ZAAWANSOWANA RACHUNKOWOŚĆ
FINANSOWA
Rezerwy
Cele tworzenia rezerw
• Zabezpieczenie przed skutkami
niepewności i ryzyka gospodarczego,
• Wykazanie realnego wyniku finansowego,
• Zapewnienie bezpieczeństwa finansowego,
Rezerwy
zobowiązania, których termin
wymagalności lub kwota nie są
pewne
Bierne rozliczenia międzyokresowe
kosztów
Rezerwy dotyczące działalności
operacyjnej jednostki
Proces decyzyjny tworzenia
rezerw/RMB
Czy na jednostce ciąży
prawny lub zwyczajowy
obowiązek wynikający
ze zdarzeń przeszłych?
Nie
Nie tworzymy rezerwy
/RMB
Czy prawdopodobne jest,
że wypełnienie obowiązku
spowoduje wypływ
środków uosabiających
korzyści ekonomiczne
?
Nie
Czy można dokonać
wiarygodnego szacunku
tego obowiązku
?
Nie
Tak
Tworzymy rezerwę/RMB
Tak
Tak
Warunki tworzenia rezerw
• Na jednostce ciąży prawny lub
zwyczajowy obowiązek wynikający ze
zdarzeń przeszłych,
• Prawdopodobne jest, że wypełnienie
obowiązku spowoduje wypływ
środków uosabiających korzyści
ekonomiczne,
• Można dokonać wiarygodnego
szacunku tego obowiązku.
Obecny obowiązek
• Obowiązek prawny
– wynikający z
umowy lub
ustawodawstwa
• Obowiązek zwyczajowy
– istnieje gdy:
Jednostka gospodarcza
przekazała stronom trzecim,
iż przyjmie na siebie
określoną powinność
(poprzez postępowanie w
przeszłości, wydane
oświadczenie…)
W wyniku powyższego
jednostka spowodowała u
tych stron uprawnione
oczekiwanie wypełnienia
powinności
Zdarzenie przeszłe
Zdarzenie przeszłe, które prowadzi do obowiązku
zdarzenie obligujące (zobowiązujące).
Zdarzenie jest obligujące jeśli jednostka nie ma
realnej możliwości niewypełnienia obowiązku
wynikającego ze zdarzenia, czyli gdy:
Wypełnienie obowiązku może być egzekwowane
na drodze prawnej
W przypadku zwyczajowego obowiązku – gdy
zdarzenie stwarza uzasadnione oczekiwania stron
trzecich
Prawdopodobny wypływ środków
zawierających w sobie korzyści
ekonomiczne
• Wypływ środków jest uznawany za
prawdopodobny, jeżeli bardziej możliwe
jest, że do zdarzenia dojdzie, niż to, że do
niego nie dojdzie
• W przypadku występowania szeregu
podobnych obowiązków,
prawdopodobieństwo wypływu środków
powinno być ustalane przy uwzględnieniu
grupy obowiązków jako całości
Możliwość wiarygodnego określenia
kwoty zobowiązania
Wartość rezerw jest często ustalana
w sposób szacunkowy, co nie poważa
wiarygodności sprawozdania
finansowego
Istota i warunki ujęcia rezerw
Wczoraj Dziś (dzień bilansowy) Jutro
Zdarzenie
obligujące
Istniejący
obowiązek
Prawdopodobne
wydatkowanie
środków
Wiarygodna
wycena
Wycena rezerw
Rezerwy wycenia się w wiarygodnie oszacowanej
wartości
(kwota, na którą tworzy się rezerwę powinna
stanowić najbardziej właściwy, na dzień bilansowy,
szacunek nakładów niezbędnych do wypełnienia
istniejącego obowiązku
Czynniki uwzględniane przy wycenie rezerw:
• niepewność i ryzyko towarzyszące nieuchronnie wielu
zdarzeniom i okolicznościom – uwzględnienie tych
czynników następuje poprzez dokonywanie korekt z tytułu
tego ryzyka, czyli ostrożną wycenę, która może
doprowadzić do podwyższenia kwoty rezerwy,
• skutki zmian wartości pieniądza w czasie,
• przyszłe zdarzenia, które mogą wpłynąć na wysokość kwoty
niezbędnej do wywiązania się ze zobowiązania,
• skutki przewidywanych zmian w przepisach prawa.
Ujęcie ewidencyjne
rezerw/RMB
Ujęcie ewidencyjne rezerw obejmuje
ich:
• tworzenie
• wykorzystanie
• rozwiązanie
Tworzenie rezerwy
Rezerwy na……
Pozostałe koszty
operacyjne
Koszty finansowe
Straty nadzwyczajne
Tworzenie RMB
RMB
Koszty operacyjne
Wykorzystanie rezerwy
Różne aktywa
Zobowiązania
Rezerwy na…..
X (Sp
Rozwiązanie rezerwy
Pozostałe przychody
operacyjne
Przychody finansowe
Zyski nadzwyczajne
Rezerwy na ………
X (Sp
Rozwiązanie RMB
Koszty operacyjne
RMB
X (Sp
Tytuły tworzenia rezerw/RMB
Rezerwy na restrukturyzację
Restrukturyzacja działalności przedsiębiorstwa może
polegać na:
• zaniechaniu lub sprzedaży określonego rodzaju działalności,
• zmianie lokalizacji prowadzonej działalności,
• zmianie w strukturze zarządzania przedsiębiorstwem,
• zasadniczej reorganizacji przedsiębiorstwa, determinującej
cel i charakter jego działalności.
Obowiązek tworzenia rezerw na restrukturyzację działalności
przedsiębiorstwa wynika z faktu, że proces ten obarczony
jest znacznym ryzykiem, a co za tym idzie – wymaga
szacowania tego ryzyka.
Rezerwy na restrukturyzację
Rezerwy te tworzy się, jeżeli na
podstawie odrębnych przepisów
jednostka jest zobowiązana do jej
przeprowadzenia lub zawarto w tej
sprawie wiążące umowy, a plany
restrukturyzacji pozwalają
wiarygodnie oszacować wartość tych
przyszłych zobowiązań
Rezerwy na restrukturyzację
• Podstawowym warunkiem obligującym
przedsiębiorstwo do utworzenia rezerwy na
restrukturyzację jego działalności jest
udokumentowanie takiego przedsięwzięcia.
• Zwyczajowo uznaje się, że przedsiębiorstwo jest
zobowiązane do przeprowadzenia restrukturyzacji
polegającej na sprzedaży części swojej
działalności, jeżeli podpisało wiążącą umowę
takiej sprzedaży.
• W przypadku innych form restrukturyzacji
obowiązek ten powstaje wtedy, kiedy
przedsiębiorstwo dysponuje formalnym planem
takiego przedsięwzięcia;
Rezerwy na restrukturyzację
Typowe okoliczności obligujące do
tworzenia rezerw na restrukturyzację
obejmują:
• zwolnienia pracowników przedsiębiorstwa,
• rozwiązywania długoterminowych umów z
kontrahentami,
• demontaż zbędnych aktywów trwałych,
sprzedaż nieprzydatnych aktywów.
Rezerwy na
restrukturyzację
Nie wolno natomiast tworzyć rezerw na wydatki, które
dotyczą np.:
• marketingu związanego z nową działalnością
przedsiębiorstwa,
• nabywanych nowych obiektów środków trwałych oraz
wartości niematerialnych i prawnych,
• szkoleń pracowników w zakresie nowych umiejętności i
stanowisk,
• reorganizacji pracy w przedsiębiorstwie po restrukturyzacji.
Obciążenia powyższe odnoszą się do bieżącej działalności
restrukturyzowanego przedsiębiorstwa i kwalifikowane być
muszą jako jego bieżące koszty.
Rezerwy na straty z tytułu
operacji gospodarczych w toku
Rezerwy z tytułu np:
• udzielonych gwarancji i poręczeń,
• skutków toczącego się
postępowania sądowego
• kar lub kosztów likwidacji szkód w
środowisku naturalnym
Rezerwy z tytułu udzielonych gwarancji
i poręczeń
Tworzone, gdy prawdopodobieństwo
możliwego obowiązku wywiązania
się z tych gwarancji i poręczeń jest
większe niż prawdopodobieństwo
jego braku
Rezerwy z tytułu skutków toczącego się
postępowania sądowego
Tworzone, gdy przeciwko jednostce
wniesiono pozew a prawdopodobieństwo
wyroku niekorzystnego jest większe niż
wyroku korzystnego (obejmują nie tylko
kwotę roszczenia określonego w pozwie
ale także koszty postępowania sądowego)
Rezerwy z tytułu kar lub kosztów likwidacji
szkód w środowisku naturalnym
Tworzone, gdy wykonanie przez jednostkę
odpowiednich obowiązków wynika ze
zdarzeń przeszłych, istniejących
niezależnie od przyszłych działań jednostki
RMB z tytułu przyszłych
świadczeń na rzecz pracowników –
tytuły tworzenia
• Niewykorzystane urlopy
• Nagrody jubileuszowe,
• Odprawy emerytalne i rentowe
• Premie i odroczone wynagrodzenia
RMB z tytułu świadczeń
pracowniczych
Zobowiązania z tytułu świadczeń
pracowniczych należy ujmować przez
okres zatrudnienia pracownika, ponieważ
w tym okresie pracownik nabywa prawa do
przyszłych świadczeń. Jest to w zgodzie z
zasadą memoriałową: przyszłe
świadczenie pracownicze jest częścią
wynagrodzenia za pracą – jedynie termin
płatności tej części wynagrodzenia jest
odroczony w czasie.
RMB z tytułu świadczeń pracowniczych
Podstawą wyceny RMB z tytułu świadczeń
pracowniczych są przepisy prawa pracy,
regulaminy wynagradzania, układy
zbiorowe i inne porozumienia wiążące
pracodawców z pracownikami
RMB z tytułu długoterminowych świadczeń
pracowniczych
Dla ustalenia ich kwoty niezbędne jest:
- Zastosowanie metody wyceny aktuarialnej
- Przyporządkowanie świadczenia do
poszczególnych okresów zatrudnienia
- Przyjęcie założeń aktuarialnych
.
Zastosowanie metody wyceny
aktuarialne
j
• Zastosowanie metody prognozowanych
uprawnień jednostkowych (np. metoda
świadczeń narosłych w stosunku do stażu
pracy)
• Zdyskontowanie zobowiązań z tytułu
długoterminowych świadczeń
Przyporządkowanie świadczenia do
poszczególnych okresów zatrudnienia
• Jednostka powinna przyporządkować
świadczenia do poszczególnych okresów
zatrudnienia, zgodnie ze wzorem
przyjętym w programie określonych
świadczeń. Wysokość zobowiązania rośnie
do dnia, gdy dalsza praca wykonywana
przez pracownika nie prowadzi do żadnych
dodatkowych świadczeń
Założenia aktuarialne
• Założenia demograficzne
- wskaźniki rotacji,
- umieralność w trakcie zatrudnienia
• Założenia finansowe
- stopa dyskontowa,
- poziom przyszłych wynagrodzeń zależny
z kolei od inflacji, sytuacji na rynku pracy
itd..)
RMB z tytułu długoterminowych
świadczeń pracowniczych
Bilansowa wartość rezerwy na zobowiązania
z tytułu długoterminowych świadczeń
pracowniczych składa się z:
• wartości bieżącej zobowiązania (po
uwzględnieniu bieżących wypłat),
• zysków i strat aktuarialnych.
Wartość bieżąca zobowiązania
• Przez wartość bieżącą zobowiązania z
tytułu określonych świadczeń należy
rozumieć zdyskontowaną wartość
przyszłych płatności na rzecz pracownika,
tworzącą zobowiązania pracodawcy
związane z pracą wykonywaną przez
pracownika od momentu podpisania
umowy o pracę do końca bieżącego
okresu.
Zyski i straty aktuarialne
• Wraz z upływem czasu wartość założeń
aktuarialnych może wymagać korekt z powodu
zmian przyjętych w modelu parametrów
demograficznych, finansowych, zmian stóp
rynkowych itp. Ewentualne różnice z tym
związane nazywa się zyskami lub stratami
aktuarialnymi; z istoty rzeczy są one
traktowane jako ujemne lub dodatnie korekty
rezerw na zobowiązania z tytułu świadczeń czyli
zmieniają bieżącą wartość tych zobowiązań w
bilansie pracodawcy.
RMB kosztów napraw gwarancyjnych
• Dokonywane są w związku z ich sprzedażą, która
jest zdarzeniem obligującym (jeśli produkty
objęte są gwarancją)
• Obciążają koszty sprzedaży
• Ich odpisy następują stosownie do wykonanych
napraw
• Po upływie okresu, na który udzielono gwarancji,
nieodpisane RMB zmniejszają koszty sprzedaży