Specjalista ds. szkoleń i rozwoju
Obowiązki:
Organizuje, prowadzi i ewentualnie sprzedaje usługi
szkoleniowe (szkolenia otwarte i zamknięte),
przygotowuje materiały szkoleniowe i prezentacje. W
przypadku szkoleń zamkniętych, czyli organizowanych
dla jednej firmy przeprowadza analizę potrzeb klienta.
Sprawdza skuteczność już przeprowadzanych szkoleń,
Training and
wyciąga wnioski i określa potrzeby w tym zakresie na
Development
przyszłość. Z reguły konsultanci specjalizują się w
Consultant
określonych działach szkoleń, jak np. zarządzanie,
umiejętności interpersonalne, pozyskiwanie nowych
klientów.
Wymagania:
Kilkuletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń,
wykształcenie wyższe (najchętniej ekonomiczne lub
prawnicze), zdolności organizacyjne, znajomość języka
angielskiego, umiejętność efektywnego przekazania
wiedzy.