Typy badań

profilaktycznych

WSTĘPNE, KONTROLNE, OKRESOWE

ADRIANNA JAGOSZ 4B

Badania profilaktyczne

Ocena, czy cechy fizyczne i psychiczne pracownika pozwalają mu
wykonywać pracę w takich warunkach, jakie istnieją na
konkretnym stanowisku pracy.
Czy stan zdrowia badanego nie
stanowi zagrożenia dla jego życia lub
osób z nim współpracujących w
kontekście warunków stwierdzonych
na stanowisku pracy?

Badania profilaktyczne

Badania profilaktyczne powinny być przeprowadzone przez
lekarza posiadającego odpowiednie uprawnienia zgodnie z
rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia
30 maja 1996r.

Obowiązek posiadania umowy z wybraną placówką
medyczną na zapewnienie opieki profilaktycznej
swoim pracownikom.

Skierowanie na badania

profilaktyczne



Rodzaj badania profilaktycznego, jakie ma

być wykonane.



Stanowisko pracy.



Informacje o występowaniu na stanowisku

lub stanowiskach pracy czynników
szkodliwych dla zdrowia lub warunków
uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i
pomiarów czynników szkodliwych dla
zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Rodzaje badań

profilaktycznych

Najważniejszą

z form zdrowotnej opieki profilaktycznej są trzy

rodzaje badań:

Wstępne

Okresowe

Kontrolne

Badania wstępne

Badania te wykonywane są

przed podjęciem pracy

, a kieruje

na nie pracodawca.

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

 osoby przyjmowane do pracy,

 pracownicy młodociani (którzy nie ukończyli 18 roku

życia) przenoszeni na inne stanowiska pracy,

 inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na

których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub
warunki uciążliwe.

Badania wstępne

Badania wstępne są obowiązkowe!

Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez aktualnego
zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań
do pracy na wskazanym stanowisku.

Badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane ponownie do pracy u
danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich
samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej
bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z
tym pracodawcą.

Badania okresowe

 Kieruje pracodawca.

 Ocenia szybkości i kierunku zmian w stanie zdrowia pracownika w

porównaniu z wynikami poprzednich badań profilaktycznych.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają wszyscy pracownicy,
jednak ich częstotliwość nie jest jednakowa dla każdego
zatrudnionego i zależy przede wszystkim od rodzaju wykonywanej
pracy.

Lekarz może wyznaczyć krótszy termin następnego badania, jeżeli
uzna, że jest to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby
przyjmowanej do pracy lub pracownika.

Badania kontrolne

Badania kontrolne, na które także kieruje pracodawca,
wykonywane są

po chorobie pracownika

.

Pracownicy, którzy byli niezdolni do pracy dłużej niż

30

dni

z powodu choroby.

Pracodawca nie ma prawa dopuścić takiej osoby do pracy
bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego
brak przeciwwskazań do ponownego zatrudnienia na
określonym stanowisku.

Odmowa poddania się

badaniom

Odmowa poddania się badaniom uzasadnia

niedopuszczenie

pracownika do pracy bez zachowania prawa do

wynagrodzenia

, gdy jedyną przyczyną tej odmowy są

okoliczności leżące po stronie pracownika.

Niewywiązanie się z tego obowiązku może narazić go również

na

odpowiedzialność porządkową

, a także

materialną

, jeżeli

spowodowałoby to szkodę dla pracodawcy.

Kiedy są wykonywane i kto

finansuje badania profilaktyczne?

Godziny pracy

Koszt ponosi

pracodawca z

własnych środków.

Orzeczenie lekarskie

 brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym

stanowisku pracy,

 przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym

stanowisku pracy.

Orzeczenia lekarskie są wydawane w formie zaświadczeń
według ustalonego wzoru, a lekarz przeprowadzający
badanie profilaktyczne przekazuje je pracownikowi i
pracodawcy.

Orzeczenie lekarskie –

odwołanie

Obydwie strony stosunku pracy mają prawo odwołania się od

decyzji lekarza wydanej w treści orzeczenia lekarskiego. Każda

strona może wnieść odwołanie w ciągu

7 dni

od dnia wydania

zaświadczenia, odwołanie składa się do wojewódzkiego ośrodka

medycyny pracy.

Ponowne badanie ma charakter badania profilaktycznego i

przeprowadzane jest w ciągu

14 dni

od dnia złożenia ww.

wniosku, a pracownik ma obowiązek mu się poddać. Orzeczenie

wydane na podstawie ponownego badania jest ostateczne.

Koszty ponownych badań pokrywane są z budżetu

województwa, ze środków przeznaczonych na finansowanie

wojewódzkich ośrodków medycyny pracy.

Bibliografia

 http://www.fzzk.pl/bhp/badania_profilaktyczne.pdf

 http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/kto-kieruje-pracownikow-na-okresowe-

badania-lekarskie

 http://www.ekspertbeck.pl/wstepne-okresowe-i-kontrolne-badania-lekarskie-

pracownikow-oraz-zasady-kierowania-na-nie/

 http://polskieprawopracy.blox.pl/2007/06/Badania-lekarskie.html

 http://www.infor.pl/prawo/artykuly/545655,badania_kontrolne_pracownika_terminy_

koszty_przyklady.html

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów
przewidzianych w Kodeksie pracy

 http://bhpwfirmie.pl/archiwum/artykul/opieka-zdrowotna-nad-pracujacymi