementarne uwarunkowania prowadzonej działalno
ś
ci
w bran
ż
y reklamowej;
2) w zakresie umiej
ę
tno
ś
ci: ma umiej
ę
tno
ś
ci wymagane do realizacji
zada
ń
zwi
ą
zanych z montowaniem reklam i rozwi
ą
zywania proble-
mów poprzez wybieranie podstawowych metod, narz
ę
dzi i materia-
łów słu
żą
cych do monta
ż
u reklam; potrafi wykonywa
ć
zadania we-
dług ogólnej instrukcji, w cz
ęś
ciowo zmiennych warunkach; umie
rozwi
ą
zywa
ć
typowe problemy; odbiera
ć
i formułowa
ć
wypowiedzi,
tak
ż
e bardzo proste wypowiedzi w j
ę
zyku obcym.
9
3. Opis kompetencji zawodowych
Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefinio-
wanych w badaniach na stanowiskach pracy.
Wykonanie zada
ń
zawodowych Z1, Z2, Z3, Z4, Z6, Z8, wymaga
posiadania kompetencji zawodowej Kz1.
3.1. Montowanie elementów składowych reklam
na podstawie projektu Kz1
Wiedza – zna i rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj
ę
cia ogólne i zale
ż
no
ś
ci zwi
ą
-
zane z montowaniem reklam na
podstawie projektu, w szczegól-
no
ś
ci zna:
−
zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo
ż
., ergonomii, ochrony
ś
rodowiska w zakresie składa-
nia reklam;
−
zasady rysunku technicznego;
−
podstawy
materiałoznawstwa
produktów reklamowych;
−
zasady doboru jako
ś
ciowego
i ilo
ś
ciowego materiałów re-
klamowych;
−
technologi
ę
wykonywania re-
klam;
−
zasady działania i obsługi na-
rz
ę
dzi;
−
podstawowe zasady obróbki
mechanicznej materiałów;
−
zasady monta
ż
u reklamy z ele-
mentów składowych.
Umiej
ę
tno
ś
ci – wykonuje niezbyt
proste zadania zwi
ą
zane z monto-
waniem reklam na podstawie pro-
jektu według okre
ś
lonej instrukcji
w cz
ęś
ciowo zmiennych warun-
kach, w szczególno
ś
ci potrafi:
−
przestrzega
ć
zasad i przepi-
sów BHP, ochrony ppo
ż
., er-
gonomii, ochrony
ś
rodowiska
w zakresie wykonywania re-
klam;
−
czyta
ć
rysunek techniczny;
−
dobiera
ć
rodzaje materiałów do
rodzaju produkcji reklamy;
−
dobiera
ć
narz
ę
dzia r
ę
czne do
przygotowania
reklam:
piły,
wiertarki frezarki, szlifierki, itp.;
−
obsługiwa
ć
narz
ę
dzia r
ę
czne
do przygotowania reklam;
−
wykonywa
ć
obróbk
ę
mecha-
niczn
ą
materiałów do produkcji
reklam;
−
przygotowywa
ć
elementy nie-
zb
ę
dne do monta
ż
u;
−
montowa
ć
elementy reklamy
zgodnie z przej
ę
t
ą
technologi
ą
.
10
Wykonanie zada
ń
zawodowych Z1, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga posia-
dania kompetencji zawodowej Kz2.
3.2. Montowanie reklam we wskazanej lokalizacji Kz2
Wiedza – zna, rozumie podsta-
wowe fakty, zasady, procesy,
poj
ę
cia ogólne i zale
ż
no
ś
ci zwi
ą
-
zane z montowaniem reklam we
wskazanej lokalizacji, w szczegól-
no
ś
ci zna:
−
zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo
ż
., ergonomii, ochrony
ś
rodowiska w zakresie monto-
wania reklam;
−
podstawowe
ś
rodki ochronne
do zabezpieczenia reklamy;
−
zasady zabezpieczania obsza-
ru monta
ż
u;
−
zasady działania i obsługi na-
rz
ę
dzi;
−
zasady monta
ż
u reklam do
elementów no
ś
nych;
−
zasady monta
ż
u na wysoko
ś
ci.
Umiej
ę
tno
ś
ci – wykonuje niezbyt
proste zadania zwi
ą
zane z monto-
waniem reklam we wskazanej loka-
lizacji według okre
ś
lonej instrukcji
w cz
ęś
ciowo
zmiennych
warun-
kach, w szczególno
ś
ci potrafi:
−
przestrzega
ć
zasad i przepi-
sów BHP, ochrony ppo
ż
., er-
gonomii, ochrony
ś
rodowiska
zakresie montowania reklam;
−
ocenia
ć
zagro
ż
enia uszkodze-
nia reklamy;
−
dobiera
ć
ś
rodki ochronne do
zabezpieczenia reklamy;
−
zabezpiecza
ć
reklam
ę
przed
uszkodzeniem;
−
weryfikowa
ć
stan reklamy po
transporcie na miejscu monta-
ż
u;
−
zabezpiecza
ć
obszar monta
ż
u;
−
organizowa
ć
stanowisko pracy
pod wzgl
ę
dem technicznym;
−
przygotowywa
ć
elementy nie-
zb
ę
dne do monta
ż
u reklamy;
−
montowa
ć
elementy na wyso-
ko
ś
ci z wykorzystaniem drabi-
ny, rusztowania;
−
lokalizowa
ć
reklam
ę
zgodnie
z projektem;
−
dobiera
ć
narz
ę
dzia i materiały
monta
ż
owe;
−
wykonywa
ć
monta
ż
wst
ę
pny;
−
weryfikowa
ć
poło
ż
enie elemen-
tów reklamy;
−
wykonywa
ć
monta
ż
ostateczny;
−
porz
ą
dkowa
ć
miejsce pracy,
oczy
ś
ci
ć
narz
ę
dzia i sprz
ę
t.
11
Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada
ń
zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.
3.3. Kompetencje społeczne KzS:
−
ponosi odpowiedzialno
ść
za składanie i montowanie reklam na pod-
stawie projektu,
−
dostosowuje zachowanie do zmian
ś
rodowiska pracy,
−
pracuje cz
ęś
ciowo samodzielnie i podejmuje współprac
ę
przy mon-
towaniu reklam – w zorganizowanych warunkach,
−
ocenia wpływ swoich działa
ń
realizowanych w ramach współpracy
zespołowej przy transporcie i montowaniu elementów reklamy
i ponosi odpowiedzialno
ść
za ich skutki.
12
4. Profil kompetencji kluczowych
Ocen
ę
wa
ż
no
ś
ci kompetencji kluczowych dla zawodu montera re-
klam przedstawia rys. 1.
Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu
stosowanego w Mi
ę
dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-
słych − projekt PIAAC (OECD).
1
2
3
4
5
Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu
Umiejętności matematyczne
Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania
Sprawność motoryczna
Planowanie i organizowanie pracy
Wywieranie wpływu/przywództwo
Komunikacja ustna
Współpraca w zespole
Rozwiązywanie problemów
Serie1
Zbędne
Mało ważne
Ważne
Istotne
Bardzo ważne
Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 711902 Monter reklam
13
5. Słownik
Zawód
−
zbiór zada
ń
(zespół czynno
ś
ci) wyodr
ę
bnionych w wyniku społecz-
nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj
ą
cych odpowiednich kwalifikacji
i kompetencji (wiedzy, umiej
ę
tno
ś
ci oraz kompetencji społecznych)
zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi
ź
ródło dochodów.
Specjalno
ść
−
jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz
ęść
czynno
ś
ci o podobnym charakterze (zwi
ą
zanych z wykonywan
ą
funkcj
ą
lub przedmiotem pracy) wymagaj
ą
cych pogł
ę
bionej lub do-
datkowej wiedzy i umiej
ę
tno
ś
ci zdobytych w wyniku dodatkowego
szkolenia lub praktyki.
Zadanie
zawodowe
−
logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra
ź
nie okre-
ś
lonym pocz
ą
tku i ko
ń
cu, wyodr
ę
bniony ze wzgl
ę
du na rodzaj lub
sposób wykonywania czynno
ś
ci zawodowych powi
ą
zanych jednym
celem, ko
ń
cz
ą
cy si
ę
produktem, usług
ą
lub decyzj
ą
.
Kompetencje
zawodowe
−
wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona
ć
, odpowied-
nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s
ą
trzema zbiorami: wie-
dzy, umiej
ę
tno
ś
ci oraz kompetencji społecznych.
Wiedza
−
zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie
uczenia si
ę
, odnosz
ą
cych si
ę
do dziedziny uczenia si
ę
lub działalno-
ś
ci zawodowej.
Umiej
ę
tno
ś
ci
−
zdolno
ść
wykonywania zada
ń
i rozwi
ą
zywania problemów wła
ś
ci-
wych dla dziedziny uczenia si
ę
lub działalno
ś
ci zawodowej.
Kompetencje
społeczne
−
zdolno
ść
autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w
ż
yciu
zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl
ę
dnieniem kontekstu etycznego.
Kompetencje
kluczowe
−
wiedza, umiej
ę
tno
ś
ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb
ę
dne
do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.
Standard
kompetencji
zawodowych
−
norma opisuj
ą
ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania
zada
ń
zawodowych wchodz
ą
cych w skład zawodu, akceptowana
przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran
ż
owych, praco-
dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.
Kwalifikacja
−
zestaw efektów uczenia si
ę
(zasób wiedzy, umiej
ę
tno
ś
ci oraz kompe-
tencji społecznych), których osi
ą
gni
ę
cie zostało formalnie potwier-
dzone przez uprawnion
ą
instytucj
ę
.
Europejska
Rama
Kwalifikacji
−
przyj
ę
ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,
umo
ż
liwiaj
ą
cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró
ż
nych
krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró
ż
niono 8 poziomów
kwalifikacji opisywanych za pomoc
ą
efektów uczenia si
ę
; stanowi
ą
one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.
Polska Rama
Kwalifikacji
−
opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-
go rejestru kwalifikacji w Polsce.
Krajowy
System
Kwalifikacji
−
ogół rozwi
ą
za
ń
słu
żą
cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji
(potwierdzaniu efektów uczenia si
ę
) oraz zapewnianiu ich jako
ś
ci.