Przychodem pracownika jest mo liwo udziaøu w imprezie
integracyjnej - wa ny wyrok NSA

Je li pracodawca zorganizuje dla pracowników imprez integracyjn , przychód po stronie pracownika powstanie z
tytuøu samej mo liwo ci wzi cia udziaøu w imprezie. Dla opodatkowania takiego wiadczenia nie b d miaøy
znaczenia to, e pracownik faktycznie nie skorzystaø z takiej mo liwo ci, ani ryczaøtowo ustalona odpøatno .
Tak orzekø NSA w wyroku z 2 grudnia 2011 r.
Przypomnijmy, e przychodem m.in. ze stosunku pracy lub stosunków pokrewnych jest, poza otrzymanymi lub
postawionymi do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieni dzmi i warto ciami pieni nymi, tak e
warto otrzymanych wiadcze w naturze i innych nieodpøatnych wiadcze (art. 11 ust. 1 updof). Problem
momentu powstania przychodu z tytuøu nieodpøatnych wiadcze wielokrotnie powracaø w orzecznictwie s dów
administracyjnych i organów podatkowych.
Organy podatkowe w wydawanych interpretacjach staøy zwykle na stanowisku, e opodatkowaniu podlega
„statystyczny” przychód z nieodpøatnych wiadcze , tj. w zwi zku z sam mo liwo ci skorzystania z oferowanego

wiadczenia. Natomiast s dy administracyjne zazwyczaj zajmowaøy w tej sprawie odmienne stanowisko.

Przykøadowo, w wyroku z 11 stycznia 2011 r. (sygn. akt II FSK 1531/09) NSA uznaø, e przychód w takiej sytuacji
powstanie, tylko w przypadku gdy mo na przypisa pracownikowi rzeczywisty, a nie „statystyczny” przychód.
Niestety, w wyroku z 2 grudnia 2011 r. (sygn. akt II FSK 1017/10) NSA uznaø, e przychód powstanie w razie
samej mo liwo ci skorzystania ze wiadczenia, np. wzi cia udziaøu w imprezie integracyjnej. W wyroku tym
czytamy: (…) przedmiotem wiadczenia pracodawcy na rzecz pracownika w przypadku tzw. wyjazdów
integracyjnych i podobnych imprez jest zapewnienie pracownikom zakwaterowania, dojazdu, wy ywienia itp.

wiadcze podczas imprez, które odbywaj si poza siedzib firmy. Nie mo e budzi w tpliwo ci, e ponoszone

przez pracodawc koszty zwi zane z takimi wyjazdami stanowi dla pracownika realn korzy , konkretne
przysporzenie o wymiarze finansowym, którego ci aru sam pracownik ponosi nie musi.
Co do sposobu ustalania warto ci przychodu s d uznaø, e: Istotne jest, e cena, któr pracodawca uiszcza za
wszelkie wiadczenia zwi zane z przedmiotowymi wyjazdami, nie jest uzale niona ani od ilo ci pracowników
bior cych w nich udziaø, ani od tego, z jakich rzeczywi cie usøug poszczególni pracownicy skorzystali.
Przedmiotem zakupu przez pracodawc jest wi c nie tyle pakiet poszczególnych usøug w ramach wyjazdu na rzecz
poszczególnych pracowników, lecz zapewnienie realizacji tych e usøug dla pracowników Spóøki. Nie oznacza to
jednak (…), e nie da si ustali przedmiotu wiadczenia na rzecz konkretnego pracownika ani warto ci tego

wiadczenia - jako caøo ci - wedøug metod wskazanych w [updof]. Skoro bowiem pracodawca ponosi koszt

zapewnienia pracownikom realizacji ró nego rodzaju usøug zwi zanych z uczestnictwem w spotkaniach
okoliczno ciowych i szkoleniowo-integracyjnych, to w konsekwencji przedmiotem wiadczenia, które
uzyskuj pracownicy, jest mo liwo skorzystania z tych e usøug, a nie ich realizacja.
Zdaniem s du mo liwo udziaøu w imprezie posiada konkretn warto finansow , poniewa dla uzyskania takiej
mo liwo ci, a nie w celu korzystania z poszczególnych usøug, pracodawca ponosi konkretne wydatki. Z tego
powodu prawo i wynikaj ca z niego mo liwo nieodpøatnego korzystania z usøug gwarantowanych w ramach
wyjazdów integracyjnych stanowi nieodpøatne wiadczenie b d ce przychodem ze stosunku pracy. A zatem: Skoro
(…) analizowane nieodpøatne wiadczenie polega na zagwarantowaniu pracownikowi mo liwo ci skorzystania z
poszczególnych usøug, to uprawniony otrzymuje je w momencie, w którym po stronie wykonawcy tych usøug
powstaje obowi zek pozostawania w gotowo ci do ich wiadczenia. (…) [Zagwarantowane] przez pracodawc
prawo do korzystania ze wiadcze zwi zanych z wyjazdami integracyjnymi nie jest postawieniem tych usøug do
dyspozycji w rozumieniu art. 11 ust. 1 [updof]. Otrzymanym (nieodpøatnym) wiadczeniem jest ju bowiem
uprawniona zakupem przez pracodawc mo liwo wykorzystania tych usøug przez pracowników.

Co z tego wyroku wynika dla pøatników?

Strona 1 z 2

Przychodem pracownika jest mo liwo udziaøu w imprezie integracyjnej - wa ny w...

2012-02-21

http://placewfirmie.pl/nowosci-2012/przychodem-pracownika-jest-mozliwosc-udzial...

Z wyroku nasuwa si wniosek, e dla powstania przychodu nie b dzie miaøo znaczenia czy pracownik rzeczywi cie
otrzymaø nieodpøatne wiadczenie. Sam fakt zagwarantowania skorzystania z przygotowanych (zakupionych) przez
pracodawc wiadcze spowoduje powstanie opodatkowanego przychodu ze stosunku pracy. NSA uznaø wi c
konieczno opodatkowania „statystycznego” przychodu z nieodpøatnych wiadcze .
Podstawa prawna:
Art. 11 ust. 1 oraz art. 12 updof.
Autor:
Søawomir Li ewski specjalista w zakresie prawa gospodarczego

Strona 2 z 2

Przychodem pracownika jest mo liwo udziaøu w imprezie integracyjnej - wa ny w...

2012-02-21

http://placewfirmie.pl/nowosci-2012/przychodem-pracownika-jest-mozliwosc-udzial...