Proponuję żeby odpowiedzi, które są PEWNE zaznaczac na zielono zwłaszcza a tych abcd (na górze jest taki pasek i tam mamy literkę A z kreseczką ;)) Ponieważ jest to test wielokrotnego i będą punkty ujemne - lepiej zaznaczmy to czego jesteśmy na bank pewni, a resztę niech każdy ryzykuje we własnym zakresie :)

Do egzaminu zostało już tylko 9 :( :(:(to kiedy ja się wyśpię? nigdy :(

abcd test wielokrotnego wyboru z punktami ujemnymi ;)

od razu mi lepiej, w koncu cos ambitnego

Pytania - przemysłowa

1. Heksagonalny model – kto wymyślił (Holland)

2. Model formułowania środków ostrożności przez ludzi (Weinsteih) - wtf?(where is the food? ;D) → where the fuck you found that? :DHaha

3. Prekursor psychologii pracy (chodziło chyba o Munsterberg, uważany prekursora w USA - jest też twórcą terminu psychotechnika) prekursorem jest jeszcze Jastrzebowski, Galton i Taylor

4. Co zapoczątkowały badania w Hawthorne (ruch Human Relations)

5. Typy motywacji pracy wg Jastrzębowskiego (na pewno fizyczna - robota, estetyczna - zabawa, poznawcza-nauka, moralna-służba)

6. Koncepcja Mary Jahody (teoria deprywacji), a nie Teoria ukrytych funkcji pracy (tak jest w wykładach)?> Strelau mówi o teorii deprywacji, więc też jest OK; deprywacja coś z bezrobociem

7. Super wprowadził pojęcie (dojrzałość zawodowa, dojrzałość do kariery zawodowej)

8. Zaznaczyć strategie kupowania. refleksyjnego ???kompensacyjna, alternatywna,koniunkcyjna, leksykograficzna

9. Czym się różni strategia alternatywna od koniunkcyjnej (w koniunkcyjnej musi spełnić wszystkie wymagania)

koniunkcyjna - tworzymy listę kryteriów i ustalamy minimalny poziom spełnienia kryteriów- ale wszytskich, które muszą być zaspokojone

alternatywna - lista kryteriów i jeśli produkt spełni choć jedno jest wybierany ( z reguły ustalamy jedno, dwa kryteria najważniejsze)

10. Zaznaczyć metody badania/podejścia metodologii (chodziło chyba o pomiar antropomorficzny oraz eksperyment)

11. Kiedy lepiej sprawdzają się sygnały dźwiękowego niż wizualne????<- o co chodzi???? → pewnie o las. w lesie to dźwiękowe. zdecydowanie. Jeśli sygnał jest nadawany poza polem (lasem xD) widzenia pracownika; gdy w pomieszczeniu jest ciemno, sygnały dźwiękowe zwracają większą uwagę niż wzrokowe

12. Co jest najskuteczniejszym sposobem odstraszania złodziei? (obecność sąsiadów i świadomość bycia obserwowawnym) dziwne pytanie, ale jest tak u strelaua, pych srodowiskowa

13. Jakie teorie były podstawą teoretyczną Klasp? (Sternberg, Bertalanffy, Jastrzębowskiego, Hepburn, Allbee) Mi się zdaje, ze tylko te: Magnusson, Tomaszewski; Sternberg; Hepburn; Allbee; ? Bertalanffy był od ogólnej teorii systemów, więc chyba też powinien być. w klaspie są 3 strony poświęcone bertalanffiemu… - Na ćwiczeniach omawialiśmy teorie: Magnusson i Tomaszewski, Sternberg, BIELA, Hepburn, Allbee.

U nas na wejściówce poprawnymi odp. były: temperamentu Strelaua i systemów Bertalanffy’ego.

.no kurwa wszystkie.

Niemożebne.

Szczepan Holewa.

Ksiądz Kto.

14. KLASP jest analizą pracy (wielowymiarową, analiza zadań na pewno nie jest :P, analiza wymagań)

15. Psychologia przemysłowa koncentruje się na (funkcjonowaniu pracowika w strukturach industrialnych - typu produkcyjnego i konsumenckiego)

16. Jak się dzielą testy uzdolnień mechanicznych (na uzdolnień sensorycznych i motorycznych)

17. Co jest dobrym predyktorem? (czy kryterium miękkie czy kryterium twarde, czy testy – podane różne) predyktory a kryteria to dwie różne rzeczy, może chodziło o to na podstawie czego jest prognozowany sukces, wtedy wszystko, a jak o to co jest predyktorem to będą odpowiedzi: testy psychologiczne i inwentarze, minaturowe próbki pracy, ćwiczenia sytuacyjne, info. biograficzne,ewaluacje pracownicze, metody niestandardowe, -> najbardziej rzetelne są inwentarze biograficzne

18. Co dobrze różnicuje efektywność pracownika? (chodzi o to czy kwestionariusze, czy MMPI, czy symulacje, czy próbki sytuacyjne)

19. Do jakich metod należy Inwentarzowy Test sytuacyjne (do symulacyjnych)

20. pytanie o fazy wypalenia zawodowego u Maslach – jakie są i czego dotyczą

1. nadmierne i długotrwałe obciążenie pracą, którego człowiek nie jest w stanie pokonać - zmęczenie, irytacja, emocjonalne wyczerpanie. Objawy przypominają skutki przemęczenia.

2. negatywne, zdehumanizowane formy zachowania się wobec współpracowników - cynizm, apatia, sztywnośc działania) obrona przed stresem- -emocjonalne dystansowanie się). Osoby próbują zmniejszyć obciążenie wynikające z podjętych zadań i pełnionych ról.

3. wypalenie terminalne - trwałe zmiany w postawach i motywacji. Osoby takie często rezygnują z pracy.

21. system zachowań organizacyjnych składa się z (role, normy, władza, klimat org)

22. Co to jest klimat organizacyjny
KLIMAT ORGANIZACJI: jest zespołem spostrzeganych cech organizacji lub jej podsystemów w odniesieniu do sposobów w jaki organizacja lub jej podsystemy traktują swoich członków, albo swoje środowisko pracy.

Do wymiarów organizacji tworzących klimat należą: struktura, standardy oceny, oraz polityka nagradzania pracowników.
odp: Sorry taki mamy klimat! <- na pewno poprawna !

-spostrzegany przez pracownika sposób traktowania członków organizacji

TĘSKNIĘ ZA EGZAMINEM U LILII… smuteczek Zdemaskowałeś się! :D.

23. Przedmiot psychologii organizacji
-wpływ podsystemów organizacji na zachowania pracownicze

-system zachowan organizacyjnych

24. jakie konflikty są związane z rolą (chodziło chyba o wieloznaczność roli i konflikt roli, )

25. Teorie zadowolenia z pracy (HeRstberg, Lawlera Portera, Ma rcha i Simona)

26. teoria równowagi Adamsa

Motywacja pracy jest zmotywowana przez percepcję wkładanego w pracę wysiłku oraz stałe porównywanie go z wysiłkiem i oraz korzyściami odnoszonymi przez innych ludzi. Gdy tę samą liczbę nagród pracownik dostrzega u siebie i u innych pojawia się stan równowagi. Motywacja pracy maleje, gdy rosną wątpliwości co do równoważności korzyści za ten sam wysiłek. -> czyli wychodzi na to, że te odpowiedzi “ porównywanie wkładu i korzyści” oraz “równość gratyfikacji dla wszystkich”

27. Zmiany w standardach zachowania mieszkańców wielkich miast

• rozwoju funkcjonalnych relacji międzyludzkich, to jest wycinkowych, ograniczonych do ról społecznych, w jakich przejawiają się kontakty między ludźmi,

• ewolucji norm, takich jak nieingerowanie w sprawy innych i zachowywanie wobec innych dużego dystansu,

• pomijania wielu bodźców, lub wręcz ich niedostrzegania,

• nasilenia rywalizacji o dostęp do różnych dóbr użyteczności publicznej

PYTANIA Z KSERÓWEK:

1. Ps. Przemysłowa to dział psychologii zajmujący się strukturami industrialnymi typu:

produkcyjnego, konsumpcyjnego

Cytuję Bielę:” (...) psychologia przemysłowa, ktorej przedmiotem zaintersowania jest człowiek jako podmiot funkcjonowania struktur industrialnych typu produkcyjnnego (człowiek jako wytwórcze okreslenie dóbr) oraz typu konsumpcyjego (człowiek, jako konsument, odbiorca)...”

1. Przedstawiciele, prekursorzy psychologii przemysłowej, którzy działali przed 1939r.:

Munsterberg, Gilberth, Taylor, Jastrzębowski

1. Twórca techniki analizy pracy:

Taylor i Gilbreth

1. Teoria motywacji Herzberga:

motywator, czynniki higieny

1. Pojęcia, które odwołują się do teorii Herzberga:

2 czynniki, (to chyba ok, 1 czynnik to satysfakcja z pracy, 2 to czynnik higieny, c’nie?) wzbogacenie pracy (wzbogacenie pracy chyba wyrosło z terorii Herzberga??? - tak)

1. Teoria M. Jahody → czynnik napięcia i rezygnacji wywołany bezrobociem → teoria deprywacji

2. Teorie przywództwa:

sytuacyjna, transakcyjna, transgresyjna, charyzmatyczna

moim zdaniem: Fiedlera, ścieżki celów, normatywna teoria podejmowania decyzji!!

1. Czynniki wywołujące wypalenie (Maslach):

anonimowość (na pewno?), niski prestiż społeczny pracy, przeciążenie pracą (- mi się zdaje, że to nie - DOBRZE JEST), wynagrodzenie nieadekwatne do wysiłku - do wymagań

1. Teoria inteligencji Sternberga – relatywizacja oceny zachowania pracownika; jest to podejście holistyczno-integracyjne (to było w KLASPie, a nas na egzamin Klasp chyba nie obowiązuje :P) Prowadzący jest taki kochany że moze go to nie obchodzic :)

A ćwiczeniowcy mówili, że zazwyczaj na egzaminie są pytania z KLASPA :(

Bo obowiązuje nas chyba też materiał z cwiczeń, a tam był KLASP :(

o nieeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee :( nie obowiązuje, po prostu się pokrywa. Pierdzielę.

1. Przedstawiciele psychologii ekonomicznej:

G.Katon, Tyszka i Wolin :D, Antonides Hefajstos, Farago Figo Fago,Ranyard,

Na tej kserówce jest EKOLOGICZNEJ: Brunswick, Wright, Barker, Leuth

a czy ekologiczna nas obowiązuje? owszem, to tak jakby środ owsikowa??

1. Kupowanie nawykowe:

dotyczy kupowania codziennych produktów, różnice minimalne między markami

1. Kiedy kończy się etap rekrutacji?

Gdy zebrana jest cała lista osób ubiegających się o pracę

Decyzja przyjęcia na dane stanowisko selekcji???

1. Wymiany oceny efektywności pracownika, metody określania wymiarów w skali dobrego pracownika UFO; wymiary funkcjonowania człowieka jako pracownika

2. Skuteczne metody oceny/predyktory sukcesu pracownika:

testy psychologiczne i inwentarze, miniaturowe próbki pracy,ćwiczenia sytuacyjne, informacje biograficzne, ewaluacje pracownicze, metody niestandardowe (np. analizatory kłamstwa), Assesment Center (próbki pracy), wywiad

1. Redukowanie stresu organizacyjnego w teorii Albee’ego:

uczenie pracowników zachowań awaryjnych, zwiększenie kompetencji nawiązywania bliskich relacji z współpracownikami

1. Metody skuteczne w selekcji pracowników:

testy psychologiczne, Assesment Center (próbki pracy), Coś jeszcze

1. Walidacja technik selekcyjnych odnosi się do:

trafności prognostycznej

1. Czynniki społeczne występujące przy zatłoczeniu:

ilość interakcji, bliskość fizyczna innych ludzi

1. Czym zajmuje się psychologia doradztwa zawodowego oraz psychologia zatrudnienia; poradnictwa zawodowego?

Udzielanie informacji, diagnoza zdolności, udzielanie informacji o pracy

1. Czym charakteryzują się potrzeby wyłączone?

Czynne, wyłączone pod wpływem autorytetu np. Kościół; sytuacji, np. obietnica

1. Stres organizacyjny związany z rolą:

przeciążanie roli, konflikt roli, wieloznaczność roli

1. Jakie pojęcia wprowadził Super?

Dojrzałość zawodowa, Dojrzałość do kariery zawodowej, Wzory tożsamości zawodowej -> zadnych “wzorów” nie wprowadził, przyajmniej, nigdzie tego nie ma…

A właśnie, że jest “wysublimowane wzory tożsamości zawodowej” (Strelau)

Ale czy super je wprowadził????

Właśnie????

Strelau str. 314, wzory tożsamości zawodowej to jak dla mnie pojęcie nadrzędne, w nim mieszczą się dojrzałość zawodowa i dojrzałość do kariery zawodowej.

1. Pytanie o modele zachowań organizacyjnych:

autokratyczny, opiekuńczy, kolegialny, wspomagający

1. Motywacja pracy jako układ warunków:

pobudzających, ukierunkowujących, podtrzymujących

1. Najwięcej wypadków w pracy ma miejsce w godzinach:

14-15 i 9-10 ----> HAHAHHA co to w ogóle za pytanie :D ? dlatego egzamin jest od 11 do 14 :D miejmy nadzieje, ze wtedy nic nam sie nie stanie :P PRZEMYŚLał TO SPRYCIARZ:) ihahahahha wio patataj hahaha

widzicie??? chce dla nas dobrze!

ALE TO PRAWDA!

1. Błędy w odczycie urządzeń pomiarowych więcej niż 15%

Skale poziome, pionowe, półkoliste ->> chyba trzeba wybrac jedną z nich? he

1. Źródła wielowymiarowej skali:

rozmowy z pracownikami, przełożonymi i inne

1. Kryteria oceny efektywności pracowników

obiektywne dane produkcyjne, dane szacunkowe, dane personalne?

1. Strategia wyboru leksykograficzna

hierarchia cech ważnych dla podmiotu (porównujemy pod względem najwazniejszej cechy i odrzucamy produkty niepasujące, później pod względem drugieej cechy - odrzucamy itd itd

PYTANIA Z CYKLU „ALEOCOCHODZI?”

1. Wiedza środowiskowa UKRYTA

2. Personalizacja przestrzeni danych KONFIGURACJE

3. Co nie wpływa bezpośrednio na katastrofy ZAKRES WPŁYWU KATASTROFY

4. Optymalizacja pracy ESTETYCZNE

5. Poszukiwanie wrażeń PRZYGODOWA TEORIA

6. Alen: (1) napięcie, (2) wrażenia relaksacyjne, (3) zadowolenie, (4) stany lękowe

7. Furby (?) – 3 rodzaje ryzyka NIEZNANE, BUDZĄCE LĘK, POZIOM EKSPOZYCJI

8. Sommer FUNKCJA DEFENSYWNA

9. Błędy w mapach poznawczych NIEKOMPLETNOŚĆ, ZABURZENIE, WZBOGACENIE

10. Percepcja środowiskowa (b)

11. Choroba bezdomności PSYCHICZNA

12. Korosec – Serfaty ZEWNĘTRZNOŚĆ – WEWNĘTRZNOŚĆ

13. Determinanty MAKROKULTURA

14. Horelth (?) KOMPETENCJE

15. Mediatory CECHY OSOBOWOŚCI

16. Korzyści vs koszty Sasha xD GRAY (pisiont groszy graya)

17. Personalizacja przestrzeni (patrz: 31 ???) MANIPULACJA

Pytania (tabelka)

15. Koncepcja Jahody dot. Skutków bezrobocia jest nazywana-

teoria deprywacji

16.do faz wieku emerytalnego należą:

a)faza przedemerytalna

b) stabilności

c)rozczarowania

Fazy przechodzenia na emeryturę:

1. Przedemerytalna 2. Miodowego miesiąca 3. Rozczarowania 4. Reorientacji 5. Stabilności 6. Końcowa

a. przygotowania się, b. zderzenia, c. uruchomienia mechanizmów adaptacyjnych, d. w której stajemy się znowu aktywni i twórczy -> i gdzie wśród nich jest ta odpowiedź a? ;) ZAPEWNE WSZYSTKIE POPRAWNE xD

Nie wiem :(

17. Super wprowadził do doradztwa zawodowego pojęcia:

a) dojrzałość zawodowa b)dojrzałość do kariery zawodowej

18.Przedmiotem psychologii organizacji jest:

a)wpływ podsystemów organizacji na zachowania pracownicze

d)system zachowań organizacyjnych

19. System społeczny organizacji składa się z :

a) ról

b) władzy

c) norma

20. sory.. Klimat organizacyjny to:

b) spostrzegany przez pracownika sposób traktowania członków organizacji

21. Wpływ zadowolenia z pracy na większa wydajność opisują modele:

a) ruch stosunków międzyludzkich

b) marcha i simona

c)lawlera i portera ?????????

22. W teorii motywacji Alderfera mówi się o potrzebach :

b)egzystencji

e)rozwoju

inaczej pisząc: istnienia, więzi społecznych, wzrostu.

23. Teoria równowagi Adamsa odnosi się do:

d) porównywania wkładu i korzyści

e) równości gratyfikacji dla wszystkich

24. które z nowoczesnych trendów teorii zarządzania są najbliższe mechanizmom opisanym przez jastrzębowskiego?

b) wzbogacanie pracy ????????

25. strategia wyboru refleksyjnego to:

b) strategia kompensacji

c) strategia leksykograficzna

26. u podstaw strategii leksykograficznej zakupu towaru leżą dwie idee:

b) konsument ma jasność co jest najważniejszym kryterium wyboru

27. znak towarowy spostrzegany jest jako atrakcyjny gdy

q) znajduje się na lewo od tekstu

d)znajduje się na prawo od fotografii

28. psychologia ekologiczna ma najwięcej wspólnego z działami psychologii:

a) psychologia architektury

b) psychologia ekologiczna Rogera Barkera

d) psychologia eksperymentalna??

psychologia środowiskowa » psychologia ekologiczna Barkera

29. zmiany w standardach zachowania mieszkańców wielkich miast maja postać:

a) obrony percepcyjnej ?

b) separacji od innych

30. Świadomośc ekologiczna to :

b) wiedza na temat srodowiska oraz konsekwencji własnych działań

c) reprezentacja poznawcza stanu srodowiska

Wrzucam te pytania z przemysłówki, które posiadam. W nawiasach są podane te odpowiedzi, które zostały przez nas sprawdzone, jeśli przy którymś pytaniu lub odpowiedzi znajdują się pytajniki to znaczy, że odpowiedzi nie są pewne.


Pytania z przemysłowej 2010/2011
1. Heksagonalny model – kto wymyślił (Holland)
2. Model formułowania środków ostrożności przez ludzi (Weinsteih)
3. Prekursor psychologii pracy (chodziło chyba o Munsterberga)
4. Co zapoczątkowały badania w Haftworth (ruch Human Relations)
5. Typy motywacji pracy wg Jastrzębowskiego (fizyczna(ruchowa), estet.(czuciowa), racjonalna(umysłowa), moralna(duchowa))
6. Koncepcja Mary Jahody (teoria deprywacji (ukrytych funkcji pracy))
7. Super wprowadził pojęcie (dojrzałość zawodowa, dojrzałość do kariery zawodowej)
8. Zaznaczyć strategie kupowania refleksyjnego (strategia kompensacji, strategia leksykograficzna)
9. Czym się różni strategia alternatywna od koniunkcyjnej (w koniunkcyjnej musi spełnić wszystkie wymagania)
10. Zaznaczyć metody badania/podejścia metodologii (eksperyment, obserwacja i kwestionariusze)
11. Kiedy lepiej sprawdzają się sygnały dźwiękowego niż wizualne? ( gdy potrzebna jest krótka, prosta i bezpośrednia, pilna inf., gdy ciemno i gdy praca jest w ruchu)
12. Co jest najskuteczniejszym sposobem odstraszania złodziei? (obecność sąsiadów i świadomość bycia obserwowawnym?)
13. Jakie teorie były podstawą teoretyczną Klasp? (Sternberga, Beralanffy’ego i ...)
14. KLASP jest analizą pracy (wielowymiarową ??, analiza wymagań na ®)
15. Psychologia przemysłowa koncentruje się na (zgodnie z definicją z wykładu: analiza, poznawanie uwarunkowań zachowań człowieka, który znajduje się w strukturze industrialnej – jest producentem i konsumentem dóbr)
16. Jak się dzielą testy uzdolnień mechanicznych (na uzdolnień sensorycznych i motorycznych/ papierowe i z manipulacją fizyczną – to z wykładów) ??
17. Co jest dobrym predykatorem? (czy kryterium miękkie czy kryterium twarde, czy testy – podane różne) ??
18. Co dobrze zróżnicuje efektywność pracownika? (chodzi o to czy kwestionariusze, czy MMPI, czy symulacje, czy próbki sytuacyjne) ??
19. Do jakich metod należy Inwentarzowy Test sytuacyjne (do symulacyjnych) ??
20. pytanie o fazy wypalenia zawodowego u Maslah (fzy wypalenia: wyczerpanie emo., depersonalizacja, brak poczucia osobistych osiagnięć i kompetencji w zw z wyk. pracą )
21. system zachowań organizacyjnych składa się z (role, normy, władza, klimat org – są to elementy systemu społecznego który jest jednym z elementów organizacji pracy; organizacja i zachowania organizacyjne zaś to: system technologiczny, społeczny, strukturalny, środowiska)
22. Co to jest klimat organizacyjny (jest zespołem spostrzeganych cech organizacji lub jej podsystemów w odniesieniu do sposobów w jaki organizacja lub jej podsystemy traktują swoich członków, albo swoje środowisko pracy)
23. Przedmiot psychologii organizacji (analizowanie funkcji i procesów wpływających na klimat psychologiczny i społeczny wewnątrz środowiska w ktorym realizowane są procesy pracy)
24. jakie konflikty są związane z rolą (za Łobodą: wieloznaczność, konflikt przeciążenie, niedociążenie)
25. Teorie zadowolenia z pracy (HR, Lawlera Portera, Mrcha i Simona) ??
26. teoria równowagi Adamsa (motywacja p. jest zmotywowana przez percepcje wkladanego w prace wysilku oraz stale porownywanie go z wysilkiem i korzysciami odnoszonymi przez innych ludzi. stan rownowagi jest wtedy gdy dostrzega sie taka sama ilosc nagrod u siebie i innych )
27.Zmiany w standardach zachowania mieszkańców wielkich miast postać (separacji od innych – na pewno, c – obrona percepcyjna ? jest to pytanie 30 z tabelki)

PYTANIA Z PRZEMYSŁOWEJ (TABELA)
1.Koncepcja Mary Jahody dotycząca skutków bezrobocia jest nazywana (teorią deprywacją)
2.Do faz wieku emerytalnego należą (faza przedemerytalna, stabilności, rozczarowania, reorientacji)
3.Super wprowadził do doradztwa zawodowego terminy (dojrzałość zawodowa, dojrzałość do kariery zawodowej)
4.Przedmiotem psychologii organizacji jest (wpływ podsystemów organizacji na zachowania pracownicze, system zachowań organizacyjnych)
5.System społeczny organizacji składa się z (ról, władzy, norm, klimatu org.)
6.Klimat organizacyjny to (spostrzegany przez pracownika sposób traktowania członków organizacji)
7.Wpływ zadowolenia z pracy na większą wydajność opisują modele (ruch stosunków międzyludzkich, Marcha i Simona – zadowolenia z pracy, Lawlera i Portera)
8.W teorii motywacji Alderfera mówi się o potrzebach (egzystencji, rozwoju)
9.Teria równowagi Adamsa odnosi się do (porównywania wkładu i korzyści, równej gratyfikacji dla wszystkich ?)
10.Które z nowoczesnych trendów teorii zarządzania są najbliższe mechanizmom opisanym przez Jastrzębowskiego (wzbogacania pracy)
11.Strategie wyboru refleksyjnego to (strategia kompensacji, strategia leksykograficzna)
12.U podstaw strategii leksykograficznej zakupu towaru lezą idee (konsument ma jasność co jest najważniejszym kryterium wyboru)
13.Znak towarowy spostrzegany jest jako bardziej atrakcyjny gdy (znajduje się na prawo od fotografii, znajduje się na lewo od tekstu??)
14.Psychologia ekologiczna ma najwięcej wspólnego z działami psychologii (sozopsychologia)
15.Zmiany w standardach zachowania mieszkańców wielkich miast ma postać (separacji od innych, obrony percepcyjnej??)
16.Świadomość ekologiczna to (wiedza na temat środowiska oraz konsekwencji własnych działań)

PYTANIA Z PRZEMYSŁOWEJ ( tam gdzie są KLASPY)
1.Do wymiarów, które musi uwzględniać analiza stanowiska pracy wg KLASP nie należy ( noetyczny)
2.W koncepcji stersu w sytuacji pracy Allbeego stosunek elementów licznika do mianownika wynosi (2/3)
3.Do tzw bodzców środowiskowych nie należy wg KLASP wymiar ( syntaktyczny)
4.Do składników inteligencji aktywizowanych przez środowisko pracy wg KLASP nie należą (procesy pamięciowe)
5.Tzw czynnik aktywizujący to który etap rozwoju sytuacji przedwypadkowej wg Hepburna (2)
6.Automatyzacja procesów wg KLASP to (strategia przystosowania się do sytuacji (środowiska) pracy)
7.Powiazanie informacji o elementach istotnych to który etap radzenia sobie w sytuacji nowej (2)
8.Wg KLASP osobowość to system (otwarty)
9.Do typowych źródeł informacji dla analizy pracy nie należą (Dzienniki pracy, ośrodki oceny - nie ma czegoś takiego w kwestionariuszu, incydenty krytyczne-??)
10.Koncentracja na zachowaniach pracownika to podejście do analizy pracy zorientowane na (zachowania)
11.Dywersyfikacja czasu i miejsca to zalecany proces przede wszystkim w (Incydentach krytycznych)
12.Dostęp do ekspertów jest wymagany głównie w ( Dziennikach pracy)
13W selekcji personelu korelacje przeprowadza się w (walidacji narzędzi selekcyjnych)
14.Spośród podanych najwyższą wartość predykcyjną charakteryzuje się (inwentarze biograficzne)
15.Walidacja technik selekcyjnych to (badawczy cel oceny)
16.Która z metod służy jedynie względnej ocenie wartości pracownika (pisemne opinie, dane osobowe??)
17.Która z metod oceny jest najbardziej odporna na celowe zafalszowanie ( wymuszony wybór)
18.Silny konflikt roli (powoduje zawyżanie oceny)
dostep do ekspertow jest wymagany w incydentach krytycznych