Sztuka rozmowy / Pokonywanie testów

	Jeśli pracodawca poszukuje osoby o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach lub na stanowisko wymagające szczególnych predyspozycji, może w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzić testowanie kandydata. ZAPAMIĘTAJ Niektórzy pracodawcy poszukują idealnego dla siebie pracownika. Liczą się nie tylko: wiedza, umiejętności, kompetencje, ale także inteligencja, zaradność, kreatywność, odporność. Zastosowanie testów ułatwia podjęcie przez pracodawcę trafnych decyzji kadrowych. A dla badanego jest zazwyczaj źródłem stresu. Warto więc mieć orientację, co nas czeka. Najczęściej stosowane są:  - Testy wiedzy Służące ocenie zakresu wiedzy merytorycznej kandydata np. znajomość celów, zasad i technik promocji firmy lub produktu. - Testy umiejętności Mające wykazać czy kandydat do pracy posiada umiejętności praktyczne niezbędne na danym stanowisku pracy np. opanowanie programu grafiki komputerowej, czy pracy w komputerowym arkuszu kalkulacyjnym. - Testy językowe Sprawdzające poziom znajomości języka obcego, zazwyczaj w odniesieniu do charakteru stanowiska pracy np. tłumaczenie tekstów technicznych, czy negocjowanie z partnerem zagranicznym. - Testy psychologiczne Dostarczające szczegółowych informacji o osobowości kandydata. Najczęściej pracodawcy zlecają psychologom (gdyż tylko oni mogą je przeprowadzać i interpretować) testy:  Inteligencji zmierzą poziom zarówno inteligencji ogólnej, jak i szczegółowej np. umiejętności analizy i syntezy, wyobraźni przestrzennej itp., Osobowości wskazują na: poziom samokontroli, odporności na stres, zdolności do zmian, zrównoważenia emocjonalnego itp.,   Predyspozycji określają poziom predyspozycji psychicznych np. sposób gotowości do rozwiązywania takich problemów, jak kierowanie zespołami ludzkimi, rozwiązywanie konfliktów, radzenia sobie w sytuacjach ekstremalnych itp. O ile możesz przygotować się do testów wiedzy, umiejętności czy językowych, o tyle nie masz praktycznie szans na przygotowanie się do testów psychologicznych. Jeśli znasz język angielski poszperaj w internecie, gdzie dla wprawy możesz przećwiczyć rozwiązywanie testów psychologicznych. Szukaj np.: http://www.psychtests.com/ http://2h.com/Tests/personality.phtm/ http://www.mensa.cz/ang/iqtesty.htm  Zwróć uwagę na kilka dobrych rad gdybyś miał rozwiązywać test: Nie traktuj testu na zasadzie "być albo nie być". Staraj się go rozwiązać, ale nie za każdą cenę. Nie na każde pytanie musisz koniecznie odpowiedzieć. Nie każde polecenie wykonać, gdyż część z nich może być z założenia niewykonalnych. Spróbuj zminimalizować stres (tremę) towarzyszący pracy z testem. Stres powinien być mobilizujący. Nie powinien Ciebie paraliżować. Przed przystąpieniem do rozwiązywania zadań staraj się dobrze zrozumieć instrukcję, pytania czy polecenia. Jeśli nie zrozumiałeś instrukcji poproś prowadzącego - przed przystąpieniem do pracy - o wyjaśnienie Twoich wątpliwości. Nie "manipuluj" swoimi odpowiedziami. Najczęściej Twoja pierwsza decyzja okazuje się trafna. Rozwiązuj test w takim tempie, abyś nie przekroczył limitu czasowego. Gdy czegoś nie wiesz lub nie rozumiesz przejdź do kolejnego pytania, jeśli wystarczy Ci czasu powrócisz do tej sprawy. W testach wyboru odrzucaj w pierwszej kolejności odpowiedzi niewłaściwe, a wybieraj spośród pozostałych możliwości. W kwestionariuszu masz często do wyboru odpowiedzi: "Tak" - "Nie" - "Nie wiem". Unikaj zaznaczania "Nie wiem". Zwróć uwagę na to, iż w niektórych testach mogą być pytania "podchwytliwe". Gdy pozwoli Ci na to czas sprawdź swoje odpowiedzi. Skoryguj nietrafne decyzje. Jeśli masz taką możliwość zapoznaj się z uzyskanymi przez Ciebie wynikami testu. Poznasz lepiej siebie. Będziesz miał możliwość wykorzystania wiedzy w przyszłości.

---