BHP

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA

SŁUŻBY BHP

ORGANIZACJA

SŁUŻBY BHP

2

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Spis treści

Prawa i obowiązki służby BHP ......................................................................................................... 3
Wymogi organizacyjne dotyczące zakładowej służby BHP ............................................................... 6
Kariera w służbie BHP ...................................................................................................................... 7
Wpływ zmian w prawie na wymagania kwalifikacyjne służby BHP .................................................. 9

Autor

Przemysław Ł. Siemiątkowski

prawnik, doktorant w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie

Konsultant

Józef M. Boguszewski

specjalista ds. bezpieczeństwa procesów przemysłowych, ekspert z zakresu oceny

ryzyka zawodowego i systemów zarządzania bezpieczeństwem

Redakcja

Agnieszka Gawrońska-Świeboda

Korekta

Zespół

CBP 328 ISBN 978-83-269-0011-2

Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2010

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,

www.wip.pl

tel. [phone], faks 0 22 617 60 10

Praktyczny raport „Organizacja służby bhp” chroniony jest prawem autorskim. Przedruk materiałów

opublikowanych w raporcie „Organizacja służby bhp” – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie

dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Niniejszy raport został przygotowany z zacho-

waniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zapropo-

nowane w raporcie „Organizacja służby bhp” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych.

Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji.

Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów

państwowych.

W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie

zawartych w raporcie „Organizacja służby bhp” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych

przypadków.

3

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Zapraszam do zapoznania się z poniższy tekstem, który dotyczy pracy i organizacji służby bhp,

czyli Państwa i Państwa pracy.

Z tego tekstu dowiecie się Państwo:

•

Jakie wymagania kwalifikacyjne muszą spełniać pracownicy służby bhp?

•

Kiedy pracodawca jest zobligowany utworzyć służbę bhp w swoim zakładzie pracy?

•

W jaki sposób ustalany jest skład i liczba pracowników zakładowej służby bhp?

•

Na czym polega kontrola służby bhp w zakładzie pracy?

•

Jak współpracować i współdziałać z pracodawcą oraz innymi komórkami zakładu pracy?

•

Na czym polega współpraca między Państwem a jednostkami organizacyjnymi spoza zakładu

pracy?

Przepisy dotyczące służby bhp

•

rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny

pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.), dalej: rsbhp,

•

art. 237

11

Kodeksu pracy, dalej: kp.

Służba bhp

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy to wewnątrzzakładowa służba pracodawcy. Pełni ona funkcje

doradcze i kontrolne w zakresie wszystkich spraw związanych z bhp.

Kiedy pracodawca ma obowiązek utworzyć służbę bhp w zakładzie pracy?

Każdy pracodawca, który zatrudnia ponad 100 pracowników, musi utworzyć służbę bhp w swoim

zakładzie pracy.

Kiedy pracodawca jest zmuszony zwiększyć liczbę pracowników służby bhp?

W sytuacjach uzasadnionych stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi, właściwy terytorialnie

inspektor pracy PIP może, ale nie musi, nakazać pracodawcy zwiększenie liczby osób zatrudnionych

w służbie bhp, a nawet utworzenie służby bhp w zakładzie pracy zatrudniającym 100 lub mniej pra-

cowników (art. 237

11

§ 4 kp).

Konsultacje pracodawcy z pracownikami dotyczące tworzenia służby bhp

Pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami działania doty-

czące tworzenia służby bhp lub powierzania wykonywania jej zadań innym osobom (art. 237

11a

§ 1

pkt 3 kp).

Prawa i obowiązki służby BHP

Prawa pracowników służby bhp

Każdy pracownik zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy ma prawo do:

•

kontroli stanu bhp i przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w zakładzie pracy i w każdym

innym miejscu wykonywania pracy przez jej pracowników (np. na znajdującym się poza zakładem

pracy placu budowy),

•

występowania do kierowników z zaleceniami dotyczącymi usunięcia stwierdzonych zagrożeń wy-

padkowych i zawodowych (chorobowych) oraz uchybień dotyczących bhp (np. gdy pracownicy

nie stosują przy znanych im środków ochrony indywidualnej),

•

występowania do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się

w działaniu na rzecz poprawy warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,

4

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

•

występowania do pracodawcy z wnioskami o ukaranie pracowników odpowiedzialnych za zanie-

dbanie obowiązków w zakresie bhp,

•

niezwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub innego urządzenia technicznego w przypadku

bez pośredniego zagrożenia życia bądź zdrowia pracownika albo innych osób,

•

niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej (np. mło-

docianego zatrudnionego przy uboju bydła),

•

niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swoim zachowaniem albo sposobem wy-

konywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia bądź zdrowia własnego lub innych osób,

•

zgłaszania do pracodawcy wniosków o niezwłoczne wstrzymanie pracy w zakładzie pracy, jego

części lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę do wykonywania pracy, w przypadku

stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia życia bądź zdrowia pracowników albo innych osób

(§ 3 rsbhp).

Obowiązki służby bhp

Wszyscy pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy mają obowiązek:

•

przeprowadzać kontrole warunków pracy, przestrzegania przepisów i zasad bhp, ze szczególnym

uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące piersią,

młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy,

oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w firmie bądź miej-

scu wyznaczonym przez pracodawcę,

•

sporządzać i przedstawiać pracodawcy co najmniej raz w roku okresowe analizy stanu bhp wraz

z propozycjami przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych zapobiegających zagrożeniom

życia i zdrowia pracowników oraz poprawiających warunki pracy,

•

aktywnie uczestniczyć w ocenie założeń i dokumentacji w zakresie modernizacji zakładu pracy

lub jego części, nowych inwestycji, a także zgłaszać wnioski dotyczące uwzględnienia wymagań

bhp w tych założeniach i dokumentacji,

•

uczestniczyć w przekazywaniu do użytkowania nowo wybudowanych lub przebudowywanych

obiektów lub ich części, w których przewidywane są po mieszczenia pracy, urządzenia produkcyj-

ne i inne urządzenia mające wpływ na warunki pracy oraz bezpieczeństwo zatrudnionych osób,

•

uczestniczyć w ocenie ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy w zakładzie pracy

(§ 2 ust. l rsbhp).

Współpraca służby bhp z pracodawcą i innymi komórkami zakładu pracy

Współpraca służby bhp z pracodawcą i innymi komórkami zakładu pracy polega na:

•

bieżącym informowaniu pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych wraz z wnio-

skami mającymi na celu usunięcie tych zagrożeń;

•

uczestniczeniu w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedsta-

wianiu propozycji w zakresie uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyj-

nych gwarantujących poprawę stanu bhp;

•

zgłaszaniu wniosków odnośnie wymagań bhp w aktualnie prowadzonych i wprowadzanych pro-

cesach produkcyjnych;

•

przedstawianiu pracodawcy wniosków w zakresie zachowania wymagań ergonomii na stanowi-

skach pracy w zakładzie;

•

prowadzeniu rejestrów, kompletowaniu i przechowywaniu dokumentów dotyczących wypadków

przy pracy, chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby oraz przechowywaniu wyników

badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

•

uczestniczeniu w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarzą-

dzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych bhp oraz w ustalaniu zadań kierowników dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy;

5

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

•

doradztwie dotyczącym stosowania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp;

•

doradztwie w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach, na których występują czynniki

nie bezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, a także w zakresie doboru najwła-

ściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej;

•

współdziałaniu z odpowiednimi komórkami organizacyjnymi lub osobami przede wszystkim

w zakresie organizowania i zapewniania właściwego poziomu szkoleń bhp, oraz odpowiedniej

adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;

•

współdziałaniu ze społeczną inspekcją pracy i za kładowymi organizacjami związkowymi przy:

− podejmowaniu działań dotyczących przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w trybie oraz

zakresie ustalonym w odrębnych przepisach,

− podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach dotyczących poprawy warunków pracy

w zakładzie pracy;

•

uczestniczeniu w konsultacjach w zakresie bhp i pracach komisji bhp, a także innych zakładowych

komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem cho-

robom zawodowym i wypadkom przy pracy

(§ 2 ust. l rsbhp).

Współpraca służby bhp z zewnętrznymi jednostkami organizacyjnymi

Obok współpracy wewnętrznej pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy muszą także

współpracować z jednostkami organizacyjnymi spoza zakładu pracy. Ta współpraca powinna pole-

gać na współdziałaniu z:

•

upoważnionymi laboratoriami do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

zdrowia lub warunków uciążliwych w środowisku pracy, w zakresie organizacji tych badań i po-

miarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami,

•

laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego,

które działają w systemie państwowego monitoringu środowiska określonego w ustawie z 20 lipca

1991 r. o Inspekcji Ochrony Środowiska (Dz.U. z 2007 r. nr 44, poz. 287 z późn. zm.),

•

lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami – przede wszystkim

przy organizowaniu okresowych profilaktycznych pracowniczych badań lekarskich

(§ 2 ust. l rsbhp).

Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w § 2 ust. 1 rsbhp. Wyjątkiem

jest tu pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby bhp.

Jakie informacje o zakładzie pracy przekazuje pracodawca służbie bhp?

Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby bhp oraz pracownika zatrudnionego przy innej

pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, powinny zapewniać pełną realizację

wspomnianych wcześniej zadań. Aby je wykonać, pracodawca udostępnia służbie bhp i pracowniko-

wi zatrudnionemu przy innej pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy, którym powierzono wy-

konywanie zadań tej służby, informacje mogące wywierać wpływ na bezpieczeństwo pracy i ochro-

nę zdrowia pracowników, w szczególności dotyczące:

•

stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

•

zdrowia w środowisku pracy,

•

zastosowanych dotychczas środków, w tym technicznych i organizacyjnych, zapobiegających

zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w odniesieniu do zakładu pracy i poszczególnych

stanowisk pracy,

•

środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy, zwalczania

•

pożarów i ewakuacji pracowników.

6

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Profilaktyka bhp w zakładzie pracy

Obowiązki służby bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące ogólnej profilaktyki bhp w zakładzie pracy

są następujące i polegają na:

•

opiniowaniu szczegółowych instrukcji bhp na danych stanowiskach pracy (tzw. instrukcji stano-

wiskowych lub instrukcji bezpiecznej pracy),

•

uczestniczeniu w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu

wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na

choroby zawodowe, a także kontroli realizacji tych wniosków,

•

udziale w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy i w innych zakładowych komisjach zaj-

mujących się bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym zapobieganiem wypadkom przy pracy

i chorobom zawodowym,

•

inicjowaniu i rozwijaniu na terenie firmy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeń-

stwa i higieny pracy oraz ergonomii pracy (np. poprzez organizowanie kursów pierwszej pomocy,

pokazów instruktażowo- szkoleniowych filmów w dziedzinie bhp itp.)

(§ 2 ust. l rsbhp).

Prawa i obowiązki służby bhp dotyczą również pracowników zatrudnionych przy innej pracy oraz

specjalistów spoza zakładu pracy, którym powierzono wykonywanie zadań tej służby.

Wymogi organizacyjne dotyczące zakładowej służby BHP

Organizacja i liczba pracowników służby bhp zależy od liczby zatrudnianych pracowników w danym

zakładzie pracy.

Zakład pracy zatrudniający do 100 pracowników

W zakładzie pracy zatrudniającym do 100 pracowników pracodawca nie ma obowiązku tworzenia

służby bhp. Powinien jednak powierzyć wykonywanie zadań tej służby pracownikowi zatrudnionemu

przy innej pracy (art.237

11

§ l kp). W przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć

wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza firmy (art. 237

11

§ 2 kp).

Pracownik służby bhp i pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie

zadań tej służby, a także specjalista spoza zakładu pracy powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne

nie zbędne do wykonywania zadań służby bhp oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bhp dla pracow-

ników tej służby (art. 237

11

§ 2 kp).

Czy pracodawca może samodzielnie wykonywać zadania służby bhp?

Jeżeli pracodawca ma ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp wówczas

może samodzielnie wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

•

zatrudnia do 10 pracowników,

•

zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono

nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym

z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

(art. 237

11

§ l kp).

Służba bhp

biuletyn dla służby bhp

Sprawdź numer bezpłatny

www.aktualnoscibhp.pl

7

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któ-

remu powierzono wykonywanie zadań tej służby, nie mogą ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla

nich następstw z powodu wykonywania zadań i uprawnień służby bhp (art. 237

11

§ 3 kp).

Zakład pracy zatrudniający od 100 do 600 pracowników

W zakładzie pracy zatrudniającym od 100 do 600 pracowników

pracodawca musi utworzyć wielo-

osobową lub 1-osobową komórkę służby bezpieczeństwa i higieny pracy bądź zatrudnić w tej

komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy (§ l ust. 3 rsbhp).

Zakład pracy zatrudniający ponad 600 pracowników

W zakładzie pracy zatrudniającym ponad 600 pracowników

pracodawca musi zatrudnić w pełnym

wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy na każdych

600 pracowników (§ l ust. 4 rsbhp).

PRZYKŁAD

1. W fabryce pracuje 1199 osób. Pracodawca ma obowiązek zatrudnić w niej co najmniej 1 pracownika

służby bhp.

2. W fabryce pracuje 1200 osób. Pracodawca ma obowiązek zatrudnić w niej co najmniej 2 pracow-

ników służby bhp.

Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. Natomiast u pracodawcy będącego jednostką orga-

nizacyjną – zarządzającemu tą jednostką (np. prezesowi). Dotyczy to także pracownika zatrudnionego

przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań służby bhp (§ l ust. 5 rsbhp).

Kariera w służbie BHP

Stanowiska

W służbie bhp istnieją następujące stanowiska:

•

inspektor ds. bhp,

•

starszy inspektor ds. bhp,

•

specjalista ds. bhp,

•

starszy specjalista ds. bhp,

•

główny specjalista ds. bhp

(§ 4 ust. l rsbhp).

Ocena ryzyka zawodowego

Jak zarządzać ryzykiem

Sprawdź numer bezpłatny

www.aktualnoscibhp.pl

8

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Wymagania kwalifikacyjne dla służb bhp

Inspektor ds. bhp

Aby zostać inspektorem ds. bhp, należy mieć tytuł technika bezpieczeństwa i higieny pracy

(§ 4 ust. 2 pkt l rsbhp).

Starszy inspektor ds. bhp

Starszym inspektorem ds. bhp może zostać osoba mająca:

•

zawód technika bhp i co najmniej 3-letni staż zawodowy w służbie bhp lub

•

wyższe wykształcenie o kierunku bądź specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

albo ukończone studia podyplomowe w tym zakresie

(§ 4 ust. 2 pkt 2 rsbhp).

Specjalista ds. bhp

Natomiast aby zostać specjalistą ds. bhp, trzeba mieć:

•

wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy lub ukończone

studia podyplomowe w zakresie bhp,

•

co najmniej rok stażu pracy w służbie bhp

(§ 4 ust. 2 pkt 3 rsbhp).

Starszy specjalista ds. bhp

Starszym specjalistą ds. bhp może być osoba posiadająca:

•

wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo

ukończone studia podyplomowe w tym zakresie,

•

co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp

(§ 4 ust. 2 pkt 4 rsbhp).

Główny specjalista ds. bhp

Głównym specjalistą ds. bhp może być osoba mająca:

•

wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bezpieczeństwo i higiena pracy bądź ukończone

studia podyplomowe w zakresie bhp,

•

co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp

(§ 4 ust. 2 pkt 5 rsbhp).

Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp

Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp powinna spełniać wymagania określone dla

specjalisty ds. bhp.

Osoba zatrudniona w 1-osobowej komórce służby bhp

Natomiast osoba zatrudniona w 1-osobowej komórce takiej służby powinna spełniać wymagania

kwalifikacyjne określone dla starszego inspektora ds. bhp.

Specjalista spoza zakładu pracy u pracodawcy bez obowiązku tworzenia służby bhp

Specjalista spoza zakładu pracy, któremu pracodawca niemający obowiązku utworzenia służby bhp

chce powierzyć wykonywanie zadań tej służby, musi spełniać wymagania określone dla specjalisty

ds. bhp. Ewentualnie może to być osoba, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy

w PIP przez co najmniej 5 lat (§ 4 ust. 4 rsbhp).

Pracownik zakładu pracy wykonujący zadania służby bhp obok innych obowiązków

Natomiast pracownik, któremu pracodawca chciałby powierzyć zadania służby bezpieczeństwa

i higieny pracy w zakładzie obok innych jego obowiązków, musi spełniać wymagania kwalifikacyjne

co najmniej dla inspektorów ds. bhp (§ 4 ust. 5 rsbhp).

9

www.AktualnosciBHP.pl

ORGANIZACJA SŁUŻBY BHP

Wpływ zmian w prawie na wymagania kwalifikacyjne służby BHP

Od 1 lipca 2005 r. obowiązują dwa rozporządzenia zmieniające treść rsbhp, mianowicie:

1) rozporządzenie Rady Ministrów z 2 listopada 2004 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie służby

bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 246, poz. 2468),

2) rozporządzenie Rady Ministrów z 29 czerwca 2005 r. zmieniające rozporządzenie zmieniające

rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 117, poz. 986).

Zgodnie z nimi osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub wykonujące zadania służby bhp

na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie cywilnoprawnej umowy o dzieło czy zlece-

nia) w dniu 1 lipca 2005 r. zachowują prawo do zatrudnienia w służbie bhp i wykonywania jej zadań

u danego pracodawcy przez 8 lat od tego dnia, czyli do

30 czerwca 2013 r.

W tym czasie mają możliwość uzupełnienia swojego wykształcenia. Po ustaniu zatrudnienia w wy-

mienionym okresie powyższe prawo nie wiąże nowego pÁracodawcy, który może wymagać od kan-

dydata do pracy zakresu kwalifikacji w nowym wymiarze.

Pracodawcy zatrudniający do 100 pracowników i powierzający wykonywanie zadań służby bhp oso-

bom nieposiadającym wymaganych kwalifikacji, ale spełniającym warunek wykonywania zadań tej

służby w dniu 1 lipca 2005 r. u dowolnego pracodawcy, nie będą ponosić do 30 czerwca 2013 r.

negatywnych konsekwencji prawnych z tytułu naruszenia przepisów oraz zasad bezpieczeństwa

i higieny pracy.

Więcej na temat organizacji służby BHP

znajdziesz w Świecie BHP, pierwszej publikacji bhp

o pogłebionym poziomie merytorycznym.

www.swiat-bhp.pl

Wejdź na wyższy poziom bhp!