PYTANIA SPO
Zielony – Na 90% jestem pewna tych odpowiedzi
Czarny – Na 50% jest pewna tych odpowiedzi
Czerwony – Nie mam ZIELONEGO pojęcia jaka jest prawidłowa odpowiedź
Wielkość subiektywnej użyteczności wyniku to funkcja: wielkości napięcia motywacyjnego i subiektywnej oceny gratyfikatora
Gratyfikator jest bardziej cenny im: jest trudniej dostępny (rzadziej używany, wymaga więcej wysiłku w zdobyciu)
Postawa zgodnie z którą praca postrzegana jest jako źródło rozwoju i satysfakcji osobistej oraz wartość sama w sobie określana jest jako: postawa autoteliczna.
Eksperyment S.E. Arscha dotyczył badań nad: konformizmem normatywnym (konformizm - zmiana zachowania na skutek rzeczywistego, bądź wyobrażonego wpływu innych ludzi; konf normatywny - rodzaj konformizmu, który motywowany jest lękiem przed odrzuceniem przez grupę lub pragnieniem bycia przez nią zaakceptowanym.
Wg. McClellanda do trzech najważniejszych potrzeb zaliczamy: (teoria motywacji) 1.osiagnieć 2. Afiliacji;przynależności 3. Władzy
„Symbole-artefakty” , „wartości i normy” oraz „podstawowe zadania” to elementy modelu organizacji: E. Scheina.
Interakcja społeczna to: Proces wzajemnego oddziaływania na siebie co najmniej dwóch osobników ludzkich
???Diagram pokazujący pozycję społeczną jednostki w grupie oraz relacje pomiędzy członkami znany jest jako: Socjogram – jest to graficzna prezentacja stosunków między ludźmi, więzi społecznych lub relacji sympatii-antypatii, uznania itp. w grupie społecznej sporządzana w socjometrii. Psychogram, przedstawienie graficzne, ukazujące wyniki badań psychologicznych, obejmujące na jednej skali wartość szeregu cech psychicznych. Psychogram zwany jest też profilem psychologicznym i stanowi szczegółową charakterystykę psychologiczną określonej osoby. Pedagogram
Wraz z kolejnymi doświadczeniami z jakiegoś typu nagrodą lub karą ich wpływ na aktywność jednostki charakteryzuje się tym, że:
Który zestaw cech sprawia że zwiększa się p-stwo konformizmu jednostki: żadna z odpowiedzi nie jest prawidłowa (duża grupa, jednomyślność, atrakcyjność)
Im mniejsza grupa tym nacisk jest: mniejszy
Indywidualizm /kolektywizm i męskość/ kobiecość to wymiary kultury organizacji wyróżnione przez: G. Hofstede
???Standaryzacja procedur, centralizacja funkcji, specjalizacja, struktury procesowe i struktury sieciowe to formy organizowania służące do: generowaniu efektu synergetycznego lub nie ma poprawnej odpowiedzi(w materiałach jest „przeciwdziałanie powstawaniu hybrydowych struktur biznesów”)
???Redukcja kosztów, ograniczenie ryzyka (prawnego, rynkowego, społecznego) i zatrudnianie najbardziej efektywnych pracowników to zalety: żadne odp nie jest poprawna – to chyba jest zarządzanie potencjałem społecznym
Podwyższenie samooceny partnera kosztem obniżenia własnej pozycji ???? wykorzystywana w: autoprezentacji pozytywnej i negatywnej
Przekonanie że wiedzę zdobywamy poprzez dedukcyjne rozumienie to: (empiryzm, psychologizm, realizm, żadne z powyższych)
Sytuacja społeczna według Stanisława Miki to: obecność innych ludzi w otoczeniu człowieka, która jakoś wpływa na jego zachowanie
W myśl analizy transakcyjnej transakcja „Rodzic” „Dziecko” to transakcja: komplementarna
???W przypadku gdy chcemy wywołać złożone reakcje należy odwołać się w komunikacie kształtującym postawę do: silnych emocji i używać racji rozumowych CHYBA
W przypadku gdy audytorium odbiorców charakteryzuje się stosunkowo niskim poziomem wykształcenia formalnego lepiej używać argumentacji: jednostronna, dwustronna, emocjonalna, żadna NIE WIEM
W przypadku szacowania prawdopodobieństwa przyszłego ??? jednostka ma ???:
Proces wzajemnego oddziaływania na siebie co najmniej dwóch osobników ludzkich to: interakcja społeczna
???Ciąg interpretowanych ???znaczeń, odczytywanych zamiarów i wzajemnego ??? to rozumienie interakcji społecznych w kategoriach: gry
Postawa to ??? teoretyczny składający się z elementów „zewnętrznych” i „wewnętrznych”. Elementem „zewnętrznym” postawy jest: podmiot postawy, przedmiot postawy, system wartości jednostki, żadne z odp
Wartości autoteliczne to: wartości morlane
Poczucie sprawiedliwości to: stosunek uzyskiwanych nagród do nakładów pracy w relacji do innych, oparty na zasadzie równości
Co jest punktem wyjścia w tworzeniu systemu wynagrodzeń w organizacji? Analiza i opis stanowiska pracy
Do patologii zarządzania zespołem w organizacji zaliczamy: dominację liderów nieformalnych i zachowań „towarzyskich”
Postawa wobec pracy gdy człowiek traktuje ją jako źródło zaspokajania potrzeb to postawa:
Istnieją trzy główne postawy wobec pracy:
nastawienie punitywne – człowiek postrzega pracę jako przymus, co wiąże się z traktowaniem pracy jako niezgodnej z wolą, stanowiącej efekt przemocy fizycznej, moralnej lub ekonomicznej (takie nastawienie częściej wykazują osoby, wykonujące proste prace fizyczne i posiadające stosunkowo niskie wykształcenie);
nastawienie instrumentalne – człowiek traktuje pracę jako środek do zaspokojenia potrzeb;
nastawienie autoteliczne – gdy praca jest postrzegana jako wartość, cel sam w sobie, źródło rozwoju osobistego, służy wartościom wyższym, jest sposobem życia i wiąże się ze sferąsamorealizacji w pracy zawodowej[1].
Czyli to będzie postawa insrumentalna
Sprawność umysłowa jest zasobem: odnawialnym ale wyczerpującym się w razie nieużywania
Najlepiej normy grupowe przestrzegają osoby zajmujące: niską, średnią, wysoką pozycję społeczną; żadne z powyższych
Zgodnie z teorią motywacji luk pokoleniowych: ????
Zaletą podejmowania decyzji grupowych jest: silniejsza akceptacja rozwiązania