Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy.
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik w okresie wypowiedzenia poprosił
pracodawcę o wydanie świadectwa pracy, które okazało się niezbędne w firmie, w której
zamierza podjąć pracę. Czy pracodawca ma obowiązek wydać ten dokument przed
rozwiązaniem stosunku pracy?
Co do zasady, obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy pojawia
się z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (por. art. 97 ż 1 K.p.). Jest to o tyle
zasadne, że w czasie okresu wypowiedzenia mogą pojawić się okoliczności, które sprawią, że
treść wydanego świadectwa będzie odbiegała od rzeczywistości (np. rozwiązanie umowy o
pracę w trybie art. 52 ż 1 K.p.- bez wypowiedzenia z winy pracownika).
Samo wypowiedzenie umowy o pracę nie powoduje więc powstania po stronie pracodawcy
obowiązku wydania zatrudnionemu świadectwa pracy, o ile oczywiście okres wypowiedzenia
jeszcze nie minął. W piśmiennictwie dopuszczalne jest wprawdzie wcześniejsze wręczenie
pracownikowi tego dokumentu, ale pogląd ten trudno jest poprzeć jakimikolwiek przepisami
prawa pracy.
W praktyce zdarza się jednak, że pracownik kierowany ważną potrzebą (np. poszukiwaniem
pracy) potrzebuje dokumentu, który stwierdzałby przebieg jego zatrudnienia. Dlatego też
pracodawca może, a nawet powinien, wydać mu zaświadczenie lub też inny dokument o treści
zbliżonej do świadectwa pracy.
O tego typu zaświadczeniu wspomina rozporządzenie MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia
przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu
prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 1996 r., Nr 62, poz. 286 ze zm.), którego to ż
1 ust. 1 stanowi m.in., że szef ma prawo żądać od kandydata do pracy świadectw pracy z
poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia,
obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik
ubiega się o zatrudnienie.
A zatem, żaden z przepisów prawa pracy nie obliguje pracodawcy do wydania świadectwa
pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy z podwładnym. Jeżeli jednak pracownik prosi o ten
dokument, ponieważ jest on niezbędny potencjalnemu przyszłemu pracodawcy, należy wydać
mu zaświadczenie określające przebieg zatrudnienia w firmie.
WAŻNE!
Rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego
przekazania pracownikowi świadectwa pracy. Warto pamiętać, że powinność ta nie dotyczy
jedynie sytuacji, w której dotychczasowy pracodawca po rozwiązaniu umowy o pracę,
zawiera z pracownikiem kolejną, bezpośrednio następującą, umowę (por. art. 97 ż 11 K.p.).