Funkcja ochrona prawa pracy, pracodawca nie może umówić się z pracownikiem, że nie będzie stosował przepisów KP. KP ustala poziom praw i obowiązków, jest wiążące dla obu stron, można modyfikować przepisy w umowie o pracę, ale tylko na korzyść pracownika. Dodatkowo przepisy BHP pełnią funkcję ochronną.
Przepisy prawa pracy dzielimy na: jednostronnie bezwzględnie obowiązujące tj. mogą być zmieniane na korzyść pracownika, dwustronnie bezwzględnie obowiązujące tj. nie mogą być zmieniane dla żadnej ze stron.
Z pensji pracownika można potrącić: bez jego zgody tj. alimenty, - tytuł wykonawczy, kary pieniężne, - zaliczki - to jest przepis ściśle bezwzględnie obowiązujący.
Kodeks pracy ma zastosowanie tylko: do umowy o pracę, nie stosuje się do umowy zleceń i o dzieło, kodeks cywilny stosujemy posiłkowo.
Stosunek pracy: jest to określony rodzaj więzi między dwiema stronami. Pracownik jest podporządkowany co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania pracy, wykonuje pracę najemną, jest do dyspozycji pracodawcy, zawarcie umowy powoduje zawiązanie stosunku pracy.
Cechy stosunku pracy: dobrowolny, osobiste świadczenie pracy, jest to praca podporządkowana, musi być wynagrodzenie, praca na rzecz i ryzyko pracodawcy, przy pomocy u urządzeń pracodawcy.
Umowa o pracę powinna być: na piśmie do celów dowodowych, umowa zawarta ustnie jest ważna ale w ciągu 7 dni należy ją spisać, w razie zaniechania odpowiada pracodawca, musi być zawarta w sposób dorozumiany przez rozpoczęcie wykonywania pracy i dopuszczenia do pracy.
W praktyce jednak konsekwencją niedochowania formy pisemnej mogą być duże trudności
z udowodnieniem treści tej umowy, co z reguły obciąża pracownika dochodzącego swoich roszczeń. Z kolei konsekwencje prawne niezachowania formy pisemnej dotyczą pracodawcy. Powinien on bowiem w takiej sytuacji potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki (najpóźniej w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy), a niespełnienie tego wymogu stanowi już wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.
Umowa winna zawierać: winno być napisane jaka to umowa jeśli strony nie określają rodzaju umowy, staje się to umowa o pracę na czas nieokreślony, rodzaj wykonywanej pracy, stanowisko, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy - jeśli go nie będzie bieg stosunku pracy liczy się z datą podpisania umowy.
1.Przepisy prawa pracy dzielimy: jednostronnie bezwzględnie obowiazujace tj. Mogą byc zmienione na korzyść pracownika, dwustronnie bezwzglednie obowiązujące tj. Nie mogą być zmienione dla zadnej ze stron.
2.Z pensji pracownika można potrącać bez jego zgody: alimenty, tytuły wykonawcze, kary pieniężne.
3.Wypowiedzenie o pracę musi spelniać 7 przesłanek: forma pisemna, musi byc zasadne, musi byc uzasadnione, tryb konsultacyjny ze związkami zawodowymi, zgoda związków zawodowych, zakaz wypowiadania umowy o prace, pouczenie.
4.Co to znaczy umowa obustronnie obowiązujaca? Jest to przepis ściśle bezwzglednie obowiazujący pracodawcę i pracownika.
5.Na czym polega funkcja ochronna-Funkcja ochronna prawa pracy polega na ochronie pracownika, jako słabszej strony stosunku pracy przed samowolą pracodawcy. Polega na stworzeniu pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, sformułowaniu jego praw i obowiązków, jak również zapewnia stałość oraz prawidłowość ich przestrzegania. Zakaz wypowiadania najdalej idąca ochrona pracownika z ustawy, chroni ze względu na funkcję lub w jakimś okresie np w czasie urlopu, gdy brakuje 4 lata do emerytury, nieobecności z innej uzasadnionej przyczyny, w czasie ciązy
6.Cechy stosunku pracy: dobrowolny, osobiste świadczenie pracy, praca jest podporzadkowana, musi byc wynagrodzenie, praca na rzecz I ryzyko pracodawcy, przy pomocy urządzeń pracodawcy.
7.Jakie przepisy dotyczą kobiet w ciąży, jeśli chodzi o umowę na czas określony i zastępstwo? Umowa na zastępstwo nie chroni kobiety w ciąży. pracodawca nie może takiej umowy wypowiedzieć, ale nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Ulega rozwiązaniu z upływem terminu na jaki została zawarta, natomiast umowa na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązanie umowy miałby nastąpić po upływie 3 go m-ca ciąży.
8.Co to jest urlop uzupełniający i kiedy się go otrzymuje. Urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy a następnie uzyskał w ciągu tego samego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze.
9.Jaki charakter ma przepis dwustronnie bezwzględnie obowiązujący- Przepis dwustronnie bezwzględnie obowiązujący oznacza że strony nie mogą umówić się i zmienić warunków określonych w KP. Nie mogą ich zmienić ani na korzyć ani na niekorzyść pracownika.
10.Czy kodeks cywilny może mieć zastosowanie do stosunków pracy, do umowy o pracę - Może bo kodeks pracy nie reguluje wszystkiego , nie reguluje on pewnych kwestii, które są już uregulowane w kc, chyba, że dana kwestia wymaga innego uregulowania , wówczas może być uregulowana w KP. pracownikiem więc niektórych sytuacjach możemy KP uzupełnić KC.KC stosujemy pracownikiem stosunkach pracy posiłkowo, a więc w sytuacjach, które nie są uregulowane przez przepisy KP.
11.Szkoda a odszkodowanie (odpowiedzialność materialna pracownika). - Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za szkodę którą wyrządził wskutek niewykonania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych ze swej winy. Pracownik ponosi odpowiedzialność za tę szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania z którego wynikła szkoda.
12.Opisz zakaz w szerszym znaczeniu - chodzi o zakres ochronny i wypowiedzenia. - Konstrukcja szersza zakazu oznacza że bieg wypowiedzenia nie może rozpocząć się ani zakończyć w okresie ochronnym
13.Pracownik dostał wypowiedzenie, decyzja związków zawodowych jest negatywna odnośnie zwolnienia tego pracownika. W tym przypadku wypowiedzenie umowy. - Wypowiedzenie jest ważnie nie wadliwe.
14.Pracownik był w stanie nietrzeźwym, uległ wypadkowi - kiedy nie dostanie odszkodowania. - Pracownik nie dostanie odszkodowania jeżeli będąc w stanie nietrzeźwym w znacznym stopniu przyczynił się do spowodowania wypadku.
15.Pracownik nabył prawo do urlopu w marcu. W lipcu podpisał umowę na 3- ce z kolejnym pracodawcą. Opisz jego prawa do urlopu u tego pracodawcy. - Za okres od marca do czerwca przysługuje mu 4/12 wymiaru urlopu przysługującego mu w danym roku kalendarzowym. U nowego pracodawcy po przepracowaniu 1 miesiąca 1/12 przysługującego mu w danym roku kalendarzowym i tak po upływie każdego miesiąca do końca roku kalendarzowego. W nowym roku kalendarzowym z góry.
16.Co jest treścią przesłanki bezprawności. - Treścią przesłanki bezprawności jest odpowiedzialność porządkowa pracownika , czyli możliwość do nakładania kar na pracownika, który naruszyła art. 108 KP.
17.Oblicz odszkodowanie dla człowieka, który uległ wypadkowi w pracy po trzech latach zmarł. Trzeba obliczyć odszkodowanie dla jego żony i dwójki dzieci.
1odszkodowanie dla człowieka który uległ wypadkowi: % określony uszczerbek na zdrowiu x wartość 1% uszczerbku w zł.. % uszczerbek określa lekarz orzecznik ZUS. Wartość 1% określa Minister Pracy i polityki społecznej w obwieszczeniu. (w tym roku 538 zł). W tym przypadku rodzina nie otrzyma odszkodowania, ponieważ śmierć nastąpiła po 6 m-cach od dnia wypadku.
18.Konstrukcja węższa zakazu.- dotyczy tylko rozpoczęcia wypowiedzenia. Gdy umowa została wypowiedziana przed okresem ochronnym to wypowiedzenie jest ważne i umowa się rozwiąże. W okresie ochronnym nie można wypowiedzieć umowy. Konstrukcja węższa zakazu oznacza że bieg wypowiedzenia nie może rozpocząć się w okresie ochronnym natomiast może zakończyć się w okresie ochronnym
19.Szersza konstrukcja zakazu - w okresie ochronnym nie może rozpocząć się bieg okresu wypowiedzenia i umowa nie może zakończyć się w tym okresie, np. gdy zostało wręczone kobiecie wypowiedzenie a w momencie upływu wypowiedzenia okaże się ze jest ona w ciąży umowa nie rozwiąże się. Umowa nie może zakończyć się w okresie ciąży, wypowiedzenie powinno być wyrzucone. To samo dotyczy powołania do wojska nie można dać wypowiedzenia
20.Jakie są cechy urlopu - jest to nieprzerwalny okres zwolnienia od pracy, płatny, i coroczny. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu, ale jeśli go nie wykorzystaw ciągu 3 lat to urlop może ulec przedawnieniu. Nie możemy zawrzeć umowy z pracodawcą w której zrzekniemy się prawa do urlopu.
21.Co to znaczy, że przyjmujemy adekwatny związek przyczynowy - oznacza to, że szkoda za jaką będzie pracownik odpowiadał jest normalnym skutkiem zachowania pracownika.
22.Co to znaczy nabyć prawo do urlopu. - W roku, w którym pracownik podjął pracę nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego wraz z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po upływie roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi obecnie;20 dni gdy staż pracy pracownika wynosi mniej niż 10 lat, 26 dni gdy staż pracy pracownika wynosi ponad 10 lat,
23.Czy umowa zawarta ustnie jest ważna ? - Umowę o pracę powinniśmy zawierać na piśmie, aby nie było wątpliwości, że została ona zawarta, jaki jest jej rodzaj i od kiedy do kiedy trwa. Może być zawarta ustnie, czyli że zawarta ustnie jest ważna ale powinna być w ciągu 7 dni spisana. Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek spisania umowy w ciągu 7 dni , bo jeśli tego nie zrobi to może dostać karę grzywny. Ale nie będzie w tym przypadku sankcji w postaci nieważności umowy o pracę. Umowa o pracę może powstać w sposób dorozumiany.
24.Czy wypowiadając kobiecie w ciąży trzeba uzyskać zgodę instalacji związkowej?
Kobiety w ciąży za wypowiedzeniem nie można zwolnić ale można ją zwolnić bez wypowiedzenia pod warunkiem uzyskania zgody instalacji związkowej. Pracodawca nawet mając tę zgodę może ją zwolnić , będzie to ważne ale wadliwe. Jeśli instalacja nie wyraża zgody a pracodawca ja zwolni, to kobieta jest chroniona, o tyle że sąd może ją od razu przywrócić do pracy
25.Na czym polega wina- wina może być umyślna i nieumyślna tzn. psychiczny stosunek sprawcy do czynu. W zależności od tego czy pracownikowi możemy przypisać winę umyślną czy nieumyślną - taka będzie sytuacja tego pracownika, taki będzie reżim odpowiedzialności. Czyli w zależności od tego jaką winę przypiszemy takie będą dalsze konsekwencje.
26.Co jest definiowane jako wypadek przy pracy-Zgodnie z art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, mianem „wypadku przy pracy” określa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
27.Co można ująć jako wypadek przy pracy.- Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą.
28.Czym różni się wypadek przy pracy od choroby zawodowej.-Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą. Za choroby zawodowe uważa się choroby określone w wykazie chorób zawodowych, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy.
29Kiedy głuchota będzie mogła być zakwalifikowana jako wypadek przy pracy - jeżeli głuchota zostanie spowodowana przyczyną zewnętrzną , która zadziałała na pracownika wtedy, kiedy wykonywał pracę.
30.Komu przysługują świadczenia z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej?
Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych przysługują pracownikom,
którzy doznali uszczerbku na zdrowiu oraz członkom rodzin pracowników zmarłych w skutek
wypadku lub choroby.
31.Osoba podjęła pierwszą pracę w lutym 2006r kiedy będzie przysługiwał jej urlop 12/12
od dnia 1 stycznia 2007 r.
32.Jakie stosunki społeczne są regulowane normami, które nazywamy prawo pracy.
33.Przepisy prawa pracy dzielą się na.
34.Czy pracownikiem może być osoba ograniczona w zdolnościach do czynności prawnych.
35.W stosunku do kogo pracodawca będzie musiał mieć zgodę, a stosunku do kogo opinię.
36.Co się dzieje z umową o pracę, jeśli wypowiedzieliśmy w okresie ochronnym.
37.Czyją zgodę musimy uzyskać, jeśli chcemy zwolnić kobietę w ciąży, albo członka instalacji związkowej bez wypowiedzenia.
38.Czy pracodawca może potrącić odszkodowanie z wynagrodzenia.
39.Co jest częścią bezprawności i jaki związek przyczynowy jest uzgadniany.
40.Kiedy złamanie nogi lub potrącenie przez samochód zostanie zakwalifikowane jako wypadek przy pracy.
3. Co pracodawca musi napisać w świadectwie pracy przy skrócnym okresie wypowiedzenia:
a) co do daty : art kp 36-1
b) co do sposobu: art kp 36
5. Kiedy tryb konstytucyjny(tutaj chyba powinno być inaczej- konsultacyjny) jest zachowany?
Zgoda lub nie zgoda instytucji zwiazkowych jest tylko 3 dni na odpowiedź, Pracodawca ma 1 miesiąc od chwili gdy sie dowiedział. Tak na prawdę to forma opinii I nie zawsze musi być brana pod uwagę przez pracodawcę.
1. Pijany kierowca pracownik firmy transportowy w trakcie wykonywania obowiązków spowodował wypadek w jaki to wypadek i czy należy się odszkodowanie?
Jest to wypadek przy pracy bez odszkodowania