1.Kara porządkowa:
a)grzywna
b)nagana, upomnienie
c)
d)
2.Odpowiedzialność materialna:
a)odszkodowanie zawsze maksymalnie do wysokości 3-krotnego wynagrodzenia
b)
c)
d)żadna z powyższych
3.Umowa nie zawarta na piśmie jest:
a)nieważna
b)ważna
c)pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika powinien potwierdzić pracownikowi
ustalenia...
d)
4.Wpływ z kar pieniężnych
a)na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy
5.Zasiłek chorobowy:
a)wypłaca ZUS
b)jest ograniczony
c)wypłaca pracodawca
d)przez pierwsze 33 dni....
6.Umowę o prace można rozwiązać bez wypowiedzenia tylko z winy pracownika TAK/NIE
7.Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony może sięę skończyć we wtorek TAK/NIE
8. Za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę :
a)na czas nieokreślony
b)na czas określony
c)na czas wykonywania określonej pracy
d)na zastępstwo
9.Pracodawcą może być:
a)spółka jawna
b)rolnik indywidualny
c)fundacja
d)
10.Zaznacz zdanie prawdziwe:
a)pracodawca powinien równo traktować blondynkę i bruneta pracujących na podobnych stanowiskach
(czy wypełniających takie same obowiązki, nie pamiętam dokładnie sformułowania)
b)niestety reszty nie pamiętam
11.Stosunek pracy nawiązuje przez:
a)mianowanie na czas określony
b)kontrakt menedżerski
c)umowę na zastępstwo
d)
12.Co najmniej 15 minut wliczonej do czasu pracy przysługuje pracownikowi pracującemu:
a)co najmniej 8 godzin
b) co najmniej 6 godzin
c)
d)
13.Jeśli pracodawca naruszy przepisy o wypowiadaniu umów pracownik może:
a)wnieść odwołanie do sądu o odszkodowanie
b)wnieść odwołanie do sądu o przywrócenie do pracy
c)wnieść odwołanie do sądu o odszkodowanie i przywrócenie do pracy
d)
14.Liczba godzin nadliczbowych:
a)nie może przekraczać 150 godzin w roku kalendarzowym
b)przykro mi ale pozostałych odp nie pamiętam ale tylko a była prawidlowa
c)
d)
15.Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony:
a)min wynosi 1 tydzień
b)zależy od stażu pracy u danego pracodawcy(od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy)
16.Regulamin pracy wprowadza się gdy:
a)pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i nie jest objęty układem zbiorowym pracy
b)niestety reszty odp nie pamiętam ale chyba tylko a była poprawna
17.Jeśli stosunek pracy regulują pragmatyki służbowe:
a)kodeks pracy stosuje się tylko w sprawach nie uregulowanych
b)kodeks pracy jest najważniejszym źródłem prawa pracy(czy jakoś tak)
c)decyzje o stosowaniu przepisów kodeksu pracy podejmuje pracodawca
d)
18.Kodeks pracy reguluje:
a)prawa pracodawcy
b)obowiązki pracownika
c)
d)
19.Ochroną szczególną są objęci:
a)pracownice w ciąży
b)radni samorządowi
c)pracownicy, którym brakuje nie więcej niż niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego
d)
20. przykro mi ale nie pamiętam
Życzę powodzenia !!!!
PYTANIA Z PRAWA PRACY mgr Budka 2006