prawo pracy ściąga

Praco pracy i ubezpieczeń społecznych-egzamin

Brak zgody instytucji związkowej oznacza, że rozwiązanie umowy jest:

ważne ale wadliwe, pracownikowi przysługuje roszczenie: o bezskuteczność wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie.

Co to znaczy, że prawo pracy spełnia funkcję ochronną ?

Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z Kodeksem Pracy. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. Chroni pracownika przed samowolą pracodawcy.

Co to znaczy, że przepis prawa pracy ma charakter dwustronnie bezwzględnie obowiązujący?

Przepisy te nie pozwalają pogorszyć, ale i nie pozwalają na odstępstwa na korzyść

pracownika, nie pozwalają zmienić kodeksu.

Przepisy dwustronnie lub ściśle bezwzględnie obowiązujące, np. potrącenia ( nie można mniej i nie można więcej)

Przepisy te oznaczają, iż ich postanowień nie można zmieniać. Obie strony są zobowiązane do ich przestrzegania.

Co to znaczy, że przepisy prawa maja charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący?

Przepisy jednostr. bezwzgl. obowiązujące oznaczają, iż pracodawca nie może dać mniejszych świadczeń dla pracownika, niż to jest w KP. Może dać większe świadczenia niż te przewidziane w KP. Przepisy te dają minimum uprawnień dla pracownika. Przepisy jednostronnie bezwzględnie obowiązujące, np. urlop, 80 % wynagrodzenia za czas choroby, przestój. Według tych przepisów można więcej, nie można mniej. Obowiązuje tutaj zakaz w jedną stronę- zakazują pogorszenia, nie zakazują poprawienia.

Co to jest urlop uzupełniający, kiedy nabywa się do niego prawo.

Pracownikowi ,który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w trakcie tego roku nabył prawo do urlopu w wymiarze wyższym, przysługuje urlop uzupełniający w wymiarze różnicy między nabytym wymiarem, a wymiarem poprzednio przysługującym. Momentem nabycia prawa do urlopu uzupełniającego jest ostatni dzień okresu uprawniającego do urlopu w niższym wymiarze.

Np. od 01.01 mamy prawo do 20 dni urlopu, ale w trakcie roku np. 01.08 minął nam staż pracy 10 lat, wówczas mamy prawo do 26 dniowego urlopu. Tak więc przysługuje nam od 01.08 -6 dodatkowych dni urlopu. Jest to urlop uzupełniający.

Co to znaczy, że pracownik nabył prawo do urlopu.

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Co to jest kwota bazowa i do czego służy.

Kwota bazowa jest to 100 % przeciętnego wynagrodzenia pomniejszonego o potrącone od ubezpieczonych składki na ubezpieczenie społeczne, określone w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, w poprzednim roku kalendarzowym. Kwota ta ustalana jest corocznie i obowiązuje od dnia 1 marca każdego roku kalendarzowego do końca lutego następnego roku kalendarzowego. O tym, jaka kwota bazowa będzie obowiązywała, informuje( w formie komunikatu publikowanego w MP)Prezes Głównego Urzędu Statystycznego. Ogłoszenie kwoty bazowej ma nastąpić najpóźniej do 9 dnia roboczego w lutym. Kwota bazowa jest jednym z czynników mających wpływ na wysokość emerytury. Data nabycia prawa do emerytury decyduje o tym, jaka kwota bazowa zostanie przyjęta do obliczenia tego świadczenia.

Co to jest tytuł z pierwszeństwem?

Dla kogo i jak liczy się kapitał początkowy.

Kapitał początkowy ustala się dla osób, które urodziły się po 31.12.1948 r. i pracowały( były ubezpieczone) przed 1.01.1999 r. Ustalenie kapitału początkowego następuje poprzez obliczenie hipotetycznej emerytury, jaką ubezpieczony by otrzymał w dniu 1.01.1999 r., a następnie pomnożenie tej emerytury przez średnie dalsze trwanie życia osób( kobiet i mężczyzn) w wieku 62 lat, ustalone na dzień 1.01.1999 r., które wynosi 209 miesięcy. Wyliczona wartość kapitału początkowego zapisywana jest na indywidualnym koncie ubezpieczonego. Podstawy kapitału pocz. nie ustala się dla ubezpieczonego, który do dnia 31.12.1998 r. nie ukończył 30 lat, jeżeli nie pozostawał on w ubezpieczeniu co najmniej przez 1 rok kalendarzowy.

Jaka jest zależność szkody i winy przy odpowiedzialności materialnej?

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swojej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego szkoda wynika. Pracodawca jest zobowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się :pieniądze, papiery wartościowe, narzędzia, instrumenty itp. Przedmioty odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Domniemanie winy pracownika odpowiedzialnego za powierzone mienie, wyłączenie winy pracodawcy(samochód nie jest mieniem powierzonym kierowcy).Roszczenie regresywne przy winie nieumyślnej. Przy winie umyślnej-obowiązek jej naprawienia w pełnej wysokości.

Jak jest chroniona kobieta w ciąży: zatrudniona na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo.

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, z wyjątkiem pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca. Zakaz obowiązuje nawet, gdy kobieta w okresie doręczenia wypowiedzenia nie wiedziała o swoim stanie. O objęciu pracownicy ochroną przed zwolnieniem decyduje obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Wyjątkowo dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą w ciąży, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy lub gdy ogłoszono upadłość pracodawcy.

Jeżeli mowa o pracę na czas określony, a także okres próbny przekraczający 1 m-c, która miałaby ulec rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zasada ta nie dotyczy umowy zawartej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Umowa ta rozwiąże się z upływem terminu ,na jaki była zawarta, również gdy pracownica jest w ciąży.

Jaka jest sytuacja pracownika w razie tymczasowego aresztowania.

Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca wcześniej rozwiązał bez wypowiedzenia umowę z winy pracownika. Jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, wówczas pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić pracownika. Jeśli tego nie uczyni, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku zatrudnić ponownie pracownika ,gdy postępowanie karne zostało warunkowo umorzone a także gdy postępowanie umorzono z powodu przedawnienia.

Jakiego rodzaju przestępstwo uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

Art. 52 Kp Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) -dotyczy to wszystkich pracowników,; (potrzebna jest tylko zgoda Związków Zawodowych)w przypadku:

- gdy pracownik popełnił w trakcie zatrudnienia przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na

zajmowanym stanowisku ,jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu

(kasjerka okradła kasę)

- utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ( kierowca-

utrata prawa jazdy).

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

Kiedy zachodzi związek wypadku z pracą. (wymień okoliczności).

Uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy uzależnione jest od faktu, czy osoba, która mu uległa jest osobą zatrudnioną na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę. Związek z pracą jest wówczas, gdy zdarzenie nastąpiło:

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

- podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy( nawet bez polecenia);

- w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy;

Kiedy pracownik będzie mógł być pozbawiony jednorazowego odszkodowania w związku z wypadkiem przy pracy?

Pracownik pozbawiony jednorazowego odszkodowania wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było:

- udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów BHP, spowodowane przez niego umyślnie lub

wskutek rażącego niedbalstwa,

- będąc w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym

stopniu do spowodowania wypadku

Kiedy tryb konsultacji będzie zachowany?

Podczas wypowiadania umowy o pracę, pracodawca zobowiązany jest do konsultacji tego wypowiedzenia ze związkami zawodowym reprezentującymi danego pracownika. Zwraca się pisemnie do Zw. Zawod. Związki mają 5 dni na wydanie opinii w danej sprawie. Gdy brak jest odpowiedzi w ciągu 5 dni oznacza to, że związki zgadzają się na zwolnienie. Gdy przyszły zastrzeżenia, pracodawca zapoznaje się z uwagami. Może je uwzględnić lub nie. Pracodawca musi mieć potwierdzenie, że konsultował się ze związkami w sprawie rozwiązania umowy o pracę z danym pracownikiem.

Konstrukcja urlopów. Jak się liczy staże do urlopów:

- konstrukcja całościowa- musimy spełnić warunek (staż). Ten warunek spełniamy w ten sposób, że wliczamy wszystkie okresy zatrudnienia, czyli umowy o pracę (tylko i wyłącznie), ale wszystko jedno, na jaki okres, z jakim pracodawcą i jakie były przerwy między stosunkami pracy i bez względu na sposób rozwiązania stosunku pracy.

Urlop podstawowy - przysługuje wszystkim pracownikom po przepracowaniu określonego czasu pracy i

wyliczony jest wg kodeksu pracy.

Może on mieć różne wymiary:

- 20 dni -jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

- 26 dni -jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat,

Negatywna opinia związkowa- rozwiązanie umowy jest:

Gdy potrzebna jest tylko opinia zw. zawodowych - to rozwiązanie umowy jest ważne i niewadliwe. Jeżeli potrzebujemy zgody zw. zawod. , to rozwiązanie umowy jest ważne ale wadliwe i wówczas pracownikowi przysługuje roszczenie: o bezskuteczność wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie.

Omów cechy przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

Zdarzenie jest tylko wtedy wypadkiem przy pracy, jeżeli nastąpiło na skutek działania czynników zewnętrznych

( przyczyny zewnętrznej) powodującej uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego ,takiej jak np.:

- działanie wysokich temperatur , np. oparzenia i odmrożenia;

- działanie elementów ruchomych maszyn, urządzeń technicznych, narzędzi pracy;

- działanie energii elektrycznej;

- działanie substancji chemicznych;

- wysiłek fizyczny;

- praca na poziomie różnym od zerowego

- wysiłek fizyczny niezbędny do wykonywania pracy, np. dźwignięcie ciężaru;

Omów skutki skrócenia okresu wypowiedzenia w trybie art.36¹KP.

Dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo innych przyczyn nie dotyczących pracowników. W celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, pracodawca może skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownik powinien otrzymać odszkodowanie w wysokości należnego wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje pracownikowi odszkodowanie wlicza się pracownikowi pozostającemu bez pracy, do okresu zatrudnienia.

Pracownik nabył prawo do urlopu w III.2004, a w V.2004 rozwiązał umowę, a w VII ponownie zatrudnił się u innego pracodawcy. Omów prawo do urlopu u następnego pracodawcy.

U następnego pracodawcy pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze:

- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego- w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego ;

- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym- w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Jeśli jednak przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego pracownik wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż mu przysługiwał, u kolejnego pracodawcy przysługuje mu urlop w wymiarze odpowiednio niższym. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy, niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.

Porównaj umowę o pracę na czas określony i na zastępstwo.

-Umowa na czas określony i na zastępstwo to są umowy zawarte na czas określony.

-Są to umowy zawarte na czas wykonania określonej pracy.

-Jednej i drugiej nie można wypowiedzieć wcześniej, byłoby to sprzeczne z zasadą tejże umowy- po to jest zawierana na czas określony, a nie żeby wcześniej kończyć, wypowiadać.

- Ustawodawca dopuścił możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem przy spełnieniu 2 warunków:

▪ Umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 m-cy (można ją wypowiedzieć dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy- Art.33 KP),

▪ Obie strony muszą się zgodzić na wypowiedzenie, muszą się umówić.

Możliwe jest wypowiedzenie dyscyplinarne.

Różnice:

Umowa o pracę na zastępstwo nie może być przedłużona w razie ciąży, wygasa z końcem okresu, na jaki została zawarta. Nie ma obowiązku zawierania jej ponownie. Zawierana jest tylko raz w związku z koniecznością zastępstwa pracownika danego zakładu w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy i obejmuje czas tej nieobecności.

Umowa o pracę na czas określony może być przedłużona, jeżeli jest zawarta z kobietą będącą w ciąży ( tzn, jeżeli w dniu rozwiązania umowy na czas określony jest, ona w ciąży powyżej 3 miesięcy - to przedłuża się umowę do dnia porodu).

Roszczenia przysługujące pracownikowi w związku z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy:

W przypadku umów na czas nieokreślony pracownik może wystąpić z jednym z następujących roszczeń:

1/ o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia, jeżeli umowa nie została jeszcze rozwiązana;

2/ o przywrócenie do pracy, gdy umowa uległa już rozwiązaniu;

3/ o odszkodowanie ( zamiast jednego z w/w roszczeń )

W przypadku umów na czas określony pracownik może wystąpić z jednym z następujących roszczeń:

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego miała

trwać umowa, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło w okresie ciąży- sąd może uznać

go za bezskuteczne albo przywrócić pracownika do pracy

Szkoda zależy od winy: wina nieumyślna, wina umyślna.

Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy zależy od rodzaju winy udowodnionej.

Przesłanki- bezprawność działania, wina, musi dojść do powstania szkody, związek przyczynowy między bezprawnym działaniem a szkodą.

Bezprawność: nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych,(kodeks pracy), praca poza godzinami (kodeks cywilny).

Wina nieumyślna (odpowiedzialność wg zasad, szkoda „daumum emergens” to strata rzeczywista, odszkodowanie+ swoje wynagrodzenie.

Wina umyślna (odpowiada wg zasad szkoda obejmuje „daumum emergens”+ „lucrum cessans” - wszystkie korzyści i zyski utrzymane w momencie powstania szkody.

Odszkodowanie należy zapłacić za szkodę lub wyrównać całość szkody.

Przy winie nieumyślnej - odszkodowanie równa się szkodzie i nie może być wyższe niż 3 krotne pobory przysługujące pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Art.119

Przy winie umyślnej - odszkodowanie obejmuje całą szkodę. Art.122

Szkody nie może pracodawca zarzucać pracownikowi, gdy jest ubezpieczony.

Związek przyczynowy (SINE GUA NON) przyczyna + skutek normalny skutek wywołania jakiejś przyczyny - szkody. Adekwatny związek przyczynowy (sine cua none).

25. Ta sama choroba i taka sama choroba.

Np. jeśli zachorujemy na serce i mamy zwolnienie z tego powodu w przerwach krótszych niż 60dni - to wszystko sumujemy (liczy się to jako ta sama choroba). Jeżeli nastąpi przerwa dłuższa niż 60 dni - to wtedy jest nowa niezdolność z powodu takiej samej choroby. Jest to ten sam proces chorobowy.

W razie przerwy w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą do jednego okresu zasiłkowego wliczamy okresy poprzedniej niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. W takim przypadku w zwolnieniu lekarskim wystawionym za okres przypadający po przerwie powinien być zamieszczony kod literowy A.

Wylicz odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy: żona, matka, dziecko w sytuacji kiedy poszkodowany zmarł 3 lata po wypadku.

C + B + B - (A + B1)

Wymień przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika.

Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: pieniądze, papiery wartościowe, narzędzia, instrumenty itp. przedmioty odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.

Wyjaśnij jak działa zakaz o konstrukcji szerszej i węższej.

Skąd wiemy, jaką konstrukcję ustawodawca przyjął- z zapisu konkretnego przepisu np.:

Art. 177 KP- zakaz o konstrukcji szerszej - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.

Konstrukcja szersza:

Tzn., w czasie okresu ochronnego nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia, ale jeżeli rozpoczęło swój bieg wcześniej i skończyłoby się w okresie ochronnym to też nie może być rozwiązana umowa o pracę. W okresie ochronnym nie może się zacząć ani skończyć bieg wypowiedzenia. Na przykład przy ciąży nie może skończyć się, wypowiedzenie powinno być wyrzucone.

Konstrukcja węższa:

Tzn.: że w okresie działania zakazu, np. urlopu, ciąży, choroby- w tym okresie nie wolno wypowiedzieć umowy, nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia. Ono nie zawiesza się - jeżeli pracownik otrzyma w okresie choroby- jest nieważne. Po okresie choroby musi być drugie wypowiedzenie, ale gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie wcześniej, a później poszedł na urlop czy chorował, to wypowiedzenie będzie skuteczne. W okresie ochronnym nie można tylko wypowiedzieć umowy, ale w okresie ochronnym umowa może się rozwiązać.

Art. 41 KP - zakaz wypowiedzenia o konstrukcji węższej- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (zwolnienie chorobowe). Jeżeli pracownik złamie nogę w trakcie wypowiedzenia- umowa rozwiąże się.

Wypowiadając umowę o pracę pracodawca musi zachować następujące zasady:

1) forma pisemna

2) wypowiedzenie musi być zasadne(obiektywna przyczyna wypowiedzenia)

3) musi być uzasadnienie( napisanie tej przyczyny)

4) tryb konsultacji ze związkami zawodowymi

5) zgodna związków zawodowych

6) pracodawca musi sprawdzić, czy nie ma przeszkód do zwolnienia danego pracownika

7) pouczenie pracownika

Muszą być spełnione wszystkie 7 warunki, aby wypowiedzenie było ważne i nie wadliwe. Gdy jednego z nich zabraknie, wypowiedzenie będzie ważne ale wadliwe. Wiąże się to z roszczeniem pracownika: o bezskuteczność wypowiedzenia, o przywrócenie do pracy, o odszkodowanie.

Umowa o pracę charakteryzuje się tym, że :

1) praca wykonywana jest osobiście przez pracownika;

2) praca wykonywana jest na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko;

3) występuje podporządkowanie pracownika co do miejsca, sposobu i czasu pracy ( pracodawca dysponuje

pracownikiem);

4) pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności i otrzymuje za nie wynagrodzenie;

5) wynagrodzenie za pracę musi być wpisane w umowie ( wymóg techniczny - by nie było wątpliwości)

Umowa o pracę a stosunek pracy:

Stosunek pracy jest to rodzaj więzi, układ między pracownikiem a pracodawcą.

Stosunek pracy może powstać w wyniku: umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru.

Umowa o prace - to dokument, treść stosunku pracy.

Na czym polega funkcja ochronna o ukaraniu pracownika?

Polega ona na tym, że nie można zawrzeć umowy o pracę, w której katalog kar będzie dłuższy niż zawiera KP. Kary nie można dodać ani wykluczyć kary zawartej w KP.

Na czym polega funkcja ochronna za przestój ?

W umowie o pracę nie można zapisać niższej stawki. Należy płacić określoną stawkę, można przyjąć stawkę wyższą. Pracownikowi, który był gotowy do wykonywania pracy, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania.

Jaki jest charakter przepisów prawa pracy ?

Przepisy prawa pracy są jednostronnie bezwzględnie obowiązujące i dwustronnie ( ściśle ) bezwzględnie obowiązujące.

35. Na jakiej podstawie możemy wykonywać pracę ?

Pracę możemy wykonywać na podstawie:

▪ Kodeksu Cywilnego - są to: umowa zlecenie, umowa o dzieło, umowa przewozu, umowa kontraktacji.

Umowy te regulowane są wolą stron. Sprawy sporne reguluje KC.

▪ Kodeksu pracy - w ramach umowy o pracę na podstawie KP.

36. Co można potrącić z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody ?( art. 87 KP )

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych-można potrącić ( na podstawie nakazu sądowego):

a) alimenty ( do wysokości trzech piątych wynagrodzeni),

b) zaliczki, kary pieniężne, tytuły wykonawcze( do wysokości połowy wynagrodzenia )

Nie można potrącić nadpłat wcześniejszych z bieżących poborów.

37. Sposoby powstania stosunku pracy.

Stosunek pracy powstaje na podstawie: umowy o pracę ( Art.25 KP ), powołania ( Art. 68 KP), mianowania

( Art.76 KP ), wyboru ( Art. 75 KP).

38. Kto może być pracownikiem ? ( Art.22 § 2 KP )

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat oraz osoba młodociana, która ukończyła 16 lat a nie przekroczył 18 lat na warunkach określonych w dziale IX KP.

39. Dyscyplinarne wypowiedzenie - katalog przyczyn. ( Art. 52 KP )

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) -dotyczy to wszystkich pracowników,; (potrzebna jest tylko zgoda Związków Zawodowych)w przypadku:

- gdy pracownik popełnił w trakcie zatrudnienia przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na

zajmowanym stanowisku ,jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu

(kasjerka okradła kasę)

- utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ( kierowca-

utrata prawa jazdy).

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

40. Tryb konsultacji ze związkami zawodowymi - czyli opinia.

41. Czy zgoda instancji związkowej pozwala na wypowiedzenia umowy o pracę z kobietą w ciąży ?

( Art. 177 KP )

Może, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy oraz za wypowiedzeniem razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

42. Czy z kobietą w ciąży można rozwiązać umowę o pracę z art. 53 KP ?

Nie. ( art. 53 - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ).

43. Czy UZP może podwyższyć stopę zasiłku chorobowego ? Tak.

44. Czy UZP może wprowadzić krótszy czas pracy niż to wynika z KP ? Tak.

45. Wygaśnięcie umowy o pracę. ( art. 65 - 67 KP )

Umowa o pracę wygasa w wyniku:

a) śmierci pracownika lub pracodawcy,

b) tymczasowego aresztowania ( po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy ),

c) nie zgłoszenie się pracownika do pracodawcy w ciągu 30 dni po odbyciu przez pracownika zasadniczej służby wojskowej,

d) nie zgłoszenie się posła lub senatora w ciągu 7 dni po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego w celu sprawowania tej funkcji,

e) nie zgłoszenie się pracownika do pracy w ciągu 7 dni po przywróceniu go do pracy,

f ) po ukończeniu 70 lat dla profesorów, sędziów SN i TK.

46. Sposoby ustania stosunku pracy . ( Art.30 KP i 65 - 67 KP )

a) w wyniku rozwiązania stosunku pracy ( potrzebne jest tutaj oświadczenie woli o rozwiązaniu )

Umowa o pracę rozwiązuje się:

▪ na mocy porozumienia stron ( dwustronne oświadczenie woli )

▪ w wyniku wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia ( jednostronne oświadczenie woli )

▪ rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia ( jednostronne oświadczenie woli )

▪ z upływem czasu na jaki była zawarta,

▪ z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta,

b) w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę

▪ śmierci pracownika lub pracodawcy,

▪ tymczasowego aresztowani ( po upływie 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy ),

▪ nie zgłoszenie się pracownika do pracodawcy w ciągu 30 dni po odbyciu przez pracownika zasadniczej służby wojskowej,

▪ nie zgłoszenie się posła lub senatora w ciągu 7 dni po zakończeniu urlopu bezpłatnego udzielonego w celu sprawowania tej funkcji,

▪ nie zgłoszenie się pracownika do pracy w ciągu 7 dni po przywróceniu go do pracy,

▪ po ukończeniu 70 lat dla profesorów, sędziów SN i TK.

47. Czy pracodawca może zastosować dłuższy lub krótszy okres wypowiedzenia

Strony nie mogą ustalić krótszego okresu wypowiedzenia niż to jest w KP. Strony mogą w czasie wypowiedzenia porozumieć się co do skrócenia okresu wypowiedzenia, np. skrócić go do 1 m-ca. Gdy pracodawca dał krótszy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, to pracownik może domagać się prawidłowej daty rozwiązania umowy o pracę, zgodnej z KP.

Strony mogą ustalić dłuższy okres wypowiedzenia, niż określony w KP. Obowiązuje to tylko pracodawcę, nie zaś pracownika. Takie postanowienia nie mogą być niekorzystne dla pracownika.

48. Jaka jest sytuacja, gdy pracodawca zastosuje niewłaściwy okres wypowiedzenia ?( Art. 50 KP )

Gdy pracodawca dał niewłaściwy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, wówczas pracownik może domagać się:

a) przy umowach zawartych na okres próbny - odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu

którego umowa miała trwać;

b) przy umowach na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy- odszkodowanie w wysokości

wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 m-ce;

c) przy umowach na czas nieokreślony - o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia( jeżeli umowa nie została

jeszcze rozwiązana),o przywrócenie do pracy( gdy umowa uległa już rozwiązaniu), o odszkodowanie ( zamiast

jednego z w/w roszczeń)

49. Wyjaśnij zakaz wypowiadania umowy o pracę.

Jest to najdalej idący środek ochrony pracownika. Tzn.: że w okresie działania zakazu, np. urlopu, ciąży, choroby, odbywania zasadniczej służby wojskowej, pełniący funkcję związkową - w tym okresie nie wolno wypowiedzieć umowy, nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia. Gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie wcześniej, a później poszedł na urlop czy chorował, to wypowiedzenie będzie skuteczne. W okresie ochronnym nie można tylko wypowiedzieć umowy, ale w okresie ochronnym umowa może się rozwiązać.

Art. 41 KP - zakaz wypowiedzenia o konstrukcji węższej- pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. zwolnienie chorobowe). Jeżeli pracownik złamie nogę w trakcie wypowiedzenia- umowa rozwiąże się.

50. Co to jest urlop proporcjonalny ? ( Art. 155¹ KP )

Jest to urlop, który przysługuje pracownikowi w przypadku nie przepracowania u jednego pracodawcy całego roku kalendarzowego.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:

- u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy

w roku ustania stosunku pracy,

- u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku

kalendarzowego (w razie zatrudnienia do końca danego roku kalendarzowego) lub w wymiarze proporcjonalnym

do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca

danego roku kalendarzowego.

51. Ile wynosi wymiar urlopu ? ( Art. 154 KP )

20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat

26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat

52. Od jakiego stażu zależy długość okresu wypowiedzenia ? ( Art.33, 34, 36 KP )

Długość okresu wypowiedzenia zależy:

a) przy umowach na czas określony powyżej 6 m-cy - za dwutygodniowym wypowiedzeniem;

b) przy umowach na okres próbny: do 2 tygodni - 3 dni robocze, powyżej 2 tygodni - 1 tydzień, 3 m-ce - 2 tygod;

c) przy umowach na czas nieokreślony długość okresu wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego

pracodawcy i wynosi: do 6 m-cy - 2 tygodnie , pow. 6 m-cy - 1 m-c , co najmniej 3 lata - 3 miesiące

53. W jaki sposób wina pracownika wpływa na jego odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy? ( Art. 114127 KP)

Zależy to od tego, czy wina jest nieumyślna ( lekkomyślność, niedbalstwo ) czy umyślna ( zamiar bezpośredni albo ewentualny ).Jeżeli była nieumyślna to szkoda = tylko rzeczywiste straty. Jeżeli pracownika nieumyślnie wyrządził pracodawcy szkodę to odpowiadać będzie wyłącznie za rzeczywiste straty jakie pracodawca poniósł ( strata polegająca na tym, że miał i nie ma ). Natomiast przy winie umyślnej szkoda = strata rzeczywista + nieuzyskane korzyści. Jeżeli pracownikowi możemy przypisać winę umyślną to szkoda jaką pracodawca poniósł działaniem pracownika obejmuje też nieuzyskane korzyści. Przy winie nieumyślnej odszkodowanie = szkoda, ale max. 3 wynagrodzenia pracownika. Przy winie umyślnej musi być wszystko - kwota straty - pełne odszkodowanie

54. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez pracownika osobie trzeciej. ( Art. 120 KP )

W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach KP.

Osoba trzecia kieruje sprawę przeciwko pracodawcy do sądu na zasadzie KC. Pracodawca ma wówczas roszczenie regresywne do pracownika na zasadach KP.

55. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z kobietą w ciąży ? ( Art. 177 KP )

a) w okresie próbnym nie przekraczającym 1 miesiąca,

b) bez wypowiedzenia z jej winy, gdy instancja związkowa wyraziła na to zgodę

c) za wypowiedzeniem w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

56. Kiedy kobieta w ciąży podlega ochronie ?

a) gdy ma umowę o pracę na czas nieokreślony,

b) gdy umowa o pracę zawarta jest na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres

próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega

przedłużeniu do dnia porodu.

57. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez winy pracownika bez wypowiedzenia ?

( Art.53 KP)

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia

rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej

6 m-cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

58. Kiedy pracodawca może legalnie skrócić okres wypowiedzenia ? ( Art. 36¹ KP )

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn nie dotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

59. Staż do prawa do urlopu - 12 miesięcy. ( Art. 154 i 155 KP )

Przy ustalaniu wymiaru urlopu bierze się pod uwagę okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy . Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się także okresy nauki w szkołach zasadniczej, średniej, wyższej(okresy te nie podlegają sumowaniu).

60. Cechy stosunku pracy. ( Art.22 KP )

a) pracę wykonuje osoba fizyczna,

b) praca jest odpłatna,

c) pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności(działania)w miejscu i czasie wyznaczonym

przez pracodawcę,

d) praca wykonywana jest na rzecz i ryzyko pracodawcy,

e) praca wykonywana jest osobiście,

f) pracownik jest podporządkowany dla pracodawcy,

g) dyspozycyjność pracownika

61. Kto odpowiada za wypadek przy pracy ?

Zasada ryzyka wzmożonego lub absolutnego - zasada odpowiedzialności, ryzyko wzmożone w stosunku do ryzyka wg Art.435 KC, różni się tym od ryzyka zwykłego, że pracodawca nie może uwolnić się od odpowiedzialności za wypadek przy pracy, tzn.:

1) Pracodawca nie może powołać się na siłę wyższą w stosunku do pracowników, np. odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy otrzyma kierowca autobusu przysypanego śniegiem.

2) pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez osobę trzecią, za którą nie ponosi odpowiedzialności.

3) Pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności, gdy wypadek nastąpił z winy poszkodowanego.

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności jeżeli udowodni, że:

- poszkodowany umyślnie lub przez rażące niedbalstwo naruszył przepisy o ochronie życia lub zdrowia , np. nie założenie kasku, okularów ochronnych ( gdy to było wyłączną przyczyną wypadku ),

- pracownik w czasie wypadku był w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających i stan ten przyczynił się w istotny sposób się do powstania wypadku.

62. Umowa o pracę na czas określony z kobietą w ciąży

W stosunku do kobiety w ciąży, umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta nie dotyczy umowy zawartej na zastępstwo.

63. Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny ? ( Art. 25 § 2 KP ).

Każdą z umów ( na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy ) można poprzedzić umową o pracę na okres próbny nie przekraczający 3 miesięcy. Tylko raz na dane stanowisko można kogoś zatrudnić na okres próbny, potem na czas określony, a trzecia umowa musi być na czas nieokreślony.

64. Kiedy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

Umowa zlecenie nie podlega regulacji KP lecz KC. W umowie zleceniu strony same ustalają warunki umowy. W treści tej umowy strony mogą, ale nie muszą zawrzeć regulację odnośnie urlopu.

65. Wyjaśnij nazwę „ ryzyka wzmożonego”

1) Pracodawca nie może powołać się na siłę wyższą w stosunku do pracowników, np. odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy otrzyma kierowca autobusu przysypanego śniegiem.

2) pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną przez osobę trzecią, za którą nie ponosi odpowiedzialności.

3) Pracodawca nie uwolni się od odpowiedzialności, gdy wypadek nastąpił z winy poszkodowanego.

Pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności jeżeli udowodni, że:

- pracownik w czasie wypadku był w stanie nietrzeźwym lub pod wpływem środków odurzających i stan ten przyczynił się w istotny sposób się do powstania wypadku.

66. Pracownik, z e stażem 3 lat zatrudnił się u nowego pracodawcy od 1 czerwca do 31 grudnia na czas określony. Ile urlopu będzie mógł dostać w sierpniu ? ( Art.155¹§1 pkt.2a KP)

W sierpniu pracownik będzie mógł otrzymać urlop wypoczynkowy w wymiarze 7/12 wymiaru urlopu.

67. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy w czasie zasiłku chorobowego? ( art. 41 i 55 KP )

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące- gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy;

b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 m-ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 m-cy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

68. Przesłanki wypadku przy pracy.

Aby zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać jednocześnie 4 warunki. Musi ono być :

nagłe( gdy trwa nie dłużej niż wynosi czas jednej dniówki roboczej)
wywołane przyczyną zewnętrzną ( na skutek działania czynników zewnętrznych, np. wysoka temperatura powodująca oparzenia, energia elektryczna)
związane z pracą ( w czasie i w miejscu pracy )
powodować uraz lub śmierć.

69. Pracownik zaczął pracę w październiku 2004 r. Jaki urlop będzie mu przysługiwał w lipcu 2005 r., jeśli pracuje u tego pracodawcy.

Będzie mu przysługiwało 9/12 wymiaru urlopu.

70. Jak pracodawca zwolni pracownika bez zgody związków zawodowych, to wypowiedzenie będzie:

Ważne, ale wadliwe.

71. Kiedy można zakwalifikować złamanie nogi na ulicy jako „ wypadek przy pracy” ?

Można to uznać za wypadek przy pracy,gdy pracownik będzie przemieszczać się z jednego do drugiego miejsca wykonywania czynności związanych z pracą. Gdy pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.

72. Jakie roszczenia może uzyskać pracownik, gdy pracodawca skróci okres wypowiedzenia ? (Art.56¹ KP)

Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

73. Ochrona prawna wynagrodzenia. ( Art. 84 -91 KP )

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść go na inną osobę. Wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu w określonym miejscu, czasie i terminie oraz w określonej wysokości. Z wynagrodzenia za pracę- po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczek na podatek dochodowy, można potrącić tylko : alimenty, zaliczki, kary pieniężne, wyroki sądowe ( na podstawie nakazu sądowego), ale tylko do kwoty minimum socjalnego. Pozostałych potrąceń można dokonać tylko za zgodą pracownika.

74. Odszkodowanie pracownika z tytułu wypadku przy pracy to:

Kwota A = % uszczerbku na zdrowiu x cena 1 % ( przeciętnego wynagrodzenia)

Gdy pracownik stał się całkowicie niezdolny do pracy lub do samodzielnej egzystencji otrzymuje dodatkowo kwotę B odszkodowania, tzn. kwota A + kwota B , gdzie kwota B = 3,5 raza przeciętnego wynagrodzenia.

75. Pracownik ma 5 letni staż pracy. Zatrudnił się 1 marca. Ile przysługuje mu urlopu w dniu 1 czerwca ? (art.155¹ KP)

W przypadku umowy na czas nieokreślony - przysługuje mu 10/12 urlopu

W przypadku umowy na czas określony - 3/12 wymiaru urlopu.

76. Co to jest bezprawność ?

Jest to niedbałe i nienależyte wykonywanie swoich obowiązków.

77. Kiedy pracownik dostanie odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy.

Pracownik, który wskutek wypadku przy pracy doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, otrzyma jednorazowe odszkodowanie, np. zwichnięcie palca nie uprawnia do jednorazowego odszkodowania.

Za stały uszczerbek na zdrowi u uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nie rokujące poprawy.

Za długotrwały uszczerbek za zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 m-cy, mogące ulec poprawie.

78. Co powoduje utratę odszkodowania?

Pracownik pozbawiony jednorazowego odszkodowania wtedy, gdy wyłączną przyczyną wypadku było:

a) naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa,

b) gdy pracownik będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.

79. Jakiego rodzaju decyzją będzie rozwiązanie umowy o pracę bez zgody związków zawodowych ?

Rozwiązanie umowy o pracę bez zgody związków zawodowych będzie decyzja ważną ale wadliwą.

80. Co to jest zasada konsultatywności ?

Oznacza to, iż pracodawca podczas wypowiadania pracownikowi umowy o pracę zobowiązany jest to konsultacji tego wypowiedzenia ze związkami zawodowymi reprezentującymi pracownika. Zwraca się do nich o opinię lub zgodę.

81. Czy w umowie może być zapis o skróceniu okresu wypowiedzenia ?

Nie. Strony nie mogą ustalić krótszego okresu wypowiedzenia niż to jest w KP. Strony mogą w czasie wypowiedzenia porozumieć się co do skrócenia okresu wypowiedzenia, np. skrócić go do 1 m-ca. Gdy pracodawca dał krótszy okres wypowiedzenia niż to wynika z KP, to pracownik może domagać się prawidłowej daty rozwiązania umowy o pracę, zgodnej z KP.

82. Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia. ( Art. 52 KP)

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) -dotyczy to wszystkich pracowników,; (potrzebna jest tylko zgoda Związków Zawodowych)w przypadku:

- gdy pracownik popełnił w trakcie zatrudnienia przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku ,jeżeli jest ono oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu

(kasjerka okradła kasę)

- utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku ( kierowca- utrata prawa jazdy).

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych

83. Zależność szkody od winy umyślnej. ( Art. 115 ,122, 124 KP )

Art. 115 KP. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania działania, z którego wynikła szkoda.

Wina nieumyślna: szkoda = strata rzeczywista

Art.122 KP - Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Art. 124 KP - Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w mieniu powierzonym jemu z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, tj. za pieniądze, papiery wartościowe narzędzia itp.

Wina umyślna: szkoda = strata rzeczywista + korzyści

84. Kiedy zgoda związków zawodowych w rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z kobietą w ciąży?

( Art. 177 i 52 KP ).

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z kobietą w ciąży gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicą zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy to:

a) ciężkie naruszenie przez pracownicę podstawowych obowiązków pracowniczych,

b) popełnienie przez pracownicę w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia dalszej jej

zatrudnienie na zajmowanym stanowisku ( prawomocny wyrok sądu ),

c) zawinionej przez pracownicę utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym

stanowisku.

85. Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ? ( Art. 55 KP )

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy:

a) zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

b) gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika,

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
wyklady prawo pracy sciaga , IV rok, prawo pracy
Prawo pracy sciaga, Rózne z sieci sciagi Administracja, sciagi
Prawo pracy sciaga
test prawo pracy sciaga, Prawo, prawo pracy
Prawo pracy - ściąga 2 , PRAWO PRACY
Prawo pracy - ściąga, Prawo pracy
prawo pracy ściąga
Prawo pracy sciaga
Notatki Prawo Pracy - ściąga, Różne Spr(1)(4)
Prawo pracy ściąga, Różne Spr(1)(4)
Prawo Pracy sciaga, l
Prawo pracy ściąga 3
Prawo pracy sciaga

więcej podobnych podstron