referat-prawo, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE


Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, a jeśli nie została zawarta w ten sposób, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, powinien potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków. Powinna określać co najmniej rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, termin rozpoczęcia zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia. Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie, nie później niż 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy. Zmiana warunków umowy powinna być także w formie pisemnej.
Może zawierać także inne elementy, np. oznaczenie czasu na jaki została zawarta, określenie zakresu obowiązków lub odesłanie do regulaminu pracy; zobowiązanie do zachowania tajemnicy zawodowej. W warunkach wolnego rynku znaczenia nabiera ochrona tajemnicy zawodowej przed np. konkurencyjnymi firmami. Firmy chronią w ten sposób swoje know - how i tzw. good will na różne sposoby. Jednym z nich jest zobowiązanie swoich pracowników w umowie o pracę lub w odrębnej umowie do zachowania tajemnicy zawodowej. Klauzula taka powinna dokładnie określać zakres tajemnicy objętej ochroną oraz wyliczać możliwie szeroko wszelkie sytuacje, które strony uważać będą za naruszenie tajemnicy zawodowej. Z problematyką tajemnicy zawodowej wiąże się także kwestia zakazu konkurencji.

W umowie o pracy pracodawca może zobowiązać pracownika do przestrzegania zasad etyki zawodowej, określić przypadki ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.


Rodzaje umów o pracę:

Kodeks pracy wyróżnia:
1. Umowa o pracę na czas nieokreślony

2. Umowa na czas określony

3. Umowa na czas wykonywania określonej pracy

4. Umowa na czas próbny

Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu takiego nie określono - w dniu zawarcia umowy. Przy zawarciu umowy o pracę dotyczącej pracy na terenie państwa nie należącego do Unii Europejskiej na okres powyżej 1 miesiąca należy pamiętać o: czasie wykonywania pracy za granicą oraz wskazaniu waluty, w której będzie wypłacane wynagrodzenie. W przypadku takiej umowy pracownik powinien zostać poinformowany również na piśmie o: świadczeniach, przysługujących mu z tytułu skierowania do pracy za granicą, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania.

Rozwiązanie umowy.

Umowę o pracę rozwiązuję się:

Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania umowy.

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub na czas nie określony. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Przy umowie zawartej na okres próbny czas wypowiedzenia wynosi:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące

Natomiast przy umowie na czas nieokreślony czas wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną ze stron, można ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, co nie zmienia trybu rozwiązania mowy o pracę. W przypadku likwidacji miejsca pracy lub jego upadłości możliwe jest skrócenie wypowiedzenia z 3-miesięcznego do 1 miesiąca, ale wtedy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku oraz pracownikowi znajdującego się na urlopie czy w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności.

Uprawnienia pracownika, w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę.

Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. W razie nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzeniu umowy o pracę, sąd orzeka o przywrócenie pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Pracodawca może jednak odmówić ponownego zatrudnienia, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy pracownik nie zgłosił gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło nie z winy pracownika. Kiedy okres wypowiedzenia jest krótszy od wymaganego, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Jeżeli wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż 3 miesiące.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

Taki rodzaj rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w razie:

Pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli:

Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, które przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę, zawartą na czas określony albo na czas wykonywania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.

Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawcy przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o prace zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy- w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

Wygaśnięcie umowy o pracę.

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa, a prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, chyba że pracownicy zostaną przejęci przez nowego pracodawcę.

Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Referat o leasingu, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Referat z Prawa gospodarczego - Spółka jawna, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Finanse - referat, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo pracy test 2006, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo gospodarcze - wykłady 03, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo działalności gospodarczej, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
PRAWO GOSPODARCZE I PRAWO PRACYkryst, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY-referat, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Referat z prawa gospodarczego - porównanie spółek, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo - test (18), Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Referat z Prawa gospodarczego - Firma, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo - test (15), Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo gospodarcze - wykłady 02, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Prawo gospodarcze - wykłady 01, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Obowiązki pracodawcy, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE

więcej podobnych podstron