........................................, data ........................
Sąd Rejonowy w
Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
ul.
Powód:
(imię i nazwisko, adres zamieszkania)
Pozwany:
(firma pracodawcy, siedziba)
Pozewo odszkodowanie
W imieniu własnym wnoszę o:
1. Zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty .................. zł (słownie: )wraz z ustawowymi odsetkami od dnia złożenia pozwu do dnia zapłaty.
2. Zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów procesowych wg norm przewidzianych.
3. Przeprowadzenie rozprawy także podczas nieobecności powoda.
Uzasadnienie
Powód był zatrudniony u pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia .............................. w charakterze
(wskazać rodzaj pracy, stanowisko)
za wynagrodzeniem w wysokości ....................................................................... zł miesięcznie.
Dowód: umowa o pracę
W dniu ............................................... powód telefonicznie poinformował pozwanego, iż ze względu na zły stan zdrowia nie stawi się do pracy. Równocześnie powód poprosił o potraktowanie tego dnia jako urlopu na żądanie.
W dniu ............................................... pozwany wręczył powodowi pismo o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym z dniem ................................................. Przyczyną rozwiązania umowy o pracę w tym trybie była nieobecność w pracy w dniu ................................................, co zostało potraktowane jako naruszenie porządku i dyscypliny pracy, gdyż zdaniem pozwanego o zamiarze korzystania z urlopu powód powinien powiadomić pracodawcę minimum na 7 dni wcześniej przed terminem jego rozpoczęcia.
Dowód: oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika - art. 52 Kodeksu pracy
Tymczasem zgodnie z treścią art. 1672 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym, a pracownik ma obowiązek zgłoszenia żądania udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
W związku z powyższym powództwo jest zasadne.
(podpis powoda)
Załączniki:
- odpis pozwu,
- umowa o pracę,
- pismo pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę.