Korpus służby cywilnej tworzą pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w:

1. Kancelarii Prezesa Rady Ministrów,

2. urzędach ministrów i przewodniczących komitetów wchodzących w skład Rady Ministrów oraz urzędach centralnych organów administracji rządowej,

3. urzędach wojewódzkich oraz innych urzędach stanowiących aparat pomocniczy terenowych organów administracji rządowej podległych ministrom lub centralnym organom administracji rządowej,

4. komendach, inspektoratach i innych jednostkach organizacyjnych stanowiących aparat pomocniczy kierowników zespolonych służb, inspekcji i straży wojewódzkich oraz kierowników powiatowych służb, inspekcji i straży, chyba że odrębne ustawy stanowią inaczej,

5. Urzędzie Rejestracji Produktów Leczniczych, Wyrobów Medycznych i Produktów Biobójczych,

6. Biurze Nasiennictwa Leśnego,

7. jednostkach budżetowych obsługujących państwowe fundusze celowe, których dysponentami są organy administracji rządowej – zwanych dalej „urzędami”.

Korpus służby cywilnej tworzą także powiatowi i graniczni lekarze weterynarii oraz ich zastępcy.

Stanowiska urzędnicze w urzędach mogą zajmować także osoby oddelegowane na podstawie odrębnych przepisów do wykonywania zadań poza jednostką organizacyjną, w której są zatrudnione.

Korpus służby cywilnej został ustanowiony w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa.

W służbie cywilnej mogą być zatrudnione osoby, które spełniają określone wymogi. Zaliczamy do nich:

• bycie obywatelem polskim, z zastrzeżeniem, iż o stanowiska, za zgoda Szefa Służby Cywilnej mogą się ubiegać także obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium naszego kraju, kolejnym wyjątkiem są osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego, mające możliwość zatrudnienia na stanowisku, na którym wykonywana praca nie polega na bezpośrednim lub pośrednim udziale w wykonywaniu władzy publicznej i funkcji mających na celu ochronę generalnych interesów państwa, jeżeli posiada potwierdzoną znajomość języka polskiego;

• korzystanie z pełni praw publicznych;

• nie posiadanie prawomocnego wyroku za umyślne przestępstwo skarbowe;

• posiadanie kwalifikacji wymaganych na dane stanowisko pracy;

• posiadanie nieposzlakowanej opinii.

Informacje o wolnych stanowiskach pracy w służbie cywilnej są podawane do wiadomości każdego z obywateli, a nabór jest otwarty i konkurencyjny.

Pracownikiem służby cywilnej jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę lub na podstawie mianowania.

Limit mianowań urzędników w służbie cywilnej na dany rok budżetowy określa ustawa budżetowa. Określa ona także środki finansowe na wynagrodzenia oraz szkolenia członków korpusu służby cywilnej.

Organizacja służby cywilnej :

Szef Służby Cywilnej jest centralnym organem administracji rządowej . Podlega bezpośrednio Prezesowi Rady Ministrów. Szefa Służby Cywilnej powołuje Prezes Rady

Ministrów spośród urzędników służby cywilnej, po zasięgnięciu opinii Rady Służby Cywilnej. Przed każdym przystąpieniem do pełnienia obowiązków Szef Służby Cywilnej składa przed prezesem Rady Ministrów ślubowanie. Wspólnie także wyznaczają osobę spośród służb cywilnych, która ma zastępować Szefa Służb Cywilnych.

Szefem służb Cywilnych może być osoba która,:

1. Jest obywatelem polski

2. Korzysta z pełni praw publicznych

3. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo sądowe

4. Posiada tytuł zawodowy( magistra) lub równorzędny

5. Cieszy się nieposzlakowaną opinią

6. Zna co najmniej jeden język obcy spośród języków Unii Europejskiej

7. Nie była karana zakazem zajmowania stanowisk kierowniczych lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi

8. Posiada co najmniej pięcioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w administracji rządowej lub co najmniej siedmioletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych

9. Nie jest i w okresie 5 lat nie był członkiem partii politycznej

Szef służby cywilnej zostaje odwołany ze swojego stanowiska przez Prezesa Rady Ministrów w przypadku:

• Złożenia rezygnacji

• Jeżeli przestanie spełniać którykolwiek z wymogów stawianych mu w art. 11 ust. 1 pkt 1-4 , 7 lub 9

• Niewypełniania obowiązków na skutek długotrwałej choroby, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim

Szef służby cywilnej może zostać odwołany przez Prezesa Rady Ministrów w przypadku:

• Odrzucenia sprawozdania (Szef Służby Cywilnej przedstawia Prezesowi Rady Ministrów, do końca marca każdego roku, sprawozdanie o stanie służby cywilnej i o realizacji zadań tej służby za rok poprzedni. Prezes Rady Ministrów w terminie 3 miesięcy przyjmuje albo odrzuca sprawozdanie) (art.15 ust. 7 )

• Sprzeniewierzenia się złożonemu ślubowaniu

• Gdy przestał cieszyć się nieposzlakowaną opinią( art. 11 ust. 1 pkt 6)

Prezes Rady Ministrów (Rada Służby Cywilnej) po otrzymaniu pisemnego wniosku z prośbą o zaopiniowanie, wyjaśnia przyczyny uzasadniające odwołanie Szefa Służby Cywilnej. Przyczyny odwołania i opinia Rady Służby Cywilnej nie są informacją tajną w związku z tym stanowią mogą być podane do informacji publicznej. Opinia ta powinna zostać wydana, przedstawiona w terminie 14 dni. Niewyrażenie jednak opinii w tym terminie nie wstrzymuje możliwości odwołania Szefa Służby Cywilnej.

Art. 14. Obsługę Szefa Służby Cywilnej zapewnia Kancelaria Prezesa Rady Ministrów??

Zadania Szefa Służby Cywilnej:

• Czuwa nad przestrzeganiem zasad służby cywilnej

• kieruje procesem zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej

• gromadzi informacje o korpusie służby cywilnej

• planuje, organizuje i nadzoruje szkolenia centralne w służbie cywilnej;

• upowszechnia informacje o służbie cywilnej;

• zapewnia warunki upowszechniania informacji o wolnych stanowiskach pracy;

• prowadzi współpracę międzynarodową w sprawach dotyczących służby cywilnej.