17 KRUMBOLTZ bt

background image

JOHN

KRUMBOLTZ

Teoria społecznego

uczenia się

(1979)

background image

Pytania badawcze

• Dlaczego ludzie wybierają określoną

drogę edukacyjną i zawodową?

• Dlaczego ją zmieniają?
• Dlaczego preferencje zawodowe

zmieniają się wraz z fazami życia
człowieka?

background image

Czteroczynnikowa Koncepcja

Społecznego Uczenia się

Czynniki genetyczne

Uczenie się i zdobywanie

doświadczeń

Czynniki środowiskowe

Umiejętności zadaniowe

background image

Czynniki genetyczne

Rasa
Płeć
Wygląd i defekty fizyczne
Inteligencja
Zdolności muzyczne i artystyczne
Koordynacja ruchowa

background image

Uczenie się i

zdobywanie

doświadczeń

Instrumentalne – kiedy

jednostka wpływa na otoczenie
i to powoduje określone
konsekwencje

Skojarzeniowe – kiedy

jednostka dostrzega związki
między bodźcami z otoczenia

background image

Czynniki środowiskowe

(1) - społeczne,

kulturowe, polityczne i

ekonomiczne

Liczba i rodzaj możliwości zatrudnienia
System edukacyjny
Liczba i rodzaj możliwości szkoleniowych
Polityka społeczna i procedury kierowania na

szkolenia

Stosunek kosztów kształcenia do jego efektów
Prawo pracy, prawo związkowe i uprawnienia

socjalne

Rozwój technologiczny
Rodzina i jej zasoby
Sąsiedztwo i społeczność lokalna

background image

Czynniki środowiskowe

(2) - naturalne

Klęski żywiołowe - trzęsienia

ziemi, susze, powodzie,
huragany

Dostępność lub brak

naturalnych zasobów

background image

Umiejętności zadaniowe

- definicja

Są to zdolności poznawcze i wykonawcze
oraz predyspozycje emocjonalne, które
pozwalają jednostce na radzenie sobie
z wpływem środowiska, na
interpretowanie jego oddziaływań na
podstawie uogólnionych obserwacji.
Zdolności te pomagają jednostce trafnie
przewidywać i planować przyszłość.

background image

Umiejętności zadaniowe -

rodzaje

• Klasyfikacja wartości
• Stawianie celów
• Przewidywanie
• Generowanie alternatyw
• Poszukiwanie informacji
• Ocenianie
• Planowanie
• Uogólnianie

background image

Generalizacja

samoobserwacji

Jest to wynik interakcji między
czterema czynnikami. Jednostka
formułuje opinię na własny temat
oceniając własne działania w
stosunku do wyuczonych
standardów

background image

Rodzaje niewłaściwych

generalizacji

• Błędne generalizacje – „Tylko ja tego nie umiem”
• Porównywanie się z nieosiągalnym standardem
• Przesada w ocenie emocjonalnych efektów

zdarzenia – „Nie wytrzymam tego”

• Fałszywe związki przyczynowe
• Nieznajomość faktów
• Przywiązywanie nadmiernej wagi do wydarzeń o

niskim prawdopodobieństwie zaistnienia

background image

Problemy wynikające

z niewłaściwych

generalizacji

• Nie zauważanie oczywistych

rozwiązań problemu

• Trudności z podejmowaniem decyzji
• Eliminowanie dobrych alternatyw
• Generowanie złych alternatyw
• Generowanie rozwiązań

wewnętrznie sprzecznych

background image

Przykład zdobywania doświadczeń

związanych z uczeniem się

instrumentalnym

Czynnik

Zachow
a-nie

Konsekwencje

Czynnik

Zachowa-
nie

Konsekwencj
e

Czynniki
genetyczne
Zdolności
specjalne
i umiejętności

Bezpośrednie,
obserwowalne
rezultaty działań

Roger, 17 lat,
słaba koordynacja
ruchowa,
wyjątkowe
zdolności
literackie

Nauczyciel,
stawia wysoka
notę, dodając
komentarz:
„Świetna robota”

Planowane
i nieplanowane
zdarzenia
i warunki
środowiska

Działania
jawne
i ukryte

Ukryte reakcje
w odpowiedzi na
konsekwencje
(poznawcze i
emocjonalne)

Państwowa szkoła
w USA, w której
wysoko ceni się
sprawność
fizyczną

Roger
odwiedza
muzeum
poświęcone
Thomasowi
Jeffersonowi,
pisze
wypracowani
e i oddaje je
w terminie

Myśli Rogera:
„Jestem
zadowolony,
rzeczywiście
napracowałem
się, ale mógłbym
to napisać
jeszcze lepiej”

Problem lub
zadanie

Wpływ na osoby
znaczące

Wypracowanie na
temat „Słynny
polityk w historii
Stanów
Zjednoczonych”

Reakcja kolegów
klasowych
„Roger to lizus i
pupilek
nauczyciela”

background image

Przykład zdobywania doświadczeń

związanych z uczeniem się

skojarzeniowym

Roger

przyjmuje

zaproszenie

kolegów do

kina

Roger ogląda
film, którego
bohaterem jest
prawnik, który

z sukcesem
broni
niesprawiedliwie
oskarżonego
klienta

Warunki ekspozycji

bodźców

Pozytywny
lub
negatywny
bodziec lub
jego
konsekwencje

Neutralny
bodziec lub
model

MODEL OGÓLNY

PRZYKŁAD

„ROGER”

background image

Przykład przedstawiający

uogólnienie samoobserwacji

Zwerbalizowane

i niezwerbalizowane

samooceny

własnego działania w

porównaniu do

wyuczonych

standardów

Nigdy nie będę

tak wielkim

człowiekiem

jak Thomas

Jefferson

pomimo, że

piszę lepsze

wypracowania

niż moi koledzy

MODEL OGÓLNY

PRZYKŁAD „ROGER”

background image

Czynniki wpływające

pozytywnie na

preferencje zawodowe

• Jednostka pozytywne wzmacniana w

danym obszarze

• Model pozytywnie wzmacniany za swoją

aktywność

• Jednostka pozytywnie wzmacniana przez

osobę modela (znaczącą)

• Jednostka otrzymuje informację zawodową

o pozytywnym ładunku emocjonalnym

background image

Czynniki wpływające

negatywnie na

preferencje zawodowe

• Jednostka karana lub nie wzmacniana w

danym obszarze

• Model karany za swoją aktywność
• Jednostka negatywnie wzmacniana

przez osobę modela (znaczącą)

• Jednostka otrzymuje informację

zawodową o negatywnym ładunku

emocjonalnym

background image

Czynniki wpływające

pozytywnie na

podejmowanie decyzji

odnośnie kierunku kariery

• Jednostka posiada właściwe

umiejętności zadaniowe

• Jednostka obserwuje osoby

znaczące posiadające umiejętności
zadaniowe

• Jednostka ma dostęp do źródeł

informacji

background image

Czynniki wpływające

negatywnie na

podejmowanie decyzji

odnośnie kierunku kariery

• Jednostka jest karana za posiadanie

określonych umiejętności zadaniowych

• Jednostka obserwuje osoby znaczące,

które są karane za posiadanie

umiejętności zadaniowych

• Jednostka nie ma dostępu do źródeł

informacji

background image

Czynniki wpływające

pozytywnie na

inicjowanie nauki i pracy

• Jednostka lubi daną aktywność
• Jednostka miała okazje

wypróbować dana aktywność

• Jednostka ma podstawowe

umiejętności chodzące w zakres
danej aktywności (zawodu)

background image

Czynniki wpływające

negatywnie na inicjowanie

nauki i pracy

• Koszta przygotowania do zawodu lub

nauki przewyższają oczekiwane korzyści

• Jednostka nie miała okazji wypróbować

danej aktywności

• Jednostka nie ma podstawowych

umiejętności wchodzących w zakres danej

aktywności (zawodu) i nie ma możliwości

ich rozwijania w ramach szkoleń

background image

Umiejętności doradcze

odpowiadające

czterem

czynnikom (1)

Czynniki genetyczne :

• Testy psychometryczne - badanie uzdolnień

Uczenie się i zdobywanie

doświadczeń:

• Różnice indywidualne, aspekty środowiskowe,

zdobywanie informacji

• Psychologia poznawcza – procesy rozumowania

i podejmowania decyzji

• Procesy komunikacyjne – prowadzenie wywiadu,

praca z grupami, umiejętność prezentacji

background image

Czynniki środowiskowe:

• Psychologia wychowawcza – rodzina, szkoła,

sąsiedzi, przyjaciele

• Psychologia społeczna – postawy, przekonania,

wartości, stereotypy

Umiejętności zadaniowe

:

• Psychologia komunikacji, rozmowa psychologiczna
• Psychologia podejmowania decyzji – identyfikacja

alternatyw, zdobywanie informacji, ocena

wyborów

Umiejętności

doradcze

odpowiadające

czterem czynnikom

(2)

background image

Rozmowa

psychologiczna

jest

elementem integrującym cztery czynniki

wpływające na ludzkie zachowanie w

procesie

podejmowania

decyzji

zawodowych

Umiejętności doradcze

odpowiadające

czterem czynnikom -

wniosek

background image

Zastosowanie teorii w

procesie podejmowania

decyzji zawodowych

• Wyjaśnia efekt motywacyjny zewnętrznych i wewnętrznych

źródeł wzmocnień jednostki;

• Tworzy podstawy dla procesu podejmowania decyzji na

przestrzeni całego życia, gdzie uwzględnione są przemiany

samej osoby oraz jej otoczenia zewnętrznego;

• Otwiera pole do zewnętrznej interwencji skierowanej na pomoc

doradczą w procesie podejmowania decyzji, dając możliwość

dostarczania jednostce nowych doświadczeń uczenia się;

• Sięgając do przyczyn i skutków zachowania łatwo poddaje się

studiom empirycznym i jest otwarta na modyfikacje

• Pomaga osobom, chcącym zdobyć zatrudnienie w

zmodyfikowaniu niewłaściwych lub niesprzyjających

przystosowaniu struktur poznawczych, dotyczących obrazu

własnej osoby, innych ludzi oraz wydarzeń życiowych

• Pomaga osobom poszukującym pracy w przeprowadzeniu

analizy irracjonalnych przekonań na temat swoich zdolności,

wartości, możliwości zawodowych oraz pomoc w

przeformułowaniu problemów dotyczących planowania własnej

kariery

background image

Cechy dobrej teorii

Dokładna – musi dokładnie opisywać zachowania

zawodowe

Odpowiedzialna – musi zachęcać ludzi, żeby brali

odpowiedzialność za swoje życie

Wyczerpująca – musi wyjaśniać większość czynników

wpływających na satysfakcję związaną z realizacją
kariery

Integrująca – musi mieć związek z innymi teoriami

psychologicznymi

Adaptacyjna – musi się zmieniać i ewoluować wraz

z nowymi odkryciami

background image

Literatura

• Krumboltz, J. D. (1979). A social Learning Theory of Career

Decision Making. W: Mitchell A.M., Jones G.B., Krumboltz J.D.

(red.), Social Learning and Career Decision Making (s. 19-49).

Cranston: The Caroll Press.

• Krumboltz, J. D. (1994). Improving Career Development Theory

from a Social Learning Perspective. W: M. L. Savickas, R. W. Lent

(red.), Convergence in Career Development Theories (s. 9 – 31).

Palo Alto, California: CPP Books.

• Krumboltz, J. D., Coon, D. W. (1995). Current Professional Issues

in Vocational Psychology. W: W. B. Walsh, S. H. Osipow (red.),

Handbook of Vocational Psychology. Theory, Research, and

Pracice (s. 391-426). Mahwah, New Jersey: Lawrence Erlbaum

Associate, Publishers.

• Krumboltz, J. D., Mitchell, L. K. (1984). Social Learning Approach

to Career Decision Making: Krumboltz’s Theory. W: D. Brown, L.

Brooks, (red.), Career Choice and Development (s. 61-93). San

Francisco, Washington, London: Jossey-Bass Publishers.

• Krumboltz, J. D. (1996). A Learning Theory of Career Counseling.

W: M. L. Savickas, W. B. Walsh (red.), Handbook of Career

Counseling Theory and Practice (s. 55- 80). Palo Alto, California:

Davies-Black Publishing.


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Classic BT Journal Vol 17
SII 17 Technologie mobilne
17 Metodologia dyscyplin praktycznych na przykładzie teorii wychowania fizycznego
13 ZACHOWANIA ZDROWOTNE gr wtorek 17;00
prezentacja 17
Giddens środa 17 15
17 Tydzień zwykły, 17 wtorek
kinezyterapia 17 10, POSTAWA CIAŁA I KRYTERIA JEJ OCENY
Odwodnienie (dehydratatio) (17 12 2010 i 7 01 2011)
17 G11 H09 Składniki krwi wersja IHiT
CHF dr gębalska 17 01 03
CECHY STRUKTUR ORGANIZACYJNYCH PRACA GRUPOWA 17 KWIETNIA[1]
lec6a Geometric and Brightness Image Interpolation 17
Jama brzuszna c d 17 12 06 komentarz
Ekon Rozw W 17

więcej podobnych podstron