Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

Podstawowe pojęcia

•

Zatrudniony:

– osoba

(w wieku 16 lat i więcej), która:

•

przepracowała co najmniej 1 godz. w

tygodniu za wynagrodzeniem,

•

była samozatrudniona, lub

•

przepracowała co najmniej 15 godz. w

tygodniu bez wynagrodzenia (w firmie

rodzinnej).

•

Bezrobotny:

– osoba aktualnie niezatrudniona, która:

•

albo aktywnie poszukuje pracy,

•

albo czeka na jej rozpoczecie lub na

powrót do pracy (po urlopie

przymusowym).

•

Cywilna siłą robocza:

– osoby cywilne (16 lat i więcej), które są albo

zatrudnione, albo bezrobotne.

•

Poza siła roboczą (nieaktywni

zawodowo):

–

osoby (16 lat i więcej), które ani ie są

zatrudnione, ani bezrobotne (np.: emeryci,

studenci, gospodynie domowe,osoby

niepełnosprawne )

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

Wskaźnik aktywności

zawodowej ludności

=

# osób w zasobie siły roboczej

Cywilna ludność ogółem (16+)

Wskaźniki

•

Populacja cywilnych osób dorosłych poza

zakładami zamkniętymi jest podzielona na

dwie szerokie kategorie:

•

osoby należące do zasobu siły

roboczej, oraz

•

osoby poza zasobem siły roboczej

zatrudnieni + bezrobotni

Siła robocza

=

•

Aby być zaliczonym do osób bezrobotnych, trzeba

albo aktywnie poszukiwać pracy albo być osobą

przymusowo urlopowaną.

Stopa

bezrobocia

=

# bezrobotnych

# osób w zasobie siły roboczej

zatrudnieni + bezrobotni

Siła robocza

=

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

•

Definicja bezrobocia posiada pewne

elementy subiektywne.

•

Niektórzy uważają, że stopa

zatrudnienia (stosunek

#zatrudnionych/#ludności)

jest

lepszym wskaźnikiem dostępności

miejsc pracy niż

stopa bezrobocia

.

Problemy z pomiarem

bezrobocia

stopa

zatrudnienia

=

# zatrudnionych

# ludności cywilnej (16+)

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

Ludność USA, zatrudnienie i

bezrobocie: 2001

Civilian population

16 and over

Civilian

labor force

Employed

•

Employees

•

Self-employed

workers

Unemployed

•

New entrants

•

Reentrants

•

Lost last job

•

Quit last job

•

Laid of

Not in the

labor force

• Household workers

• Students

• Retirees

• Disabled

Labor Force

Participation Rate

=

Civilian labor force

Civilian population (16+)

=

66.9%

Employment /

Population Ratio

=

Number employed

Civilian population (16+)

=

63.8%

Rate of

Unemployment

=

Number unemployed

Civilian labor force

=

4.8%

141.8
million

135.1
million

70.1 million

211.9 million

6.7
million

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

•

The labor force participation rate of women

has been steadily increasing for several

decades.

•

During the same period the rate of men has

been falling.

Labor Force Participation Rate of Men

and Women

Source: www.bls.gov.

2001

1975

19481960

2001

1975

19481960

87 % 83 %

78 %74 %

33 % 38 %

46 %

60 %

––––––– Men –––––––

U.S. Labor Force

Participation

of Men and Women: 2001

–––––– Women ––––––

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

Source: www.bls.gov.

New

entrants

(6.7%)

Reentrants

(30.1%)

On

layof

(15.6%)

Composition of the

Unemployed by Reason

•

There are various reasons

why

persons were unemployed

in 2001.

•

About one third (35.3%) of

the

unemployed were

terminated from

their previous jobs.

•

36.8% of the unemployed

were

either new entrants or

reentrants

into the labor force.

Dismissed from

previous jobs

(35.3%)

Job

leavers

(12.3%)

Jump to first
page

Copyright 2003 South-Western

Thomson Learning. All rights

reserved.

Trzy typy bezrobocia

•

Frykcyjne

:

•

Powód: niedoskonała informacja.

•

Zachodzi bowiem:

•

Pracodawcy nie posiadają informacji o

dostępnej na rynku sile roboczej i jej

kwalifikacjach, oraz

•

Dostępna siła robocza nie ma pełnej

informacji o dostepnych ofertach pracy.

•

Strukturalne

:

•

Jest odzwierciedleniem niedoskonałego

dopasowania kwalifikcji osób poszukujących

pracy i kwalifikacji wymaganych do objęcia

istniejącychy ofert pracy.

•

Jest zatem odzwierciedleniem strukturalnego

(w tym demograficznego) niedopasowania

podazy i popytu na rynku pracy.

•

Cykliczne

:

•

Odzwierciedla aktualny stan koniunktury.

•

Gdy koniunktura jest zła, bezrobocie

cykliczne rośnie.