PRAWNA OCHRONA PRACY

Obowiązki pracownika art. 211 kodeksu pracy Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym Obowiązkiem pracownika w szczególności pracownik jest zobowiązany:

• Znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzające;

• Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

• Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

• Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem;

• Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniem lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

• Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;

• Współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP.

Prawa pracownika:

1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:

• Warunki pracy nie odpowiadają przepisu BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika;

• Wykonywania przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.

1. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego.

2. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej, w przypadku gdy jego stan psychofizyczny.

Rodzaje badań:

1. Wstępne badania lekarskie:

• Osoba przyjmowana do pracy;

• Pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy;

• Pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

1. Okresowe badania lekarskie:

• Wszyscy pracownicy;

• Pracownicy zatrudnieni w warunkach narażania na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów z włókniejących, także po:

- zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami, pyłami;

- rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

c) kontrolne badania lekarskie:

• Pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

Pracodawca ponosi koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami nie zbędne ze względu na warunki pracy.

Zapewnienie maszyn, urządzeń narzędzi spełniających wymagania bezpieczeństwa i hideny pracy:

1. Maszyny i urządzenia powinni:

- zapewnić bezpieczne warunki pracy;

- uwzględniać zasady ergonomii.

b) maszyny stwarzające zagrożenia powinni być wyposażone z odpowiednie zabezpieczenia.

c) niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia, które nie spełniają wymagań

CE – stanowi deklarację producenta, że wyrób wprowadzony do obrotu spełnia zasadnicze wymagania.

Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia
Ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko
Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami
Przeniesienie do odpowiedniej pracy pracownika który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy.

Nieodpłatne zapewnienie odpowiednich posiłków i napojów pracownikom zatrudnionym o warunkach szczególnie uciążliwych, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.