ANALIZA LOKALNEGO RYNKU PRACY
ANALIZA LOKALNEGO RYNKU PRACY
Podstawowe źródło informacji o sytuacji na rynku
pracy
stanowi
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL).
Jego istotnym ograniczeniem jest jednak to, że dane
zebrane w toku badania dostępne są głównie jako
dane dla całego kraju i tylko w podstawowym
zakresie dla województw. Wyniki BAEL i inne dane
gromadzone przez statystykę publiczną dostępne są
na
stronach
GUS:
Wiele cennych danych o regionalnych rynkach pracy
znajduje się na stronach wojewódzkich urzędów
statystycznych i wojewódzkich urzędów pracy, zaś
odnośnie powiatowych rynków – na stronach powiatowych
urzędów pracy.
Urzędy statystyczne podają także inne, oprócz danych
dotyczących zatrudnienia i bezrobocia, informacje
przydatne w badaniu rynku pracy. Są to podawane przez
GUS (dla Polski) oraz WUS (dla regionu) informacje
dotyczące przedsiębiorców. Trzeba jednak pamiętać, iż
urzędy statystyczne podają wielkości zagregowane, a więc
nie ma możliwości uzyskiwania danych na temat
konkretnych przedsiębiorstw i rynków, co stanowi
utrudnienie w przeprowadzaniu analiz lokalnych rynków
pracy.
Kolejnym zasobem GUS wartym odwiedzenia jest Bank
Danych
Regionalnych
(
http://www.stat.gov.pl/bdr/bdrap.strona.indeks
), który jest
nieocenionym dla każdego analityka zasobem danych. Jest
on największym w Polsce uporządkowanym zbiorem
informacji
o
sytuacji
społeczno-gospodarczej,
demograficznej, społecznej oraz stanie środowiska,
opisującym województwa, powiaty oraz gminy jako
podmioty systemu organizacji społecznej i administracyjnej
państwa, a także regiony i podregiony stanowiące
elementy nomenklatury jednostek terytorialnych do celów
statystycznych.
Dla identyfikacji liczebności, struktury i potrzeb
specyficznych dla grupy długotrwale bezrobotnych –
w tym zagrożonych wykluczeniem lub wykluczonych
z powodu długookresowego bezrobocia, wskazane
jest wykorzystanie zasobów informacyjnych Miejskich
i Gminnych Centrów Pomocy Rodzinie (CPR). Niestety
rzadko prowadzą one swoje strony internetowe, a
informacje o samych CPR znaleźć można na stronach
odpowiedniego starostwa powiatowego lub urzędu
gminy.
Wstępna analiza danych
Analiza rynku pracy to gromadzenie i analiza informacji na temat modelu oraz kondycji
zarówno uczestników, jak i procesów zachodzących na rynku pracy. Celem generalnym
(podstawowym) podejmowanych przez nas analiz będzie przygotowanie informacyjno-
analityczne planowanych przez nas aktywnych programów rynku pracy. W celu zapewnienia
maksymalnej skuteczności planowanych przez nas analiz powinniśmy zadbać o
systematyczne przygotowanie i przeprowadzenie procesu. Przykładowa proponowana
procedura przygotowawcza (oczywiście w każdym konkretnym przypadku można
proponowany schemat zaadaptować i zmienić stosownie do potrzeb) obejmuje następujące
elementy:
> Określenie celów analizy.
> Sprecyzowanie (stosownie do celów) potrzeb informacyjnych.
> Wyodrębnienie rynku pracy poddawanego analizie – konieczne jest tutaj wzięcie pod
uwagę podstawowych kategorii np. takich jak (możliwych oczywiście do zmiany i
uzupełnienia w miarę potrzeb konkretnego programu) kryterium problemowe, kryterium
geograficzne, kryterium zawodowe, kryterium branżowe.
> Rozpoznania – identyfikacja istniejących i dostępnych zasobów informacji, ich lokalizacji i
zasad (możliwości) pozyskania i wykorzystywania dla naszych celów.
> Ocena ich jakości (wiarygodności i dokładności danych) oraz ich użyteczności dla analizy i
opisu badanego lokalnego rynku pracy.
> Ocena, czy po analizie istniejących gotowych danych istnieje potrzeba podjęcia dodatkowo
badań własnych.
> W przypadku decyzji o przeprowadzeniu badań własnych należy starannie przeprowadzić
identyfikację grup, koniecznych do objęcia badaniami oraz przedmiotu badania.