Integracja europejska w
obszarze polityki
społecznej
Program wykładu
• Zadania europejskiej polityki
społecznej
• Traktaty Rzymskie
• JAE
• Traktat z Maastricht
• Europejska Karta Społeczna
• Karta Socjalna
Cel polityki społecznej UE
• Polityka społeczna Unii Europejskiej
to działania Wspólnoty mające na
celu powstanie ponadnarodowego
prawa,
jak
również
wzajemne
uznawanie minimalnych standardów
socjalnych
przez
państwa
członkowskie.
Zadania polityki społecznej
UE
Do zakresu zagadnień polityki społecznej UE
zalicza się:
• politykę zatrudnienia
• stosunki pracy
• szkolenia zawodowe
• ochronę społeczną, bezpieczeństwo i
higienę pracy
• ustanawianie minimalnych norm ochrony
zatrudnienia
• przeciwdziałanie bezrobociu
• zwalczanie dyskryminacji
• dialog społeczny
Przesłanki integracji w
obszarze socjalnym
• Konieczność opracowania
mechanizmu równoważącego kwestie
społeczne i gospodarcze.
• Przekonanie, że integracja
europejska nie może ograniczać się
jedynie do tworzenia wspólnej
przestrzeni ekonomicznej, lecz ma
dotyczyć szeroko rozumianych
procesów gospodarczych i
społecznych.
Traktaty Rzymskie
• Przepisy dotyczące praw społecznych
zostały ujęte już w Traktacie Rzymskim,
ustanawiającym w 1957 r. Europejską
Wspólnotę Gospodarczą (EWG).
• W pierwszych latach funkcjonowania
Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej
polityka społeczna miała marginalne
znaczenie.
• Za priorytetowy cel Wspólnoty
uznawano szeroko zakrojoną integrację
gospodarczą.
Polityka społeczna w
Traktatach Rzymskich
• Państwa założycielskie - Belgia,
Holandia, Niemcy, Włochy, Francja i
Luksemburg - uznały, iż:
wzrost
gospodarczy automatycznie
doprowadzi do rozwoju sfery
społecznej, a integracja gospodarcza
pociągnie za sobą samoczynne
dostosowanie przepisów socjalnych w
ramach Wspólnoty.
Traktaty Rzymskie
• Artykuły związane ze sferą społeczną
funkcjonowania Wspólnoty nie zawierały
żadnych konkretnych rozwiązań, a raczej
postulaty pewnych działań.
• Treści socjalne zawarto w zaledwie
kilkunastu z 248 artykułów Traktatu oraz w
jego preambule.
• Najistotniejsze:
Artykuły 123-125
deklarowały utworzenie specjalnego
instrumentu finansowego - Europejskiego
Funduszu Społecznego, którego
podstawowym zadaniem miało być
stymulowanie mobilności pracowników
wewnątrz Wspólnoty oraz ułatwianie
im adaptacji zmian procesów produkcji.
Szczyt w Paryżu (1972)
• Stwierdzono, że wzrost w sferze
gospodarczej nie pociągnął za sobą
postępu w sferze socjalnej, jak
wcześniej zakładano.
• Stwierdzono, że warunki życia w
poszczególnych państwach
członkowskich są zbyt zróżnicowane,
a kwestia poprawy jakości życia
powinna być rozstrzygnięta przy
udziale wszystkich partnerów
społecznych.
Program Akcji Społecznej
(1973)
W programie tym określono trzy
podstawowe wytyczne dla polityki
społecznej:
• pełne i lepsze zatrudnienie
• lepsze warunki życia i pracy
• większy udział pracowników i partnerów
społecznych w procesach decyzyjnych.
Ten pierwszy program socjalny Wspólnoty
został ostatecznie uchwalony przez Radę
Ministrów w 1974 r.
Jednolity Akt Europejski
• Regulacje w pierwszej połowie lat 80.
dotyczyły głównie problemów
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w
miejscu pracy.
• Dopiero podpisany w 1986 r.
Jednolity Akt Europejski
określił
nowe kompetencje Wspólnoty w
dziedzinie polityki socjalnej.
Kwestie socjalne w
JAE!!!
• Wzrosła ranga dialogu społecznego
na szczeblu europejskim
• Podkreślono konieczność
skoordynowania działań europejskich
funduszy strukturalnych w celu
poprawienia jakości życia w
biedniejszych państwach
członkowskich
• Wg postanowień JAE polityka
Wspólnoty powinna zmierzać do
zachowania spójności pomiędzy
gospodarką i problemami socjalnymi
Traktat z Maastricht (1992r.)
• Do Traktatu dołączono
Porozumienie w Sprawie Polityki
Społecznej
, w którym państwa
członkowskie, z wykluczeniem
Wielkiej Brytanii, zostały
upoważnione do korzystania z
organów, procedur i mechanizmów
traktatowych dla celów polityki
społecznej.
Traktat z Maastricht
• W Porozumieniu określono cele
polityki społecznej, które jedynie w
kwestii praw pracowników i dialogu
społecznego wykraczały poza ramy
Traktatu o Wspólnotach Europejskich.
Zadania UE w obszarze polityki
społecznej wg Traktatu z
Maastricht
• Zadaniem Wspólnoty jest wspieranie
wysokiego poziomu zatrudnienia i
opieki społecznej, podnoszenie stopy
życiowej obywateli Unii Europejskiej
oraz podejmowanie działań
zmierzających do poprawy poziomu
oświaty i kształcenia zawodowego.
• Ponadto cele polityki społecznej
powinny być realizowane w oparciu o
zasadę pomocniczości.
Europejska Karta Społeczna
(RE)
• Podpisana w 1961 roku
• Zawiera prawa i wolności oraz
ustanawia mechanizm nadzoru
gwarantujący ich przestrzeganie
przez Państwa - Strony.
• Od 1996 roku, zrewidowana
Europejska Karta Społeczna, która
weszła w życie w 1999, stopniowo
zastępuje pierwotny traktat z 1961
roku
Prawa gwarantowane
• Prawo do mieszkania
• Zdrowie
• Edukacja
• Praca i zatrudnienie
• Ochrona prawna i społeczna
• Przemieszczanie się osób
• Kwestia dyskryminacji
Prawo do mieszkania:
• dostęp do mieszkań o odpowiednim
standardzie;
• ograniczanie bezdomności;
• polityka mieszkaniowa nakierowana na
wszystkie kategorie osób nieposiadających
wystarczających zasobów;
• procedury ograniczające przymusową
eksmisję;
• równy dostęp dla osób nie będących
obywatelami do mieszkań socjalnych i
zasiłków mieszkaniowych;
• budownictwo mieszkaniowe i zasiłki
mieszkaniowe dostosowane do potrzeb
rodziny.
Zdrowie:
• dostęp do efektywnego systemu
ochrony zdrowia dla całej populacji;
• polityka zapobiegania chorobom w
szczególności poprzez zapewnienie
zdrowego środowiska;
• polityka ukierunkowana na usuwanie
zagrożeń dla zdrowia wynikających z
pracy w celu zapewnienia
bezpieczeństwa i higieny pracy na
płaszczyźnie prawnej oraz w praktyce;
• ochrona macierzyństwa.
Edukacja:
• bezpłatna edukacja na poziomie podstawowym
i średnim;
• bezpłatne i efektywne poradnictwo zawodowe;
• dostęp do przygotowania do zawodu (ogólne i
zawodowe szkolnictwo średnie),
uniwersyteckiego i pozauniwersyteckiego
szkolnictwa wyższego, szkolenia zawodowego;
• środki specjalne dla obcokrajowców
przebywających na terenie państwa;
• integracja dzieci niepełnosprawnych w ramach
zwykłego systemu szkolnictwa;
• dostęp do edukacji i szkolenia zawodowego dla
osób niepełnosprawnych.
Praca i zatrudnienie:
• zakaz pracy przymusowej;
• zakaz zatrudniania dzieci poniżej 15 lat;
• specjalne warunki zatrudnienia osób w wieku 15-18 lat;
• prawo pracownika do zarabiania na życie pracą swobodnie
wybraną;
• polityka gospodarcza i społeczna skierowana na osiągnięcie
pełnego zatrudnienia;
• sprawiedliwe warunki pracy w zakresie płacy i czasu pracy;
• ochrona godności w pracy oraz ochrona przed
molestowaniem seksualnym;
• wolność tworzenia związków zawodowych i organizacji
pracodawców w celu ochrony interesów ekonomicznych i
socjalnych; wolność wstępowania lub nie wstępowania do
tych organizacji;
• promocja wspólnych konsultacji, rokowań zbiorowych oraz
mechanizmów pojednawczych i dobrowolnego arbitrażu;
• ochrona w przypadku zwolnienia z pracy;
• prawo do strajku;
• dostęp do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych
Ochrona prawna i społeczna:
• status prawny dziecka;
• traktowanie młodocianych przestępców;
• ochrona przed złym traktowaniem i
nadużyciami;
• zakaz jakichkolwiek form wykorzystywania
(seksualnego i innych);
• prawna ochrona rodziny (równość pomiędzy
małżonkami oraz małżonków w stosunku do
dzieci, ochrona dzieci w przypadku rozpadu
rodziny);
• prawo do ubezpieczenia społecznego,
zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń
socjalnych;
• prawo do ochrony przed ubóstwem i
wykluczeniem społecznym;
• opieka nad dziećmi;
• specjalne środki ochrony osób w podeszłym
wieku
Przemieszczanie się osób:
• prawo do łączenia się rodzin;
• prawo obywateli do opuszczenia
własnego kraju;
• gwarancje proceduralne w przypadku
wydalenia z kraju;
• uproszczenie formalności
imigracyjnych.
Kwestia dyskryminacji:
• prawo kobiet i mężczyzn do równego
traktowania i równych szans w zatrudnieniu;
• prawo wszystkich obywateli i
obcokrajowców legalnie zamieszkujących
i/lub pracujących na terytorium Państwa, do
tego, by prawa gwarantowane Kartą były
przestrzegane bez dyskryminacji ze względu
na rasę, płeć, wiek, kolor skóry, język religię,
przekonania, narodowość, pochodzenie
społeczne, stan zdrowia lub przynależność
do mniejszości narodowej;
• zakaz dyskryminacji ze względu na
obowiązki rodzinne;
• prawo osób niepełnosprawnych do integracji
społecznej i uczestnictwa z życiu
społeczeństwa.
Karta Podstawowych Praw
Socjalnych Pracowników
Karta Podstawowych Praw
Socjalnych Pracowników
• uchwalona przez Radę Unii Europejskiej w
dniach 8-9 grudnia 1989 r., w Strasburgu.
Tekst dokumentu inspirowany był
Europejską Kartą Społeczną oraz
konwencjami Międzynarodowej Organizacji
Pracy
• Kartę przyjęło 11 państw członkowskich
Wspólnoty (z wyjątkiem Wielkiej Brytanii).
Karta została zatwierdzona przez Komitet
Społeczno-Ekonomiczny oraz przez
Parlament Europejski.
• Mimo, że akt nie ma charakteru prawnego,
Karta jest pewnym symbolem wartości
uznanych za podstawowe w sprawach
społecznych we Wspólnocie Europejskiej.
Podstawowe prawa społeczne
pracowników
• Prawo do pracy w państwie Wspólnoty zgodnie z
własnym wyborem,
• Prawo do godziwego wynagrodzenia,
• Prawo do poprawy warunków życia i pracy,
• Prawo do ochrony socjalnej zgodnie z obowiązującymi
przepisami krajowymi,
• Prawo do swobody zrzeszania się i rokowań
zbiorowych,
• Prawo do szkolenia zawodowego,
• Prawo kobiet i mężczyzn do równego traktowania,
• Prawo pracowników do informacji, konsultacji i
uczestnictwa,
• Prawo do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy,
• Ochrona dzieci i młodzieży,
• Zagwarantowanie osobom starszym minimalnego
poziomu życia,
• Poprawa społecznej i zawodowej integracji osób
niepełnosprawnych
Konwencja nr 102 MOP
Konwencja nr 102 MOP
• Zabezpieczeniem społecznym
określa się wszystkie rodzaje
działalności socjalnej i wszelkie
świadczenia wymienione w
Konwencji nr 102
Międzynarodowej Organizacji
Pracy (MOP) z 1952r.
o normach
minimalnych w dziedzinie
zabezpieczenia społecznego
, w której
określono koncepcję ryzyka
socjalnego powiązanego z
określonym świadczeniem.
Ryzyko społeczne w Konwencji
102 MOP
Konwencja obejmuje ryzyka:
• Choroby – ryzyko ma charakter złożony,
niejednorodny, przysługują świadczenia
zdrowotne i pieniężne związane z utratą
zarobku z powodu choroby;
• Bezrobocia – utrata zarobków z powodu
niemożności otrzymania odpowiedniego
zatrudnienia przez osobę zdolną do pracy i
mogącą ją podjąć
• Starości – zapewnienie środków do życia po
osiągnięciu ustalonego wieku
• Wypadku przy pracy i choroby zawodowej –
ryzyko złożone, określone szeroko i precyzyjnie
(rozbudowany katalog świadczeń)
Ryzyko społeczne w Konwencji
102 MOP
• Konieczności utrzymywania dzieci – wsparcie
materialne i rzeczowe rodzin
• Macierzyństwa – wsparcie materialne i
świadczenia zdrowotne w związku z utratą
zarobku w okresie ciąży, porodu, połogu, i
potrzeby opieki zdrowotnej w tych okresach
• Inwalidztwa – niezdolność do wykonywania
jakiejkolwiek działalności zawodowej w ustalonym
stopniu, jeżeli można przypuszczać, że będzie
trwała, w związku z czym następuje utrata
zarobków.
• Śmierć żywiciela rodziny – utrata przez wdowę
lub dzieci środków do utrzymania
Zgodnie z Konwencją do zabezpieczenia
społecznego zostały włączone następujące
świadczenia:
• Pomoc lecznicza,
• Zasiłki chorobowe
• Zasiłki w razie braku pracy,
• Świadczenia na wypadek starości,
• Świadczenia w razie wypadku w zatrudnieniu i
choroby zawodowej,
• Świadczenia w razie macierzyństwa,
• Świadczenia (zasiłki) rodzinne,
• Świadczenia w razie inwalidztwa,
• Świadczenia dla pozostałej rodziny w razie śmierci
żywiciela.