Kwestia

Prawo właściwe

Jurysdykcja

Stosunki pracy

PPM

Konwencja rzymska 2008

Rzym I 18 grudnia 2009

KPC

Bruksela I

1. wybrane przez strony prawo pozostające w związku ze stosunkiem ( musi istnieć element międzynarodowy)

2. prawo państwa w którym w chwili powstania tego stosunku strony mają miejsce zamieszkania albo siedzibę

- gdy praca miała być wykonywana w przedsiębiorstwie pracodawcy –

prawo siedziby przedsiębiorstwa

[ ma znaczenie gdy siedziba osoby prawnej i przedsiębiorstwa nie znajdują się w tym samym państwie]

może dotyczyć także sytuacji delegowania pracownika za granicę

gdy pracownik wykonuje pracę w przedsiębiorstwie innej osoby niż jego pracodawca – umowa nadal podlega państwu siedziby pracodawcy

3. prawo państwa w którym praca jest lub miała być wykonywana ( faktyczne miejsce wykonania) (gdy strony nie miały siedziby/ miejsca zamieszkania w tym samym państwie w chwili powstania stosunku pracy)

wyjątki od ppm

KP - obywatel polski- polska placówka dyplomatyczna – prawo polskie

KP- obywatel polski- obca placówka dyplomatyczna – prawo polskie, chyba, że umowy międzynarodowe stanowią inaczej

- kodeks morski- stosunek pracy na staku podlega prawu bandery

stosuje się również zasady wyboru prawa właściwego dla zobowiązań wynikających z czynności prawnych

1. wybór prawa

2. prawo w którym zazwyczaj pracownik świadczy pracę

3. prawo państwa w którym znajduje się przedsiębiorstwo pracodawcy – jeśli praca nie zawsze jest świadczona w jednym i tym samym kraju

4. prawo z którym umowa wykazuje najściślejszy związek

1. wybór prawa - można dokonać tylko takie wyboru prawa który zachowuje lub poszerza uprawnienia pracownika w stosunku do prawa miejsca wykonywania pracy

2. państwo w którym pracownik zazwyczaj świadczy pracę

3. państwo w którym znajduje się przedsiębiorstwo

4. prawo z którym umowa wykazuje najściślejszy związek

Zasada ogólna – miejsce siedziby pozwanego

właściwość sądów RP

1. pracownik świadczy pracę na terenie RP

2. pracownik był skierowany do pracy na terenie RP i był zatrudniony w UE

3. odpowiednio przepis powyższy gdy był zatrudniony poza UE i skierowany do pracy na tereni RP

Właściwa dla zobowiązań wynikających z umowy → Bruksela I

posiadanie przez pracodawcę fili = ma miejsce zamieszkania w Państwie Członkowskim

1. umowny wybór jurysdykcji

pracodawca może być pozwany:

1. sąd miejsca zamieszkania

2.miejsca świadczenia pracy przez pracownika

3. miejsca oddziału w którym był zatrudniony pracownika

pracownik może być pozywany tylko przed sąd miejsca zamieszkania + sąd powództwa wzajemnego

umowne odstąpienie od jurysdykcji:

- poprzez umowę zawartą po powstaniu sporu

- umowę poszerzającą możliwość wyboru sądu