Praca tymczasowa

Standardy europejskie w

zakresie prawa pracy –

wykład

Prawo UE

• Dyrektywa 2008/104 z dnia 19 listopada 2008 r.

w sprawie pracy tymczasowej

•

Dyrektywa 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca

delegowania pracowników w ramach świadczenia usług;

•

Dyrektywa 91/383/EWG z dnia 25 czerwca 1991 r.

dotycząca uzupełniania środków poprawy w dziedzinie

bezpieczeństwa i zdrowia pracowników zatrudnionych na

czas określony oraz pracowników tymczasowych

2

Polskie prawo pracy

Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu

pracowników tymczasowych

• Art. 5 – w zakresie nieuregulowanym odmiennie

przepisami ustawy i przepisami odrębnymi do agencji

pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego i

pracodawcy użytkownika stosuje się przepisy

prawa

pracy

dotyczące

odpowiednio

pracodawcy i pracownika

• Art. 6 - do pracowników tymczasowych nie stosuje

się

przepisów ustawy z 13 III 2003 r. o szczególnych zasadach

rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników

3

POJĘCIE pracy tymczasowej

• PRACA TYMCZASOWA to wykonywanie na rzecz

danego pracodawcy użytkownik, przez ***okres

nie dłuższy niż wskazany w ustawie, zadań:

1) o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym lub

2)

których

terminowe

wykonanie

przez

pracowników

zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby

możliwe, lub

3) których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego

pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika

(art. 2 pkt 3 ustawy)

4

Pojęcie pracy tymczasowej

*** Okres wskazany w ustawie

1)

W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny

okres pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy

użytkownika nie może przekroczyć

18 miesięcy.

2)

Przy ciągłej pracy na zastępstwo nie może on

przekroczyć 36 miesięcy, a ponowna praca u

pracodawcy użytkownika jest możliwa dopiero po

upływie następnych 36 miesięcy.

(art. 20 ustawy)

5

Agencja pracy tymczasowej

• Agencja pracy tymczasowej

(pracodawca w rozumieniu art. 3 k.p.)

Stosunek pracy

• Pracownik tymczasowy

6

Pracownik tymczasowy

* PRACOWNIKIEM TYMCZASOWYM

jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy

tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy

tymczasowej

na

rzecz

i

pod

kierownictwem

pracodawcy użytkownika

(art. 2 pkt 2 ustawy)

.

**Podstawy zatrudnienia pracownika tymczasowego

- Umowa o pracę na czas określony - bez ograniczeń wynikających z

art. 25¹ k.p.

- Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy

(art. 7 i 21

ustawy)

.

7

Pracownik tymczasowy

Pracownik

tymczasowy

Stosunek pracy

Agencja pracy

tymczasowej

Pracownik

tymczasowy

……………………

………

Pracownik

tymczasowy

świadczy pracę na

rzecz i pod

kierownictwem

pracodawcy

użytkownika

Stosunek prawa cywilnego

Pracodawca użytkownik

8

Pracodawca użytkownik

• Pracodawca użytkownik to pracodawca lub podmiot

niebędący pracodawcą w rozumieniu art. 3 k.p.

wyznaczający

pracownikowi

tymczasowemu

skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania

i kontrolujący ich wykonanie.

• Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w

stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku

pracy.

(art. 2 pkt 1 i art. 4 ustawy)

9

Organizacja i kontrola wykonywania

pracy tymczasowej

Pracodawca użytkownik:

• wyznacza zadania i kontroluje ich wykonanie

• w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z

udziałem pracownika tymczasowego wykonuje

obowiązki i korzysta z praw przysługujących

pracodawcy

(art. 2 pkt 1 i 14 ust. 1 ustawy)

10

OBOWIĄZKI pracodawcy

użytkownika

1)

Obowiązek zapewnienia pracownikowi tymczasowemu

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w

miejscu

wyznaczonym

do

wykonywania

pracy

tymczasowej

2) Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy

3) Obowiązek informowania o wolnych stanowiskach pracy,

na których zamierza zatrudniać pracowników

(art. 14 ust. 2 pkt 1-2, art. 23 ust. 3 ustawy)

11