PATOLOGICZNE

ZJAWISKA W

MIEJSCU PRACY

Patologia

(według "Słownika wyrazów

obcych i zwrotów obcojęzycznych"
Władysława Kopalińskiego) to
nauka o zjawiskach chorobowych;
anatomiczne i fizjologiczne
odchylenia od stanu normalnego
(w tkankach zwierząt i roślin pod
wpływem chorób).

Stres



Stres w najogólniejszym ujęciu to "nieswoista reakcja
organizmu na wszelkie stawiane mu zadania":



Stres jest to stan wzmożonej gotowości i nadmiernego
pobudzenia organizmu, by lepiej, skuteczniej i
efektywniej zadziałać. Nie jest to zjawisko całkiem
negatywne. Bez stresu nie potrafimy żyć. Stres można
by nazwać przyprawą życia.



Stres - jest to reakcja na docierające do człowieka
bodźce. Bodźce te pobudzają podwzgórze i przysadkę
mózgowa, by tak stymulowały nadnercza, by one z kolei
poprzez hormony kory nadnerczy przyśpieszały akcje
serca i częstość oddechu, powodowały wzmożenie
lepkości krwi, podwyższały poziom glukozy,
cholesterolu i innych wysokoenergetycznych substancji
w krwiobiegu. To wszystko dzieje się po to, by organizm
człowieka w sytuacjach stresowych umiał przygotować
się do walki bądź do ucieczki.



Stres to nieswoista reakcja mobilizująca (uaktywniająca
i przyspieszająca) pracę całego aparatu fizjologicznego i
psychicznego człowieka. Jeśli taka reakcja występuje
często, wywołuje określone psychofizjologiczne szkody.
Tym, co wywołuje mobilizację (a więc stresorem) może
być zarówno zmiana temperatury otoczenia, wirus,
uszkodzenie ciała, jak i emocjonalne przeżycia (lek,
gniew, depresja).



Stres w psychologii stan ogólnej mobilizacji sił
organizmu jako odpowiedź na silny

bodziec

fizyczny lub

psychiczny (stresor).



Stres w medycynie stres jest stanem, który przejawia
się swoistym zespołem składającym się z nieswoistych
zmian wywołanych w całym układzie biologicznym
człowieka lub zwierzęcia przez czynnik stresujący.

3 stadia stresu

alarmowe

adaptacji

wyczerpania

Stadium reakcji
alarmowej



(alarm reaction) - początkowa, alarmowa
reakcja zaskoczenia i niepokoju z
powodu naszego niedoświadczenia i
konfrontacji z nowa sytuacją.



Faza mobilizacji:



a. Faza szoku: spadek ciśnienia,
temperatury



b. Faza przeciwdziałania szokowi (the
countershock phaze); podjęcie przez
organizm aktywnych wysiłków obronnych,
wzrost ciśnienia krwi, temperatury ciała

Stadium odporności



(the stage of resistance), kiedy
nauczyliśmy się skutecznie i bez
nadmiernych zaburzeń radzić
sobie ze stojącym przed nami
zaburzeniem. Faza przystosowania;
jednocześnie organizm słabiej
toleruje działanie szeregu innych
bodźców, poprzednio
nieszkodliwych

Stadium wyczerpania



the stage of exhaustion), uogólnione
pobudzenie całego organizmu, podobnie
jak w stadium reakcji alarmowej, które
jednak nie służy już zwalczaniu stresora,
jest natomiast wskaźnikiem
rozregulowania funkcji fizjologicznych i
utraty zdolności obronnych przez
organizm; zużycia zapasów energii,
prowadzące do zmęczenia lub załamania
się homeostazy (a w przypadku krańcowym
do śmierci). Jest to

stadium wypalenia.

PRZYCZYNY STRESU W

PRACY



PRZECIĄŻENIE PRACĄ



ROZWÓJ TECHNIKI



PRACA ZMIANOWA



POŚPIECH I TERMINY



WYDŁUŻONY CZAS PRACY



PODRÓŻE I DOJAZD DO PRACY



ZŁE WARUNKI PRACY



PRACA TYLKO DLA PIENIĘDZY



NISKIE WYNAGRODZENIE



NUDA



KONTAKTY MIĘDZYLUDZKIE



RELACJE Z BEZPOŚREDNIM
PRZEŁOŻONYM



STOSUNKI Z SZEREGOWYMI
PRACOWNIKAMI



RELACJE Z KLIENTAMI I INNYMI
LUDŹMI SPOZA FIRMY



MOLESTOWANIE SEKSUALNE



AWANS ZAWODOWY



NIEPEWNOŚĆ



OCENIANIE



AWANS I DEGRADACJA



MOTYWACJA PRACOWNIKÓW



NIESPRECYZOWANE
WYMAGANIA FIRMY



SPRZECZNE OBOWIĄZKI



CIĘŻAR ODPOWIEDZIALNOŚCI



STOSUNKI W MIEJSCU PRACY

Jakie objawy i choroby powoduje stres?



1. choroby serca,



2. chorobę niedokrwienną ,



3. zawał,



4. zaburzenia rytmu serca,



5. nadciśnienie tętnicze,



6. chorobą wrzodową żołądka i dwunastnicy,



7. nerwice ,



8. bezsenność,



9. zwiększoną zachorowalność na choroby zakaźne
przez obniżenie odporności organizmu.



10. zaburzenia miesiączkowania u kobiet i
zaburzenia potencji u mężczyzn

Mobbing



to celowe, systematycznie powtarzające
się (przez dłuższy czas) zachowanie
naruszające godność osobistą
pracownika. Zazwyczaj ma na celu:
poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie
samooceny nękanego, całkowite
wyeliminowanie lub odizolowanie
pracownika od jego współpracowników.
Sprawcą mobbingu bywa zazwyczaj
przełożony bądź inny pracownik. Istnieje
kilka taktyk mobbingu.

Wśród najczęściej

wymienianych znajdują
się

:



- taktyka upokorzenia



- taktyka zastraszenia



- taktyka pomniejszenia
kompetencji



- taktyka izolacji

dziękujemy