UMOWA

w celu podnoszenia kwalifikacji w formach szkolnych

W dniu .............................. pomiędzy ..................................................................., zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym przez ............................................, a ......................................................, zam. w ........................................................, zwanym dalej pracownikiem, została zawarta umowa następującej treści:

§ 1

Pracodawca zobowiązuje się:

1. wydać ww. pracownikowi skierowanie do ................................................. .................................................................................., zwanego dalej szkołą

(nazwa szkoły lub uczelni z określeniem kierunków studiów)

2. ułatwiać kształcenie przez okres wynikający z programu nauczania, tj. przez okres ...................lat, które będzie odbywać się systemem: zaocznym, wieczorowym, mieszanym, eksternistycznym, dziennym, udzielając:

1. płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze ........... dnia w każdy roku nauki, a w ostatnim roku ...................... dni

2. płatnych zwolnień z części dnia w wymiarze ..........godzin tygodniowo

3. zwrotu kosztów przejazdu do szkoły i z powrotem, o ile siedziba szkoły znajduje się poza miejscem pracy i zamieszkania pracownika, na obowiązkowe zajęcia i egzaminy zgodnie z harmonogramem zajęć ustalonym przez szkołę wynikającym z programu nauczania - według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju

4. zwrotu kosztów zakwaterowania według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju

5. zwrotów kosztów wyżywienia (diet) według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju

6. zwrotu kosztów za naukę, pobranej przez szkołę w wysokości do ......... ........................zł.

§2

Ponadto pracodawca przyznaje pracownikowi następujące dodatkowe świadczenia:

1. .......................................................................................................................

2. .......................................................................................................................

3. .......................................................................................................................

§ 3

1. Pracownik zobowiązuje się do systematycznego udziału w zajęciach i terminowego zdawania egzaminów

2. Powtarzanie przez pracownika roku nauki w szkole jest równoznaczne z niewykonaniem przez niego jednego z obowiązków określonych w ust. 1

W razie zaistnienia takiej sytuacji pracownik traci prawo do otrzymywania ulg i świadczeń określonych w umowie na okres powtarzania roku nauki. W razie nie ukończenia szkoły, pracownik obowiązany jest zwrócić pracodawcy wszelkie koszty, które pracodawca poniósł w związku z wykonaniem tej umowy

3. Przyznanie świadczeń na okres powtarzania toku nauki wymaga sporządzenia aneksu do umowy

§ 4

Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u pracodawcy ....... lat po ukończeniu nauki w szkole, a w przypadku nie dopełnienia tego zobowiązania z powodu:

1. wcześniejszego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem, z wyjątkami określonymi w § 6 ust. 4 rozporządzenia

2. rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

do zwrotu .............. % poniesionych przez pracodawcę następujących kosztów związanych z nauką pracownika.:

1. wynagrodzenia wypłaconego przez pracodawcę z tytułu płatnego urlopu szkoleniowego lub zwolnień w czasie trwania stosunku pracy

2. pokrytych przez pracodawcę kosztów przejazdów do szkoły i z powrotem

3. kosztów zakwaterowania

4. kosztów wyżywienia (diet)

5. innych kosztów związanych z przyznaniem dodatkowych świadczeń, o których mowa w § 2 niniejszej umowy za wyjątkiem: ............................ ..................................................................................................................

Wysokość podlegających zwrotowi kosztów podnoszenia kwalifikacji ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu w stosunku do okresu przepracowanego po ukończeniu nauki

§ 5

Umowa będzie obowiązywać strony od dnia rozpoczęcia się nauki tj. od dnia ........................

§ 6

W zakresie nie unormowanym stosuje się postanowienia właściwych regulaminów (zarządzeń) wydanych przez pracodawcę, a w zakresie nie unormowanym lub w ich braku przepisy rozporządzenia MEN oraz MpiPS z dnia 12.10.1993r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. Nr 103, poz.472) zwanego tu rozporządzeniem

........................................................ ........................................................

(podpis pracownika) pieczątka i podpis pracodawcy)

Objaśnienia:

1. Wzór umowy opracowano po dokonaniu niezbędnych zmian, w oparciu o wzór opracowany przez MPPiSS i opublikowany w Dz Urz. MPPiSS z 1983r. Nr 8, poz.20

§1 pkt.2a)Płatne urlopy szkoleniowe przysługują na:

• Egzaminy końcowe, w tym egzaminy eksternistyczne, w szkołach ponadpodstawowych w wymiarze 6 dni roboczych

• Egzamin dojrzałości w wymiarze 6 dni roboczych

• Udział w zajęciach obowiązkowych (konsultacjach) w szkole ponadpodstawowej w systemie zaocznym, w wymiarze do 12 dni roboczych w każdym roku szkolnym

• Udział w obowiązkowych zajęciach oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów w szkole wyższej w każdym roku studiów: na studiach wieczorowych w wymiarze 21 dni roboczych, na studiach zaocznych w wymiarze 28 dni roboczych. W ostatnim roku nauki przysługuje dodatkowo 21 dni roboczych na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego)

§ 1, pkt.2b)Zwolnienie to dotyczy wyłącznie nauki w szkole wieczorowej i wynosi do 5 godzin tygodniowo, jeżeli czas pracy nie pozwala na punktualne przybycie na zajęcia

§ 2 Wypełnia się w przypadku, gdy pracodawca decyduje się przyznać dodatkowe świadczenia, np. zwrot kosztów zakupu podręczników, czesnego, udzielić dodatkowego urlopu

§ 3, pkt. 3 Jeżeli pracodawca nie przyzna na okres powtarzania roku nauki ulg i świadczeń, wówczas pracownik powtarza rok na zasadach obowiązujących pracowników nie skierowanych określonych w umowie określonych w § 5 rozporządzenia. Naukę w następnych latach pracownik kontynuuje korzystając ze świadczeń określonych w umowie

§ 4 Wypełnia się w przypadku, gdy pracodawca decyduje się zobowiązać pracownika do przepracowania określonego czasu (nie dłużej niż 3 lata) po ukończeniu szkoły

Okres przewidziany do odpracowania ustala pracodawca biorąc pod uwagę w szczególności:

• Potrzeby pracodawcy - koszty przewidywane przez pracodawcę w związku z podnoszeniem kwalifikacji pracownika - czas trwania nauki

Okres odpracowania rozpoczyna się następnego dnia po ukończeniu szkoły.

---