1. zadania ergonomii. Czym zajmuje się ergonomia koncepcyjna?
-diagnozowanie- odpowiedź na pytanie „jak jest?”, „co jest?”
-postgnozowanie- odpowiedź na pytanie, jakie są przyczyny obserwowanych
skutków
-projektowanie-„jak być powinno?”
-prognozowanie-„jak będzie?”
ERGONOMIA KONCEPCYJNA
Podaje przesłanki i wymagania do projektowania:
-budynków mieszkalnych, jadalni i urządzeń socjalnych,
-pomieszczeń i stanowisk pracy,
-wejść, wyjść, przejść, drzwi, okien, podłóg itp.,
-instalacji ogrzewczych, wentylacyjnych,
-procesu produkcyjnego, transportu i magazynowania,
-metody pracy na stanowisku pracy.
2. układ maszyna-człowiek środowisko pracy. Podstawowy układ, na który oddziałuje ergonomia w celu dostosowania go do
wymogów organizmu ludzkiego.
CZŁOWIEK układu jest to pracownik wykonujący czynności za pomocą: bardzo
prymitywnych narzędzi, prostych maszyn, bardzo skomplikowanych maszyn,
automatów i urządzeń.
MASZYNA układu jest to każdy element wyposażenia, za pomocą, którego dana
jednostka osiąga cel, tzn. prawidłowe i sprawne wykonanie wyrobu. Współdziałanie
człowieka z maszyną oparte jest na przepływie informacji.
INFORMACJE przekazywane są od maszyny do człowieka za pomocą sygnałów.
Człowiek jako operator maszyny odbiera informacje, odczytuje je, analizuje,
podejmuje decyzje i podaje sygnały wykonawcze do maszyny.
W systemie człowiek-maszyna występują następujące elementy wzajemnie
powiązane ze sobą:
-urządzenia sygnalizacyjne maszyny- podają sygnały (informacje) o zakończeniu,
rozpoczęciu czynności lub zadania;
-receptory-czyli zmysły pracownika, odbierają sygnały informujące o stanie maszyny i
urządzeń oraz o wykonaniu zadania;
-efektory, czyli zespoły mięśni- wykonujące polecenia ośrodka decyzyjnego (mózgu)
pracownika;
-urządzenia sterownicze- powodują odpowiednio zaprogramowane działanie
maszyny wymuszone lub zainicjowane przez efektory pracownika.
3. Jakie czynniki wpływają na wysiłek psychiczny operatora maszyny roboczej?
-pozyskiwanie informacji,
-podejmowanie decyzji,
-wykonywanie czynności,
-monotonia
-cechy osobnicze
4. Jakie czynniki mogą decydować o monotonii pracy?
Monotonia jest szczególną postacią zmęczenia psychicznego. Wynika z
następujących cech
-jednostajności i (niezmienności) procesu pracy (taśma),
-jednostajności i (niezmienności) otaczających warunków, np. jazda autostradą- te
same wskazania mierników na stanowisku pracy,
-konieczności stałej uwagi, napięcie nerwowe,
-bardzo łatwej pracy, niewymagającej zmian pozycji ani myślenia,
-cech osobniczych pracownika.
5. metody oceny wysiłku fizycznego na stanowisku pracy?
-Pomiar i porównanie zużycia tlenu z maksymalną zdolnością pochłaniania
-Pomiar zmian fizjologicznych
-Pomiar wydatku energetycznego i obciążenia fizycznego.
-Metoda kalorymetrii pośredniej
-Ocena obciążenia statycznego
6. Antropometria inżynieryjna, kobieta/mężczyzna centyl 95?
antropometria inżynieryjna- Określa wymiary i zależności między częściami ciała.
7. Pojęcia: reakcja prosta, decybel
REAKCJA PROSTA- pojedyncza reakcja wywołana jednym bodźcem lub sygnałem
DECYBEL- dB SPL = Sound Pressure Level, czyli poziom ciśnienia akustycznego.
8. zasady mcCormicka WAŻNOŚCI- najważniejsze urządzenie w najkorzystniejszym miejscu
CZĘSTOŚCI UZYCIA-najczęściej używane rozmieszcza się w
najdogodniejszych miejscach
KOLEJNOŚCI UZYCIA-grupowanie zgodnie z typowymi powiązaniami dla
pracy i obsługi urządzenia (od lewej do prawej)
SPEŁNIANEJ FUNKCJI-zgrupowanie urządzeń o podobnej funkcji
OPTYMALNEGO UMIEJSCOWIENIA- usytuowanie najdogodniejsze z punktu
widzenia przyjętego kryterium, np. szybkości spostrzegania, dokładnego
widzenia, wielkości wysiłku, sposobu sterowania, czasu reakcji.
9. Przedziały przyspieszeń drgań pionowych odbieranych jako uciążliwe?
Dopuszczalne przyspieszenie pionowe i poziome drgań: pionowe a=0.55 m/s2
poziome a=0.4m/s2
10. W jaki sposób hałas oddziałuje na organizm człowieka (oddziaływania nieswoiste)?
-wywołanie stanu nieprzyjemności, przykrości, niepokoju, lęku, trwogi,
-zmniejszenie zdolności skupienia uwagi,
-ograniczenie zdolności myślenia- trudność wykonania prac precyzyjnych,
-wydłuŜenie czasu reakcji, zwłaszcza czasu podejmowania wyboru i decyzji,
-obniżenie wydajności pracy.
11. Pojęcia: zagrożenie, choroba zawodowa.
ZAGROŻENIE - zjawisko wywołane działaniem sił natury bądź człowieka, które powoduje, że poczucie bezpieczeństwa maleje bądź zupełnie zanika.
CHOROBA ZAWODOWA- grupa chorób spowodowanych działaniem czynników
szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem
wykonywania pracy. Powstają wskutek stałego przebywania ciała w niedogodnej
pozycji, systematycznego wykonywania forsownych czynności lub regularnego
przebywania w otoczeniu zawierającym czynniki szkodliwe dla zdrowia (hałas,
nieodpowiednie oświetlenie, zapylenie, promieniowanie, związki chemiczne,
zwiększone obciążenie psychiczne i fizyczne itp.).