Charakterystyka
współczesnego rynku
pracy
Rynek pracy
• ogół form i procesów zatrudniania
pracowników przez pracodawców, a
także ogół instytucji, uwarunkowań
oraz czynników negocjacji warunków
zatrudnienia, pracy i płac;
ekonomiczny, społeczny i polityczny
obszar, na którym rozgrywają się
wszelkie procesy z zakresu szeroko
rozumianego zatrudnienia i
bezrobocia.
- To całokształt zagadnień związanych
z kształtowaniem podaży i popytu
pracy, obejmujących m.in. warunki
na jakich dokonuje się transakcja
między osobami oferującymi pracę,
za określoną płacę, a jej nabywcami
• Rynek pracy jest traktowany jako miejsce
konfrontacji podaży i popytu na pracę, czyli
ofert pracy i chęci podjęcia pracy. W zależności
od potrzeb poznawczych i badawczych można,
wg różnych kryteriów, wyróżnić rynki pracy:
• przestrzenne — rynek międzynarodowy,
krajowy, regionalny, lokalny
• zawodowe — np. rynek nauczycieli,
ekonomistów, sprzedawców;
• wiekowe — rynek ludzi młodych, np. w
przedziale 20–30 lat
• wykształcenia i kwalifikacji — np.
rynek ludzi z wykształceniem
zawodowym, ogólnym, wyższym
technicznym
• miejsca zamieszkania — rynek
miejski, wiejski;
• statusu— rynek bezrobotnych,
absolwentów, młodocianych.
• Z pojęciem „rynek pracy” wiążą się terminy
popytu i podaży pracy
• Podaż pracy – to liczba osób, które chcą w
danym okresie pracować za określoną
stawkę płacy.
• Popyt na pracę to zapotrzebowanie na
potencjał ludzi zdolnych do pracy. Jest to
zapotrzebowanie na pracę zgłoszone przez
przedsiębiorstwa. Przedmiotem transakcji jest
praca, za którą płacą określone wynagrodzenie.
• Rynek pracy ciągle się zmienia. Postęp
technologiczny, zmiana stylu życia oraz
rozwój gospodarki wpływają na rodzaj
wykonywanej pracy oraz struktury i formy
zatrudnienia. Stare zawody zanikają,
powstają nowe, przez co nieunikniona jest
adaptacja do nowych warunków. Coraz
większego znaczenia nabiera gotowość do
uczenia się przez całe życie - zdobywanie
ciągle nowej wiedzy i umiejętności
WSPÓŁCZESNY RYNEK
PRACY
„Nadchodzący czas, to czas
umysłowego robotnika, który
oprócz formalnego wykształcenia
posiada umiejętność praktycznego
stosowania wiedzy oraz nawyk
nieustannego uczenia się.”
PETER DRUKER
CZYNNIKI WARUNKUJĄCE ZMIANY
NA RYNKU PRACY XXI WIEKU:
• Globalizacja gospodarki
• Rozwój i rozpowszechnienie technologii
• Wzrost znaczenia sektora usług
• Zmieniający się system wartości
• Wzrost poziomu wykształcenia i stałe
podnoszenie kwalifikacji
• Częste zmiany miejsca pracy
• Wzrost samozatrudnienia
Cechy współczesnego rynku pracy:
• Otwarty
• Wskazujący na zmniejszające się
bezrobocie
• Sprzyjający tworzeniu się rynku
fachowców
• Akcentujący zapotrzebowanie na
zawody techniczne; konieczność
podnoszenia poziomu wiedzy
technicznej,
• Wymagający aktywności wszystkich
uczestników,
• Wskazujący na znaczenie
kompetencji ponad zawodowych
• Promujący elastyczność działania i
myślenia
• Zachęcający do rozwijania postawy
interkulturowej umożliwiającej
poruszanie się w środowisku
międzynarodowym,
• Motywujący
• Wymagający mobilności
• Promujący całożyciowe uczenie się
• Zmieniający podejście do kwestii
zarobków
Cechy europejskiego rynku
pracy
• Stopa bezrobocia w większości
krajów Unii nie przekracza 10%
• Najwyższa stopa bezrobocia
występuję w krajach nowo
przyjętych.
• W krajach wysoko rozwiniętych i z
wysokim PKB preferuję się
kształcenie ustawiczne co przekłada
się na niską stopę bezrobocia(np.
Wielka Brytania)
• Ludność aktywna zawodowo stanowi 64,2 %
ogółu ludności Unii Europejskiej (dla
porównania w Polsce tylko 51,5%)
• Największy odsetek ludność Unii Europejskiej
znajduje zatrudnienie w sektorze usług
• Ludność zatrudniona w rolnictwie stanowi
5,1% ogółu zatrudnionych w Unii
Europejskiej
• Kobiety aktywne zawodowo stanowią 56,1%
ogółu zatrudnionych
• Bezrobocie wśród kobiet jest wyższe
niż wśród mężczyzn i wynosi 10%
• Bezrobocie młodzieży do lat 25
wynosi 18,2%
• 48% bezrobotnych pozostaje bez
pracy powyżej 12
miesięcy(długotrwale bezrobotni
mieszkają głownie we Włoszech, w
Irlandii i Grecji, najmniej takich
bezrobotnych jest w Szwecji i Austrii)
ANALIZA RYNKU PRACY
• Analiza pozwala na określenie zmian
rynku pracy w czasie oraz zbadanie
zależności zachodzących pomiędzy
czynnikami wpływającymi na jego
stan. Taka wiedza pomaga
poszukiwać zatrudnienia zarówno na
jawnym jak i ukrytym rynku (jak
wynika z analiz statystycznych,
wolne miejsca pracy na ukrytym
rynku pracy stanowią ok. 2/3
wszystkich ofert pracy).
UKRYTY RYNEK
PRACY
• ma miejsce, jeżeli pracodawca szuka
kandydatów do pracy wewnątrz
swojej firmy lub przez kontakty
osobiste i informacji tej nie
przedstawia na zewnątrz (jako oferta
pracy informacja o wolnym miejscu
pracy trafia na tzw. ukryty rynek
pracy).
ANALIZA RYNKU PRACY
• Chcąc znaleźć pracę, należy dokonać
analizy rynku, na którym planuje się
pracować, czyli analizy lokalnego
rynku pracy. Pomoże to ocenić
własne szanse na zatrudnienie
poprzez porównanie informacji o
potrzebach i wymaganiach
pracodawców z tym, co osoba
poszukująca zatrudnienia może
zaoferować.
Dokonując analizy rynku pracy należy zbadać
następujące obszary:
• popyt na pracę, czyli jak rozwija się
lokalna gospodarka,
• podaż pracy, czyli jakie jest
wykształcenie i doświadczenie osób
na danym terenie,
• rynek, czyli jakie są najważniejsze
cechy lokalnego bezrobocia oraz jak
kształtują się płace.
Do analizy niezbędne jest zebranie następujących
informacji:
• W jakich zawodach są poszukiwani pracownicy na
określonym terenie?
• Jak dużo miejsc pracy w tych zawodach oferują
pracodawcy?
• Jakie wymagania stawiają pracodawcy
kandydatom do pracy?
• W jaki sposób jest prowadzony nabór
pracowników?
• Jaki sektor gospodarki rozwija się, a na jakim jest
stagnacja bądź spadek?
• Jaka jest stopa lokalnego bezrobocia?
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Stała, nie
zmieniająca się
Elastyczna,
zmieniająca się
Stabilne, bezpieczne
miejsce pracy, realizowanie
zadań zawodowych
jak najdłużej
przez cały okres aktywności
zawodowej w jednej
firmie
Mało stabilne
miejsce pracy,
umiejętność radzenia
sobie ze zmianami, potrzeba
bycia elastycznym,
gotowym do
przekwalifikowania się
Struktura
firmy
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Stabilna hierarchia
pionowa
Spłaszczenie
hierarchii,
hierarchia pozioma
Umiejętność
funkcjonowania
w określonej roli
w zależności
od zajmowanego
miejsca
w hierarchii
Umiejętność
współpracy
w zespole, większa
samodzielność,
odpowiedzialność.
Profesjonalizm,
fachowość, kreatywność
- gwarancją sukcesu
Hierarchia
organizacyjna
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Znalezienie
właściwych ludzi
na właściwe miejsce
Zarządzanie
zasobami ludzkimi
Człowiek jednym
z trwałych,
mało zmieniających się
elementów organizacji.
Podnoszenie kwalifikacji
w okresowych szkoleniach
pracowniczych. Rola
pracownika raczej
bierna.
Wspieranie
i motywowanie
pracowników do
wykorzystania własnych
zasobów.
Zaangażowanie pracownika,
wysoka motywacja.
Rola czynna
Cele
organizacji
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Firma dużą,
rozbudowana
Firma
odchudzona
Wykonywanie stabilnych
niezmiennych zadań
w ściśle określonych
przedziałach czasowych,
możliwość planowania
stabilnej kariery.
Większa liczba
zadań,
obciążenie dodatkowymi
obowiązkami, wyczerpanie,
niepewność pracy,
niemożność
planowania stabilnej
kariery.
Wielkość
firmy
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Silna tożsamość
organizacyjna
Słaby związek
z firmą
Lojalność i przywiązanie
do firmy – czasowe
i terytorialne
(trudność zmiany
miejsca pracy
oraz zamieszkania).
Silniejszy związek
z wykonywaną pracą a nie
z firmą, łatwość
zmiany miejsca pracy
i zamieszkania.
Tożsamość
organizacyjn
a
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Kariera liniowa,
stopniowy awans
Uczenie się
przez całe życie
Kariera realizowana
w jednej firmie, korzystanie
zasobów firmy
(doświadczenie, kontakty)
brak konieczności
planowania kariery,
długotrwałe
zatrudnienie.
Kariera jako
pełne realizowanie
aspiracji jednostki
oraz planów
firmy. Konieczność
planowania kariery
uwzględniającej potrzebę
uczenia się.
Zmiana
modelu
kariery
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Stabilne, dające się
przewidzieć
warunki otoczenia
Zmieniające się
wymagania
i oczekiwania otoczenia
Realizowanie stałych
nie zmieniających się
w czasie zadań.
Stabilność planowania
i przewidywania.
Szybkie i skuteczne
reagowanie na zmiany,
przystosowywanie się
do zmian, kreatywność.
Otoczenie
firmy
WSPÓŁCZESNY RYNEK PRACY
Decyzje
podejmowane
centralnie
Decentralizacja,
delegowanie
uprawnień
Źródło władzy
nierozłącznie
związane z rangą
zajmowanego stanowiska,
skuteczne realizowanie
poleceń gwarancją
uniknięcia ryzyka.
Centralne decyzje
zmniejszają się na rzecz
współpracy i samodzielności,
większa partycypacja
w decydowaniu,
zespołowe podejmowanie
decyzji.
Decyzje
kierownicze
• http://biznes.pwn.pl
• K. Wach, Europejski rynek pracy,
Wolters Kluwer Polska, Warszawa
2007