KARTA DLA UCZESTNIKAPARAFRAZOWANIE

Sformułuj parafrazy do poniższych wypowiedzi.

WYPOWIEDŹ	TWOJA PAFRAZA
Pracujemy przy tym projekcie od dwóch miesięcy i nadal kuleje w naszym zespole komunikacja. Nie przekazujemy sobie na bieżąco istotnych informacji. Powoduje to, że robimy rzeczy niepotrzebne. Niestety mnie to zniechęca i frustruje.	Rozumiem, że twoje zniechęcenie do pracy wynika z problemów z poprawną komunikacją zespołu od początku trwania projektu?
Według mnie należy inaczej rozdzielić pracę w oddziale przy tym projekcie. Aktualny podział zadań może generować spiętrzenie prac w zespole grafików przy równoczesnym niskim zaangażowaniu programistów. Obawiam się, że to wygeneruje niepotrzebny konflikt i wywoła zniechęcenie w zespołach.	Zatem uważasz, że praca na projektem powinna być równomiernie podzielna pomiędzy grafików a programistów by nie było konfliktów?
Chciałbym, abyś chwilowo odłożył pracę nad testowaniem nowego modułu informatycznego i zajął się aktualnie projektowaniem zmian w systemie rekrutacji w naszej firmie.	O ile dobrze zrozumiałam, mam zostawić testowanie nowego modułu informatycznego na później, a teraz zacząć wprowadzać zmiany w systemie rekrutacji?
Proszę pani, od pracy oczekuję przede wszystkim jasno sprecyzowanych zadań adekwatnych do moich możliwości i możliwości, jakie oferuje firma. Trudno się pracuje, gdy wymagania są zbyt wysokie do zaoferowanych narzędzi pracy i przewyższają możliwości osobiste pracownika. W swojej karierze spotkałem kilku pracodawców, którzy nie przestrzegali zasady adekwatności wymagań do możliwości.	Z tego co Pan mówi, rozumiem, że zależy Panu na zadaniach adekwatnych do Pańskich możliwości oraz posiadanych narzędzi pracy?