Kwestionariusz poziomu satysfakcji klienta wg metody SERVQUAL
Należy zaznaczyć odpowiedź stosując skalę pięciostopniową, gdzie „1” oznacza ocenę niekorzystną, natomiast „5” ocenę bardzo dobrą.
Ze względu na:
|
Pożądany przeze mnie stopień satysfakcji z jakości usług Biura jest: |
Moja aktualna satysfakcja z jakości usług Biura jest: |
||||||||
1. Położenie biura podróży |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
2. Atrakcyjność wizualna biura |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
3. Godziny otwarcia |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
4. Atrakcyjność materiałów dotyczących usług turystycznych ( ulotki, katalogi, plakaty) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
5. Schludny wygląd pracowników |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6. Pomoc w rozwiązaniu problemów |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
7. Szybka i profesjonalna obsługa klienta |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
8. Stopień realizacji oczekiwań klienta |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
9. Wiedza pracowników na temat przedstawianych ofert |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
10. Znajomość aktualnych trendów panujących na rynku turystycznym |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
11. Kompetencje pracowników |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
12. Skłonności pracowników do udzielania pomocy |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
13. Reagowanie pracowników na prośby klientów |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
14. Wzbudzanie zaufania przez pracowników |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
15. Aktualność oferty |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
16. Uprzejmość pracowników wobec klienta |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
17. Wiedza pracowników pozwalająca na dokładne udzielenie odpowiedzi |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
18. Poświęcanie dostatecznej uwagi indywidualnym klientom |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
19. Możliwość uzyskania rabatu/karty stałego klienta |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
20. Poświęcanie specjalnej uwagi klientowi |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
21. Odczucie, że interes klienta leży na sercu pracownikom biura |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
22. Rozumienie szczególnych potrzeb klienta przez pracowników |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |