Ewolucje teorii

zarządzania i

organizacji

• Teoria organizacji i zarządzania

jest nauką o zarządzaniu
organizacjami

Interdyscyplinarność teorii

organizacji

• Z czego wynika szczególna

złożoność organizacji?

– ze skomplikowania zjawisk społecznych
– jak i z wysoko rozwiniętych technik.

• Jak należy rozumieć interdyscyplinarność teorii organizacji

i zarządzania?

– ma pewne pole wspólne z innymi dyscyplinami
– to wspólne pole może obejmować

• ten sam przedmiot badań
• lub identyczne metody lub techniki badań,

– z faktu, że organizacja składa się z ludzi, wynika

silne powiązanie teorii organizacji i zarządzani z

naukami społecznymi:

• socjologią, psychologią
• Z połączenia socjologii i zarządzania powstały:

– socjologia pracy,
– socjologia organizacji

• Z połączenia psychologii i organizacji np.

– psychologia organizacyjna.

• Zarządzanie to szczególny sposób

kierowania działalnością ludzi

zatrudnionych w podmiotach

gospodarczych, obejmujący:

– Tworzenie
– Kontrolę
– Ciągłe dostosowanie reguł postępowania

(norm, planów, instrukcji itp.) w danym

przedsiębiorstwie (zakładzie, dziale, filii)

do aktualnych potrzeb.

• Zarządzanie jest potrzebne wszędzie

tam gdzie ludzie podejmują
zespołową i zorganizowaną pracę,
aby osiągnąć wspólny cel.

Zapotrzebowanie na teorię zarządzania powstało w połowie

XIX w. Gdy procesy koncentracji doprowadziły do zwiększenia

rozmiarów przedsiębiorstw, a osobiste doświadczenie

właściciela, wystarczające do zarządzania małym

przedsiębiorstwem, stały się niewystarczające do zarządzania

dużym.

• Kierowanie - jest to sztuka

wpływania na pracę innych ludzi, aby
osiągali oczekiwane przez nas
rezultaty

• Kierowanie

– pobudza do działania.
– wiąże się z przewodzeniem.

• Działalności kierownicza ze względu na cel:

– dyrektywna (inicjowanie działania)

• określenie celu działania

• wydanie poleceń

• wykonanie określonych zadań,

– informacyjna polegająca na

• przekazaniu danych potrzebnych do wykonania zadania,

– motywacyjna

• Nagradzanie, karanie,

– oceniająca,

• polegająca na sprawdzaniu i ocenianiu wykonawców

zadań,

• porównywaniu wyników,

• określaniu pozycji poszczególnych osób.

• Organizacja – termin ten stosuje się

go tam gdzie wyodrębniona grupa
ludzi podejmuje określone działanie
w celu realizacji jakiegoś celu lub
celów.

Właściwości organizacji

• Celowość - istnienie celu i dążenie

do jego realizacji

• Złożoność - wiele różnych części

składających się na całość

• Odrębność - wyodrębnienie celów i

struktury z otoczenia.

Rozumienie terminu

organizacja

• rzeczowym (instytucjonalnym) - jako

całość złożoną z ludzi wyposażonych w
środki rzeczowe (aparatura),

• atrybutowym (strukturalnym) -

oznaczającym cechę przedmiotów
złożonych,

• czynnościowym - stanowiącym rodzaj

działania zorganizowanego, skierowanego
na osiągnięcie określonych celów;

– Sama czynność organizowania.