Organizacje pracownicze

(2)

Organizacje pracodawców

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców

Art. 1. 1. Pracodawcy mają prawo tworzyć, bez uzyskania

uprzedniego zezwolenia, związki według swego uznania, jak
też przystępować do tych organizacji, z zastrzeżeniem
stosowania się do ich statutów

Konfederacja Pracodawców Polskich (KPP)
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych „Lewiatan”

(PKPP Lewiatan)

Związek Rzemiosła Polskiego (ZRP)
Business Center Club – Związek Pracodawców

Kompetencje organizacji

pracodawców

Art. 5. Podstawowym zadaniem związków pracodawców, ich federacji i

konfederacji jest ochrona praw i reprezentowanie interesów, w tym
gospodarczych, zrzeszonych członków wobec związków zawodowych, organów
władzy i administracji rządowej oraz organów samorządu terytorialnego.

Art. 7. (TrójstrKomU)
2. Reprezentatywnymi organizacjami pracodawców są Konfederacja

Pracodawców Polskich, Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych i
Związek Rzemiosła Polskiego.

3. Za reprezentatywne uznaje się również organizacje pracodawców, które

spełniają łącznie następujące kryteria:

  1)   zrzeszają pracodawców zatrudniających, z zastrzeżeniem ust. 4, więcej niż

300.000 pracowników,

  2)   mają zasięg ogólnokrajowy,
  3)   działają w jednostkach gospodarki narodowej, których podstawowy rodzaj

działalności określony jest w więcej niż w połowie sekcji Polskiej Klasyfikacji
Działalności (PKD), o której mowa w przepisach o statystyce publicznej.

Samorząd pracowniczy

Ustawa z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu

pracowników i przeprowadzaniu z nimi
konsultacji

• Obowiązek tworzenia Rady pracowników
• Sposoby wyboru Rady Pracowników
W zakładzie pracy:
- Funkcjonuje jedna organizacja związkowa
- Pluralizm reprezentatywnych zakładowych

organizacji związkowych

- Zakład nieuzwiązkowiony

Rady pracowników

• Skład rady pracowników
50 – 250

3 pracowników

251 – 500

5 pracowników

pow. 500

7 pracowników

Uprawnienia Rady

Zaangażowanie pracowników w

spółce europejskiej

Ustawa z 4 marca 2005 r. o europejskim

zgrupowaniu interesów gospodarczych i
spółce europejskiej

• Procedura powołania organu

przedstawicielskiego

• Standardowe zasady zaangażowania

pracowników

• Prawo do informacji, konsultacji, uczestnictwa
• Ochrona praw pracowników

Europejskie rady zakładowe

Ustawa z 5 kwietnia 2002 r. o europejskich radach

zakładowych

•  przedsiębiorstwo o zasięgu wspólnotowym -

przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy zatrudniającego
w zakładach pracy co najmniej 1.000 pracowników w
państwach członkowskich, w tym co najmniej po 150
pracowników w co najmniej dwóch państwach członkowskich,

•  grupa przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym - grupa

przedsiębiorstw, w której zatrudnia się co najmniej 1.000
pracowników w państwach członkowskich, w tym co najmniej
po 150 pracowników w co najmniej dwóch państwach
członkowskich,

Europejskie rady zakładowe

• Specjalny zespół negocjacyjny
• Porozumienie o ustanowieniu

europejskiej rady zakładowej

• Utworzenie europejskiej rady

zakładowej

• Uprawnienia europejskiej rady

zakładowej