Na czym polega nurt dedukcyjny
Jest ustalony na podstawie prac Galileusza, stwarza on wyjściowy model idealny, do tego modelu porównywana jest nasza organizacja. Rozwiązaniem tego jest to, że ten model wciąż pogarszamy.
2. Cykl metod pracy.
Ustalanie celu
Zbadanie środków i metod,
Zgromadzenie środków,
Wykonanie działania,
Kontrola wyników.
Na czym polega istota diagnozy.
Polega ona na rozpoznaniu problemu i na tej podstawie ustaleniu celów. Sporządzamy w tym celu analizę SWOT, czyli określamy słabe i mocne strony oraz ustalamy szanse i zagrożenia.
Wymienić karty przebiegu czynności.
Karta czynności
Karta czynności zespołowych
Karta czynności obu rąk
TAK - wszystkie (chyba)
Wartościowanie pracy - 4 metody wartościowania pracy:
Analityczna, (1)
Sumaryczna (2)
Porównania parami, (3)
Sumaryczno - porównawcza (4)
Ad.1 analityczna- pierwszą metodę opracował Bedaux - uwzględniała 4 kryteria:
Doświadczenie, wykształcenie, zręczność
Odpowiedzialność i wymagania intelektualne
Psychofizyczne warunki pracy
Ryzyko zawodowe
Ad. 2 są to takie techniki, których istota polega na tym, że analizujemy pracę tak jak wartościowanie całościowe
Ad. 3 ma w sobie trochę metody analitycznej, polega na tym, że każdą z rozpatrywanych prac porównuje się ze wszystkimi pozostałymi. Dokonuje się tego najczęściej w formie tabelki, gdyż jest najdokładniejsza
Ad.4 opiera się na subiektywnych odczuciach osób, które tego wartościowania dokonują, nie daje dokładnego porównania
----------------------------------------------
Nurt indukcyjny
Na nurcie tym oparta jest metodyka diagnostyczna i klasyczna. Nurt indukcyjny wywodzi się od postawy Arystotelesa i preferuje 3 elementy podejścia do problemu:
-analiza,
-synteza,
-ocena,
Ten sposób polega na uogólnieniu poprzednio opisanego, rzeczywistego obiegu wypadków. Zaczyna się od opisu rzeczywistego stanu rzeczy.
-rejestracja,
-uogólnienie,
-ocena,
Indukcja wiąże się z wnikliwą i rzetelną rejestracją stanu rzeczy.
1. Na czym polega nurt dedukcyjny
Jest ustalony na podstawie prac Galileusza, stwarza on wyjściowy model idealny, do tego modelu porównywana jest nasza organizacja. Rozwiązaniem tego jest to, że ten model wciąż pogarszamy.
2. Cykl metod pracy.
Ustalanie celu
Zbadanie środków i metod,
Zgromadzenie środków,
Wykonanie działania,
Kontrola wyników.
3.Na czym polega istota diagnozy.
Polega ona na rozpoznaniu problemu i na tej podstawie ustaleniu celów. Sporządzamy w tym celu analizę SWOT, czyli określamy słabe i mocne strony oraz ustalamy szanse i zagrożenia.
4.Wymienić karty przebiegu czynności.
Karta czynności
Karta czynności zespołowych
Karta czynności obu rąk
5.TAK - wszystkie (chyba)
6.Wartościowanie pracy - 4 metody wartościowania pracy:
Analityczna (1),
Sumaryczna (2)
Porównania parami, (3)
Sumaryczno - porównawcza (4)
Ad.1 analityczna- pierwszą metodę opracował Bedaux - uwzględniała 4 kryteria:
Doświadczenie, wykształcenie, zręczność
Odpowiedzialność i wymagania intelektualne
Psychofizyczne warunki pracy
Ryzyko zawodowe
Ad. 2 są to takie techniki, których istota polega na tym, że analizujemy pracę tak jak wartościowanie całościowe
Ad. 3 ma w sobie trochę metody analitycznej, polega na tym, że każdą z rozpatrywanych prac porównuje się ze wszystkimi pozostałymi. Dokonuje się tego najczęściej w formie tabelki, gdyż jest najdokładniejsza
Ad.4 opiera się na subiektywnych odczuciach osób, które tego wartościowania dokonują, nie daje dokładnego porównania
----------------------------------------------
Nurt indukcyjny
Na nurcie tym oparta jest metodyka diagnostyczna i klasyczna. Nurt indukcyjny wywodzi się od postawy Arystotelesa i preferuje 3 elementy podejścia do problemu:
-analiza,
-synteza,
-ocena,
Ten sposób polega na uogólnieniu poprzednio opisanego, rzeczywistego obiegu wypadków. Zaczyna się od opisu rzeczywistego stanu rzeczy.
-rejestracja,
-uogólnienie,
-ocena,
Indukcja wiąże się z wnikliwą i rzetelną rejestracją stanu rzeczy.
1.Na czym polega nurt dedukcyjny
Jest ustalony na podstawie prac Galileusza, stwarza on wyjściowy model idealny, do tego modelu porównywana jest nasza organizacja. Rozwiązaniem tego jest to, że ten model wciąż pogarszamy.
2. Cykl metod pracy.
Ustalanie celu
Zbadanie środków i metod,
Zgromadzenie środków,
Wykonanie działania,
Kontrola wyników.
3.Na czym polega istota diagnozy.
Polega ona na rozpoznaniu problemu i na tej podstawie ustaleniu celów. Sporządzamy w tym celu analizę SWOT, czyli określamy słabe i mocne strony oraz ustalamy szanse i zagrożenia.
4.Wymienić karty przebiegu czynności.
Karta czynności
Karta czynności zespołowych
Karta czynności obu rąk
5.TAK - wszystkie (chyba)
6Wartościowanie pracy - 4 metody wartościowania pracy:
Analityczna,(1)
Sumaryczna (2)
Porównania parami, (3)
Sumaryczno - porównawcza (4)
Ad.1 analityczna- pierwszą metodę opracował Bedaux - uwzględniała 4 kryteria:
Doświadczenie, wykształcenie, zręczność
Odpowiedzialność i wymagania intelektualne
Psychofizyczne warunki pracy
Ryzyko zawodowe
Ad. 2 są to takie techniki, których istota polega na tym, że analizujemy pracę tak jak wartościowanie całościowe
Ad. 3 ma w sobie trochę metody analitycznej, polega na tym, że każdą z rozpatrywanych prac porównuje się ze wszystkimi pozostałymi. Dokonuje się tego najczęściej w formie tabelki, gdyż jest najdokładniejsza
Ad.4 opiera się na subiektywnych odczuciach osób, które tego wartościowania dokonują, nie daje dokładnego porównania
----------------------------------------------
Nurt indukcyjny
Na nurcie tym oparta jest metodyka diagnostyczna i klasyczna. Nurt indukcyjny wywodzi się od postawy Arystotelesa i preferuje 3 elementy podejścia do problemu:
-analiza,
-synteza,
-ocena,
Ten sposób polega na uogólnieniu poprzednio opisanego, rzeczywistego obiegu wypadków. Zaczyna się od opisu rzeczywistego stanu rzeczy.
-rejestracja,
-uogólnienie,
-ocena,
Indukcja wiąże się z wnikliwą i rzetelną rejestracją stanu rzeczy.
1.Na czym polega nurt dedukcyjny
Jest ustalony na podstawie prac Galileusza, stwarza on wyjściowy model idealny, do tego modelu porównywana jest nasza organizacja. Rozwiązaniem tego jest to, że ten model wciąż pogarszamy.
2. Cykl metod pracy.
Ustalanie celu
Zbadanie środków i metod,
Zgromadzenie środków,
Wykonanie działania,
Kontrola wyników.
3.Na czym polega istota diagnozy.
Polega ona na rozpoznaniu problemu i na tej podstawie ustaleniu celów. Sporządzamy w tym celu analizę SWOT, czyli określamy słabe i mocne strony oraz ustalamy szanse i zagrożenia.
4.Wymienić karty przebiegu czynności.
Karta czynności
Karta czynności zespołowych
Karta czynności obu rąk
5.TAK - wszystkie (chyba)
6Wartościowanie pracy - 4 metody wartościowania pracy:
Analityczna, (1)
Sumaryczna (2)
Porównania parami, (3)
Sumaryczno - porównawcza (4)
Ad.1 analityczna- pierwszą metodę opracował Bedaux - uwzględniała 4 kryteria:
Doświadczenie, wykształcenie, zręczność
Odpowiedzialność i wymagania intelektualne
Psychofizyczne warunki pracy
Ryzyko zawodowe
Ad. 2 są to takie techniki, których istota polega na tym, że analizujemy pracę tak jak wartościowanie całościowe
Ad. 3 ma w sobie trochę metody analitycznej, polega na tym, że każdą z rozpatrywanych prac porównuje się ze wszystkimi pozostałymi. Dokonuje się tego najczęściej w formie tabelki, gdyż jest najdokładniejsza
Ad.4 opiera się na subiektywnych odczuciach osób, które tego wartościowania dokonują, nie daje dokładnego porównania
----------------------------------------------
Nurt indukcyjny
Na nurcie tym oparta jest metodyka diagnostyczna i klasyczna. Nurt indukcyjny wywodzi się od postawy Arystotelesa i preferuje 3 elementy podejścia do problemu:
-analiza,
-synteza,
-ocena,
Ten sposób polega na uogólnieniu poprzednio opisanego, rzeczywistego obiegu wypadków. Zaczyna się od opisu rzeczywistego stanu rzeczy.
-rejestracja,
-uogólnienie,
-ocena,
Indukcja wiąże się z wnikliwą i rzetelną rejestracją stanu rzeczy.