ANALIZA LOKALNEGO RYNKU PRACY



Podstawowe źródło informacji o sytuacji na rynku
pracy

stanowi

Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL).
Jego istotnym ograniczeniem jest jednak to, że dane
zebrane w toku badania dostępne są głównie jako
dane dla całego kraju i tylko w podstawowym
zakresie dla województw. Wyniki BAEL i inne dane
gromadzone przez statystykę publiczną dostępne są
na

stronach

GUS:

www.stat.gov.pl

.



Wiele cennych danych o regionalnych rynkach pracy

znajduje się na stronach wojewódzkich urzędów

statystycznych i wojewódzkich urzędów pracy, zaś

odnośnie powiatowych rynków – na stronach powiatowych

urzędów pracy.

Urzędy statystyczne podają także inne, oprócz danych

dotyczących zatrudnienia i bezrobocia, informacje

przydatne w badaniu rynku pracy. Są to podawane przez

GUS (dla Polski) oraz WUS (dla regionu) informacje

dotyczące przedsiębiorców. Trzeba jednak pamiętać, iż

urzędy statystyczne podają wielkości zagregowane, a więc

nie ma możliwości uzyskiwania danych na temat

konkretnych przedsiębiorstw i rynków, co stanowi

utrudnienie w przeprowadzaniu analiz lokalnych rynków

pracy.



Kolejnym zasobem GUS wartym odwiedzenia jest Bank
Danych

Regionalnych

(

http://www.stat.gov.pl/bdr/bdrap.strona.indeks

), który jest

nieocenionym dla każdego analityka zasobem danych. Jest
on największym w Polsce uporządkowanym zbiorem
informacji

o

sytuacji

społeczno-gospodarczej,

demograficznej, społecznej oraz stanie środowiska,
opisującym województwa, powiaty oraz gminy jako
podmioty systemu organizacji społecznej i administracyjnej
państwa, a także regiony i podregiony stanowiące
elementy nomenklatury jednostek terytorialnych do celów
statystycznych.



Dla identyfikacji liczebności, struktury i potrzeb
specyficznych dla grupy długotrwale bezrobotnych –
w tym zagrożonych wykluczeniem lub wykluczonych
z powodu długookresowego bezrobocia, wskazane
jest wykorzystanie zasobów informacyjnych Miejskich
i Gminnych Centrów Pomocy Rodzinie (CPR). Niestety
rzadko prowadzą one swoje strony internetowe, a
informacje o samych CPR znaleźć można na stronach
odpowiedniego starostwa powiatowego lub urzędu
gminy.

Wstępna analiza danych



Analiza rynku pracy to gromadzenie i analiza informacji na temat modelu oraz kondycji

zarówno uczestników, jak i procesów zachodzących na rynku pracy. Celem generalnym

(podstawowym) podejmowanych przez nas analiz będzie przygotowanie informacyjno-

analityczne planowanych przez nas aktywnych programów rynku pracy. W celu zapewnienia

maksymalnej skuteczności planowanych przez nas analiz powinniśmy zadbać o

systematyczne przygotowanie i przeprowadzenie procesu. Przykładowa proponowana

procedura przygotowawcza (oczywiście w każdym konkretnym przypadku można

proponowany schemat zaadaptować i zmienić stosownie do potrzeb) obejmuje następujące

elementy:

> Określenie celów analizy.

> Sprecyzowanie (stosownie do celów) potrzeb informacyjnych.

> Wyodrębnienie rynku pracy poddawanego analizie – konieczne jest tutaj wzięcie pod

uwagę  podstawowych kategorii np. takich jak (możliwych oczywiście do zmiany i

uzupełnienia w miarę potrzeb konkretnego programu) kryterium problemowe, kryterium

geograficzne, kryterium zawodowe, kryterium branżowe.

> Rozpoznania – identyfikacja istniejących i dostępnych zasobów informacji, ich lokalizacji i

zasad (możliwości) pozyskania i wykorzystywania dla naszych celów.

> Ocena ich jakości (wiarygodności i dokładności danych) oraz ich użyteczności dla analizy i

opisu badanego lokalnego rynku pracy.

> Ocena, czy po analizie istniejących gotowych danych istnieje potrzeba podjęcia dodatkowo

badań własnych.

> W przypadku decyzji o przeprowadzeniu badań własnych należy starannie przeprowadzić

identyfikację grup, koniecznych do objęcia badaniami oraz przedmiotu badania.