wzrost znaczenia wiedzy w organizacji


Wzrost znaczenia wiedzy w organizacji :

Koncentracja na wiedzy dostępnej, skodyfikowanej w obliczu postępującej globalizacji została zamieniona na gospodarkę opartą na wiedzy.

Wiedza jest obecnie postrzegana jako siła napędowa produktywności i rozwoju ekonomicznego, co prowadzi do nowego spojrzenia na rolę informacji, technologii i uczenia się w realizacji zadań gospodarczych.

Wzrastająca kodyfikacja wiedzy i jej transmitowanie dzięki systemom komunikacyjnym i sieciom komputerowym prowadzi do wyłaniania społeczeństwa informacyjnego. Potrzeba zdobywania przez pracowników zbioru kwalifikacji i stałego adaptowania tych kwalifikacji podkreśla swoisty charakter gospodarki wiedzy. Waga dyfuzji wiedzy i technologii wymaga lepszego zrozumienia sieci wiedzy i narodowych systemów innowacyjnych. Jednak to, co najważniejsze, to nowe kwestie i pytania co do konsekwencji -gospodarki opartej na wiedzy- dla obszaru zatrudnienia oraz roli rządów w rozwoju i utrzymywaniu bazy wiedzy.

Wg. Druckera wiedza stanie się czynnikiem podstawowym , kształtującym nowoczesne przedsiębiorstwa.

Z kolei Tofler twierdzi, że wiedza jest najbogatszym źródłem władzy i kluczem do jej zdobywania, że przestała być dopełnieniem władzy opartej na pieniądzu i przemocy, lecz stała się jej rdzeniem. Oprócz wiedzy dostępnej, skodyfikowanej liczy się także wiedza ukryta

(tacit knowledge). Wiedza taka tkwi w każdym z nas- z naszymi umiejętnościami, doświadczeniem, postawami, systemem wartości.

Ten sposób korzystania z wiedzy stanie się budulcem przewag konkurencyjnych. „Kapitał ludzki” zastąpi „Kapitał dolarowy”. Indeks Kapitału Ludzkiego monitoruje to zjawisko w skali światowej:

Metoda zwana „indeksem kapitału ludzkiego” służy do badania zależności między kapitałem ludzkim przedsiębiorstw a ich wartością dla akcjonariuszy . W badaniach dokonywany jest pomiar kapitału ludzkiego przedsiębiorstw wg. Metody Tabina Q. Metoda pozwala na określenie udziału rynkowej wartości przedsiębiorstwa w stosunku do zastępowania kosztu jej aktywów, policzalnych i niepoliczalnych.

Przykładowo 20 lat temu europejskie przedsiębiorstwa miały podobną wartość rynkową w stosunku do policzalnych aktywów, co odpowiadało wskaźnikowi TABINA w granicach 1. Obecnie w wiodących przedsiębiorstwach, takich jak np. Nokia, wskaźnik Tabina Q wynosi ponad 2, co oznacza , że przeszło 95% wartości rynkowej przedsiębiorstwa dają aktywa niepoliczalne, składające się na kapitał intelektualny przedsiębiorstwa. W gospodarce opartej na wiedzy - zdaniem autorów badań - typową sytuacją jest kształtowanie się wskaźnika Tabina w granicach 2, co oznacza, że o wartości rynkowej przedsiębiorstwa decyduje dzisiaj głównie kapitał intelektualny. Ilustracją do tej tezy są wyniki badań w 2000r.

Zależność między kapitałem intelektualnym a indeksem kap. Ludzkiego w przedsiębiorstwach europejskich w 2000r

0x08 graphic
0x08 graphic

0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic
0x08 graphic

Praca pochodzi z serwisu www.e-sciagi.pl

Niski (0-25) Średni (26-75) Wysoki (76 - 100)

0,5

1

1,5

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
wzrost znaczenia wiedzy w organizacji, Zarządzanie(1)
Zarządzanie wiedzą-Kreowanie wiedzy w organizacji według Nonaki i Takeuchiego, Kreowanie wiedzy w or
W1 Historia i znaczenie kultury organizacyjnej
Znaczenie wiedzy o uczniu i jego środowisku, Psychologia
zjawisko i znaczenie kultury w organizacji (7 str), Zarządzanie(1)
Grzela Wzrost znaczenia Arktyki w kontekście regionalnego bezpieczeństwa
znaczenie kultury organizacyjnej dla rozwoju firmy SJWMNUPTLXQNCPGXMUCSVIAWIYVGZXBIXAZKHMA
Wzrost znaczenia Japonii w XIX wieku., Testy, sprawdziany, konspekty z historii
Wzrost znaczenia Polski w XV 2wieku. Scenariusz lekcji diagnozującej, Testy, sprawdziany, konspekty
48 wzrost znaczenia regionów
ROLA I ZNACZENIE INTERNETU W ORGANIZACJI KAMPANII REKLAMOWYCH
Znaczenia terminu organizacja 1, Znaczenia terminu organizacja
Krótkie ściągi, WZROST ZNACZENIA SĄSIADÓW POLSKI w XVII, WZROST ZNACZENIA SĄSIADÓW POLSKI w XVII/XVI
Modul 3 Wzrost znaczenia roli panstw Azji Wschodniej
ISTOTA I ZNACZENIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ (kasia613)
Budowanie sieci wiedzy w organizacji

więcej podobnych podstron