Zarys prawa pracy z prawem urzędniczym-Jakub Ciborowski
Ćwiczenia 26.09.2009 nr 1
Literatura odstawowa -K.W Baran/red. Prawo Pracy Zakamycze 2009-09-26
Zaliczenie ćwiczeń-część testowa jednokrotnego wyboru oraz dwa kazusy
Stosunek pracy art. 22& 1 kodeksu pracy
„Przez nawiązanie stosunku pracy pracy pracowni zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę ,a pracodawca-do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.”
Cechy stosunku pracy:
-osobiste świadczenie pracy
-odpłatność pracy
-podporządkowanie pracownika
-ryzyka pracodawcy
-ciągość i powtarzalność pracy
-dobrowolność
STOSUNEK PRACY
Pracownikiem mże być osoba która ukończyła 18 lat.Na warunkach określonych w dziale 9 pracownikiem może być też osoba która nie ukończyła 18 lat.
RODZAJE UMÓW O PRACĘ
-umowa na czas nieokreślony
-umowa o pracę na czas określony
-umowa na zastępstwa/maks 3lata/
-umowa na czas wykonywania określonej pracy
-umowa na okres próbny
UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚŁONY
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony:
-2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
-1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony na conajmniej 6 miesięcy
-3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
Art.25.1-Kolejna trzecia umowa na czas określony
Umowa na czas wykonania określonej pracy-jest rodzajem umowy terminowej zawieranej na czas określony-wykonania przedsięwzięcia zrealizowania zadania np. pomalowania budynku
-czas trwania takiej umowy jest powiązany z czasem realizacji zadania
-nie występuje konieczność wydłużania albo skracania terminu trwania umowy, gdy realizacja określonego przedsięwzięcia ulega wydłużeniu lub skróceniu
-rozwiązuje się wraz z zakończeniem wykonania określonego w umowie zadania.
TERMIN NAWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ
ART.26 KP
STOSUNEK PRACY NAWIĄUJE SIĘ W TERMINIE OKREŚLONYM W UMOWIE JAKO DZIEŃ ROZPOCZĘCIA PRACY,A JEŻELI TERMINU TEGO NIE OKREŚLONO-W DNIU ZAWARCIA UMOWY.
Semiimperatywność norm prawa pracy
-oznacza ,iż nomy prawa pracy wyznaczająca pewien zakres swobody kształtowania teści stosunku pracy, ale w pewnych tylko granicach
-umowa o pracę nie może zawierać postanowień mniej korzystnych niż określone w kodeksie pracy
ESSENTIALNIA NEGOTII UMOWY O PRACĘ
-oznaczenie stron
-rodzaj umowy
-data zawarcia
-rodzaj umowy
-warunki pracy i płacy
-wynagrodzenie
-czas pracy
-miejsce pracy
-wymiar czasu pracy
-termin rozpoczęcia pracy
-inne składniki umów o pracę
WZÓR UMOWY O PRACĘ
Wymiar czasu pracy
-umowa o pracę w pełnym i niepełnym wymiare
ZAKAZ DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA WYMIAR ETATU -ART.29.2 kp
UMOWA O TELEPRACĘ
-jest uregulowana w kodeksie pracy/art. 67.5-67.17 k.p
-telepraca to forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza siedzibą przedsiębiorstwa jednak w kontakcie z przełożonymi i współpracownikami za pomocą urządzeń telekomunikacyjnych.
SPÓŁDZIELCZA UMOWA O PRACĘ
-spółdzielcza umowa o pracę to stosunek pracy na podstawie którego praca na Recz spółdzielni pracę wykonują jej członkowie
-zatrudnienie członka spółdzielni na tej podstawie jest obligatoryjne ,a niespełnienia tego obowiązku grozi pracodawcy zastosowaniem sankcji za wykroczenie przeciwko prawom pracownika a nawet zapłatą odszkodowania.
POZAUMOWNE ŹRÓDŁA POWSTANIA STOSUNKU PRACY
-STOSUNE PRACY NA PODSTAWIE POWOŁANIA
-STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE WYBORU
-STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA
Powołanie-stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach
-powołanie może być poprzedzone konkursem
-odesłanie do odpowiedniego stosowania przepisów k. p z wyłączeniem przepisów regulujących niektórych aspektów rozwiązania umowy o pracę
-możliwość odwołania w każdym czasie przez organ który powołał pracownika
-odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę
art. 70 Kodeksu pracy-odwołanie
POWOŁANIE
-stosunek pracy na podstawie powołania powstaje w przypadku pracowników powołanych do pełnienia funkcji organów administracji państwowej, wojewodów, wicewojewodów, sekretarzy, skarbników gmin dyrektorów i ich zastępców, oraz głównych księgowych przedsiębiorstw państwowych .
WYBÓR -nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru ,jeżeli z aktu wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika
-o tym KIedy taki obowiązek powstaje decydują regulacje ustawowe lub zawarte w rozporządzeniach oraz przepisy wewnętrzne podmiotu zatrudniającego dopuszczające taki sposób powstania zatrudnienia
-stosunek pracy z wyboru może zostać nawiązany jedynie wówczas gdy osoba wybrana wyrazi zgodę.
MIANOWANIE-art. 76 K.P
Zatrudnienie pracownika mianowanego ma charakter administracyjno-prawny
Źródłem powstania jest akt mianowania inaczej zwany nominacją ,która jest decyzją adm. w rozumieniu kpa.
Służbowy stosunek różni się od umownego stosunku pracy
Przykłady
Ustawa z 18 grudnia 1998r