MOTYWACJA DO ZDOBYWANIA

FUNKCJI MENADŻERSKICH

Czynniki warunkujące stan

organizacji



Czynniki twarde – materialne, finansowe i
techniczne struktury organizacji



Czynniki miekkie- kompetencje,
możliwości, normy, wzory, wartości i
pragnienia ludzi

„Organizacja to zaplanowana koordynacja aktywności pewnej

liczby osob dla osiągnięcia wspólnego celu przez podział pracy

i funkcji oraz dzięki hierarchii władzy i odpowiedzialności.”

Schein E. Organizational Psychology, Prentice-Hall, 1988

Zmienne zadowolenia z

pracy



Zależność miedzy tym czego oczekuje sie
od organizacji, a tym co ona sama nam
daje



Środki wymiany – pieniądze, poczucie
bezpieczeństwa, samorealizacja

KONTRAKT PSYCHOLOGICZNY



zbiór niepisanych oczekiwań obu stron

Wyzwania organizacji



-umiejętność plastyczności i zmiany



-kreatywność i innowacyjność



-priorytetowe traktowanie zasobów
personalnych



-stymulowanie pracowników do
profesjonalnej i twórczej działalności

„Sukces organizacji opiera sie na stworzeniu pracownikom możliwości rozwinięcia ich

własnych zdolności i kompetencji w sytuacji gwałtownych przemian i konieczności

dostosowywania sie organizacji do zachodzących zmian ekonomicznych, społecznych,

prawnych i technologicznych, a zespołom pracowniczym warunków współpracy i tolerancji”

 

B. Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2002, s.34

Koncepcje opisu motywacji



Behawiorystyczna



Psychodynamiczna



Poznawcza

Podstawowe czynniki

motywacyjne



Napięcie motywacyjne



Wartość gratyfikacyjna



Prawdopodobieństwo subiektywne

Napięcie motywacyjne



Dodatnie – gdy zaspokojenie potrzeb
osiąga lub przewyższa oczekiwany
poziom



Ujemne – gdy potrzeby nie mogą być
zaspokojone na oczekiwanym poziomie

Hierarchia potrzeb

Frederick Herzberg



higiena



motywacja prawdziwa

David McClelland



the need for achivement

Bibliografia



B. Kożusznik, Zachowania człowieka w organizacji,
PWE, Warszawa 2002

 



F.Lis, Wartości w kształtowaniu motywacji i
organizacji życia społecznego, wydawnictwo
politechniki lubelskiej, 1996

 



red. K. Markiewicz, M. Wawer, Problemy społeczne we
współczesnych organizacjach,Difin, Warszawa 2005

 



Robin Stuart-Kotze, Motivation Theory z

www.managementlearning.com

(17.10.2011)