zasady prawa pracy O4PVTFKXKV7O37SXPNZTCTSWUCFCKP3FZKHAT4Q


ZASADY PRAWA PRACY-należy rozumieć takie normy ogólne, które zajmują centralne miejsce w systemie norm prawa pracy, które będąc prawnym odbiciem istniejących stosunków społeczno-ekonomicznych. 1.Zasada wolności pracy- każdy ma prawo do wykonywania swobodnie wybranej pracy. 2.Zasada swobody nawiązania stosunków pracy i treścią tej zasady jest stwierdzenie, ze nawiązanie stosunków pracy bez względu na jego postawę prawną wymaga zgodnego oświadczenia woli (swoboda nawiązania stosunku pracy i czy w ogóle nawiązać stosunek pracy). 3.Zasad poszanowania godności dóbr osobistych pracownika- pracodawca winien szanować godność pracownika. Dobra osobiste: zdrowie, cześć, mienie, wolność, swoboda sumienia itp. 4.Zasada równego traktowania pracowników- jednakowe traktowanie wszystkich pracowników. 5.Zasada niedyskryminacji- pracodawca nie może dyskryminować pracowników ze względu na płeć, wiek, rasę, religię itp. Dyskryminacja bezpośrednia- pracownik jest, był lub mógł być traktowany mniej korzystniej niż inni pracownicy. Dyskryminacja pośrednia- istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie negatywnego nastawienia lub podjętego działania występuje lub mogłoby wystąpić dystroporcie w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść pracownika jeżeli te dystorprcje nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 6.Zasada adaptacji pracy- wszelka praca wykonywana w ramach stosunku pracy musi być odpowiednio wynagrodzona .Za wynagrodzenie godziwe uznaje się wynagrodzenie ustalone na poziomie około 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. 7.Prawo do wypoczynku- obejmuje prawo do codziennego, tyg. lub co rocznego wypoczynku zapewniającego stałą ochronę i regenerację sił pracownika. 8.Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy- wszyscy pracodawcy mają obowiązek zapewnienia wszystkim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy nie zależnie od tego ile zatrudnia pracowników i pracowników jaki sposób pracownicy wywiązują się ze swoich obowiązków. 9.Zaspokojenie bytowych, socjalnych, kulturowych potrzeb pracowników- szczególną rolę pełni zakładowy fundusz świadczeń socjalnych(m.in. pożyczki, bilety do kina). 10.Ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych- ta zasada wyraża ogólny postulat skierowany do pracodawców by ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 11.Ochrona uprawnień pracownika- postanowienia umów o pracę oraz innych aktów na podstawie, których powstaje stosunek pracy nie mogą być mieć korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W przypadku gdy są one mniej korzystne dla pracownika to za miast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. 12.Zasada wolności zrzeszania się w związki zawodowe i organizacje pracowników- każdy pracownik ma prawo do zrzeszania się. 13.Zasada udziału załóg w zarządzaniu zakładem pracy.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
prawo pracy - testy, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych2, Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie
Podstawowe pojecia i zasady prawa pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
podstawowe zasady prawa pracy-ściąga, Prawo Administracyjne, Gospodarcze i ogólna wiedza prawnicza
4 Zasady prawa pracy
Zasady prawa pracy
Zasady prawa pracy
Zasady prawa pracy - wyklad, prawo pracy
zasady prawa pracy goral, UWM Administracja stacjonarne, Prawo Pracy
Podstawowe zasady prawa pracy, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Podstawowe zasady Prawa Pracy sem II
technik administracji ZASADY PRAWA PRACY
ZASADY PRAWA PRACY
Zasady indywidualnego prawa pracy
4i5 ZASADY ORGANIZACJI PRACY I BHP PRZY UPRAWIE MIĘDZYRZĘDOWEJ
Dostosuj zakład do przepisów prawa pracy Komentarz do ankiety kontrolnej bhp na budowie, 2005 cz3

więcej podobnych podstron