16 planowanie pracy grupowej, PWSB ZZL licencjat


Odp 16

Klasyfikacja Corey

Faza orientacji i zależności



Pierwsza faza rozwoju grupy polega na szukaniu kogoś, kto jest do nas podobny, atrakcyjny lub ma dobrą pozycję. Polega także na szukaniu informacji dotyczących celów zajęć oraz zasad, jakie podczas nich obowiązują. Dominują uczucia takie jak niepokój, lęk, ciekawość. W zachowaniach członków grupy da się zaobserwować duże ugrzecznienie i niechęć do wyrażania własnych opinii.

W tej fazie grupa jest zależna od prowadzącego, który pełni bardzo ważną rolę. Do jego zadań należy m.in.:



Podczas przeprowadzania zabaw integracyjnych osoba prowadząca powinna pamiętać, że proces integracji zachodzi poprzez szukanie podobieństw. Dlatego należy zorganizować takie zajęcia, aby osoby podobne do siebie mogły się odnaleźć.

Faza konfliktu i buntu



W drugiej fazie członkowie grupy zaczynają się zastanawiać czy ich oczekiwania względem zajęć zostały spełnione. Nawet jeśli tak się stało, mogą oni czuć niedosyt, co skutkuje buntem przeciwko prowadzącemu. Efektem buntu jest z kolei konflikt. Grupie nic się nie podoba, pojawia się opór, grupa nie chce się wypowiadać, ujawnia się rywalizacja. Dzieje się tak, ponieważ uczestnicy mają często krytyczne podejście, ale ostatecznie dochodzą do wniosku, że na dane zajęcia uczęszczają z własnej woli. Dzięki fazie konfliktu i buntu formuje się struktura grupy, zaczynają się też wyłaniać prawdziwe role jej członków.

W tej fazie prowadzący powinien proponować grupie ćwiczenia, które pokażą jak się komunikować, nauczą przekazywać informację zwrotną i pokażą, jak można rozwiązać konflikt w konstruktywny sposób.

Faza spójności i współpracy w grupie



W tej fazie zmniejsza się krytycyzm i wzrasta współpraca oraz chęć do kompromisu, pojawiają się autentyczne normy i przejaskrawienie pozytywnych uczuć. Uczestnikom wydaje się, że ich grupa jest najlepsza. Mimo wszystko w tej fazie nie warto powierzać grupie poważnych zadań.

Faza celowej i świadomej aktywności grupy



W tej fazie grupa wykonuje najciekawsze ćwiczenia, a współpraca i wsparcie w grupie są oparte na rzeczywistych rolach i pozycjach w grupie.

Faza końcowa



Faza ta następuje zawsze, bez względu na to, jak pracuje dana grupa. Ma dwa cele:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
18 planowanie pracy grupowej, PWSB ZZL licencjat
Opd 17 myślenie grupowe, PWSB ZZL licencjat
Odp 2 Metody przydatności pracownika do pracy, PWSB ZZL licencjat
Odp 8 rekrutacja i selekcja pracowników, PWSB ZZL licencjat
Odp 14 rekrutacja wewnętrzna, PWSB ZZL licencjat
odp 1 kontrakt psychologiczny, PWSB ZZL licencjat
Odp 7 Zasady skutecznego motywowana McGinnisa, PWSB ZZL licencjat
odp 15 System ocen pracowniczych, PWSB ZZL licencjat
Odp 5 Rola socjalizacji w życiu społecznym, PWSB ZZL licencjat
Odp 6 Istota i źródła konfliktu społecznego, PWSB ZZL licencjat
odp 12 Rozpoznanie i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji, PWSB ZZL licencjat
Odp 3 konflikty i sposoby ich rozwiązywania, PWSB ZZL licencjat
Odp 4 Socjotechnika, PWSB ZZL licencjat
Odp 9 metody oceny pracowników, PWSB ZZL licencjat
odp 11 Adaptacja nowego pracownika, PWSB ZZL licencjat
Odp 8 rekrutacja i selekcja pracowników, PWSB ZZL licencjat
Odp 14 rekrutacja wewnętrzna, PWSB ZZL licencjat
Planowanie pracy w placówkach opiekuńczo wychowawczych

więcej podobnych podstron