Wyższa Szkoła
Wyższa Szkoła
Komunikacji
Komunikacji
i Zarządzania w Poznaniu
i Zarządzania w Poznaniu
& Szkoleniowiec
& Szkoleniowiec
Tytuł wykładu
OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
Prowadzący zajęcia: prof. dr hab. Jerzy
Olszewski
uL. Towarowa 53
Bud „C” – pok. 414
e-mail:
Strona internetowa:
tel.: 854-39-59
Kontakt
Program zajęć
1. Podstawowe zagadnienia związane
z oceną ryzyka zawodowego
1.1. Pojęcia i definicje
1.2. Częstotliwość oceny
1.3. Zasady oceny
1.4. Przedmiot i podmiot oceny
1.5. Metody oceny
1.6. Zasady prowadzenia rejestrów i
dokumentacji
2. Zasady prowadzenia rejestrów i
dokumentacji
2.1. Dokumentacja związana z
pomiarem środowiska
2.2. Dokumentacja techniczna i
eksploatacyjna
2.3. Raport z oceny ryzyka
zawodowego
3. Kontrola i rejestracja stanu
technicznego
3.1. Opis stanowiska
3.2. Pomiar czynników szkodliwych i
niebezpiecznych
3.3. Wypadki przy pracy
3.4. Choroby zawodowe
3.5. Ocena stanu bhp
4. Określenie ryzyka zawodowego
4.1. Wskaźnik prawdopodobieństwa
4.2. Wskaźnik realizacji planu poprawy
warunków pracy
4.3. Wskaźnik eksperta
4.4. Określenie poziomu ryzyka
4.5. Interpretacja wyniku
5. Tworzenie programu poprawy
warunków pracy
5.1. Eliminacja czynników
szkodliwych i niebezpiecznych
oraz naruszeń przepisów prawa
5.2. Ustalenie efektywności
poprawy warunków pracy
LITERATURA
LITERATURA
Smoliński D.: Ocena ryzyka
zawodowego, ODiDK, Gdańsk 1999.
Red. Zawieska W.M.: Ocena ryzyka
zawodowego, Podstawy metodyczne,
wyd. III, CIOP, Warszawa 2004.
Borysiewicz M., Kazprzyk W., Żurek J.:
Zintegrowane oceny ryzyka i
zarządzania zagrożeniami w obszarach
przemysłowych, CIOP, Warszawa 2001.
Plan prezentacji
Plan prezentacji
1. OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO
2. POORÓWNANIE METOD
STOSOWANYCH W OCENIE
RYZYKA ZAWODOWEGO
PODSTAWY PRAWNE
PODSTAWY PRAWNE
OCENY RYZYKA
OCENY RYZYKA
ZAWODOWEGO:
ZAWODOWEGO:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w
sprawie ogólnych przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy
Kodeks Pracy
PN-N-18002 Systemy zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy
Dyrektywa UE 89/391/EWG
z dnia 12
czerwca 1998r.
Ocena ryzyka zawodowego to
proces analizowania ryzyka i
wyznaczania dopuszczalności
ryzyka.
Proces ten obejmuje
wszystkie stanowiska pracy –
zarówno stacjonarne, jak i
niestacjonarne.
Przedmiotem oceny jest ryzyko
zawodowe związane z pracą na
określonym stanowisku
Podmiotem oceny ryzyka
zawodowego jest pracownik
zatrudniony na konkretnym
stanowisku pracy, w określonych
warunkach środowiska pracy
Celem oceny jest poznanie stanu
faktycznego i opracowanie działań
korygujących i zapobiegawczych
RODZAJE RYZYKA
RODZAJE RYZYKA
ZAWODOWEGO
ZAWODOWEGO
PRACOWNI
K
Ryzyko
osobiste
Ryzyko
grupow
e
Zależne od
indywidualnej
ekspozycji
Ryzyko
zawodow
e
PRACA
Ryzyko
społeczne
DOM
SPORT
HOBBY
TRANSPORT
itd.
Ryzyko przedsiębiorstwa
Ryzyko awarii
Wyposażenie
Zależne od
liczby
narażonych
pracowników
Zależne od
liczby obiektów
technicznych
SCHEMAT OCENY RYZYKA
SCHEMAT OCENY RYZYKA
ZAWODOWEGO
ZAWODOWEGO
Analiza stanowiska pracy
( procesu technologicznego, wyposażenia,
organizacji pracy itp.)
Ustalenie listy czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych
i niebezpiecznych występujących przy określonej pracy
c.d.
Przeprowadzenie badań i pomiarów czynników środowiska pracy
występujących przy określonej pracy
Ustalenie metod badań i pomiarów czynników środowiska pracy
występujących przy określonej pracy
Porównanie wyników badań i pomiarów z normatywami określonymi
we właściwych przepisach i Polskich Normach
( NDS, NDN i inne wymagania)
Wszystkie normatywy spełnione
Normatywy nie spełnione
Wszystkie normatywy spełnione
Normatywy nie spełnione
Wykonanie analizy przyczyn występujących zagrożeń
oraz techniczno–organizacyjnych możliwości
ograniczenia (eliminowania) zagrożeń
Ograniczenie
(wyeliminowanie) zagrożeń
jest możliwe
Ograniczenie
(wyeliminowanie) zagrożeń
nie jest możliwe
Ustalenie przedsięwzięć w
celu wyeliminowania
(ograniczenia) zagrożeń
Wyeliminowanie
(ograniczenie) zagrożeń
Ocena poziomu ryzyka związanego z wykonywaniem określonej pracy
Dokonać redukcji ryzyka
Poziom ryzyka akceptowany
NIE
TAK
KONIEC
1.
1.
Ocena ryzyka zawodowego
Ocena ryzyka zawodowego
Właściwe dostosowanie pracy do
potrzeb i oczekiwań pracownika
stwarza konieczność analizy ryzyka
zawodowego, która pozwala
uzyskać informacje o zagrożeniach
oraz ich możliwych skutkach.
Termin ryzyko bywa różnie
definiowane w zależności od
obszaru działalności człowieka.
Ogólnie ryzyko ma wydźwięk negatywny i
wiąże się z możliwością straty.
Po raz pierwszy termin ryzyko zawodowe
został zdefiniowany w ustawie z 27
czerwca 1997 roku o służbie medycyny
pracy, jako możliwość wystąpienia
niepożądanych, związanych z wykonywaną
pracą zdarzeń powodujących straty, w
szczególności niekorzystnych skutków
zdrowotnych, będących wynikiem zagrożeń
zawodowych występujących w środowisku
pracy lub związanych ze sposobem
wykonywania pracy.
Zgodnie z definicją (rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 26 września 1997 r. w sprawie
ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy – Dz. U. Nr 129, poz.
844) ryzyko zawodowe oznacza
„prawdopodobieństwo wystąpienia
niepożądanych zdarzeń związanych z
wykonywaną pracą, powodujących
straty, w szczególności wystąpienia u
pracowników niekorzystnych skutków
zdrowotnych w wyniku zagrożeń
zawodowych występujących w
środowisku pracy lub sposobu
wykonywania pracy”.
Polska norma PN-N-18002: 2000
określa ryzyko, jako kombinację
częstości lub
prawdopodobieństwa
wystąpienia określonego
zdarzenia, wywołującego
zagrożenie i w konsekwencji
związanych z tym zdarzeń.
Natomiast według normy PN-EN
1050: 1999 „Maszyny.
Bezpieczeństwo. Zasady oceny
ryzyka” ryzyko definiowane jest
jako kombinacja
prawdopodobieństwa wystąpienia
i stopnia ciężkości możliwego
urazu lub pogorszenia
stanu
stanu
zdrowia w sytuacji zagrażającej,
zdrowia w sytuacji zagrażającej,
przy czym sytuacja zagrażającą
przy czym sytuacja zagrażającą
jest taką sytuacją, w której
jest taką sytuacją, w której
człowiek eksponowany jest na co
człowiek eksponowany jest na co
najmniej jeden czynnik
najmniej jeden czynnik
niebezpieczny, szkodliwy lub
niebezpieczny, szkodliwy lub
uciążliwy.
uciążliwy.
Głównym celem oceniania
zagrożeń i oceny ryzyka
zawodowego jest podjęcie, na
podstawie jej wyników działań,
które zapewnią możliwie najlepszą
ochronę zdrowia pracowników
oraz umożliwiają ograniczenie
poziomu zagrożeń.
Wynikiem oceny ryzyka
zawodowego jest ustalenie:
•czy ryzyko jest akceptowalne,
•i czy można je skutecznie
kontrolować,
•oraz jakie środki
bezpieczeństwa mogą być
zastosowane w celu
zmniejszenia ryzyka,
poprawy bezpieczeństwa i
ochrony zdrowia pracowników,
• jak również priorytetów przy
podejmowaniu działań
zmniejszających ryzyko.
Na pojęcie ryzyka zawodowego, poza
czynnikami stwarzającymi
niebezpieczeństwo składają się
również:
•czynniki organizacyjne,
•techniczne,
•oraz ludzkie działania mające na
celu ograniczenie jego poziomu
.
Stąd rzeczywisty poziom ryzyka
zawodowego jest obrazowany przez
różnicę pomiędzy zagrożeniami
wynikającymi
z procesu technologicznego.
Wprowadzenie rozwiązań
technicznych (w postaci osłon,
ekranów, wentylacji),
organizacyjnych (organizacja pracy
i metod jej wykonywania) oraz
rozwiązań ludzkich (dobór
odpowiednio przygotowanej kadry
pracowniczej) pozwala na
zmniejszenie poziomu ryzyka
zawodowego, niezależnie od stopnia
zagrożeń wynikających z samego
procesu technologicznego.
Ryzyko zawodowe związane z danym
zagrożeniem, oceniane jest na
podstawie prawdopodobieństwa:
1.wystąpienia urazu ciała,
2.lub utraty zdrowia,
3.oraz największej, dającej się
przewidzieć ciężkości urazu ciała
lub pogorszenia stanu zdrowia.
Szacując ciężkość możliwego urazu
lub utraty zdrowia, które mogą być
wynikiem zidentyfikowanego
zagrożenia, przyjmuje się
najcięższy uraz lub pogorszenie
stanu zdrowia.
Ocena ryzyka zawodowego jest
procesem wieloetapowym i
prowadzona jest tzw. metodą ,,krok
po kroku".
Określając ryzyko zawodowe
należy przede wszystkim
określić:
a) co złego może się wydarzyć,
b) jak często,
c) jakie mogą być tego skutki,
d) a następnie określić, czy skala
zagrożeń umożliwia bezpieczne
wykonywanie pracy na danym
stanowisku pracy – por. rys.
Istota
ryzyka
.
Co złego
może się
zdarzyć?
Jakie mogą
być skutki
niepożądan
ych
zdarzeń?
Jak często
mogą
wystąpić
zagrożeni
a?
Jak można
ograniczy
ć ryzyko?
Czy
podjęcie
ryzyka jest
możliwe i
czy się
kalkuluje?
RYZYKO
Istotnym elementem oceny
ryzyka zawodowego jest
sprawdzenie jego
akceptowalności, ze względu na
to, iż samo stwierdzenie
ilościowe i jakościowe zagrożeń
występujących na stanowisku
pracy jest mniej istotne niż
ustalenie, czy praca na danym
stanowisku jest możliwa i
uzasadniona.
Ocenę ryzyka zawodowego
dotyczącego danego stanowiska
pracy należy przeprowadzać przed
dopuszczeniem stanowiska do
eksploatacji.
Potrzebę oraz zasady
przeprowadzenia oceny określa
się na podstawie danych
dotyczących procesu
technologicznego oraz prognoz
wystąpienia zdarzeń
wypadkowych lub
chorobotwórczych.
Jeżeli na stanowisku występuje
czynnik szkodliwy lub
niebezpieczny, który może
spowodować ujemne skutki dla
organizmu ludzkiego, analiza ryzyka
zawodowego musi zostać
bezwzględnie wykonana.
Ocena ryzyka zawodowego nie jest
czynnością jednokrotną, a cykliczną
powtarzalną w celu dokonania
kontroli, czy środki techniczne,
organizacyjne i ludzkie zastosowane
w celu wyeliminowania zagrożeń,
przyniosły oczekiwany efekt.
Zatem okres, po upływie którego
należy powtórzyć ocenę, ustalany
jest na podstawie pierwszej
oceny.
Ocenę należy przeprowadzać
każdorazowo po dokonaniu:
•zmian w procesie
technologicznym lub organizacji
pracy,
•wprowadzeniu nowych maszyn,
urządzeń, narzędzi lub
materiałów
•oraz po wprowadzeniu zmian w
sto sowanych środkach
ochronnych.
POORÓWNANIE METOD
STOSOWANYCH W OCENIE
RYZYKA ZAWODOWEGO
W literaturze dotyczącej oceny
ryzyka zawodowego istnieje wiele
różnych metod analizy.
Metody te różnią się od siebie:
sposobem podejścia do
identyfikowania zagrożeń
zawodowych,
oraz sposobem szacowania
elementów ryzyka.
Istnieje wiele metod oceny
ryzyka zawodowego, które
różnią się między sobą
sposobem postępowania
podczas analizy informacji o
danym stanowisku, obiekcie lub
procesie oraz zasobem
informacji niezbędnym do
przeprowadzenia analizy.
Różny jest ich zakres
zastosowań
.
Są sytuacje, że przeprowadzenie
oceny ryzyka zawodowego wymaga
zastosowania kilku metod
równocześnie.
Stosowane analizy ryzyka
zawodowego można podzielić na
indukcyjne i dedukcyjne:
a) w metodach indukcyjnych analizę
rozpoczyna się od czynników
zagrażających i przewiduje się
związane z nimi zagrożenia i ryzyka,
b) w metodach dedukcyjnych dąży się
do ustalenia przyczyn zagrożeń.
Większość analiz ryzyka
zawodowego przeprowadza się
metodami indukcyjnymi, których
wykorzystanie jest z reguły
prostsze. Do takich metod można
zaliczyć:
1. Job Safety Analisis,
2. HAZOP (Hazard and Opreability
Studies),
3. FMEA (Failure Modes & Effects
Analysis),
4. metoda drzewa zdarzeń,
5. metoda Risc Score.
Oceny można dokonywać stosując
metody pozwalające przypisać
elementom ryzyka określone
wartości punktowe.
Ryzyko zawodowe szacowane jest
metodami:
1. jakościowymi,
2. oraz ilościowymi.
Wyniki analizy można przedstawić
w postaci ilościowej,
wyznaczając
prawdopodobieństwa
wystąpienia określonego,
niekorzystnego następstwa
zagrożenia, lub jakościowej,
podając ustalony wskaźnik
ryzyka związanego z
zagrożeniem.
Niektóre z metod, na przykład
metoda drzewa błędów i drzewa
zdarzeń, mogą być w różnych
zastosowaniach bądź metodami
jakościowymi, bądź ilościowymi.
Systematyczna analiza zagrożeń
jest związana z koniecznością
stworzenia modelu funkcjonowania
analizowanego fragmenty człowiek
– obiekt techniczny - środowisko”.
Jest on dzielony na pojedyncze
elementy (mogą to być elementy
lub podzespoły konstrukcji,
wykonywane na stanowisku pracy
zadania, wydzielone etapy procesu
it.), z których każdy jest
analizowany osobno w celu
ustalenia, jakie zagrożenia i ryzyko
mogą być z nim związane.
W różnych metodach modele te
tworzy się w sposób mniej lub
bardziej sformalizowany.
Wybierając metodę analizy należy
się upewnić, że:
• jest ona odpowiednia dla
analizowanego obiektu, procesu lub
lub stanowiska i że są dostępne
do przeprowadzenia analizy
informacje,
• można ją przeprowadzić w
określonym czasie,
• dostępne są odpowiednie
zasoby, niezbędne do jej
przeprowadzenia.
Szacowanie ilościowe jest
możliwe w przypadku
dysponowania dostateczną liczbą
danych statystycznych
dotyczących:
• ilości i rodzajów wypadków
przy pracy,
• zdarzeń niebezpiecznych,
• chorób zawodowych,
• czasu narażenia na czynniki
środowiska pracy itp.
Metody wykorzystujące jako dane
wejściowe wyniki analiz
statystycznych nie dają efektów o
dużym poziomie ufności.
Brak danych o wypadkach lub
zdarzeniach prawie wypadkowych
obniża wartość uzyskiwanych
rezultatów.
Praktycznie stosowane są
jakościowe metody wskaźnikowe,
w których ustala się wskaźniki
prawdopodobieństwa i stopnia
ciężkości urazów.
Na podstawie ustalonych
wskaźników określany jest
(najczęściej według występujących
w danej metodzie tablic) poziom
lub wskaźnik ryzyka.
Metody
jakościowe
są metodami
subiektywnymi, a rzetelność
wykonania oceny ryzyka może
zobiektywizować wyniki.
Do tej kategorii należą m.in.:
–
metoda wstępnej analizy zagrożeń
PHA (ang. Preliminary Hazard
Analysis),
–
metoda wskaźnika poziomu ryzyka
(WPR),
–
metoda trój- lub pięciostopniowego
szacowania ryzyka według normy
PN-N-18002:2000,
–
metoda Risk Score.
METODA PHA
Metoda wstępnej analizy zagrożeń
(PHA) (ang. Preliminary Hazard
Analysis) - wstępna analiza
zagrożeń - stosowana jest na
wstępnych etapach projektowania
stanowisk pracy tj.:
przy planowaniu prac,
przy wstępnej ocenie linii
technologicznych i instalacji
przemysłowych.
Lista zagrożeń. sytuacji i zdarzeń
niebezpiecznych mogących
powstać we wszystkich
elementach rozpatrywanego
obszaru jest określana przez
zespół dokonujący oceny.
Oceniane są zagrożenia i ustalane
jest prawdopodobieństwo ich
wystąpienia oraz stopień
przewidywanych skutków (urazu
lub utraty zdrowia).
W końcowym etapie ustala się
sposoby kontrolowania stanu
bezpieczeństwa.
W celu ustalenia stopnia szkód i
prawdopodobieństwa ich
występowania stosuje się zwykle
kilka poziomów.
Wartość iloczynu oznaczeń
poziomów stopnia szkód i
prawdopodobieństwa stanowi
podstawę podejmowania decyzji
dotyczących zmniejszenia ryzyka
przy planowaniu prac.
Przyjmuje się zasadę, że ryzyko:
w przedziale 1-3 jest do przyjęcia,
4-9 możliwe do przyjęcia pod
warunkiem podjęcia
odpowiednich działań
zapobiegawczych,
10 - 25 – ryzyko jest
nieakceptowalne, a prace można
podjąć po zastosowa niu
odpowiednich środków
bezpieczeństwa.
Stopnie oceny stosowane
Stopnie oceny stosowane
w metodzie PHA
w metodzie PHA
Pozio
m
Stopień szkód Prawdopodobie
ństwo
1.
Znikome urazy,
lekkie szkody
Bardzo
nieprawdopodobn
e
2.
Lekkie
obrażenia,
wymierne szkody
Mało
prawdopodobne,
zdarzające się raz
na 10 lat
3.
Ciężkie
obrażenia,
znaczne szkody
Doraźne
wydarzenie (raz w
roku)
Stopnie oceny stosowane w
Stopnie oceny stosowane w
metodzie PHA
metodzie PHA
Pozio
m
Stopień szkód Prawdopodobień
stwo
4.
Pojedyncze
wypadki
śmiertelne,
ciężkie szkody
Dosyć częste
wydarzenie (np.
raz w miesiącu)
5.
Zbiorowe
wypadki
śmiertelne,
szkody na
bardzo dużą
skalę na
terenie
zakładu
Częste
regularne
wydarzenie (np.
raz w tygodniu)
Kryteria dopuszczalności ryzyka
Kryteria dopuszczalności ryzyka
(PHA)
(PHA)
Kryt
e
ria
dopu szcza
l
ności ryzyk
a
-
5
4
3
2
1
Sto
5
25
20
25
20
5
pień
4
20
16
12
8
4
szkó
d
3
15
12
9
6
3
2
10
8
6
4
2
1
5
4
3
2
1
W podobny sposób dokonuje
W podobny sposób dokonuje
się szacowania elementów
się szacowania elementów
ryzyka w większości metod
ryzyka w większości metod
jakościowych, polegających na
jakościowych, polegających na
wyznaczaniu wskaźnika lub
wyznaczaniu wskaźnika lub
ustalaniu poziomu ryzyka na
ustalaniu poziomu ryzyka na
podstawie przyjętych w danej
podstawie przyjętych w danej
metodzie tabel.
metodzie tabel.
Metoda wskaźnika poziomu
Metoda wskaźnika poziomu
ryzyka (WPR) przyjmuje zasadę,
ryzyka (WPR) przyjmuje zasadę,
że wskaźnik poziomu ryzyka jest
że wskaźnik poziomu ryzyka jest
iloczynem czterech czynników.
iloczynem czterech czynników.
WPR = A x B x C x D
WPR = A x B x C x D
gdzie:
gdzie:
A - prawdopodobieństwa
A - prawdopodobieństwa
wystąpienia zdarzenia,
wystąpienia zdarzenia,
B - częstotliwości ekspozycji na
B - częstotliwości ekspozycji na
zagrożenie,
zagrożenie,
C - największej spodziewanej
C - największej spodziewanej
straty (urazu lub utraty
straty (urazu lub utraty
zdrowia),
zdrowia),
D - liczba osób narażonych na
D - liczba osób narażonych na
zagrożenie.
zagrożenie.
Wskaźnik poziomu ryzyka może
Wskaźnik poziomu ryzyka może
osiągać wartości z przedziału (0,
osiągać wartości z przedziału (0,
13 500) wg tabeli jn.
13 500) wg tabeli jn.
Kryteria dopuszczalności ryzyka
w metodzie wskaźnika poziomu
ryzyka (WPR)
Kryteria dopuszczalności
Kryteria dopuszczalności
ryzyka w metodzie
ryzyka w metodzie
wskaźnika poziomu ryzyka
wskaźnika poziomu ryzyka
(WPR)
(WPR)
Metoda oparta na
Metoda oparta na
zmodyfikowanym sposobie
zmodyfikowanym sposobie
obliczania wskaźnika ryzyka
obliczania wskaźnika ryzyka
według metody Risk Score
według metody Risk Score
należy do wskaźnikowych metod
należy do wskaźnikowych metod
jakościowych szacowania ryzyka.
jakościowych szacowania ryzyka.
Metoda ta obejmuje oszacowanie
Metoda ta obejmuje oszacowanie
strat oraz przypadki, których
strat oraz przypadki, których
skutki noszą znamiona
skutki noszą znamiona
katastrofy.
katastrofy.
Metoda Risc Score
Do oszacowania ryzyka
Do oszacowania ryzyka
zawodowego przyjmuje się
zawodowego przyjmuje się
zmodyfikowany sposób
zmodyfikowany sposób
obliczania wskaźnika
obliczania wskaźnika
ryzyka przyj mując, że
ryzyka przyj mując, że
wskaźnik ryzyka „W R" obli
wskaźnik ryzyka „W R" obli
czany jest według wzoru:
czany jest według wzoru:
WR = C x E x P
WR = C x E x P
gdzie:
gdzie:
C - stopień ciężkości
C - stopień ciężkości
potencjalnych następstw
potencjalnych następstw
zagrożenia,
zagrożenia,
E - ekspozycja (czas
E - ekspozycja (czas
narażenia pra cownika na
narażenia pra cownika na
zagrożenie),
zagrożenie),
P - prawdopodobieństwo
P - prawdopodobieństwo
urazu lub utraty zdrowia.
urazu lub utraty zdrowia.
Poniższe tabele
Poniższe tabele
przedstawiają sposób
przedstawiają sposób
szacowania poszczególnych
szacowania poszczególnych
parametrów.
parametrów.
Ocena parametru C - stopień
Ocena parametru C - stopień
ciężkości potencjalnych
ciężkości potencjalnych
następstw zagrożenia
następstw zagrożenia
Ocena parametru C - stopień
Ocena parametru C - stopień
ciężkości potencjalnych
ciężkości potencjalnych
następstw zagrożenia
następstw zagrożenia
Wartość
Ciężkość
Opis
15
Bardzo
duża
Ofiara (lub
ofiary)
7
Duża
Ciężkie
3
Średnia
Absencja w
pracy
1
Mała
Np.
udzielenie
pierwszej
pomocy
Ocena parametru E –
Ocena parametru E –
ekspozycja
ekspozycja
.
.
Wartość
Opis
10
Stała ekspozycja (8h)
6
Częsta (kilka razy
dziennie)
3
Sporadyczna (raz na
tydzień)
2
Okazjonalna (raz na
miesiąc)
1
Minimalna (kilka
razy rocznie)
0,5
Znikoma (raz w roku)
Ocena parametru P -
Ocena parametru P -
prawdopodobieństwo urazu lub
prawdopodobieństwo urazu lub
utraty zdrowia
utraty zdrowia
Wartość
Opis
10
Wysoce prawdopodobne
6
Prawdopodobne
3
Mało prawdopodobne
1
Tylko sporadycznie możliwe
0,5
Tylko sporadycznie możliwe
0,2
Teoretycznie możliwe
Końcowy wynik oceny ryzyka
jest iloczynem trzech
powyższych wyników
oszacowań.
Przy zastosowaniu
zmodyfikowanej metody Risk
Score należy także skorzystać
z poniższej tabeli, która zwiera
informacje jak należy
interpretować wynik oceny i
kiedy podjąć działania
zmierzające do zmniejszenia
ryzyka.
Kategorie ryzyka: duże i bardzo
duże (WR > 201) należą do
ryzyka nieakceptowanego i
działania zmierzające do
redukcji ryzyka powinny zastać
podjęte natychmiast.
Ustalanie kategorii ryzyka
Ustalanie kategorii ryzyka
zawodowego w zmodyfikowanej
zawodowego w zmodyfikowanej
metodzie Risk Score
metodzie Risk Score
Kategoria
ryzyka
Wartość
ryzyka W R
Działania
profilaktyczne
Pomijalne
małe
do 20
Nie jest
konieczne
podejmowanie
działań
Małe
21 - 70
Utrzymać ryzyko
na tym samym
poziomie lub
dążyć do jego
zmniejszenia
Kategoria
ryzyka
Wartość
ryzyka W
R
Działania
profilaktyczne
Średnie
71-200
Zaleca się
zaplanowanie i
podjęcie działań,
których celem jest
zmniejszenie ryzyka
Duże
201-400 Podjąć
natychmiastowe dzia
łania w celu
zmniejszenia ryzyka
do poziomu
akceptowalnego.
Planowana praca nie
może być rozpoczęta
do czasu zmniej
szenia ryzy ka
zawodowego
Kategoria
ryzyka
Wartość
ryzyka W
R
Działania
profilaktyczne
Bardzo
duże
ponad 401 Praca nie może być
rozpoczęta ani
kontynuowana do
czasu obniżenia
poziomu ryzyka
Metoda Risk Score jest
często stosowana w
praktyce przemysłowej ze
względu na możliwość
różnicowania wyników oceny
ryzyka zawodowego między
poszczególnymi
stanowiskami pracy.