1.Ergonomia

a)jest to nauka stosowana

b)ogranicza się tylko do środowiska pracy

c)charakteryzuje się humanocentryzmem

d)akcentuje konieczność harmonijnego efektywnego współdziałania człowieka i środków technicznych

e)jej zainteresowania obejmują wszystkie przejawy kontaktów człowieka ze środkami technicznymi (podczas pracy, nauki, sportu, podróży, zajęć domowych, rehabilitacji itp.)

2.Ergonomia korekcyjna zajmuje się

a)korygowaniem kwalifikacji pracowników

b)kształtowaniem stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy

c)modernizacja istniejących maszyn w celu poprawy' warunków pracy

d)zmniejszaniem hałasu, zapylenia, poprawą oświetlenia, ograniczeniem narażenia na czynniki szkodliwe i niebezpieczne w miejscu pracy itd.

e)Wprowadzeniem zasady ergonomii już w procesie projektowania maszyny

3.Przystosowaniem maszyn i urządzeń do człowieka zajmuje się:

a)Agronomia

b)Ergonomia

c)Fizjologia

d)Socjologia

e)Naukowa organizacja pracy

4.wymienność pracy:

a)Polega na zmianie miejsca pracy bez zmiany rodzaju pracy o rodzaju czynności

b)Polega na zmianie rodzaju pracy i rodzaju czynności, poprzez zmianę jednego wykonawcy na innego przy danej pracy

c)Technika nie zalecana do stosowania

d)Jedna z technik organizacyjnych pracy

e)Żadna z powyższych odpowiedzi System

5.System człowiek-obiekt techniczny:

a)Jest to system rzadko występujący w środowisku pracy

b)Jest to elementarny system występujący w środowisku pracy

c)Składa się z dowolnej liczby osób i dowolnej liczby maszyn

d)Składa się z jednego człowieka i dowolnej liczby maszyn

e)Składa się z jednego człowieka i tylko jednej maszyny

6.Bezpieczeństwo i higiena pracy jest to:

a)Zbiór przepisów nakładających na pracodawcę duże koszty

b)Powszechnie używana nazwa określająca zbiór zasad dotyczących bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy

c)Dziedzina wiedzy wchodząca w zakres zainteresowań ergonomii, medycyny pracy, ekonomiki pracy i innych

d)Osobna dziedzina wiedzy zajmująca się kształtowaniem właściwych warunków pracy

e)Żadna z powyższych odpowiedzi

7.główne źródła prawa międzynarodowego w zakresie BHP to:

a)Dyrektywy Unii Europejskiej

b)Ustawy krajowe

c)Konwencje MOP

d)Dokumenty Rady Europy

e)Inne

9.Ochrona pracy:

a)pojęcie zdefiniowane prawnie

b)ogół norm prawnych oraz środków badawczych organizacyjnych i technicznych

c)przedmiotem ochrony pracy jest pracodawca

d)celem jest zapewnienie pracownikowi bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

e)rozumienie pojęcia kształtowało się historycznie od początku XIX wieku

10.Europejska karta społeczna

a)Akt prawny międzynarodowego obowiązujący we wszystkich państwach członkowskich bez konieczności ratyfikowania

b)Akt prawa międzynarodowego obowiązujący w państwach członkowskich po ratyfikowaniu

c)Dokument o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy, a tym samym dla bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ustanowiony przez Unię Euiopejską

d)Dokument o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy a tym samym dla bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ustanowiony przez międzynarodową organizację pracy

e)Dokument o podstawowym znaczeniu dla prawa pracy, a tym samym dla bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ustanowiony przed Radę Europejską.

11.pracownik zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy

a)jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie

b)jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub umowy o dzieło

c)jest to osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

d)jest to każda osoba znajdująca się na terenie zakładu pracy

e)jest to każda osoba świadcząca pracę na rzecz pracodawcy

12.główne zapisy związane z zagadnieniami BHP w Kodeksie pracy zostały zawarte w trzech działach

a)dział I

b)dział III

c)dział VIII

d)dział IX

e)dział X

13.pracodawca ma obowiązek tworzenia komisji BHP

a)jeśli zatrudnia więcej niż 150 pracowników

b)nie posiada takiego obowiązku, jest to dobrowolne

c)jeśli zatrudnia więcej niż250 pracowników

d)jeśli działają w zakładzie pracy związki zawodowe

e)jeśli zatrudnia więcej niż 600 pracowników

14.Regulamin pracy:

a)Jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, jeżeli zatrudnia co najmniej 100 pracowników

b)Jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacja związkową, jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników

c)Jest ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, jeżeli zatrudnia co najmniej 5 pracowników

d)Nie musi być ustalany, jeżeli w zakresie przewidzianym dla regulaminu obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy

e)Jest to akt wewnątrzzakładowy regulujący kwestie związane z bhp w zakładzie.

15. podstawowe obowiązku pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

a)zostały określone w rodziale I działu III kodeksu pracy

b)zostały określone w rozdziale I działu X kodeksu pracy

c)nie są regulowane w przepisach krajowych

d)dotyczą prowadzenia systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

e)dotyczą zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

16.osoba kierująca pracownikami

a)ma za zadanie organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp . .

b)jest obowiązana dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem

c)jest obowiązana organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy

d)nie ponosi żadnej odpowiedzialności- odpowiedzialność spoczywa tylko na pracodawcy

e)to wg Kodeksu pracy tylko osoba zajmująca stanowisko kierownika

17.wymagania odnośnie pomieszczeń pracy zawarte w Kodeksie pracy stwierdzają, że.

a)Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 2m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.)

b)Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 30m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 5m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.)

c)Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 13m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 1m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.).

d)Na każdego z pracowników jednocześnie zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy powinno przypadać co najmniej 20m3 wolnej objętości pomieszczenia oraz co najmniej 3m2 wolnej powierzchni podłogi (nie zajętej przez urządzenia techniczne, sprzęt itp.)

e)Nie regulują takich kwestii .

18.Pomieszczenia stałej pracy są to pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby

a)Jest krótszy niż 3 godziny

b)Jest równy dobowemu czasowi pracy

c)Przekracza 4 godziny

d)Przekracza 6 godzin

e)Trwa od 2 do 8 godzin

19.Pomieszczenie pracy czasowej pracy są to pomieszczenia, w których łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby

a)Jest krótsze niż dobowy czas pracy pracownika

b)Trwa od 2 do 4 godzin

c)Trwa od 1 do 6 godzin

d)Trwa od 1 do 5 godzin

e)Jest krótszy niż połowa dobowego czasu pracy

20.Wstępne badania lekarskie

a)Kosz ich wykonania pokrywa pracodawca

b)Koszt ich wykonania pokrywa nowo przyjmowany do pracy pracownik

c)Podlega im każda przyjmowana do pracy osoba

d)Podlegają im tylko osoby pracujące na stanowiskach ze szczególnie wysokim narażeniem na czynniki szkodliwe w środowisku pracy

e)Podlegają im pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe

21.co to jest wypadek przy pracy

a)wypadek, który zdarzył się na terenie pracy

b)wypadek związany z pracą, który spowodował niezdolność do pracy na co najmniej 3 dni

c)zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą

d)zdarzenie nagłe, wywołujące uraz pracownika, które nastąpiło przy wykonywaniu jego obowiązków

e)wypadek, który wydarzył się w związku z wykonywaniem czynności zleconych przez pracodawcę.

22.wypadek przy pracy jest to nagłe zdarzenie powodujące uraz u osoby poszkodowanej, wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z pracą

a)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych

b) i doprowadziło do ciężkiego lub śmiertelnego uszkodzenia ciała

c)podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności będących w interesie zakładu, nawet bez polecenie

d)w czasie pozostawania w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą zakładu pracy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stanowiska pracy

e)żadna z powyższych odpowiedzi.

23.Zaznacz prawidłową odpowiedź - zgłoszeniu rejestracji i badaniu podlegają wypadki

a)Tylko wypadki śmiertelne

b)Wszystkie wypadki poważne

c)Tylko wypadki śmiertelne i ciężkie

d)Wszystkie- śmiertelne, ciężkie i lekkie

e)Tylko wypadki z prawdopodobieństwem powikłań

24.Do wypadków śmiertelnych zalicza się zgon spowodowany wskutek wypadku

a)W chwili wypadku

b)do 1 miesiąca od zaistnienia wypadku

c)do 3 miesięcy od zaistnienia wypadku

d)do pół roku

e)do roku

25.Jaki jest skład zespołu powypadkowego badającego ciężkie wypadku przy pracy

a)Pracodawca i pracownik służb bhp i przedstawiciel pracowników

b)Pracodawca i zakładowy społeczny inspektor

c)Zespół ekspertów powołanych przez pracodawcę

d)Kierownik działu i pracownik służb bhp

e)Kierownik służb bhp i zakładowy społeczny inspektor pracy

26.Wypadki przy pracy ciężkie zbiorowe i śmiertelne pracodawca jest obowiązany natychmiast zgłosić do

a)Prokuratora oraz właściwego inspektora pracy

b)Głównego inspektora pracy

c)Właściwego oddziału ZUS

d)Zakładowego społecznego inspektora pracy

e)Właściwego wojewódzkiego urzędu statystycznego

27.Zaznacz prawidłową odpowiedź- choroba zawodowa to:

a)Jedna z chorób wymienionych w wykazie chorób zawodowych bez względu na źródło ich rozwoju

b)Wszystkie choroby, które mogą wynikać bezpośrednio i pośrednio z warunków pracy w środowisku pracy

c)Choroba, która została spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku

d)Choroba wymieniona w wy kazie chorób zawodowych, jeżeli zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy

e)Choroba stwierdzona po co najmniej 10 latach pracy, spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia

28.Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej wydaje:

a)Instytut Medycyny Pracy w porozumieniu z głównym inspektorem sanitarnym

b)Właściwy zakład opieki społecznej

c)Właściwy ze względu na siedzibę zakładu pracy inspektor sanitarny

d)Oddział chorób zawodowych właściwego zakładu służby zdrowia

e)Właściwy instytut naukowo-badawczy w zakresie medycyny pracy

29.Trzy najczęściej występujące w Polsce choroby zawodowe spośród wymienionych:

a)Alergiczny nieżyt nosa

b)Przewlekłe choroby narządu głosu

c)Berylowa

d)Zespół wibracyjny

e)Pylica płuc

30.Ocena wielkości ryzyka zawodowego

a)Stanowi podstawę doboru przez pracodawcę wyposażenia roboczego, stosowania substancji chemicznych i preparatów, wyposażenia stanowiska pracy itp.

b)Jej rola została podkreślona w dyrektywie 89/391/EWG dotyczącej wpiowadzenia środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników podczas pracy

c)Jest prowadzona przez pracodawcę okresowo

d)Nie jest wymagana, jednak dobrze świadczy o pracodawcy, jego tiosce o bhp

e)Powinna być przedstawiona pracownikowi niezwłocznie po jej przeprowadzeniu

31.Co należy rozumieć pod pojęciem ryzyko zawodowe

a)Praca za niewielkim wynagrodzeniem

b)Wypadek przy pracy

c)Możliwość utraty pracy

d)Kombinacja prawdopodobieństw urazów lub utraty zdrowia i ciężkich skutków

e)Możliwości wystąpienia urazu przy pracy w warunkach zagrożenia.

32.Jakie elementy składają się na analizę ryzyka:

a)Statystyka wypadków i chorób zawodowych w zakładzie pracy

b)Identyfikacja zagrożeń i ich potencjalnych skutków

c)Określenie prawdopodobieństwa wystąpienia chorób zawodowych

d)Opis stanowiska, identyfikacja zagrożeń, określenie prawdopodobieństwa wystąpienia negatywnych skutków i stopnia ich ciężkości

e)Analiza wydatków na cele poprawy bhp i liczba wypadków przy pracy

33.Najpowszechniej stosowaną metodą oceny ryzyka zawodowego w Polsce jest metoda.

a)Metoda trójstopniowa

b)Metoda pięciostopniowa

c)Metoda PHA

d)Risk Score

e)Kalkulatory ryzyka

34.Koncepcja systemowego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

a)Rozwijała się od połowy lat 90-tych

b)Swoje źródła ma w brytyjskiej normie BS 8800

c)Jest wspólna dla wszystkich krajów Unii Europejskiej

d)W Polsce opiera się głownie na normach z serii PN-N 18000

e)Nie zyskała uznania w Polsce i można jej wdrożenie obserwować tylko w krajach skandynawskich

35.Ocena zgodności wyrobu

a)Polega na systematycznym badaniu stopnia, w jakim wyrób spełnia okieslone wymagania, między innymi wymagania bezpieczeństwa

b)Opiera się na modułowych procedurach

c)Zawsze wykonywana jest przez jednostkę notyfikowaną

d)Nie dotyczy maszyn szczególnie niebezpiecznych

e)Końcowym działaniem w ramach procedury oceny zgodności jest oznaczenie przez producenta wyrobów znakiem CE