BADANIA

PROFILAKTYCZNE

I

OKRESOWE

Salachna Agnieszka
Sojka Amelia

Podstawowym zadaniem lekarzy

służby medycyny pracy, określonym w
Kodeksie Pracy i Ustawie o służbie
medycyny pracy są

badania profilaktyczne

.

Mogą je przeprowadzać lekarze
posiadający uprawnienia do wykonywania
takowych badań pracowników.

Badania

profilaktyczne:



Wstępne



Okresowe



Kontrolne

Badania wstępne

Podlegają im osoby przyjmowane do

pracy i osoby przenoszone na inne
stanowisko pracy, na którym występują
czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia.

Badania te mają na celu ustalenie braku

przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na
określonym stanowisku.

Badania wstępne są obowiązkowe!

Skierowanie na badanie

wstępne

Niniejszym
kieruję...............................................................................................

(imię i nazwisko osoby przyjmowanej do pracy)

ur. .....................................,
zam. .......................................................................
na badania wstępne, związane z zatrudnieniem na stanowisku/ach
............................................................................................................
................

(wymienić powierzane stanowisko pracy)

Na ww. stanowisku występują następujące czynniki szkodliwe lub
uciążliwe dla
zdrowia...............................................................................................
...........

(wymienić rodzaje czynników)

............................................

(podpis pracodawcy)

Badania okresowe

Celem tych badań jest systematyczna

kontrola stanu zdrowia pracownika, jak
również ocena zdolności do kontynuowania
pracy na danym stanowisku, a w
szczególności rozpoznanie skutków
zdrowotnych szkodliwości i uciążliwości w jak
najwcześniejszej fazie ich rozwoju oraz
podjęcie odpowiednich działań
profilaktycznych.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają

wszyscy pracownicy, jednak ich częstotliwość nie
jest jednakowa dla każdego zatrudnionego i zależą
od rodzaju wykonywanej pracy.

Pracownicy przechodzą badania okresowe

z częstotliwością:



co 2 lata, jeżeli pracownik jest narażony na

wdychanie szkodliwych pyłów lub oparów;



co 3 lata, jeżeli w zakładzie pracy panuje gorący

mikroklimat (po 45. roku życia badania takie muszą
być wykonywane co 2 lata);



co 4 lata, jeżeli pracownik stale korzysta z

komputera;



co 5 lat – pracownicy biura korzystający z

komputera.

Badania kontrolne

Tym badaniom podlegają wszyscy

pracownicy po okresie czasowej niezdolności
do pracy, trwającej dłużej niż 30 dni,
spowodowanej chorobą.

Mają na celu stwierdzenie, czy choroba

nie spowodowała zmniejszenia zdolności do
pracy na dotychczasowym stanowisku.

L
p.

Czynnik
szkodliwy
lub
uciążliwy

Badania
wstępne
lekarskie

Badania
wstępne
pomocnicze

Badania
okresowe
lekarskie

Badania
okresowe
pomocnicze

Częstość
badań

Narzą
d
kryty
czny

1.

Hałas

Ogólne;
otolaryngologicz
ne

Audiometryczn
e tonalne; inne
w zależności
od wskazań

Ogólne;
otolaryngologicz
ne

Audiometrycz
ne tonalne

Ogólne co
4
lata;otolary
ngologiczn
e i
Audiometry
czne 1 – 3
lat

Narzą
d
słuchu

2.

Praca
zmianowa

Ogólne

W zależności
od wskazań

Ogólne

W zależności
od wskazań

Co 3 – 5 lat

-

3.

Praca w
wymuszonej
pozycji

Ogólne ze
zwróceniem
uwagi na układ
ruchu

W zależności
od wskazań

Ogólne; w
zależności od
wskazań –
neurologiczne,
ortopedyczne

W zależności
od wskazań

Co 3 – 5 lat

Układ
ruchu

4.

Praca
wymagająca
stałego i
długotrwałe
go wysiłku
głosowego

Ogólne
laryngologiczne;
w zależności od
wskazań
laryngologa –
badanie
foniatryczne

W zależności
od wskazań

Ogólne
laryngologiczne;
w zależności od
wskazań
laryngologa –
badanie
foniatryczne

W zależności
od wskazań

Co 5 lat

Narzą
d
głosu

Okresowe i kontrolne badania lekarskie

przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach
pracy.

UWAGA!

Za czas niewykonywania pracy, w

związku z przeprowadzonymi badaniami, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie
przejazdu na te badania do innej miejscowości
przysługuje mu zwrot kosztów podróży.
(art.. 229 § 3 i 7 Kodeksu Pracy)

Lekarze uprawnieni

do przeprowadzania

badań

Badania profilaktyczne mogę

wykonywać wyłącznie lekarze posiadający
określone prawem kwalifikacje, wpisani do
rejestru lekarzy prowadzących badania
profilaktyczne, prowadzonego przez
wojewódzkie ośrodki medycyny pracy.

Na podstawie Rozp. MZiOS z dn. 30 maja 1996 r.

w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do
celów przewidzianych w Kodeksie Pracy (Dz.U.nr 69, poz. 332
ze zm.).

Pracodawca jest zobowiązany

skierować kandydata do pracy lub
pracownika na badanie profilaktyczne
z właściwie wypełnionym
skierowaniem.

Skierowanie winno

zawierać



1. Identyfikator zakładu pracy;



2. Dane identyfikacyjne pracownika;



3. Określenie, jakie badania profilaktyczne ma

zostać przeprowadzone;



4. Określenie stanowiska pracy, na których

osoba kierowana będzie pracować lub pracuje;



5. Informacje dotyczącą występowania lub nie

na stanowisku pracy czynników szkodliwych lub

(i) uciążliwych oraz przedstawienie aktualnych

wyników badań i pomiarów środowiskowych;



6. Czytelny podpis osoby kierującej.

Odpowiedzialność za dopuszczenie

pracownika do pracy bez aktualnych
badań lekarskich ciąży na pracodawcy, a
nie na pracowniku.

Do najważniejszych aktów

prawnych stanowiących zasady

ochrony zdrowia pracujących

należą

1. Kodeks pracy
2. Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy

( Dz. U.NR 96 poz. 593 z póź. zm.)

3. Ustawa z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu

wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 1983 r.
Nr 30 poz. 144 z póź. zm.)

4. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30

maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich
pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad
pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów
przewidzianych w Kodeksie Pracy ( Dz. U. nr 69, poz. 332 ze
zm.).

5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9

lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy ( Dz. U. Nr 86,
poz. 394).

cd.

6. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11

września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w
środowisku pracy ( Dz. U. Nr 121, poz. 571).

7. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 listopada 1983 r. w

sprawie chorób zawodowych (Dz. U. nr 65, poz. 294, ze zm.)

8. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26

września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy ( Dz. U. nr 129, poz. 884).

9. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w

sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 109,
poz. 704).

10. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia28 maja

1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie
bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz. U. Nr 62, poz. 285)

11. Rozporządzenie Rady Ministrów dnia 28 lipca 1998 r. w sprawie

ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz
sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji
zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy ( Dz. U. Nr
115, poz. 744)

cd.

12. Zarządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 30

grudnia 1996 r. w sprawie ustalenia wzoru statystycznej karty
wypadku przy pracy oraz związanego z nią trybu postępowania
( MP z 1997 r. nr 1, poz. 6)

13. Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 2

października 1998 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy ( Dz. U. Nr 129,
poz. 849)

14. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w

sprawie profilaktycznych posiłków i napojów ( Dz. U. Nr 60
poz.279)

15. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w

sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym ( Dz. U. Nr 85
poz. 500 z póź. zm.)

16. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w

sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom ( Dz. U. Nr 114
poz. 545)

Dziękujemy

za uwagę