Pytania Wynagrodzenia i Podatki

1. Prawo pracy-Co należy do głównych obowiązków pracodawcy?

Obowiązki pracodawcy to:

• Wprowadzanie nowych pracowników w ich obowiązki oraz zapoznanie z pracą, zakresem obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,

• Zorganizowanie pracy w celu pełnego wykorzystania kwalifikacji pracownika,

• Wypłacanie wynagrodzenia w ustalonych terminach,

• Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy,

• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu,

• Umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

• Prowadzenie pełnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem.

2. Prawo pracy-Prawa pracodawcy?

Prawa pracodawcy to przede wszystkim:

• Swoboda w doborze pracowników,

• W uzasadnionych wypadkach – wprowadzanie sankcji wobec pracowników (np. upomnienia, nagany, kary finansowe).

3.Które instytucje dbają o przestrzeganie prawa pracy w Polsce?

Organami, które dbają o przestrzeganie prawa pracy w Polsce,są Państwowa Inspekcja Pracy i sądy pracy.

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

1. Istnieją dwa rodzaje rekrutacji z uwagi na adresatów oferty, jakie?

Rekrutacja szeroka, która polega na kierowaniu ofert zatrudnienia na tzw. szeroki rynek pracy.

Firmie zależy, aby komunikat o ofercie pracy dotarł do jak największej ilości potencjalnych

kandydatów. Taka forma stosowana jest przy naborach masowych lub na stanowiska niższego

szczebla operacyjnego.

Rekrutacja segmentowa kierowana jest do określonego segmentu rynku, tj. pewnej grupy

potencjalnych kandydatów, posiadających określone cechy, umiejętności i kwalifikacje. Stosowana

jest w przypadku, gdy firma poszukuje specjalisty, a nie szeregowego pracownika.

2. Jak definiujemy płacę zasadniczą i premie?

Płaca zasadnicza definiowana jest, jako wynagrodzenie stałe, wypłacane pracownikowi za

powierzoną mu pracę. Często nie ma związku z efektywnością pracy, jest jednak zazwyczaj

podwyższana okresowo na podstawie kompetencji, osiągnięć lub ruchów płacowych na rynku.

Premie są to wypłaty okresowe. Powinny być powiązane z efektywnością indywidualną, grupową

lub efektywnością całej firmy. Premie stałe (inaczej gwarantowane), są traktowane, jako dodatki do

wynagrodzenia zasadniczego.

3. Wymień dwa rodzaje kryteriów ocen pracowniczych.

1. Kryteria dotyczące efektywności. Są one często monitorowane na bieżąco, w niektórych firmach

nawet codziennie, i pracownicy na bieżąco otrzymują informację zwrotną. Ich zaletą jest to, że są

oczywiste. Wadą natomiast jest to, że niewiele mówią o tym, w jaki sposób dany pracownik pracuje,

aby osiągnąć rezultaty.

2. Kryteria dotyczące zachowań. Opierają się na założeniu, że istnieje silny związek pomiędzy

zachowaniem pracownika a wynikiem, jaki osiąga. Jeśli handlowiec skutecznie pozyskuje nowych

klientów, to warto zastanowić się, JAK on pracuje. Może potrafi doskonale planować swoją pracę

i jest konsekwentny? Może ma świetne pomysły? To właśnie określone zachowania prowadzą do

wyników i dlatego stały się jednym z kryteriów oceny.

DOKUMENTACJA KADROWA

1. Z ilu części składa się teczka osobowa pracownika?

Odp. Z trzech części: A, B, C.

2. Jak długo należy przechowywać akta pracownika?

Odp. Podczas trwania umowy o pracę i 50 lat po rozwiązaniu umowy.

3. Czego dotyczą poszczególne części teczki?

Odp. Część A - dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie

Część B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia

Część C - dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH

1. Stawki podatku dochodowego osób fizycznych za 2013 rok

odp. 18% do kwoty 85 528

32% powyżej kwoty 85 528

2. Rodzaje formularzy PIT zeznań podatkowych

odp. PIT 36, PIT 36L, PIT 37, PIT 38, PIT 39

3. Wysokość kosztów uzyskania przychodu w podatku dochodowym od osób fizycznych

odp. 1) rocznie 1335 m-c 111,25

2) rocznie 1668,72 m-c 139,06

PRAWO PRACY

1. co to jest regulamin pracy

Regulamin pracy jest wewnątrzzakładowym źródłem prawa pracy, ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Regulamin pracy nie jest samodzielnym źródłem prawa pracy. Może on regulować treść stosunków pracy jedynie w zakresie określonym przepisami ustawy.

2.Jakie najważniejsze obszary reguluje Regulamin Pracy?

porządek wewnętrzny w zakładzie pracy – do którego zaliczyć należy postanowienia dotyczące: organizacji pracy, przebywania na terenie zakładu, systemów i rozkładu czasu pracy, pory nocnej, wyposażenia pracowników w narzędzia i materiały, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, prac wzbronionych młodocianym oraz prac i stanowisk dozwolonych młodocianym w celu przygotowania zawodowego i w innym celu, prac wzbronionych kobietom, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony p.poż., terminów i zasad wypłaty wynagrodzenia, potwierdzania obecności i usprawiedliwiania nieobecności w pracy (art.1041 1 k.p.),

obowiązki stron stosunku pracy – rozumiane jako wzajemne obowiązki pracownika i pracodawcy, związane z zakresem wynikającym z obszaru omówionego powyżej (art.1041 1 k.p.),

informacje o karach porządkowych – stosowanych zgodnie z art.108 k.p., z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników (art.1041 2 k.p.).

3.Jakie są przesłanki do tworzenia Regulaminu Pracy?

Regulaminu pracy nie wprowadza, gdy w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy oraz związanych z tym praw i obowiązków pracodawcy i pracownika obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Jeżeli którakolwiek z powyższych przesłanek jest spełniona, to nie ma podstaw prawnych do wprowadzenia regulaminu pracy. Nie istnieje wtedy obowiązek wprowadzenia takiego regulaminu.

1.Definicja ubezpieczeń społecznych

System ubezpieczeń społecznych jest podstawowym zabezpieczeniem socjalnym dla zaspokojenia podstawowych potrzeb społeczeństwa w formie różnych instytucji. Podstawową funkcją ubezpieczeń społecznych jest zgromadzenie środków dla osób, które zakończą aktywność zawodową (emerytura), niezdolnym do pracy (renta), pokrycie strat powstałych w wyniku nieszczęśliwych wypadków oraz zapewnienie środków na leczenie.

2. Wymień instytucje zobowiązane do wykonywania zadań z zakresu ubezpieczeń społecznych.

- Zakład Ubezpieczeń Społecznych

- otwarte fundusze emerytalne

- zakłady emerytalne

- płatnicy składek

3. Założenia systemy emerytalnego

System emerytalny zakłada, że dochody po zakończeniu aktywności zawodowej będą pochodziły z trzech źródeł stanowiących filary systemu:

- pierwszy filar – to emerytura minimalna, wypłacana przez ZUS z kapitału emerytalnego,

- drugi filar – to emerytura z otwartych prywatnych funduszy emerytalnych

- trzeci filar – to emerytura z dobrowolnych składek

1. Jakie są potrącenia obowiązkowe od wynagrodzeń ?
a. Składki na ubezpieczenia społeczne ( emerytalne , rentowe , chorobowe )
b. Składkę na ubezpieczenia zdrowotne
c. Zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych
2. Co to jest wzrost wynagrodzenia ?
Kwota , o którą z reguły podnoszona jest wysokość wynagrodzenia aż do osiągnięcia kwoty maxymalnej w obrębie danej kategorii. Wzrost okresowy przyznawany jest na ogół raz do roku
3. Jakie jest zastosowanie wskaźników ?
W ekonomii korzystamy ze wskaźników , aby porównać :
a. Część lub element z łączną wartością
b. Jedną cześć lub element z innym elementem w obrębie łącznej wartości
c. Jedną wartość łączną z inną wartością łączną

1. Co to są procedury BHP ?

Procedury -to forma udokumentowania sposobu funkcjonowania elementów systemu BHP .

2.Co zawierają procedury BHP?

Procedury zawierają :

-cel procedury

-zakres stosowania (obszar ,miejsce )

-definicje stosowanych pojęć ,skróty,

-osoby odpowiedzialne za realizację zadań w procedurach

-opis instrukcji dla użytkowników

-zatwierdzenie procedur

-wykaz załączników

3. Gdzie zawarte są procedury ?

Procedury zawarte w polskiej normie PN-N-18001

1. co to jest lista płac?

rodzaj dokumentu księgowego stosowany w rachunkowości potwierdzający naliczenie wynagrodzeń dla pracowników wraz ze wszystkimi obowiązującymi składkami płaconymi zarówno przez pracodawcę jak i pracownika

2. w oparciu o co sporządzana jest lista płac?

Dokumenty kadrowe i płacowe: umowa o pracę, wykaz godzin nadliczbowych, wykaz prowizji, nagród, zwolnień lekarskich itp.

3. jak często sporządza się listę płac?

Co miesiąc, ale można także częściej, np. co 2 tygodnie, oraz w każdym terminie w celu wypłaty dodatkowych składników pensji: premii, nagród, odpraw, odszkodowań itp

1. Co to jest FUS( Fundusz Ubezpieczeń Społecznych) ?

to fundusz państwowy, którego dysponentem jest Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Fundusz za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych realizuje zadania

ustalone dla I filaru ubezpieczeń społecznych rozdysponowując środki poprzez

redystrybucję ich. Fundusz jest finansowany głównie ze składek na ubezpieczenia

społeczne oraz dotacji państwowych. Ponadto też część przychodów stanowią

krótkoterminowe kredyty komercyjne tzw. pożyczki płynnościowe.

2 Co jest finansowane ze środków zgromadzonych w FUS ?

­wypłaty świadczeń z ubezpieczenia emerytalnego, rentowego, chorobowego oraz

wypadkowego;

­ wydatki na prewencje rentowe;

­ spłaty kredytów i pożyczek wraz z odsetkami, zaciąganych w celu wypłaty świadczeń z

FUS;

­ odsetki za nieterminowe wypłaty świadczeń;

­ emerytury kapitałowe, środki gwarantowane oraz jednorazowe wypłaty.

3 Jakie świadczenia są finansowane z ubezpieczenia rentowego :

∙Rozróżniamy rentę:

inwalidzką – z tytułu niezdolności do pracy,

szkoleniową – dodatek do renty inwalidzkiej na przekwalifikowanie,

rodzinną – jeśli osoba która zmarła pobierała lub była uprawniona do

emerytury bądź renty; mogą ją otrzymywać:

wdowy/wdowcy,

sieroty (dodatkowe zasiłki dla sierot całkowitych),

rodzice.

dodatków do rent rodzinnych dla sierot zupełnych, dodatków

pielęgnacyjnych, wypłaty emerytur przyznanych z urzędu zamiast rent z tytułu

niezdolności do pracy, wypłaty zasiłków pogrzebowych, świadczenia zlecone

ZUS do wypłaty podlegające finansowaniu z budżetu państwa, a także wydatki

na prewencje rentowa;

1. Co to jest wydajność pracy?

Odp.: Wydajność pracy to produkcja wytwarzana w określonym czasie przez jednego

pracującego. Wydajność pracy jest jedną z najważniejszych miar określających poziom

rozwoju gospodarczego oraz konkurencyjność przedsiębiorstw.

2. Wymień czynniki kształtujące poziom wydajności pracy i opisz jeden z nich

Odp.: Czynniki kształtujące poziom wydajności pracy: czynniki naturalne, techniczne

organizacyjne , ekonomiczne.

Czynniki naturalne są bardzo widoczne w przemyśle wydobywczym, rolniczym i

spożywczym, na którego produkcje wpływają warunki klimatyczne, glebowe i inne.

Postęp techniczny, związany ze stosowaniem nowoczesnych metod wytwarzania ,

doskonalenia narzędzi pracy przez stosowanie mechanizacji i automatyzacji, jest

najważniejszym czynnikiem wpływającym na wzrost wydajności pracy. Czynnik techniczny

sprawia że praca staje się mniej uciążliwa, przyjemniejsza i zmniejsza ilość czasu

potrzebnego do wykonania wyrobów. Na podniesienie wydajności pracy znaczący wpływ

maja kwalifikacja pracowników oraz podniesienie kultury technicznej.

Do czynników organizacyjnych zaliczamy usprawnienie organizacji pracy oraz postęp

organizacyjny, które to czynniki są ściśle związane z postępem technicznym. Zwiększona

wydajność pracy jest związana z prawidłowym wewnątrzzakładowym podziałem pracy,

odpowiednim poziomem przygotowania produkcji , sprawnej współpracy międzywydziałowej

i zharmonizowanie współpracy wszystkich ogniw., sprawne zaopatrzenie przedsiębiorstwa w

surowce i materiały , przestrzeganie dyscypliny technologicznej i dyscypliny pracy, właściwe

stosowanie norm pracy.

Do czynników ekonomicznych można zaliczyć sprawiedliwy system płac , polegający na

tym by wysokość płac była zależna od wydajności poszczególnego pracownika.

Wśród czynników wzrostu wydajności pracy można jeszcze wymienić odpowiedni stosunek

do pracy i prawidłowe awansowanie pracowników oraz zapewnienie pracownikom

bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W przypadku indywidualnej wydajności

pracy ogromne znaczenie mają takie czynniki jak cechy osobowe pracownika (pracowitość,

sumienność, umiejętność organizacji własnej pracy).

3. Napisz wzór na wydajność pracy

Odp.: Wydajność – stosunek efektów pracy do czasu zużytego na ich wykonanie lub do ilości

zatrudnionych pracowników.

Wzory:

Wp = Ep / T

Ep – efekty pracy np. wielkość produkcji

T – czas osiągnięcia określonych efektów pracy

Wp = Ep / Z

Z – liczba pracowników zatrudnionych

1.Co to jest ubezpieczenie społeczne i jakie mamy rodzaje ubezpieczeń społecznych ze

względu na zakres świadczeń ?

Ubezpieczenia społeczne są to ubezpieczenia, których głównym celem jest zapewnienie

bezpieczeństwa socjalnego. Wypłaty z tytułu ubezpieczeń mogą mieć charakter krótkoterminowy,

długoterminowy lub dożywotni.

Ze względu na zakres świadczeń wyróżniamy:

ubezpieczenie emerytalne

ubezpieczenie rentowe

ubezpieczenie chorobowe

ubezpieczenie wypadkowe.

2. Kim jest ubezpieczający i w jakiej wysokości finansowane są przez niego składki na

ubezpieczenie społeczne.

Ubezpieczający jest to płatnik składek. Jest to osoba fizyczna, prawna lub jednostka nie

posiadająca osobowości prawnej, która zawiera umowę z ubezpieczycielem i uiszcza składki.

Zobowiązany jest uiścić składki na:

ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76%

ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,5%

ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,93%

3. Co to jest ubezpieczenie rentowe i jakie wyróżniamy renty.

Ubezpieczenia rentowe polegają na comiesięcznej wypłacie określonej kwoty w okresie

wyznaczonym przez specjalną komisję np. osobom niezdolnym do pracy.

Rozróżniamy renty:

inwalidzką­ z tytułu niezdolności do pracy

szkoleniową­ dodatek do renty inwalidzkiej na przekwalifikowanie

rodzinną­ jeżeli osoba zmarła pobierała lub była uprawniona do emerytury bądz renty,

moga ja otrzymać: wdowy lub wdowcy, sieroty, rodzice.

Prawo jak i poszczególne normy i instytucje prawne wywołują poprzez swoje istnienie i działanie określone skutki, a więc realizują pewne funkcje wobec swojego otoczenia.

1.Są to funkcje takie jak: ·

Funkcja ochronna – polega na uprzywilejowaniu pracowników, na ochronie warunków pracy. Na ochronie kobiet i młodocianych, ochronie wynagrodzeń i warunków pracy. ·

Funkcja organizatorska – polega na zapewnieniu dobrego organizowania pracy, na stymulowaniu do lepszej i wydajniejszej pracy, na metodach motywacyjnych i środkach dyscyplinarnych. · Funkcja ireniczna – polega na działaniu norm prawa pracy w sposób zabezpieczający zachowanie pokoju społecznego w stosunkach pracy. Celem tych norm jest zapobieganie powstawaniu konfliktów społecznych w środowisku pracy oraz ewentualna ich polubowna likwidacja przy zastosowaniu sformalizowanych procedur.

Funkcja rozdzielcza – polega na działaniu norm prawa pracy przez stanowienie abstrakcyjnych zasad i generalnych procedur redystrybucji dóbr materialnych i środków finansowych w stosunkach przemysłowych w ramach podziału dochodu narodowego.

PRAWO PRACY – jest gałąź systemu prawnego, która reguluje stosunki pracy między pracodawcą a pracownikiem.

ŹRÓDŁA PRAWA PRACY W systemie prawa pracy podstawowym aktem prawnym regulującym wzajemne prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest Kodeks pracy. Jednakże regulacje dotyczące praw i obowiązków podmiotów stosunku pracy występują nie tylko w kodeksie, ale także w innych aktach prawnych, które na ogół zawierają albo odesłanie wprost do odpowiednich przepisów kodeksu pracy lub stanowią, że przepisy kodeksu mają zastosowanie do spraw nimi nie uregulowanych. Źródła prawa pracy reguluje art. 9 kodeksu pracy. Z przepisu tego wynika ich hierarchiczny układ :

•Kodeks pracy i akty wydane na jego podstawie

•Inne ustawy i akty wydane na ich podstawie określające prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

•Postanowienia układów zbiorowych pracy

•Inne porozumienia zbiorowe

1. wymień 2 kryteria stanu zatrudnienia w zakłądzie pracy.

odp: np: wiek, staż pracy

2.Jaki powinien być wskaźnik zartudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy chronionej?

odp - co najmniej 40%

3. Jaki powinien być wskaźnik zartudnienia osób niepełnosprawnych w administracji rządowej i samorządowej ?

odp: 6%