1. Geneza ustawodawstwa pracy, szczególne właściwości tego prawa i jego funkcje.
Szczególnymi właściwościami prawa pracy są:
dynamizm rozwojowy
ekspansja prawa pracy na inne dziedziny prawa;
różne metody regulacji (administracyjna ,penalna,cywilnoprawna)
system źródeł prawa pracy (w którym szczególne miejsce zajmują autonomiczne źródła prawa pracy)
funkcje:
funkcja ochronna- polegająca na tym aby strona słabsza w stosunku pracy (pracownik) nie była wyzyskiwana. Są to przepisy dot. czasu pracy, urlopów, ograniczenia odpowiedzialności materialnej pracownika, ochrony pracy kobiet, młodocianych, przepisy dot. bhp. Przede wszystkim funkcja ochrona realizuje przez kontrole praw pracowniczych dokonywaną z urzędu przez powołane do tego organy.
funkcja organizacyjna- zmierzająca do stworzenia dobrej organizacji pracy by osiągnąć jak najlepsza wydajność.
funkcje wychowawcza
funkcje rozdzielcza

2. Krajowe i międzynarodowe źródła prawa pracy.
Do krajowych źródeł prawa pracy zgodnie zaliczamy :
Powszechnie obowiazujące
Konstytucję RP w której najistotniejsze są przepisy:
art.12 - zasada wolności zrzeszania sie
art.17
prawo tworzenia samorządów zawodowych
art.24
prawo ochrony pracy
art.59
prawo zrzeszania się w związkach zawodowych i organizacjach pracodawców
art. 65
prawo wyboru zawodu i miejsca pracy, zakaz zatrudniania dzieci poniżej 16 lat ( wyjątki określa ustawa)
art. 66
prawo do bezpiecznych warunków pracy oraz wypoczynku
art. 67
prawo do zabezpieczenia socjalnego w razie choroby pracownika
Ustawy
Najważniejszym aktem z zakresu prawa pracy jest kodeks pracy.
Ratyfikowane Umowy Międzynarodowe ratyfikowana umowa międzynarodowa po jej ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw, stanowi część krajowego porządku prawnego i jest bezpośrednio stosowana, chyba że jej stosowanie jest uzależnione od wydania ustawy. Podkreślić należy, że umowa międzynarodowa ratyfikowana za uprzednią zgodą wyrażoną w ustawie ma pierwszeństwo przed ustawą, jeżeli ustawy tej nie da się pogodzić z umową.

rozporządzenia
rozporządzenia Ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
rozporządzenia Ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczególnych warunków udzielania urlopu wychowawczego.
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone im mienie
Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodzących dla zdrowia kobiet
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badan i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
oraz autonomiczne źródła prawa pracy
układy zbiorowe pracy,
porozumienia zbiorowe,
regulaminy,
statuty
regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
regulamin wynagradzania,
regulamin pracy i regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Muszą one być oparte na ustawie
co oznacza, że to ustawa tworzy konkretne upoważnienie określające rodzaj aktu, podmioty uprawnione do jego ustalenia oraz jego zakres podmiotowy i przedmiotowy. Muszą określać prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Do międzynarodowych źródeł prawa pracy zaliczamy :
konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji pracy
Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich Politycznych,
Międzynarodowy Pakt praw gospodarczych Społecznych Kulturalnych
akty prawne Unii europejskiej (rozporządzenia, zarządzenia, dyrektywy)

3. Zasady prawa pracy i ich zastosowanie w stosunkach pracy.
4. Podstawy powstania stosunku pracy i ich charakterystyka.
5. Podmioty stosunku pracy.
6. Umowa o pracę
rodzaje, treść i forma.
7. Zatrudnianie młodocianych i dzieci w świetle prawa pracy.
8. Ustanie umownego stosunku pracy
charakterystyka wypowiedzenia, rozwiązania bez wypowiedzenia, przypadki wygaśnięcia stosunku pracy, skutki wadliwego ustania stosunku pracy.
9. Zmiana treści umownego stosunku pracy.
10. Obowiązki stron stosunku pracy.
11. Prawo do wynagrodzenia, do urlopu wypoczynkowego, do ochrony ze względu na ciążę i macierzyństwo .
12. Odpowiedzialność stron za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków ze stosunku pracy
odpowiedzialność porządkowa , dyscyplinarna i majątkowa (materialna) pracownika; odpowiedzialność odszkodowawcza, wykroczeniowa i karna pracodawcy.
13. Nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy (państwowa inspekcja pracy, inspekcja sanitarna, inne organy).
14. Postępowanie w sprawach z zakresu prawa pracy (postępowanie pojednawcze, postępowanie sądowe).
15. Zbiorowe stosunki pracy: spory zbiorowe i ich rozwiązywanie.
16. Ogólna charakterystyka systemu zabezpieczenia społecznego.
17. Ubezpieczenie chorobowe i partycypacja pracodawcy w finansowaniu ryzyka choroby (art. 92 k.p.).
18. Ubezpieczenie wypadkowe: pojęcie wypadku przy pracy, pojęcie choroby zawodowej, zakres świadczeń, składka pracodawcy na ubezpieczenie wypadkowe i jej zróżnicowanie.
19. Roszczenia związane z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę.
20. Konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę (okres wypowiedzenia, termin wypowiedzenia)
21. przyczyny rozwiązania nue zawinionego pracownika
22. konstrukcja prawna wypowiedzenia umowy o pracę