Wygaśnięcie stosunku

pracy

Obowiązki pracodawcy

związane z rozwiązaniem

stosunku pracy

Wygaśnięcie

Wygaśnięcie to odmienna postać
zakończenia stosunku pracy aniżeli
jego rozwiązanie tak na skutek
czynności prawnych jak upływu
czasu.

Następuje

ze

ziszczeniem

się

zdarzenia wynikającego ex lege

Przypadki wygaśnięcia stosunku

pracy

Inne niż w Kodeksie pracy (przykłady):
- Zakończenie 6 miesięcznego okresu

stanu nieczynnego w przypadku
nauczyciela

- Utrata członkostwa w spółdzielni

pracy (art. 186 pr. spółdz.)

- Utrata przez prokuratora polskiego

obywatelstwa (art. 16 ust. 5a ustawy
o prokuraturze)

Wygaśnięcie kodeksowe

• Śmierć pracownika
• Śmierć pracodawcy
• Tymczasowe aresztowanie
• Niezgłoszenie się do pracy po ustaniu

stosunku pracy z wyboru (art. 74
k.p.)

Śmierć pracownika -

konsekwencje

Art. 63[1] par. 2 – do przepisów ustawy o emeryturach i
rentach z FUS
Art. 67. 1. Do renty rodzinnej uprawnieni są następujący
członkowie rodziny spełniający warunki określone w art. 68-
71:
1)dzieci własne, dzieci drugiego małżonka oraz dzieci
przysposobione;
2)przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem
pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym
również w ramach rodziny zastępczej;
3)małżonek (wdowa i wdowiec);
4)rodzice.
2. Za rodziców w rozumieniu ustawy uważa się również
ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające.

Śmierć pracownika – konsekwencje

procesowe

Pracownik toczy proces sądowy, zarzucając
wadliwość wypowiedzenia i domaga się
przywrócenia do pracy.
Zgodnie z art. 174 par. 4 pkt 1 k.p.c.
postępowania ulega zawieszeniu, a stosownie
do art. 180 postępowanie zostaje podjęte w
razie zgłoszenia następców prawnych.
Czy proces ten może toczyć się dalej z udziałem
osób uprawnionych do renty rodzinnej?

Śmierć pracodawcy

• Wygaśnięcie stosunku pracy

(prawo do odszkodowania za okres
wypowiedzenia)

• Przejście zakładu pracy na nowego

pracodawcę

Tymczasowe aresztowanie

• Trwające powyżej 3 miesięcy
• Prawo ponownego zatrudnienia (umorzenie

lub

uniewinnienie

oskarżonego,

bez

warunkowego umorzenia, przedawnienia
lub amnestii; zgłoszenie do pracy w ciągu
7 dni od daty prawomocności)

• Czy w razie skazania pracownika na karę

pozbawienia wolności, po 3 miesiącach
stosunek pracy wygasa?

Obowiązki związane z rozwiązaniem

(wygaśnięciem) stosunku pracy

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy

Dokument informacyjny, stanowiący
potwierdzenie

zatrudnienia,

zawierający informacje o istotnych
jego warunkach.

Stanowi oświadczenie wiedzy.

Moment wydania

świadectwa

Wydanie niezwłocznie po rozwiązaniu
stosunku pracy.

Czy należy oczekiwać na żądanie
pracownika wydania świadectwa?

Czy należy oczekiwać na zjawienie się
pracownika w celu odbioru świadectwa?