Informowanie pracowników i

przeprowadzanie z nimi

konsultacji w świetle prawa UE

Standardy europejskie w zakresie

prawa pracy – wykład

Karta praw

podstawowych UE

Art. 27

Pracownikom i ich przedstawicielom

należy

zagwarantować,

na

właściwych

poziomach, informację i konsultację we

właściwych przypadkach i na warunkach

przewidzianych w prawie Unii oraz w

ustawodawstwach i praktykach krajowych.

2

Dyrektywy

Dyrektywa 2002/14 z 11 marca 2002 r. ustanawiająca

ogólne ramowe warunki informowania pracowników i

przeprowadzania z nimi konsultacji

Dyrektywa 94/95 z 22 września 1994 r. o ustanowieniu

Europejskiej Rady Zakładowej lub procedury informowania i

konsultowania pracowników w przedsiębiorstwach i grupach

przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym

Dyrektywa 98/59 z 20 lipca 1998 r. dotycząca zbliżania

prawa państw członkowskich w zakresie zwolnień grupowych

3

Dyrektywa 2002/14

z 11 marca 2002 r.

ustanawiająca ogólne ramowe warunki

informowania pracowników i przeprowadzania z

nimi konsultacji

PRACOWNIK - jakakolwiek osoba, która w

danym państwie członkowskim jest chroniona jak

pracownik na podstawie krajowego prawa

pracy i zgodnie z krajową praktyką.

PRZEDSTAWICIELE

PRACOWNIKÓW

-

przedstawiciele pracowników w rozumieniu prawa

krajowego lub/i praktyki.

4

Dyrektywa 2002/14

z 11 marca 2002 r.

ustanawiająca ogólne ramowe warunki

informowania pracowników i przeprowadzania z

nimi konsultacji

Niniejszą dyrektywę stosuje się, zgodnie z wyborem

państw członkowskich, do:

A) przedsiębiorstw zatrudniających co najmniej

50

pracowników

w

którymkolwiek

państwie

członkowskim; lub

B) zakładów zatrudniających co najmniej 20

pracowników

w

którymkolwiek

państwie

członkowskim.

Państwa członkowskie ustalą metodę określania
progu liczbowego zatrudnianych pracowników.

5

Dyrektywa 2002/14

z 11 marca 2002 r.

ustanawiająca ogólne ramowe warunki

informowania pracowników i przeprowadzania z

nimi konsultacji

Zakres przedmiotowy

informowania i konsultacji

(art. 4)

Ochrona przedstawicieli pracowników

Art. 7

Państwa członkowskie zapewnią, że przedstawiciele

pracowników, w toku wykonywania przez nich swoich

funkcji, będą mieli zapewnioną właściwą ochronę i

gwarancje, które umożliwią im właściwe wykonywanie

obowiązków , jakie zostały im powierzone.

6

Dyrektywa 94/95

z 22 września 1994 r. o

ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub

procedury informowania i konsultowania pracowników

w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o

zasięgu wspólnotowym

Celem niniejszej dyrektywy jest wzmocnienie prawa do

informowania i konsultowania pracowników przedsiębiorstw

lub grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

PRZEDSIĘBIORSTWO O ZASIĘGU WSPÓLNOTOWYM –

przedsiębiorstwo

zatrudniające

co

najmniej

1

000

pracowników w państwach członkowskich oraz co najmniej

150 pracowników w każdym z przynajmniej dwóch państw

członkowskich.

7

Dyrektywa 94/95

z 22 września 1994 r. o

ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub

procedury informowania i konsultowania pracowników

w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o

zasięgu wspólnotowym

Specjalny zespół

negocjacyjny

Centralne kierownictwo wraz

ze specjalnym zespołem

negocjacyjnym mogą

zdecydować pisemnie o

ustanowieniu jednego lub kilku

trybów informowania i

konsultowania pracowników,

zamiast ustanowienia

Europejskiej Rady Zakładowej

(art. 6 ust. 3).

Europejska Rada

Zakładowa

8

Dyrektywa 94/95

z 22 września 1994 r. o

ustanowieniu Europejskiej Rady Zakładowej lub

procedury informowania i konsultowania pracowników

w przedsiębiorstwach i grupach przedsiębiorstw o

zasięgu wspólnotowym

PRZEDSTAWICIELE

PRACOWNIKÓW

-

przedstawiciele

pracowników

określeni

przez

ustawodawcę i/lub praktykę krajową.

Ochrona przedstawicieli pracowników:

ochrona członków specjalnego zespołu negocjacyjnego

ochrona członków Europejskiej Rady Zakładowej

ochrona przedstawicieli pracowników pełniących swoje

funkcje w ramach trybu określonego w art. 6 ust. 3

9