Czas
pracy
w służbie zdrowia
Podstawowy system czasu pracy pracowników zoz
Podstawowe normy czasu pracy Skrócone normy czasu pracy
Czas pracy
pracowników niewidomych
Czas pra cy pra cowników za trudnionych Jeśli jesteś zatrudniony w komórce organi-
w zakładzie opieki zdrowotnej, a za tem np. zacyjnej (zakładzie lub pracowni):
czas pracy lekarza i pielęgniarki, nie może
Natomiast czas pracy pracowników niewi-
1) radiologii, radioterapii, medycyny nu-
przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę
domych za
trudnionych na stanowiskach wy -
klearnej  stosującej w ce lach diagno-
i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień
magających kontaktu z pacjentami, w przyję-
stycznych lub leczniczych z
ródła pro -
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
tym okresie roz liczeniowym, nie może prze -
mieniowania jonizującego,
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
kraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30 go-
dzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym
Jeżeli jednak jesteś pracownikiem tech -
tygodniu pracy w przy
jętym okresie roz licze-
nicznym, obsługi lub gospodarczym, Twój
niowym.
czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień
Okres roz liczeniowy to przedział czasu
w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy
wyrażony w tygodniach lub mie siącach,
w przyjętym okresie rozliczeniowym.
na który jest planowana i po upływie które-
go jest rozliczana praca każdego pracowni-
ka. W przypadku pracowników zakładów
opieki zdrowotnej nie mo że on prze kra-
czać 3 miesięcy.
2) fizykoterapii, pa tomorfologii, hi sto-
patologii, cy topatologii, cy todiagno-
styki, medycyny sądowej lub prosek-
toriów,
Twój czas pracy najprawdopodobniej nie bę-
dzie mógł przekraczać 5 godzin na dobę
i przeciętnie 25 godzin na tydzień w prze-
ciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przy-
jętym okresie rozliczeniowym.
Czas
taj!
mię
Pa
nia
la
wość do udzie
to
Go
Równoważny system czasu pracy
Przedłużenie Komu nie można
dobowego wymiaru wydłużyć dobowego czasu pracy
Okres rozliczeniowy
czasu pracy do 12 godzin do 12 godzin?
Okres rozliczeniowy pracowników zoz za- Jeżeli je steś pra cownikiem za kładu lub
trudnionych w równoważnym sys temie cza - pracowni:
su pracy nie powinien przekraczać 1 miesią- n radiologii,
ca. Jed nak w szczególnie uza sadnionych n radioterapii,
przypadkach pracodawca może przed łużyć n medycyny nuklearnej,
okres roz liczeniowy, nie więcej jednak niż n fizykoterapii,
do 4 miesięcy. n patomorfologii,
n histopatologii,
Rozkład czasu pracy
n cytopatologii,
n cytodiagnostyki,
Jeżeli pracujesz w równoważnym systemie
n medycyny sądowej,
czasu pracy pracodawca musi ustalić w Two-
n prosektoriów
im rozkładzie czasu pracy dokładne dni i go-
Jeżeli jesteś pracownikiem zakładu opieki
i wykonujesz pra cę w za kresie usta
lonym
dziny pracy oraz dni wolne od pracy.
zdrowotnej, np. le karzem lub pie lęgniarką,
w ustawie, pracodawca nie może przedłużyć
zgodnie z prze pisami mo żesz pra cować
Twojego do bowego wymiaru cza su pra cy
do 12 godzin na dobę  w ramach sys
temu
do 12 godzin.
równoważnego czasu pracy. Twój łączny czas
Przy wykonywaniu obowiązków wynikają-
Pamiętaj!
pracy w tygodniu nie może przekraczać prze-
cych z cha rakteru zakładu lub pracowni mo -
ciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przy-
żesz pracować maks. 5 godzin w ciągu dnia.
Jeżeli jesteś kobietą w ciąży
jętym okresie rozliczeniowym.
Także je żeli je steś pra cownikiem niewido-
Twój dobowy wymiar czasu pracy
Natomiast je żeli jesteś pra cownikiem
mym, i masz kontakt z pacjentami, pracodaw-
nie może przekroczyć 8 godzin na dobę.
technicznym, ob sługi lub go spodarczym
ca nie może po lecać Ci pracy w wymiarze
Jeżeli natomiast opiekujesz się dzieckiem
i Twój dobowy wymiar czasu pracy został
przekraczającym 6 godzin na dobę.
do 4 lat, pracodawca za Twoją zgodą
przedłużony do 12 godzin, czas pracy w ty-
może przedłużyć Twój dobowy wymiar
godniu nie może przekraczać przeciętnie 40
Podstawa prawna: rozdział 4, artykuły od 32g do 32ł usta-
czasu pracy do 12 godzin na dobę.
godzin na tydzień w przyjętym okresie rozli-
wy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowot-
nej (Dz.U. z 2007 r. nr 14, poz. 89, ze zm.)
czeniowym.
Zasady naliczania i wynagradzania dyżuru medycznego
wolnym od pracy udzie lonym Ci w zamian Zgodę na pracę w wymiarze przekraczają-
Co to jest dyżur medyczny?
za pracę w niedzielę lub w świę to, zgodnie cym przeciętnie 48 godzin na tydzień możesz
z obowiązującym Cię rozkładem czasu pracy. również cofnąć, in formując uprzednio o tym
Jest to czas, poza normalnymi godzinami
Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 50% pracodawcę na piśmie z zachowaniem mie -
pracy, w któ rym pozostajesz do dyspozycji
otrzymasz natomiast za każdą godzinę dyżu- sięcznego okresu wypowiedzenia.
pracodawcy w zakładzie opieki zdrowotnej.
ru przypadającą w innym dniu niż wyżej wy -
mieniony. Wynagrodzenie za pracę
Kto może pełnić dyżur?
przy opt-out
Klauzula opt-out
Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-
Za pracę w wymiarze prze
kraczającym
kiem po siadającym wy ższe wy
kształcenie
Jeżeli jesteś lekarzem lub innym pracowni-
przeciętnie 48 godzin na tydzień należy Ci się
i pracujesz w za kładzie opie ki zdrowotnej
kiem po siadającym wy wy kształcenie
ższe
wynagrodzenie powiększone o stosowne do-
przeznaczonym dla osób, któ rych stan zdro -
i pracujesz w zakładzie opieki zdrowotnej prze-
datki, tj. 100% lub 50% dodatek za ka żdą
wia wymaga udzielania całodobowych świad-
znaczonym dla osób, których stan zdrowia wy-
godzinę pra cy prze kraczającą prze ciętnie
czeń zdrowotnych, możesz zostać zobowią-
maga udzie lania ca łodobowych świad czeń
48 godzin.
zany do pełnienia dyżuru medycznego. Czas
zdrowotnych możesz być zobowiązany do pra-
dyżuru wlicza się do Two jego czasu pracy,
Pracodawca musi prowadzić i przecho-
cy w zakładzie opieki zdrowotnej w wymiarze
jednak w jego ramach pracodawca może po-
wywać ewidencję czasu pracy pracowni-
przekraczającym przeciętnie 48 godzin na ty -
lecać Ci pra cę w wymiarze prze kraczają-
ków ob jętych klauzulą opt -out oraz udo -
dzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
cym 37 godzin 55 minut na tydzień w okresie
stępniać ją organom właściwym do spra-
rozliczeniowym.
wowania nad zoru i kon troli. Organy te
mogą, z powodów związanych z bezpie-
Wynagrodzenie
Pamiętaj!
czeństwem lub zdrowiem pracowników,
za dyżur medyczny
a także w ce lu zapewnienia właściwego
Aby pracować
poziomu udzie lania świadczeń zdrowot-
w wymiarze przekraczającym
Za czas dyżuru otrzymasz wynagrodzenie
nych, za kazać al bo ogra niczyć mo żli-
przeciętnie 48 godzin na tydzień
powiększone o 100% dodatek za każdą go -
wość wy dłużenia mak symalnego ty go-
w przyjętym okresie rozliczeniowym
dzinę dyżuru przypadającą w nocy, w niedzie-
dniowego wymiaru czasu pracy.
musisz wyrazić na to zgodę na piśmie.
le i święta niebędące dla Ciebie dniami pracy
zgodnie z rozkładem czasu pracy oraz w dniu
Gotowość do udzielania
Pamiętaj!
świadczeń zdrowotnych
i prawo do odpoczynku
W przypadku wezwania
do zakładu opieki zdrowotnej
jesteś traktowany tak,
Lekarze oraz in ni po siadający wy ższe
jakbyś pełnił dyżur medyczny.
wykształcenie pra cownicy za kładów opie ki
zdrowotnej mogą zostać zobowiązani do po-
zostawania poza zakładem opieki zdrowotnej
W każdej do bie pra cownikowi za kładu
w gotowości do udzie lania świadczeń zdro -
opieki zdrowotnej przysługuje prawo do co
wotnych.
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpo-
czynku.
Wynagrodzenie za pozostawanie
Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny,
wgotowości
co najmniej 11-godzinny okres odpoczynku
powinien być udzie lony bezpośrednio po za -
Za każdą godzinę pozostawania w go to-
kończeniu pełnienia dyżuru medycznego.
wości do udzielania świadczeń zdrowotnych
W każdym tygodniu pra cy masz prawo
przysługuje wy nagrodze nie w wy soko-
do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego od-
ści 50% stawki godzinowej wynagrodzenia
poczynku, obejmującego co najmniej 11 go -
zasadniczego. Godzinową stawkę wynagro-
dzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
dzenia za sadniczego ob licza się, dzie ląc
W przypadku uza sadnionym organizacją
kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasad-
pracy w zakładzie pracownikom, którzy mo-
niczego wynikającą z osobistego zaszere-
gą peł nić dy żury medyczne przy sługuje
gowania pra cownika przez licz bę go dzin
w każdym tygodniu prawo do co najmniej
pracy przypadających do przepracowania
24 go nie przerwanego od poczynku,
dzin
w danym miesiącu.
udzielanego w okre sie roz liczeniowym nie
dłuższym niż 14 dni.
Jeżeli masz problemy
z wyegzekwowaniem swoich praw
Adresy znajdziesz na stronie
zgłoś się do najbliższego
okręgowego inspektoratu pracy.
www.pip.gov.pl
ystem czasu pracy pracowników zoz