1.Rozwoj zrownowazony - pojecie i geneza
Zrównoważony rozwój (inaczej ekorozwój) – doktryna ekonomii politycznej, zakładająca jakość życia na poziomie na jaki pozwala obecny rozwój cywilizacyjny(sprawiedliwość społeczna), to jest taki rozwój, w którym potrzeby obecnego pokolenia mogą być zaspokojone bez umniejszania szans przyszłych pokoleń na ich zaspokojenie.
Pojęcie zrównoważonego rozwoju pochodzi pierwotnie z leśnictwa, a stworzone zostało przez Hansa Carla von Carlowitza. Oznaczało ono pierwotnie sposób gospodarowania lasem polegający na tym, że wycina się tylko tyle drzew, ile może w to miejsce urosnąć, tak by las nigdy nie został zlikwidowany, by mógł się zawsze odbudować.
2.Dokumenty ze Szczytu Ziemi w Rio /5/
Uchwalono następujące dokumenty:
Ramową konwencję Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatu
Agendę 21 - katalog celów ochrony do realizowania w XXI wieku
Konwencję o zachowaniu różnorodności biologicznej
Deklarację dotyczącą kierunku rozwoju, ochrony i użytkowania lasów
3/Co to jest UNDP, CSD
Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (ang. UNDP, United Nations Development Programme), agenda ONZ powstała w 1966, która tworzy globalną sieć na rzecz rozwoju.
Do zadań UNDP należy udzielanie pomocy technicznej i finansowej krajom rozwijającym się przy opracowywaniu programów rozwoju. Współpracuje ze 166 państwami i 35 agencjami międzynarodowymi na rzecz rozwoju społecznego. Działalność UNDP finansowana jest ze środków własnych oraz funduszy rządów i organizacji pozarządowych.
CSD - ????????????????????????????
4.Ogolne wnioski z Rio +5 i +10
Zakończyła się podpisaniem tzw. deklaracji z Rio, będącej kodeksem postępowania człowieka wobec środowiska naturalnego. Uchwalono na niej m.in. konwencję o zmianie klimatu, mającą zapobiec efektowi cieplarnianemu, konwencję o biologicznej różnorodności chroniącą florę i faunę ,deklarację zasad współpracy na rzecz ochrony wszystkich lasów oraz jeden z najważniejszych aktów – Agendę 21, odnoszący się do wszystkich sfer środowiska i zakresów współpracy, m.in. wzajemnych zobowiązań krajów Północy (bardziej rozwiniętej, ale też bardziej niszczącej ekosystem) i Południa (biednego, słabo rozwiniętego).
Kraje Północy zadeklarowały działania na rzecz redukcji zużycia energii, zanieczyszczeń i odpadów. Południe obiecywało większą ochronę lasów. Północ miała wspomóc kraje Południa w czystym ekologicznie rozwoju poprzez dopływ pieniędzy i nowoczesnych technologii.
5.Ludnosc swiata oraz pojecie i skala biedy i niedożywienia
W styczniu 2010 roku ludzka populacja na Ziemi liczyła szacunkowo ok. 6,8 mld[1] ludzi, tempo przyrostu ludności w 2008 wyniosło ok. 1,159%. Najwięcej ludzi zamieszkuje Azję (60,6%), następnie Afrykę (13,8%), Europę (11,4%), Amerykę Łacińską (8,6%), Amerykę Północną (5,1%), Oceanię (0,5%). W Polsce mieszka ok. 0,53% populacji ludzkiej.
Średnia gęstość zaludnienia na świecie w 2001 roku wynosiła 41 osób na km².
Bieda (ubóstwo) - to pojęcie ekonomiczne i socjologiczne opisujące brak dostatecznych środków materialnych dla zaspokojenia potrzeb jednostki, w szczególności w zakresie jedzenia, schronienia, ubrania, transportu oraz podstawowych potrzeb kulturalnych i społecznych.
Wyróżnia się kilka kategorii ubóstwa:
ubóstwo ustawowe - w rozumieniu ustawy o pomocy społecznej.
Niedożywienie – stan organizmu żywego będący skutkiem, zazwyczaj przedłużonego, niedoboru składników pokarmowych (najczęściej tłuszczów i węglowodanów) wynikającym bądź z niedoboru określonych składników w spożywanych pokarmach, bądź to z ich niewielkiej ilości. Skutkiem niedożywienia jest zazwyczaj utrata masy ciała i wychudzenie, rzadziej objawy niedoboru jakiegoś składnika, np. witamin w spożywanym pokarmie. Niedożywienie może być przyczyną znacznego osłabienia organizmu i depresji, apatii czy rozdrażnienia.
6.Przyczyny globalnego ocieplenia
Za główną przyczynę globalnego ocieplenia klimatu uważa się znaczne nasilenie efektu cieplarnianego, co spowodowane jest zwiększoną koncentracją gazów, uniemożliwiających wypromieniowywanie gromadzonego na Ziemi ciepła. Kolejna z przyczyn to zmiana albedo, czyli współczynnika odbijania światła słonecznego;
Nasilenie efektu cieplarnianego wynika też przez działalność ludzką. Dlatego też w dobie wszechobecnych zanieczyszczeń i dotychczasowej beztroskiej emisji gazów cieplarnianych, aktualne zmiany klimatyczne (globalne ocieplenie) zaczęto postrzegać jako efekt naszej działalności.
7/Charakterystyka gazow cieplarnianych / ktore maja charakter wylacznie antropogeniczny/
8/Globalne ocieplenie a kleski zywiolowe
9?Globalne ocieplenie a wzrost poziomu morz i oceanow
10.Oddzialywanie czlowieka na środowisko
Człowiek swoją działalność najbardziej uwidacznia na litosferze. Działalność owa polega głównie na wprowadzaniu zmian w naturalnej rzeźbie powierzchni naszej planety.
Z roku na rok populacja ludzi na Ziemi wzrasta, a co za tym idzie poszerzają się również obszary, na których ludność ta się koncentruje. Ciągle wzrastający stopień urbanizacji oraz powstawanie dużych aglomeracji miejskich, sprawiają iż konieczna okazuje się niwelacja terenu. Procesy te w bardzo wielkim stopniu zmieniają naturalną rzeźbę terenu. Zniwelowane obszary oraz te, które zostały pokryte sztucznymi nawierzchniami takimi jak na przykład beton czy asfalt, zajmują bardzo duże obszary, szczególnie w silniej zurbanizowanych regionach Ziemi.
Kolejnym problemem, który pojawia się przy okazji rozwoju miast są odpady, a konkretniej ich składowanie. Wielkie ilości komunalnych odpadów produkowanych przez miasta wprowadza ogromne zmiany w środowisku, powodując takie zjawiska jak degradacja wód oraz gleb.
Kolejnym przykładem na negatywne oddziaływanie człowieka na środowisko jest nadbudowywanie przez niego naturalnych elementów, na przykład grobli, kopców, rowów.
11.Pojecie i zmiany sladu ekologicznego
Ślad ekologiczny – analiza zapotrzebowania człowieka na zasoby naturalne biosfery[1]. Porównywana jest ludzka konsumpcja zasobów naturalnych ze zdolnością planety Ziemi do ich regeneracji. Ślad ekologiczny to szacowana ilość hektarów powierzchni lądu i morza potrzebna do rekompensacji zasobów zużytych na konsumpcję i absorpcję odpadów. Ślad mierzony jest w globalnych hektarach (gha) na osobę.
12/Pojecie i rozmiary deficytu ekologicznego
13.Bioroznorodnosc i jej rodzaje
Bioróznorodność rodzaje:
1) bioróżnorodność gatunkową, czyli rozmaitość wszystkich roślin, zwierząt i mikroorganizmów występujących na Ziemi,
2) bioróżnorodność ekologiczną, a więc rozmaitość zgrupowań ekologicznych, biocenoz, ekosystemów i krajobrazów,
3) bioróżnorodność genetyczną, czyli rozmaitość genów obecnych w pulach genowych populacji różnych gatunków.
Wskutek nadmiernej intensyfikacji rolnictwa obserwuje się zmniejszanie się bioróżnorodności. Utrata jej przejawia się zanikiem wielu starych (lub lokalnych), niekiedy nawet wartościowych odmian roślin uprawnych, owocowych drzew i krzewów, a także lokalnych ras zwierząt. Ograniczanie bioróżnorodności polega głównie na genetycznym ujednolicaniu agroekosystemów, co w dłuższym okresie czasu może być dla nich zgubne. Niewielkie zróżnicowanie genetyczne organizmów danego ekosystemu potęguje niebezpieczeństwa degeneracyjne populacji osobników w obrębie rodzajów i gatunków, a także wzrost infekcji chorób i szkodników.
Zwiększenie bioróżnorodności można osiągnąć przez uprawę jak najszerszego zestawu odmian roślin uprawnych, wprowadzanie upraw współrzędnych i ograniczenie stosowania agrochemikaliów, a także przez wprowadzanie nowych ras zwierząt gospodarskich.
14/Korzysci z bioróżnorodności
23 Epoki rozwoju cywilizacyjnego i charakterystyka /ogólnie/ każdej z nich
24 Przesłanki rozwoju gospodarki rynkowej w epoce agrarnej
25 Zmiany występujące w epoce industrialnej mające wpływ na przedsiębiorstwo
26 Innowacyjność spółek akcyjnych
27. Globalizacja i jej charakterystyka
Globalizacja – ogół procesów prowadzących do coraz większej współzależności i integracji państw, społeczeństw, gospodarek i kultur, czego efektem jest tworzenie się "jednego świata", światowego społeczeństwa[1]; zanikanie kategorii państwa narodowego; kurczenie się przestrzeni społecznej i wzrost tempa interakcji poprzez wykorzystanie technologii informacyjnych[2] oraz wzrost znaczenia organizacji ponad- i międzynarodowych, w szczególności ponadnarodowych korporacji[3]. Jest ona również postrzegana jako zjawisko powodujące wzrost nowych, nieprzewidywalnych form ryzyka[7][8] oraz wzrost nierówności społecznych w skali globu czy też w skali poszczególnych społeczeństw[9]. Skutki tych procesów nie są do końca rozpoznane, mogą prowadzić zarówno do większej homogenizacji kultury, jak i do jej kreolizacji i zwiększenia różnorodności kulturowej[10].
28. Przedsiębiorca a menadżer
Przedsiębiorcą - w ujęciu prawnym podmiot prawa, który prowadzi we własnym imieniu działalność gospodarczą
Menedżer - jest to osoba, której podstawowym zadaniem jest realizacja procesu zarządzania - podejmowanie decyzji, planowanie i organizowanie.
Menedżerów można podzielić według szczebli:
średniego szczebla (np. kierownik działu)
pierwszej linii (np. brygadzista).
Menedżerów można także podzielić według obszarów zarządzania np. menedżerowie finansów, zasobów ludzkich, administracji i public relations. Aby menedżer mógł pełnić swój zawód musi posiadać różne umiejętności związane niekoniecznie z dziedziną, którą zarządza.
29. Charakterystyka przedsiębiorcy
Przedsiębiorca- to ktoś, kto podejmuje decyzje w celu osiągnięcia zysku, organizuje przedsiębiorstwo w założeniu, że przyniesie ono zysk. Przedsiębiorca zakłada firmę, nabywa prawo do kierowania zasobami firmy, ponosi odpowiedzialnośc za opłacanie tych zasobów i rości sobie prawo do całego zysku lub strat jakie pozostaną po opłaceniu wszystkich zasobów.
30. Wyodrębnienie ekonomiczne
Wyodrębnienie ekonomiczne- jest jednym z podtsw. Warunków istnienia gospodrki toworowo=pieniężnej i funkcjonowania przedsieb. Oznacza to że: pred. Ma odrębność majatkową, zachodzi określona zależność między dochodami pracowników a wynikami produkcyjnymi i ekonomicznymi
31. Wyodrębnienie prawne
32 Wyodrębnienie techniczno-organizacyjne
33 Zasada gospodarności
Powszechnie obowiązująca w ekonomii zasada działania podmiotu gospodarczego głosząca, że wszelkie działania wytwórcze i usługowe powinny uwzględniać opłacalność ich realizacji. Stosowanie tej zasady polega na tym, aby:
z dysponowanego zasobu sił i środków otrzymać jak największą ilość dobrych jakościowo produktów w jak najkrótszym czasie;
na wytworzenie danego produktu (dobra czy usługi) zużyć jak najmniej sił i środków.
34. Zasada przedsiębiorczości
Zasada przedsiębiorczości - zas. Ta oznacza gotowość do podejmowania oraz twórczego rozwiązywania problemów umiejętności wykorzystania pojawiających się nowych możliwości i elastycznego przystosowania się do zmieniających się warunków.
35. Zasada rentowności
zasada rentowności- sprawia, że przeds. Otrzymują z nadwyżką zwrtot swoich nakładów na produkcję po jej sprzedaży stosowania zasady rent. Określa stopień realizowania obiektywnej zas. Gospodarności w przeds.
36. Zasada rachunku ekonomicznego
Jest narzędziem realizacji zasady gospodarności w przedsiębiorstwie. Definiuje się go jako sposób mierzenia nakładów i efektów działalności gospodarczej, który sprzyja podejmowaniu optymalnych decyzji zmierzających do maksymalizacji efektów użytkowych
37. Misja przedsiębiorstwa
Misja przedsiębiorstwa - zestaw wartości akcentujący specyficzną rolę danej organizacji na rzecz otoczenia, tym samym uzasadniających istnienie danej jednostki. Angielskie mission statement może również oznaczać deklaracje programową różnych nie komercyjnych instytucji
Misja jest ukonkretnieniem pomysłu na przedsiębiorstwo. Misja tworzy osobowość organizacji. Powinna odpowiadać na pytania:
po co istnieje przedsiębiorstwo,
do czego dąży,
określenie zbioru klientów,
jakie zaspokaja potrzeby.
Zasady formułowania misji:
Zwięzłość (lakoniczność)
Elastyczność (możliwość zmian)
Oryginalność
38.Cele przedsiębiorstwa – charakterystyka
Cel można okreslic jako przyszły, pozadany stan rzeczy, który przedsiębiorstwo chciałoby osiagnać. Cel spełnia następujące funkcje- motywacyjną, umożliwiającą wyzwolenie aktywności ludzi i kierowanie nimi, pomiaru i oceny wydajności, informacyjna- podanie do wiadomości jakie są cele i zamiary przedsiębiorstwa, strukturotwórczą- podział ról i uprawnień decyzyjnych. Oprócz tego każdy cel zawiera w sobie takie elementy jak przedmiot lub treść celów- całośc lub część przedsiębiorstwa, hierarchię celów- cel główny i cele niższego rzedu, stopien osiągniecia założonego celu i czas, w którym powinien być on zrealizowany, oraz uczestników, a więc ludzi. podstawowym celem każdego przedsiębiorstwa jest osiągnięcie w danych warunkach, maksymalnego zysku. Takie pojęcia, jak zysk zadowalający lub odpowiedni, są stosowane po to aby dać satysfakcję opinii publicznej, która jest niechętna maksymalnym zyskom. Zysk maksymalny nie jest jednak ostatecznym celem przedsiębiorstwa. Jest on równoczesnie środkiem, który umożliwia osiągnięcie celu wyższego rzędu- finalnego. Może nim być wysokie uznanie społeczne, wysoki stopień samorealizacji, a według innych przetrwanie i rozwój. Badania empiryczne pokazują że przedsiębiorcy obok zysku widzą szereg innych celów takich jak na przykład poprawa jakości,zaspokojenie potrzeb klientów, rozbudowa sieci dystrybucji, ochrona środowiska. Cele te układają się według skali ważności, innej dla danego przedsiębiorstwa i tworzą swoistą hierarchię.
39 Przedsiębiorstwo własności indywidualnej- charakterystyka
Przedsiębiorstwo własności indywidualnej jest własnością jednej osoby, która kieruje nim w celu wypracowania zysku. Kieruje nim zwykle samodzielnie właściciel, może on zatrudniać kilku pracowników, jest jednak odpowiedzialny za wszystkie decyzje dotyczące firmy. Właściciel dostarcza niezbędnego kapitału, który pochodzi z jego własnych zasobów albo pożycza go od rodziny, przyjaciół lub w banku. Z prawem właściciela do całego zysku osiągniętego przez firmę łączy się nieograniczona odpowiedzialność. Oznacza to, że w razie bankructwa firmy cały majątek, który posiada, nie tylko kapitał zainwestowany
w przedsiębiorstwo, może być użyty do zaspokojenia roszczeń wierzycieli. Ograniczenia, na jakie napotyka przedsiębiorstwo własności indywidualnej, wynikają bezpośrednio z samej istoty tej własności:
rozmiar, formy i skala operacji nie mogą rosnąć bardziej, iż pozwalają na to źródła finansowe właściciela, czyli oszczędności i pożyczki;
właściciel nie może korzystać z rady i wsparcia współwłaścicieli osobiście zainteresowanych w prowadzeniu przedsięwzięcia;
właściciel przejmuje wszystkie zyski, ale też ponosi całe ryzyko; wszystkie straty obciążają właściciela;
działalność takiego przedsiębiorstwa wygasa z chwilą śmierci właściciela.
Tego typu przedsiębiorstwa to małe firmy, które działają głównie w usługach, budownictwie, handlu hurtowym i detalicznym.
40 Spółki osobowe- charakterystyka
Spółki osobowe opierają swą działalność na osobistej pracy wspólników w przedsiębiorstwie spółki. Spółki osobowe to:
Spółki: jawną, komandytową oraz komandytowo - akcyjną można założyć tylko w celu prowadzenia przedsiębiorstwa pod własną firmą. Spółkę zaś partnerską założyć można w celu wykonywania wolnego zawodu w spółce, prowadzącej przedsiębiorstwo pod własną firmą.
Spółki osobowe posiadają następujące cechy:
brak osobowości prawnej (są bowiem tzw. ułomnymi osobami prawnymi),
wspólnicy reprezentują spółkę (co do zasady, bo np. w spółce partnerskiej może zostać powołany do tego zarząd),
istnieje stała więź między wspólnikami,
wspólnicy muszą być ujawnieni (są jednak wyjątki od tej zasady, np. komandytariusze, jeśli nie chcą ponosić pełnej odpowiedzialności za zobowiązania spółki, nie powinni być ujawniani w firmie spółki),
wspólnicy wnoszą wkłady,
nieograniczona i solidarna odpowiedzialność osobistym majątkiem wspólników za zobowiązania spółki (są wyjątki od tej zasady, gdyż np. akcjonariusze w spółce komandytowo-akcyjnej nie odpowiadają za zobowiązania spółki),
wspólnicy pracują na rzecz spółki (nie wszyscy mają taki obowiązek, czasem wystarczy wniesienie wkładów w odpowiedniej wysokości),
41 Zasady funkcjonowania przedsiębiorstw państwowych
Przedsiębiorstwo działa w szczególności w oparciu o:
|
|---|
42. Czym jest spółdzielnia?
Spółdzielnia – podmiot gospodarczy posiadający osobowość prawną, prowadzący przedsiębiorstwo, ustanowiony na zasadach prawa spółdzielczego, odmiennego nieco od prawa spółek handlowych.
43 Przesłanki wyboru formy organizacyjnej przedsiębiorstwa
Każda z form posiada szereg cech charakterystycznych, które przedsiębiorstwo musi przy wyborze formy wnikliwie przeanalizować starając się przy tym odpowiedzieć na pytania;
- czy podjąć działanie samodzielnie ,
- kto będzie odpowiadał za zobowiązania przedsiębiorstwa i w jakim zakresie,
- jak będzie można uzyskać dawców kapitału własnego,
- kto powinien mieć prawo decydowania w przedsiębiorstwie,
- w jaki sposób będzie dzielony zysk
Dlatego najważniejszymi kryteriami które wymagają szczególnie wnikliwej analizie przy podejmowaniu konstytutywnej decyzji o wyborze lub przekształceniu formy prawnej przedsiębiorstwa są :
- określenie zasad działalności
- uprawnienia decydowania i reprezentowania,
- zasada podziału zysku i ewentualnego udziału w stratach,
- możliwości finansowania działalności i rozwoju przedsiębiorstwa,
- nakłady związane z określoną formą prawną,
- obciążenia podatkowe,
- obowiązek publikowania sprawozdań oraz współdecydowanie pracownicze.