Pojęcie pracy i wynagrodzenia

Jedno i drugie chodzi o kwotę pieniężną lub inny materialny ekwiwalent wypłacany pracownikowi za wykonywana prace pracownika na rzecz pracodawcy

Płaca - szczególna forma dochodu z pracy wyk.na podstawie umowy o prace lub stosunku służbowego

Wynagrodzenie-to świadczenie należne z tytułu wykonywania pracy najemnej w następstwie zawarcia umowy o prace (powinna być zawarta na piśmie wg KP)

Funkcje plac:

1. Dochodowa

2. Motywacyjna

3. Kosztowa

4. Społeczna

Dochodowa- ta funkcja wynika z fakty ze płaca za prace jest głównym a często jedynym źródłem utrzymania

Motywacyjna -dążenie do zarobku jest głównym czynnikiem , który skłania ludzi do podejmowania pracy, wzrostu wydajnosci,

Kosztowa-place to element kosztow wlasnych przedsiebiorstwa, zwiększają się przy dostatecznej wydajności

Społeczna - poziom plac rzutuje na stosunki międzyludzkie, w tym relacje w pracy

Rodzaje plac:

1. nominalne(kwota) i realne(ile możemy za to kupić)

2. brutto i netto

3. minimalna (solo)

Formy płacy

1. Zasadnicza

2. Za wydajność

3. Dodatki do plac

4. Udział w wynikach przedsiębiorstwa

5. Dobrowolne świadczenia

Zasadnicza- prosta, zadaniowa, za postój; urzędnicy, lekarze, nauczyciele praca w gotowości, to stała płaca składająca się z na stawkę za dana prace, może służyć jako podstawa do ustalania dodatkowych wynagrodzeń zależnych od efektów, kompetencji, powinna wynikać z właściwości i charakteru zajmowanego stanowiska i dawać poczucie bezpieczeństwa

Za wydajność -akordowa: czasowy-indywidualny, pieniężny - zespołowy, indywidualny -zespołowy, premie -cześć wynagrodzenia wypłacana w zależności od spełnienia określonych warunków wg regulaminu premiowania, jej skuteczność zależy od sposobu powiązania korzyści materialnej z warunkami jej otrzymania 20-30% wyn,, prowizja od obrotu (płaca od sztuki)

Dodatki do plac- za godziny nadliczbowe, za prace w dni wolne, za prace szkodliwych warunkach, funkcyjne, pozostałe

Udział w wynikach prz.- nagrody z zysku, dywidendy dla udziałowców

Dobrowolne świadczenia- socjalne- pożyczki, darmowe lub ulgowe posiłki, korzystanie z obiektów sportowych, imprezy turystyczne

Wynagrodzenie może być płacone za:

• charakter płacy (liczba jednostek czasu)

• rezultatu pracy (rzecz, usługa, zmiana stanu)

Wynagrodzenie to 2 części : zasadnicza płaca (stała, niezmienna 60-70%), i cześć ruchoma (premie, dodatki, udziały)

Całkowite wynagrodzenie to suma elementów: płaca zasadnicza, dodatki (od ef.pracy, umiejętności, kompetencji, stażu), świadczenia pracownicze, wynagrodzenia finansowe

Świadczenia pozapracownicze -programy emerytalne, zasiłki chorobowe, ubezpieczenia, samochody, komputery

Pozafinansowe -wszelkie formy zasp. potrzeb

Nagrody- ruchoma cześć plac, otrzymywane w przypadku szczególnych osiągnięć pracy pozaregulaminowej, to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy (mogą być jednorazowe nagrody pieniężne ze specjalnego funduszu -trzynastki, bilansowi)

Formy wynagrodzeń:

1. czasowe

2. wynikowe

• wg rezultatu rzeczowego-akordowe

• wg rezultatu pienieznego-prowizyjne

3. Pakietowe systemy wynagrodzeń- polegają na dowolnym, indywidualnym wyborze odpowiednich elementów wynagrodzenia przez samego pracownika

---