2013-12-17

1

ERGONOMIA W
KSZTAŁTOWANIU
WARUNKÓW PRACY

mgr Agata Jędrychowska

TROCHĘ HISTORII…

Ergonomią - jako nauką o używaniu nadanych
człowiekowi od Stwórcy sił i zdolności – zainteresował
się polski przyrodnik prof. Wojciech Bogumił
Jastrzębowski (1799-1882), który jako pierwszy
wprowadził nazwę „ergonomia” oznaczającą wiedzę o
pracy ludzkiej

. W 1857r. prof. Jastrzębowski, w

artykułach publikowanych w czasopiśmie „Przyroda i
przemysł” pod ogólnym tytułem „Rys ergonomii, czyli
nauki o pracy, opartych na prawach poczerpniętych z
nauki przyrody” wskazywał na potrzebę rozwijania tej
nauki.

Pojęcie ergonomii pochodzi od
greckich słów:

ERGON -

praca, czynność, trud

oraz

NOMOS - prawo, przepis,
zasada,

czyli wiedza o pracy

Definicja ergonomii

Ergonomia, to dyscyplina naukowa
zajmująca się dostosowaniem
pracy i jej środowiska (otoczenia)
do możliwości psychofizycznych
człowieka.

2013-12-17

2

Podział ergonomii

Ergonomia koncepcyjna

jest to rodzaj ergonomii,

który ma na

celu stosowanie

rozwiązań

prawidłowych ergonomicznie już w fazie
przygotowywania

projektów maszyn,

urządzeń, stanowisk roboczych, hal,
budynków, mieszkań i innych
konstrukcji.

Podział ergonomii

Ergonomia korekcyjna
dążenie do poprawy istniejących
warunków pracy na drodze
modernizacji już funkcjonujących
stanowisk pracy, maszyn i urządzeń.

KSZTAŁTOWANIE STANOWISKA

PRACY

STANOWISKO PRACY -

to układ,

gdzie człowiek za pomocą środków
pracy (maszyny, narzędzia, przyrządy)
w określonej przestrzeni środowiska
wykonuje zorganizowane czynności,
mające na celu wytworzenie
określonego produktu.

STRUKTURĘ PRZESTRZENNĄ STANOWISKA

PRACY TWORZĄ:



konstrukcja np. stołu,



maszyna, urządzenie, narzędzia pracy,



elementy sterowania, informacyjne,



inne elementy np. siedzisko, pojemnik,
podstawki, regały itp.

2013-12-17

3

W strukturze stanowiska wyróżniamy

przestrzeń dla:



przemieszczania się i stanowiska
roboczego zajmowanego przez
pracownika,



wykonywania czynności
wynikających z procesu pracy.

KRYTERIA KSZTAŁTOWANIA STRUKTURY PRZESTRZENNEJ

STANOWISKA PRACY

ANTROPOMETRYCZNE:



wymiary ciała ludzkiego,



zakresy kątowe ruchu w stawach.

Kryteria antropometryczne określają, iż struktura
stanowiska pracy powinna być dostosowana do
przynajmniej 90% użytkowników.

BIOMECHANICZNE -

obciążenia

układu ruchu, na które wpływają:



pozycja przyjmowana podczas
pracy



czas pracy oraz częstotliwość
czynności roboczych.

KOLORYSTYKA

Elementem często używanym w miejscu
pracy jest kolorystyka. Wyróżniamy
następujące cechy barw:



kolor,



jasność (cecha powoduje większe lub
mniejsze odbicia),



nasycenie

(cecha określająca stopień

oddalenia danej barwy od szarej tej samej

jasności, im mniej szarości tym barwa jest
bardziej jaskrawa).

2013-12-17

4

Rozróżnia się następujące kody barw:



barwa czerwona

-

jest sygnałem

kategorycznego zakazu wykonywania

określonych czynności, z wyjątkiem

wyłączników maszyn i urządzeń, (zakaz)



barwa żółta

-

stanowi ostrzeżenie przed

niebezpieczeństwem (ostrzeżenie, uwaga!)



barwa zielona

-

oznacza miejsca i przejścia

bezpieczne, (informacja)



barwa niebieska

– jest barwą stosowaną

przy nakazywaniu stosowania się do

określonych przepisów

ERGONOMIA - PODSUMOWANIE

Ergonomia to nauka

dla nas przyjazna

–

jeżeli z niej
skorzystamy to
każde utworzone
stanowisko pracy
będzie bezpieczne i
wygodne.

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ 