PLANOWANIE KARIERY

Dr Kinga Hoffmann

1 WYKŁAD
26.02.2013r.

1 Co to jest kariera zawodowa?

Kariera zawodowa – słowo kariera pochodzi z języka łacińskiego, gdzie oznaczało „tor wyścigowy” lub „drogę dla ciężko załadowanych wozów”. W języku francuski „carriere” znaczy kamieniołom

W ujęciu socjologicznym, kariera jest terminem odnoszącym się do pewnej sfery obiektywnych faktów społecznych – zmiany pozycji społecznej jednostek, z reguły z niższych na wyższe.
[Bauman Z., Kariera: cztery szkice socjologiczne 1960]

Kariera zawodowa jest to droga jaką przechodzą pracownicy w trakcie rozwoju zawodowego i zdobywania doświadczenia zawodowego. Pojęcie to nie jest równoczesne z sukcesami zawodowymi. Może ono oznaczać sukcesywny rozwój zawodowy przejawiający się w awansach i/lub wzroście zarobków, i/lub w zakresie poznawania nowych sektorów rynku i nowych działalności
[Padzik T., Leksykon HRM, 2003]

Kariera zawodowa to droga profesjonalnego rozwoju, którą pracownik zamierza przejść życiu zawodowym
[Penc J., „Kreatywne kierownanie…”, 2000]

E. Rokicka określa karierę jako sekwencję ról i pozycji zawodowych obejmowanych przez jednostkę w różnych fazach cyklu życiowego. W węższym rozumieniu jest to drgoa ku profesjonalnej doskonałości i osiągnięciu satysfakcji w życiu zawodowym. Jak wynika z przedstawionych definicji, może być ona rozumiana bardzo indywidualnie. Składa się na nią odrębność każdej jednostki, jej osobiste zdolności, zainteresowania i wartości[Guzik M., Planowanie kariery zawodowej,]

Kariera osiągnięcie zaplanowanego celu, dobrej pozycji zawodowej oraz zdobywanie coraz lepszych stanowisk pracy; przebieg pracy w ciągu całego życia człowieka
[cvmarket.pl]

Nowy i stary paradygmat myślenia o karierze czyli „AKCJI JA”

Stary paradygmat	Nowy paradygmat
Kariera to coś: - gratis - przypadkowego - jednorazowego - osiąganego z wysiłkiem - realizowanego w sekrecie - realizowanego samotnie - opartego o zależności - realizowanego lokalnie - realizowanego liniowo - osiąganego częściowo	Kariera jest: - zależna od inwestycji - realizowana zgodnie ze strategią - nieustanna - realizowana z przyjemnością - przejrzysta - realizowana razem z innymi - realizowana samodzielnie - realizowana globalnie - realizowana nieliniowo i kompleksowo

Czym dla mnie jest kariera?
- Ważne pytanie i zanim zaczniemy planować karierę należałoby na nie odpowiedzieć.

2 MODELE KARIERY ZAWODOWEJ (nazwy strategii) wg C.B. Derr’a

• Iść na przód
  - zainteresowanie pionowym rozwojem kariery zawodowej,
  - pięcie się po jej szczeblach;
  - pionowy rozwój;
  - duże znaczenie pieniędzy, władzy i statusu społecznego;
  - zaciekła rywalizacja oraz chęć walki;
  - wysunięcie pracy na pierwszy plan i oczekiwanie nagrody za osiągane w pracy rezultaty

• Bezpieczeństwo
  - gotowość zachowania lojalności wobec firmy w zamian za poczucie przynależności;
  - przyjęcie lokalnego punktu widzenia;
  - zainteresowanie awansem w momencie zyskania optymalnego poziomu poczucia bezpieczeństwa;
  - cierpliwość w oczekiwaniu na awans

• Wolność
  - oczekiwanie na wolność w wykonywaniu wszelkich zadań i czynności
  - duża pracowitość, kreatywność, pomysłowość
  - wysokie standardy pracy dla siebie i innych
  - duże poczucie niezależności, swoboda pracy,
  - niewielkie zainteresowanie awansami
  - niechęć do konformizmu i zależności
  - powściągliwość

• Równowaga
  - cenności wartości związanych z pracą i jednocześnie poszukiwanie satysfakcji w życiu rodzinnym i spędzaniu czasu wolnego
  - poszukiwanie złotego środka, między życiem rodzinnym a pracą, bez wskazania na któreś z tych dwóch, oba są równie ważne
  - wybór ważnych dla siebie i pełnych wyzwań dróg kariery oraz znajdowanie takich, które spełniałyby wszystkie lub większość oczekiwań
  - skłonność do

• Sukces
  - definiowanie sukcesu jako odnoszące się do poszczególnych składników kariery i różnorodnych specjalistycznych umiejętności
  - chęć wykorzystania swoich talentów i zdolności
  - motywacją jest ciekawa praca, a nie pieniądze
  - praca kariera zawodowa wiąże się z satysfakcją i zadowoleniem
  - wysoka specjalizacja
  - zamiłowanie do przygód i poszukiwań

3 NASTAWIENIE ZAWODOWE WG B. LIEVEGOED

• Badawcze

• Refleksyjne – dążenie do podporządkowania wiedzy idei w systemy, teorie

• Organizacyjne – porządkowanie, kierowanie, ujarzmienie, kierowanie się wartościami praktycznymi

• Opiekuńcze

• Innowacyjne – poszukiwanie i wprowadzanie ulepszenia

• Utrwalające – reprodukcja, podtrzymywanie tego co istnieje

Nastawienie zawodowe – klucz, według którego komponowana jest biografia jednostki. W każdym zawodzenie może ujawnić się jedno lub więcej nastawień.

4 STRATEGIE KARIERY ZAWODOWEJ

1. Strategia realistyczna – zbiór reguł służący do konstruowania włąsnej przyszłości, oparty na umiejętnej obserwacji innych ludzi oraz samego siebie, wykorzystaniu indywidualnyhc zdolności i umiejętności oraz na adekwatnej anazlizie włąsnej sytuacji. Wzja przyszłości, według tej strategii, jest więc wynikiem kompilacji obserwacji siebie, innych i otaczającej rzeczywistości

2. Strategia autorytetu – opiera się na zasadzie zbierania rad, wskazówek od innych, uznanych za mądrzejszych, bardziej doświadczonych, lepszych – i wykorzystywanie ich we własnym procesie tworzenia przyszłego życia.

3. Strategia przymusu – ostrzejsza forma strategii autorytetu, odwołująca się do konieczności wynikającej z nakazu innych osób (np. rodziców, którzy chcą, aby dziecko studiowało medycynę) bądź okoliczności zewnętrznych któ®e wpłynęły na kształt konstruowanej przyszłości

4. Strategia życzeniowa – jest istotą jest tworzenie fantazji na temat własnej przyszłości, często odbiegających od faktycznych

5. Strategia oczekiwania - polega na czekaniu na to, co się wydarzy. Jje główną zasadą sjest przeświadczenie, ze tudno planować soisoby osiągania stawianych sobie celów, a czasami same cele, gdyż i tak zależy to od PRZEZNACZENIA, Siły Wyższej czy Losu

6. Strategia carpe diem - zbiór taktyk, koncentrujących się na osiąganiu przyjemności oraz korzystaniu z uroków dnia codziennego zarówno teraźniejszości jak i w przyszłości . Zakłada codzienne uzyskiwanie przyjemności.

5 KOTWICE KARIERY ZAWODOWEJ WG E. SCHEIN’A

• Kompetencje zawodowe, którym towarzyszy dążenie do stania się specjalictsą w konkretnej dziedznie

• Kompetencje meneżderskie związane z dążeniem do zdobycia soświadczeń w zakresie zarządzania, podejmowania decyzji, zwiększania zakresu władzy oraz osiągnięcia sukcesu finansowego

• Autonomia i niezależność – związane z poszerzaniem marginesy

• Kreatywność – przejawiająca się w tym, ż eosoby twórczre chętnie posiadają wieddze o samym sobie, organizacji, i różnych jej podsystemach, dostrzegają problemy iu rozwiązują je dążą do wprowadzniazmain, innowacji

• Usługi i poświęcenie dla innych realizacjia wartości humanistycznych rozwiązanie problemów politycznych pomaganie innym leczenie nauczanie

• Wyzwanie którego podłożem jest chęć przeciwstawaiana się trudnością

• Styl życia

Kotwice kariery zawodowej wg E.

Czynnini wymienione przez zostałuy pogrupowane w pięć zasadniczych rodzajów kotwic:

• Kompetencje zawodowe

• Kompetencje menedżerskie

• Niezależność

• Bezpieczeństwo

6 MODEL ŻYCIA

1. Samodzielność

2. Kariera
   - praca
   - sfera poza pracą – służyć ma lepszej pracy zawodowej, w czasie wolnym rozwijamy się, stanowią tło dla naszej dobrej pracy, czas wolny środek do osiągnięcia celu w pracy

3. Praca najemna
   Praca - poświęcamy czas, nie jesteśmy właścicielami firmy, praca dla kogoś, paca za nadgodziny
   czas wolny – nie myślimy o pracy, konsumujemy to co udało się uzyskać z pracy, swoboda, nikomu nie podlegamy, myślimy o sobie
   Warianty tego modelu – tylko konsumujemy owoce pracy; inwestujemy naze owoce, rodzina jest na pierwszym miejscu i to jej poświęcamy głównie uwagę, praca środek kasy dla rodziny; hobby jest najważniejsze, praca daje kase na rozwój hobby

II WYKŁAD 12.03.2013r
ABC poszukiwania pracy

Za dwa tygodnie 26.03.2013 – DNI KARIERY w SPODKU od 10.00

Model – MSCI (My system od career influences)

Przyszłość

Przeszłość

Czynniki wewnętrzne

Czynniki zewnętrzne

TERAZ

Czynniki zewnętrzne

• Odpłatność studio

• Miejsce zamieszkania

• Sytuacja na rynku pracy

Analiza czynników pływających na karierę zawodową

Czynniki sprzyjające karierze zawodowej	Czynniki zagrażające karierze zawodowej
- Zapotrzebowanie na specjalistów danej dziedziny, - zamieszkiwanie dużych miast,	- nadmiar specjalistów w danej (naszej) dziedzinie, - zamieszkiwanie wsi,

Rynek pracy w Polsce

• Z czasem niektóre zawody znikają z rynku pracy Jednocześnie pojawia się zapotrzebowanie ze strony pracodawców na pracowników w innych, nowych zawodach (zawody przeszłości i przyszłości)

• W Polsce najwięcej nowych zawodów powstaje w sferze usług

• Na niektórych lokalnych rynkach pracy brakuje pracowników w określonych zawodach, na innych rynkach notowany jest ich nadmiar

• Systematycznie rośnie zapotrzebowanie na pracowników, którzy mają coraz wyższe kwalifikacje i umiejętności.

Polska stopa bezrobocia 14,2%
Śląsk 11,9%
Średnie wynagrodzenie POLSKA 3600
Średnie wynagrodzenia ŚLĄSK 3800
Minimalne wynagrodzenie 1600zł

Jak poruszać się na rynku pracy?
Chcąc znaleźć pracę, należy zebrać informacje o rynku pracy, na którym planujemy pracować:

• W jakich zawodach są poszukiwani pracownicy na terenie gdzie chciałbyś pracować.

• Jak dużo miejsc pracy w tych zawodach oferują pracodawcy

• Jakie wymagania stawiają pracodawcy kandydatom do pracy

• W jaki sposób jest prowadzony nabór pracowników

Jawny a ukryty rynek pracy
Najwięcej pracy jest na rynku ukrytym, około 2/3 ogółu ofert. Jednak większość ludzi szuka pracy na jawnym rynku pracy.

• Ukryty rynek pracy – oferty, które nie są ogólnie dostępne

• Jawny rynek pracy – oferty publikowanie w taki sposób, aby każdy mógł się o nich dowiedzieć.

Pracodawcy

• Firmy prywatne lub państwowe – różnią się zasadami funkcjonowania

• Należy dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnych pracodawcach:
  - jakie oferują możliwości?
  - jakie są ich oczekiwania, wymagania?
  - jaki klimat panuje w firmie?

Zawód

• W dawnym języku polskim oznaczało wyścigi, bieganie, prędki bieg, zawiedzenie kogoś lub siebie

• Określony zespół czynności, jakie zostały wyodrębnione w procesie społecznych podziałów pracy i są wykonywanie przez danego człowieka na podstawie uzyskanych kwalifikacji w celach zarobkowych

• Czynności, które:
  - są trwale wykonywane,
  - wymagają określonego przygotowania i umiejętności
  - są świadczeniami na rzecz innych osób
  - przynoszą dochody stanowiące podstawę utrzymania,

• Rodzaje: wyuczony, wykonywany

Klasyfikacja zawodów i specjalności:

• Najpopularniejszą i najczęściej stosowaną w Polsce klasyfikacją jet Międzynarodowa Klasyfikacja Zawodów (ISCO) stworzona przez Międzynarodową Organizację pracy> Najbardziej aktualna wersja z 1988r. (ISCO-88) opiera się na koncepcji zawodu (zespół wykonywanych prac i zadań) oraz kwalifikacji (rozpatrywanych w kategorii poziomu kwalifikacji i złożoności oraz zakresu prac i zadań, a także specjalizacji)

• Podstawowa struktura ISCO-88 została szczegółowo omówiona w załączniku do Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 08.12.2004r. w sprawie klasyfikacji zawodów specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.

Grupy zawodów w ramach ISCO-88

• Parlamentarzyści, wyżsi urzędnicy, kierownicy

• Specjaliści

• Technicy i inny średni personel

• Pracownicy biurowi

• Pracownicy usług osobistych, sprzedawcy

• Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy

• Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

• Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń

• Pracownicy przy pracach prostych

• Siły zbrojne,

Zawody przeszłości i przyszłości

Przeszłości	Przyszłości
- produkcyjne, - huty, - górnictwo - rybacy	- informatyka, - opieka osób starszych, - nauki ścisłe, - psychologia, - technologia, - medycyna, - HR, - turystyka - zawody związane z mediami - wykładowcy, - groomer – psia kosmetyczka - specjalista od e-marketingu - trener biznesu - coolhunter – wyszukiwacz trendów, - infobroker - - mąż do wynajęcia

Wybór zawodu:

• Kształcenie (szkoła średnia, studia, kursy, szkolenia) – zawód

• Praktyka (podczas nauki w szkole, na studiach)

• Praca (docelowo w zawodzie wyuczonym)

Poszukiwanie pracy – zasady

• Aktywność

• Bezpośredniość

• Cierpliwość

Źródła informacji o miejscach pracy:

• Wizyty u pracodawców

• Oferta własna

• Analiza ogłoszeń

• Sieć kontaktów osobistych

• Usługi zawodowych pośredników pracy

• Targi i giełdy pracy

Układy CV

• chronologiczny

• funkcjonalny

• twórczy/kreatywny

07.05.2013r.

Źródła informacji o ofertach pracy

• Źródło 1 – kontakty osobiste – znajomości, tworzenie sieci kontaktów, pajęcza sieć

• Źródło 2 – korzystanie z usług zawodowych pośredników pracy

• Źródło 3 – analiza ogłoszeń prasowych

• Źródło 4 – inne ogłoszenia o wolnych miejscach pracy

• Źródło 5 – konstruowanie ofert własnych (wizytówka)

• Źródło 6 – targi i giełdy pracy

• Źródło 7 - rozmowa telefoniczna i osobiste wizyty u pracodawców

• Źródło 8 - Internet

Ważne kwestie:

1. Miejsce zamieszczenia oferty

2. Treść oferty

3. Rodzaj oferty, np. jej powtarzalność

Jak czytać oferty pracy

Gdy firma podaje swoje dane:

• Sprawdzanie czy firma posiada stronę internetową – ocena wiarygodności pracodawcy,

• Poszukiwanie informacji na forach internetowych – zalecana w tym względzie ostrożność

Gdy firma nie podaje swoich danych:

• Częsta praktyka pozwalająca uniknąć niepotrzebnych ofert (pracodawca nie chce zostać zasypany niepotrzebnymi dokumentami, mailami, osobistymi wizytami)

• Należy sprawdzić dokładnie treść ogłoszenia

Dobre ogłoszenie:

• Zamieszczone w wiarygodnym i sprawdzonym źródle, ogłoszenie płatne

• Precyzyjnie określone wymagania od kandydata

• Dokładny opis obowiązków,

• Określa korzyści, jakie wynikają z podjęcia pracy,

• Idealne ogłoszenie zawiera pensję oraz dodatkowe uposażenia,

Słowniczek:

• Dobra prezencja – schludny , estetyczny wygląd ubiór odpowiedni do wykonywanej pracy

• Komunikatywność, umiejętność dobrych kontaktów z ludźmi –praca polega na np. obsłudze klientów, spotykaniu się z ludźmi

• Energiczny – do pracodawcy ważna jest inicjatywa, kreatywność pomysłowość

• Dyspozycyjność – nienormowany czas pracy, wyjazdy – najczęściej praca, która zajmuje więcej niż 8 godzin dziennie

• Odpowiedzialność, samodzielność – praca może polegać na podejmowaniu samodzielnych decyzji, wywiązywaniu się z każdego zadania, wyjątkowej solidności

• Min. Wykształcenie średnie – umiejętność wysławiania się, „ogłada”, kultura osobista

• Praca uzależniona od wyników pracy – przynajmniej część płacy to wynagrodzenie prowizyjne (zarobisz, gdy osiągniesz określone przez firmę rezultaty)

• Znajomość obsługi komputera – wystarczy nie bać się komputera i mieć podstawowe umiejętności

• Biegła znajomość języka – bez naprawdę dobrej znajomości języka – nie ma co próbować

• Język mile widziany – znajomość języka będzie dodatkowym atutem, ale nie jest warunkiem koniecznym

• Praca w młodym dynamicznym zespole – praca związana z kontaktem z innymi pracownikami – ważne jest, abyś pasował do zespołu

• Możliwość rozwoju – firma umożliwia lub zapewnia szkolenia oraz awans po spełnieniu oczekiwań,

Rodzaje CV:

• Chronologiczne

• Funkcjonalne

• Ukierunkowane

• alternatywne

• Twórcze,

Co powinno się znaleźć w CV:

1. Dane i zgoda na ich przetwarzanie

2. Wykształcenie

3. Doświadczenie zawodowe

4. Umiejętności

5. Cechy osobowe

6. Zdjęcie

7. Zainteresowania

List motywacyjny:

Forma na białym papierze, z reguły na jednej stronie, składa się z trzech części (wstęp, rozwinięcie i zakończenie), pisany zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy, odręcznie lub na komputerze, czytelny staranny, podpisany odręcznie, zawiera zgodę na przetwarzanie danych osobowych

Treść – bezpośredni, nie musi być zbyt dokładny, powinien zachęcać do rozmowy, niż wszystko opisywać,

Inne cechy – stanowczy, uprzejmy, profesjonalny, wierny twej osobowości, atrakcyjny, zwięzły, kreuje wizerunek kandydata,