WYKŁAD 11 02.01.13r
Zróżnicowane wg płci
*Wskaźnik płci w zakresie opieki zdrowotnej i poziomu życia- jest przeciętne trwanie życia.
Przeciętna długość trwania życia jest we wszystkich krajach wyższa dla kobiet niż dla mężczyzn. Przewaga kobiet jest zachowana, chodź w innych obszarach jej brak.
*Współczynnik aktywności zawodowej wg płci i wieku
W każdym wieku chodź różnice są to aktywność kobiet jest mniejsza niż aktywność mężczyzn. Jest najbardziej widoczna w najmłodszych(okres prokreacji i postawy pracodawców) i najstarszych (dezaktywizacja- wcześniejsze przejście na emeryturę i zajmowanie się rodziną)kategoriach wieku.
*Współczynnik aktywności zawodowej wg płci i poziomu wykształcenia
Im wyższy poziom wykształcenia tym zróżnicowanie jest mniej widoczne
*Bezrobotni zarejestrowani w urzędzie pracy wg płci
Bezrobotnych kobiet jest więcej niż mężczyzn i ta tendencja się utrzymuje
*Stopa bezrobocia wg płci
Różnica na niekorzyść kobiet, zróżnicowanie w poszczególnych kategoriach
*Wynagrodzenie brutto wg płci i gr. zawodowych
Najmniejsze dysproporcje u pracowników biurowych, a największe u przedstawicieli władz publicznych i kierownicy wyższych urzędów
*Relacje przeciętnych wynagrodzeń brutto u kobiet i mężczyzn
Przeciętne zróżnicowanie wynagrodzenia wynosi 15%, największe zróżnicowanie w firmach i ubezpieczeniach- 40%, a najmniejsze w budownictwie i transport oraz gospodarka magazynowa
*Wskaźnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn w krajach unii europejskie
W Polsce jest relatywnie zła nie przekracza 50%, podobnie do krajów południowo europejskich.
Raport równego traktowania kancelarii premiera
*Postawa wobec modeli życia rodzinnego od modelu tradycyjnego do modelu partnerskiego
Obserwuje się tu ewaluacje. Model partnerski 56% badanych- kwestie deklarowane, a model tradycyjny 1/5
*Relacja między modelem deklarowanym a modelem realizowanym w latach 2006-2012
Model realizowany: partnerski 20-28%, tradycyjny 23-20%
*Model poświęcenia kobiet dla domu i rodziny w latach 1992-2005
Rośnie odsetek kobiet które się z ty nie zgadzają
*Czy żona powinna wspierać męża w jego karierze zawodowej rezygnując z własnej?
Odsetek niezgadzających się to ponad 40%ok. 44. - jest to relatywnie mało
*Dynamika postaw w tym zakresie –test stosunku do że dla żony ważniejsza powinna być zapewnienie dobrego życia rodzinnego dla rodziny niż własna kariera
Polski odsetek niezgadzający się z tym poglądem dla 65% zgadzanych się zmniejszył.
*Europejskie kobiety powinny być gotowe ograniczyć prace zarobkową dla dobra rodziny
Zwolennicy to: Ukraina, Cypr, Rosja, Grecja, Polska. Przeciwnicy: Dania, Szwecja, Finlandia.
Stratyfikacja etniczna
Zróżnicowanie ze względu na pochodzenie etniczne
Stratyfikacja etniczna-to zjawisko polega na nieproporcjonalnej alokacji gr. etnicznych na drabinie stratyfikacyjnej tzn. gr. etniczne lokują się z reguły na niskich piętrach tej hierarchii
W polskim społeczeństwie jest bardzo mały wydźwięk bo zaledwie 4% ogółu populacji to gr. etniczne
Przykłady państw w których jest etniczna stratyfikacja: USA, Wielka Brytania, Francja, Niemcy- największe zróżnicowanie etniczne. Grupy te są pochodzenia niewolników i z napływów imigrantów, ucieczka przed prześladowaniem.
Najwięcej etnicznej stratyfikacji po latach 90 w krajach Skandynawskich. Dużym napływem emigrantów zajmują się struktury społeczne.
Segregacja społeczna – zróżnicowany dostęp do dóbr społecznie ważnych. Postawy , praktyki prowadzące do stratyfikacji dóbr społecznie ważnych, związane są z tym są 2 zjawiska:
*problem uprzedzeń
*problem dyskryminacji
Uprzedzenie- występuje gdy mamy doczynienia z wrogą, negatywną postawą wobec grupy etnicznej, narodowej, która to postawa oparta jest na uogólnieniach powstałych na podstawie fałszywych informacji są one manifestowane, są przedmiotem debat gdy jest dyskryminacja podział głównych obecnych środków czy następują zamieszki w sferze publicznej
Dyskryminacja- te postawy mocniej zarysowują się wtedy gdy następuje nierówne traktowanie ludzi ze względu na np. narodowość , która przejawia się w odmawianiu członkom grup etnicznych ze względu na dostęp do cenionych dóbr tj. praca, wykształcenie, władza.
Analizy etniczne w społeczeństwie USA
Struktura społeczeństwa amerykańskiego- 70% mniejszości etnicznych to są emigracji z europy- biali, około 20% z ameryki łacińskiej, 7% afro amerykanie, 3% azjaci. Najbardziej wpływowi są biali pochodzenia saskiego. Udział i struktury dążenia do władzy 70% pochodzenia żydowskiego (administracja, władze publiczne)
Wg Palmera
Im więcej zgodności tym bardziej podatne do dyskryminacji. Poziom dyskryminacji jest różny, najbardziej drastyczny w odniesieniu do mniejszości etnicznych w europie- ludobójstwo w czasie II wojny światowej, Bałkany lata 90. Mniej dyskryminacja-segregacja przestrzenna np. getta, slumsy itp.
Izolacja ekonomiczna- dostęp do lepszych zawodów i strącanie grup dyskryminowanych do poziomu Underclass. W kampaniach wyraźne pochodzenie- odwoływanie się do poczucia zagrożenia
Strategie walki
*walka o zniesienie przejawów dyskryminacji- regulacje prawne
*asymilacja- wtopienie narodowości etnicznych w dominującej populacji, opór ze strony mniejszości etnicznych nie chcą utracić swojej tożsamości etnicznej
Mniejszości w Polsce: n. śląska 170tys., n.niemieca150tys.,n. białoruska50tys.,n. ukraińska30tys,.żydzi 10-15tys., romowie12,5tys.,n. rosyjska, n. łękowie, n. litwińska, n. kaszubska, n. słowacka.
Wskaźnik od odsetek osób które miały kontakt z osobą innego pochodzenia i wiedzą że były gorzej potraktowane ze względu na pochodzenie: Romowie 52, Żydzi, Wietnamczycy, Czeczeni
Wskaźnik od odsetek osób które miały kontakt z osobą innego wyznania wiedzą że były gorzej potraktowane ze względu na pochodzenie: muzułmamnie38, świadkowie jechowi32, buddyści 30, prawosławie15,ateiści14