Kwestia	Prawo właściwe			Jurysdykcja
Stosunki pracy	PPM	Konwencja rzymska 2008	Rzym I 18 grudnia 2009	KPC	Bruksela I
	1. wybrane przez strony prawo pozostające w związku ze stosunkiem ( musi istnieć element międzynarodowy) 2. prawo państwa w którym w chwili powstania tego stosunku strony mają miejsce zamieszkania albo siedzibę - gdy praca miała być wykonywana w przedsiębiorstwie pracodawcy – prawo siedziby przedsiębiorstwa [ ma znaczenie gdy siedziba osoby prawnej i przedsiębiorstwa nie znajdują się w tym samym państwie] może dotyczyć także sytuacji delegowania pracownika za granicę gdy pracownik wykonuje pracę w przedsiębiorstwie innej osoby niż jego pracodawca – umowa nadal podlega państwu siedziby pracodawcy 3. prawo państwa w którym praca jest lub miała być wykonywana ( faktyczne miejsce wykonania) (gdy strony nie miały siedziby/ miejsca zamieszkania w tym samym państwie w chwili powstania stosunku pracy) wyjątki od ppm KP - obywatel polski- polska placówka dyplomatyczna – prawo polskie KP- obywatel polski- obca placówka dyplomatyczna – prawo polskie, chyba, że umowy międzynarodowe stanowią inaczej - kodeks morski- stosunek pracy na staku podlega prawu bandery stosuje się również zasady wyboru prawa właściwego dla zobowiązań wynikających z czynności prawnych
		1. wybór prawa 2. prawo w którym zazwyczaj pracownik świadczy pracę 3. prawo państwa w którym znajduje się przedsiębiorstwo pracodawcy – jeśli praca nie zawsze jest świadczona w jednym i tym samym kraju 4. prawo z którym umowa wykazuje najściślejszy związek	1. wybór prawa - można dokonać tylko takie wyboru prawa który zachowuje lub poszerza uprawnienia pracownika w stosunku do prawa miejsca wykonywania pracy 2. państwo w którym pracownik zazwyczaj świadczy pracę 3. państwo w którym znajduje się przedsiębiorstwo 4. prawo z którym umowa wykazuje najściślejszy związek	Zasada ogólna – miejsce siedziby pozwanego właściwość sądów RP 1. pracownik świadczy pracę na terenie RP 2. pracownik był skierowany do pracy na terenie RP i był zatrudniony w UE 3. odpowiednio przepis powyższy gdy był zatrudniony poza UE i skierowany do pracy na tereni RP	Właściwa dla zobowiązań wynikających z umowy → Bruksela I posiadanie przez pracodawcę fili = ma miejsce zamieszkania w Państwie Członkowskim 1. umowny wybór jurysdykcji pracodawca może być pozwany: 1. sąd miejsca zamieszkania 2.miejsca świadczenia pracy przez pracownika 3. miejsca oddziału w którym był zatrudniony pracownika pracownik może być pozywany tylko przed sąd miejsca zamieszkania + sąd powództwa wzajemnego umowne odstąpienie od jurysdykcji: - poprzez umowę zawartą po powstaniu sporu - umowę poszerzającą możliwość wyboru sądu